公司里面人緣差怎么辦職場收獲良好人際關系

時間：2023-04-20 10:23:11 職場勵志我要投稿

　　公司里面有個同事，如果僅僅從她個人的表現來說，她也算是忠于自己的工作，努力的用自己的一些技巧去展示自己的能力。

公司里面人緣差怎么辦職場收獲良好人際關系

　　但她自以為是的這些表現，卻并沒有獲得他人的支持，反而是大家控制住對她的討厭，對她只有“點頭之交”，甚至盡量避免與其接觸。

　　為什么會出現這種情況？

　　1.不善言辭被疏遠

　　不可否認，職場誰可以說給別人眼里更容易獲得良好的話，表示同意，但也因為這樣熱鬧的氣氛，你可以收集一組相同興趣的人。

　　物以類聚，人以群分，有的學生時候這也是這樣一句都是褒義詞，至少人是群居社會動物，有一個中國小圈子小集體，自然也會得到提高不少的認可。

　　如果職場上有人不擅長言語，日常工作中可以溝通，放松的時候卻一句話也不說，很長一段時間，別人都不會做這種的行為“熱臉冷屁”的行為，自然會慢慢疏遠。

　　2.個人行為不穩妥

　　職場中不被喜歡之人，其中一種類型就是個人行為不妥。

　　這人或者過于直截了當，過于簡單直白，或者扭扭捏捏做互不得罪狀，自以為的聰明，在他人個人看來我們就是一個傻子。

　　在職場上，這樣的人都在，他們認為自己努力奮斗是為了自己，其實是職場上的禁忌，自然會..

　　3.過于自負惹人厭

　　聰明人很多，職場誰也不是傻子，但盲目自大自以為是，或者他們無法從地球上逃跑，由此產生的冷清。

　　職場講究團結互助，并不是我們完全的單打獨斗，只有通過大家可以一起共事，才能為企業公司發展帶來影響更多經濟利益。這種社會貢獻里面，只是有人貢獻大有人貢獻小而已，并非誰離不開誰。

　　4.年齡是硬傷

　　我們常說三年一個代溝，職場中不可能一成不變，一個公司想要長久的發展，必須要有新鮮血液補充，年輕人就是那一波需求..公司必然出現的三代中老年人群，彼此因年齡，背景，觀念等差異，矛盾在所難免，如果有些行為不能和諧，抵消，老年人過于固執，自然產生厭惡..

　　如果能夠及時的發現自己被厭惡，或者發現自己被疏遠了，我們一定要注意，而不是依靠自己的所謂的能力或資格，忽略這只會增加這一矛盾。想要得到改善企業這種厭惡學習環境，不妨試試以下幾招：

　　如果能夠及時的發現自己被厭惡，

　　1.自我反思找原因

　　職場上的每個人都有自己的性格特點，思維方式，每個人也會覺得自己沒有錯誤，拒絕反省自己，卻一直盯著別人的缺點..

　　當所有的人都厭惡自己，不應該歸咎于別人羨慕的目光，而是應該思考，為什么，言行過于極端，或者做一些過于大膽，甚至傷害他人的利益，等等。

　　每個人來說都是我們認識到了自己難，如果進行反思請認真地拿出紙筆，認真的去記錄這些，一點點的尋找一個原因，直到改善處境。

　　2.追趕“時髦”套近乎

　　年齡是產生隔閡的必然原因，但年齡并不意味著人體老化，不等于沒有精神，他們甚至可以考慮的年齡可以讓自己更好，更成熟，更穩定。

　　現在中國互聯網經濟發達，年齡大也不要拒絕外界的新鮮事物，跟隨著我們這些城市喧囂和熱鬧，接受教育這個社會世界的多元化，更好的在追趕“時髦”的時候，與他人可以一起進行探討，套近乎。

　　3.放下架子變謙虛

　　個人能力可以分為高和低，有些人天生就能很好地理解，有些人天生就是渾渾噩噩的，不管怎么樣，每個人都不能輕視自己，當然也不能表現出優越感..

　　俗話說“吃不到葡萄說葡萄酸”，這是明顯的“羨慕嫉妒恨”，這種心態是不利于工作的全面發展。

　　如果有能力，請繼續踏踏實實做事，謙虛為人，不需要耀武揚威，酒香不怕巷子深；沒有能力，也無需背后嚼舌頭根，那只會讓自己陷入魔障，心理產生疾病。

　　職場中，如果被一個人厭惡，只能說明是個例，如果全體大部分都對此產生反感，那問題一定是出在了自己身上，所以一定要慎言慎行并找到真正的原因，加以改正，改善職場人際關系。

　　當然，人與人的喜好各不相同，自然也不能一定獲得所有人的喜歡與喜愛，這樣的情況而言，只需要做好問心無愧即可，而不需要糾結別人的全部看法。

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