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沒有中年危機的那些職場人都是怎么做到的
誰都年輕過，所以我很理解年輕人的浮躁，對待工作他們遵從自己的本心，愿意干就努力工作，不如意就立馬走人。
可是同樣是這批人一旦到了一定的年紀，成家立業之后，多半會選擇忍氣吞聲，不開心也要繼續干。
不要以為老板愿意看到這種局面，老板想的是，請神容易，送神難！你什么時候才能主動離職啊？所以，很多公司會在招聘時限制年齡。
之前我在咨詢公司就職時，有位四十多歲的同事，這人在入職時就引起了大家的注意，因為他的職位只是初級顧問。
起初領導以為撈到了寶，但沒過幾天就發現不是這么回事，不僅此人工作能力不行不說，他還有很豐富的勞動仲裁經驗，長時間不上項目、不來上班，每天偷著打卡并保留記錄……
后來公司賠錢才讓這位“老”顧問走人。從此之后，公司出了一條內部規定：35歲以上的初級顧問全都不要。
無論是老板，還是HR，都怕遇見職場老油條。
沒有穩定的工作，只有更強大的自己
近年來，職場“三十五歲現象”成為一個經常被討論的話題。很多人都覺得等到年紀大了，競爭力會變差，離開現在的公司很可能找不到工作。
其實這是必然的趨勢，任何人都躲不掉。那作為職場中人該如何自處？
首先，如果在職，要學會說“不”，不接受垃圾工作，不隨波逐流，不將就。
很多人到了35歲后，依然各種糾結工作細節，其實他們并不是沒有能力，也不是沒有好的職位和高薪，只是被太多沒有意義的工作拖累而已。想提升自己，先從說“不”開始。
比如可以從不開沒有意義的會做起，如果會議跟自己沒有直接關系，自己不必發言，那完全可以通過會議紀要了解進展，而不需要去參加會議刷存在感。
除了學會說“不”之外，還要努力認清適合自己的方向，而不是一味的隨波逐流，畢竟年紀大了，時間浪費不起。
另外還要學會合理分配時間，工作和生活都應如此。學會做減法，也是在提升生活品質。
其次，多向過來人請教，不要害怕失業，怕也沒有什么用。
幸運的是，我們遇到的問題都是前人曾經面對的，壞消息是，“前人”我們得費心自己找。
網絡如此發達的今天，我們所處行業的精英是很容易找出來的，建議你列個表，把行業里你認為很優秀的人都放進去，然后學習他們的長處，彌補和調整自己的不足。
以我自己為例，30歲時，我很想知道自己所正在從事的工作會有怎樣的前景，于是找到了一位業內的資深前輩請教，收獲頗多。
在請教前輩時不要兩手一攤，兩眼發直地問“應該怎么辦？”別人無法回答這種問題。
要說明自己之前是如何努力的，遇到了哪些困難，接下來有哪幾條路可以走，請求對方的指導。如此，應該更容易得到答案。
要知道，誰也不欠誰的，別人沒有義務回答你的問題，幫你提升。
其實對于職場中年危機，并不是我們看的那么嚴重。即使真的遇到職場中年危機，即使真的失業，你仍然可以再找一份養活自己的工作。活的好不容易，但活著是比較容易的。
另外，不要害怕失業，因為失業是早晚的事，企業生存不下去，首先采取的措施就是裁員。你需要認真想的是失業之后的路，不管是再次就業，還是成為自由職業者，都是一種人生的選擇，都需要更地應對。
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