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職場里根本沒人管你怎么辦
實習(xí)生在職場，凡事要靠學(xué)生自己偷偷進(jìn)行學(xué)習(xí)。
職場里根本沒人管你怎么辦？
很多實習(xí)生都面臨著這樣的困境，所以好不容易得到一個實習(xí)機(jī)會，滿心都想去工作，但是辦公室里的人既沒有時間去關(guān)心你，也沒有耐心告訴你該怎么做.. 他們只是不停地扔?xùn)|西給你做，你沒有經(jīng)驗，你很困惑，什么也不敢說。
不出兩個月，哪怕實習(xí)期未滿，這些年輕人就想著離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學(xué)不到東西。可是，真的是這樣嗎？你期待下一次的實習(xí)會有什么改善嗎？
職場中，沒人有責(zé)任有義務(wù)手把手地教你。他們沒時間管你很正常，因為有時間的話，就不會招實習(xí)學(xué)生生來就是幫忙了。我對實習(xí)生管理也是一個如此，只給事情，然后要結(jié)果。至于應(yīng)該怎么做，我可以給出個類似的案例，但具體每一步該如何通過操作，就需要提高實習(xí)生對于自己需要觀察和揣摩了。
在這樣的環(huán)境中，作為一名實習(xí)生，你的態(tài)度將決定你將學(xué)到什么。 在有限的時間里，應(yīng)該做些什么才能學(xué)到更多的東西，也能讓你的前輩覺得你堅強(qiáng)，態(tài)度好，這樣才能贏得更多的鍛煉機(jī)會？
首先，態(tài)度要積極。點的人的能力強(qiáng)，但如果態(tài)度不積極，它會毀掉整個事情。實習(xí)生的工作比較慢，所以同樣是一份工作，留出了老一代一般會給你一個相對寬松的時間。問題是，當(dāng)你在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)之前，接下來該做什么？微博客？聊QQ？瀏覽八卦網(wǎng)站？
這時候一定要積極主動找前輩問問自己還有沒有什么事情我們可以進(jìn)行幫忙，或者看看電腦控制系統(tǒng)中共享的工作相關(guān)文件夾里，前輩曾經(jīng)做過的文件，比如研究報告以及怎么寫，策劃怎么寫，調(diào)查分析問卷如何做。這樣才能積累下來，萬一哪一天再被突然布置一些什么社會工作，你就不至于費(fèi)半天勁兒磨嘰出一個不著邊際的東西。
另外，前輩給你布置的事情，一定要積極主動接受，有問題一定要問，而不要說“啊，這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”。換個位置想想，這些話只要說出一次，對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌，尤其對實習(xí)生來說，經(jīng)驗少沒關(guān)系，積極主動才會得到賞識，遇到困難別人才愿意幫你。
其次，我學(xué)會偷偷學(xué)藝。例如，看看職場前輩給客戶的電子郵件，如何發(fā)送報告的措辭連接附件，麻煩的是如何與客戶溝通。當(dāng)你遇到麻煩問別人，你需要不記得只是答案，更重要的是，面對棘手的，有經(jīng)驗的人有什么想法來解決這個問題。
作為實習(xí)生，你剛剛開始接觸職場的規(guī)則和環(huán)境，做事情一定不會那么專業(yè)。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式，接電話、發(fā)郵件都是怎樣做的。等你有機(jī)會獨(dú)立做這些事情的時候，才能讓人刮目相看，而不是等在那里，讓前輩手把手地教。
最后，不要跟前輩走得太近，共事一段時間之后，不要覺得關(guān)系熟絡(luò)了，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩之間互相逗著玩兒是他們的事，而你作為晚輩實習(xí)生，不能隨便和人家開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何，禮多人不怪，抱有對前輩的尊敬和適當(dāng)?shù)木嚯x有利無害。
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