生完孩子怎么重返職場？

生完孩子怎么重返職場？

　　女生們面試的時候經常被問到“結婚了嗎？”“有孩子嗎？”“準備什么時候結婚？”“準備什么時候要小孩兒？”大家碰到這種問題也是不知道怎么回答會好，這幾個問題也是企業錄不錄用你的因素。

　　女人生孩子有錯嗎？

　　身為一個女人沒有生孩子的義務，但是每個女人都喜歡寶寶，不論受多大的罪都會去生寶寶，都想與自己的老公有一個愛情的果實，但是在職場中孕婦是不受歡迎的，比如說業務員，一旦你懷孕，到6個月以后你就做不了什么事了，你也跑不動了，你也不能有太大的壓力了，說難聽的你就是公司的累贅。

　　領導為什么辭退孕婦？

　　網上經常出現休產假被辭退的案例，就因為這事還一度登上熱搜，有網友支持企業，有網友支持女孕婦，這沒有誰對誰錯，既然公司能辭退你，證明你在公司的職位并不重要，是個人就能頂替那種，如果你是總監他敢辭退你嗎？

　　企業做的也不夠人性化，好的時候你用，不好的時候就扔，這屬于非君子。你也可以進行維權起訴，讓公司給你一定的補助。

　　生完孩子怎么重返職場？

　　只要你夠優秀，生幾個孩子都可以順利進入職場，但是要從基層做起。我在網上看過一個視頻，一個女的剛生完孩子就入職了，當時公司的員工都用異樣的眼光看他，說她一個孕婦能做成什么呀，一個月后，孕婦晉升為銷售總監。

　　大家都覺得她是關系戶，覺得她就是一個上了年紀的大媽，老板隨后給大家介紹了她的履歷，大家都心服口服的點頭，千萬不要小看孕婦，她可能是：營養師，育兒師，規劃師，財務管理師。