工作勵志故事
工作勵志故事1
其實，熱血一點都不難：只要改變一些想法，就能重新加滿工作能量，為自己向前沖沖沖！
耶胡達?席納（YehudaShinar）是一位致勝學研究專家，經過18年科學探討、實務經驗，研究過3千多件來自不同文化與背景的個案后，他從中發現了一項極有意義的共同法則──思考模式。席納從著名心理學家馬斯洛（AbrahamMaslow）的需求階層理論（HierarchyofNeeds）中得到靈感，更進一步發展出一套普遍適用的金字塔型「贏家模式」。
他的正向思考法則，深獲各界好評，并成就許多體育冠軍賽事。例如成功協助英格蘭橄欖球隊擊敗常勝軍澳洲隊，首度摘下20xx年世界杯橄欖球賽冠軍。蘇格蘭皇家銀行、英國西敏銀行、倫敦首都電臺等企業都引進激勵員工。
一下特別由他的《你可以不只這樣！》（ThinkLikeaWinner）中擷取菁華，與讀者分享。只要改變想法，就能重新燃起動力，讓能量源源不絕。
01.正面思考
思想方式能強烈左右一個人的心態，也就是說，你可以透過改變思考方式來轉換心態。舉例來說，被指派一項任務時，剛開始非常擔憂恐懼，但一旦接受，相信這是最好的安排，就能較快擺脫擔憂的情緒。
贏家有開闊的心態，接受新思維，以不同角度思考。在工作上，就象是種滴漏的過程，好像肩膀上站了個天使，不斷在耳邊輕聲鼓勵自己，告訴自己辦得到，催促自己采取行動，抓住機會。
正面思考帶來的成功經驗愈多，愈能讓你相信正面思考的力量。不過，重點還是在于先勇于嘗試，才能獲得體驗。請試試以下方式：
◎非好事不想
試著想像自己如何一步步實際完成目標，甚至試著將成功帶來的感受，以及之后可能發生的影響，全都在腦海里設想一遍。
模擬一下當面向老板要求升遷時有多順利、你的演講有多精采，你將自然而然覺得自己已做足準備。比起膽小、恐懼的心態，以這種態度處理事情，較可能出現正面結果。
◎非好話不聽
你必須讓批評你的人閉嘴──對，就是閉嘴。如果周圍老是充斥著摧毀信心的聲音，你必須勇敢地遠離，千萬不要讓自己頹喪。
即使對抗消極非常累人，也不要懈怠。要把正面影響力當做浮板，幫助自己游得更遠，試著從支持自己的朋友中尋求力量。
◎非好話不說
另一個需要消弭的聲音，是來自自己腦中的批判。它們讓你充塞著自我懷疑，因此，不如為另一邊的小天使寫寫劇本吧，善用各種激勵自己的話語和驚嘆詞，象是：「做吧！我可以做到！我一定要做給你們看……」等等，然后痛擊肩膀上的小惡魔，大聲要他閉嘴。
02.建立信心
自信心猶如蹺蹺板兩端的平衡點，一端承載著累積的成功經驗，另一端則是負面經驗。如果蹺蹺板在負面經驗端已負荷過重，正面經驗發揮的力量也相對有限。
簡單地說，你需要在正面經驗端上增加重量，才能在負面經驗出現時，抵銷帶來的不良影響，不讓蹺蹺板往負面端傾斜。
不論是創造或維持正面經驗端的重量，都不簡單。你必須在生活中多多運用致勝行為法則：
◎有效降低或消弭失敗的感受與經驗。
◎有效增進或加強成功的感受與經驗。
◎順利達成以上目標時，請記得給自己獎勵，并且不放任自己在負面的情緒中打滾。
人的一生難免有起有落，你無法控制成功按部就班、線性發展。不過，千萬不要因為欠缺自信，在別人停下腳步的地方，也跟著停頓腳步。像個戰士般擊敗挫折，你將感覺自己更積極、更自在，同時也更可能達成目標。
03.聰明面對壓力
有時候，領導人在面對畢生最重大的案子時，會突然心生恐懼；網球選手一決勝負的最后一分鐘，反而莫名其妙失手；壓力就是這么會跟我們開玩笑。
壓力容易讓人失控，「給自己壓力去面對壓力」，才能有效克服這個問題。如何看待壓力？很簡單：與其把情況看得很糟，不如思考怎么做才能有效改善。找出改變情況的方法，也想出具生產力、有意義的下一步。
當你面臨巨大壓力，請不要忘記：
◎贊揚自己
不要耽溺在過往的'失敗，請記住后來讓事情好轉或值得喝采的部份。同時，想辦法厘清自己的天分和能力，復制成功。
◎讓自己喘口氣
覺得精神太緊繃時，請大口深呼吸，重整自己。想想下一步，如何讓時間發揮最大效益。
◎讓自己充滿掌握感
了解自己能做什么，一步一腳印地執行。如果工作堆積如山，或正有未解的難題，千萬不要浪費時間擔憂，直接著手處理。舉例來說，如果球隊已經3：0落后，請專心把分數追回來，從3：1開始，而不是一下就想達到3：3。一步一步來，才有機會做到最好。
◎給自己最好的機會
盡可能做好準備與練習，盡力掌控變量，降低風險。
04.善用時間
為了成功，必須「避免自找麻煩」，差勁的時間管理就是一種自找麻煩。
以下是讓自己做事更有規劃的方法：
◎以30分鐘為單位
不要以半天為單位劃分工作時間表，這只會讓你很快就開始偷懶。時間單位應被切割得更細，且定期變換。
如果30分鐘的時間單位不恰當，你可以改以1小時為單位（如工作55分鐘，休息5分鐘）。但這應是最久的時間單位了。研究顯示，成年人的專注力平均能維持30～40分鐘。分割出時間區塊，不但可避免無聊感，工作也能持續以高效率進行。
◎務實、可量化的目標
訂出方便管理、可量化的目標。事情一旦完成即可打勾，看到很多事項完成，會比只看到一、兩項事情完成更讓人滿足。
◎用20％力氣爭取80％收獲
請先完成80％的工作，再以20％的力氣將工作精練至完美。例如先將報告寫完后，再擔心如何制作精美的圖表；房間一團混亂時，不如先打開窗，整理床鋪，之后再清理墻角的灰塵。
◎預留彈性
為每項計劃預留彈性，才能預防臨時變動。與其讓時間表變成無效的廢紙，不如務實些，讓時間松一點，這樣做反而能幫你更按部就班地工作。
◎給自己獎賞
一旦完成清單上的目標，就獎賞自己吧。享受成功的果實很重要，那是你現在活著的目的。依照完成的工作規模，決定獎賞程度以及放松時間長短。
只能在工作完成后獲得獎賞，千萬不要說：「先來做個日光浴，半小時后再開始工作吧。」因為獎賞是自己努力掙來的，享用的感覺會更甜美。
相信自己就是贏家
●活在當下：請讓自己盡情享受成就，并在獲得成功時犒賞自己。
●不要只活在過去：不要耽溺于過往的辛酸與失敗太久，也不要一直反覆訴說過往的榮耀。
●不要只冀望將來：如果你總是將心思放在下一步，永遠為明天的問題擔憂，你會受到局限，無法享受當下。
許多人一味追逐下一個成功機會，無法享受當下人生，結果終其一生，始終感受不到喜悅。因此，除了為成功那一刻而活，也應該活在當下的片刻。
將壓力變成進步推力
以下是致勝行為模式中，能幫你處理壓力的技巧：
●正面迎戰：要與壓力奮戰，第一個對象是自己。你需要與天性對抗，例如在壓力下未經思考就草率行事，或是一被攻擊就顯露防衛心。
●正確思考：專注在基本面，避免把情緒放在不必要的難題上。
●精益求精：一旦下定決心要拚，就不斷練習，技巧水平自然隨之提升。
●持續檢討：不論何時，不論處在什么階段，請持續檢討精進。
輸家心態的語言：這就是我們一直以來的做事方式。
贏家心態的語言：有更好、更新的做事方式嗎？
輸家心態的語言：掂掂自己有幾兩重，不要有非分之想。
贏家心態的語言：創造機會，善用機會
輸家心態的語言：這不是我安排的。
贏家心態的語言：我辦得到！
輸家心態的語言：就是這樣了。
贏家心態的語言：我還能怎樣改善呢？
輸家心態的語言：實際點，不要浪費時間了。
贏家心態的語言：是要實際點，但讓我們一起開始吧！
輸家心態的語言：沒機會了。
贏家心態的語言：值得一試！
輸家心態的語言：為什么要做？
贏家心態的語言：為什么不做？
工作勵志故事2
二十歲以前，我從來不知道徹夜不眠是一個什么樣的概念，二十歲以后，我深刻地感受了這一切。
第一次獨自一個人值夜班的那天，我走在馬路上，明晃晃的路燈和深夜的月光交相輝映，照的這個世界除了黑色的天空外，都在發著刺眼的光，很刺眼。
最后一場電影剛剛散場，從影院走出來的人們熙熙攘攘，三三兩兩的并肩而行，有說有笑。
我逆著人群行走，好像是人群走過，帶來的一陣涼風，我不禁打了個寒戰。
突然看到一個身著一身病號服的中年阿姨，腳踩著一雙黑色皮鞋，挎著一個酒紅色漆皮大包，走到電影院門口的時候，望著里面停頓了幾秒，又孤單的往前走。
我不知道深夜的她現在想去哪，此刻的她在想什么，她的鞋包和身上的病號服顯得格格不入，但越是這樣，就越讓我想起大話西游里的那句臺詞，那個人看起來，孤獨得好像一條狗。
她的丈夫呢?她的.孩子呢?她的父母呢?
中年的她，丈夫或許正外忙著掙錢，孩子可能正忙著學業，父母已年邁，生病了就自己來，也許這樣獨當一面的日子在很早之前，她就已經習慣了。
女子本弱，為母則強。這些年，風霜已經開始爬上她的鬢角，她早已不是那個矯情柔弱的小姑娘了。
她那個年紀，旁人看起來的孤獨，其實是她耗費了一整個青春年華練就的堅強。
工作勵志故事3
說起來有趣，工作多年，見過無數畢業不久的職場年輕人，每次問及他們“理想中的工作是什么樣的？”大多都會回答“錢多、事少、離家近”。
你問我，“錢多、事少、離家近”的工作有沒有？
有，不多，并且不屬于你。
這個話題讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢？半晌之后他自言自語，一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場里，“錢多、事少、離家近”就是普通人眼里的金扁擔——美好、荒謬，且虛無。
因為多數職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關系，不是什么樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關注點放在“我”身上，而非僅僅是對職位的價值判斷上，你才能更清楚地了解自己。
我有個師妹，985大學建筑系畢業，專業水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業之后進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生里算很不錯，然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由，她說雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責制圖，而且是單休。她想找個更清閑一點的工作，于是就辭了。
接著她又找了個雙休的`工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網看看視頻，很清閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不合適。
就這么一直兜兜轉轉，一次次地跳槽，她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話，“這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作，你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。”
差不多認清現實吧，你我都是普通人，沒有那么多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現代商業社會中，社會的總資源就那么多，蛋糕就那么大，它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。
換句話說，所有“錢多、事少、離家近”的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。
所以，請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己，認清自己的現狀，在有限的資源之戰中提高自己的核心競爭力！工作可以改變，但只有核心競爭力才是一直屬于你。
我師妹在明白這個道理之后，就從了解自己的現狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業技能。這一次，她真正把自己當成了主角。現在，她已經簽約了一家實力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。
王家衛在《東邪西毒》里說，每個人都會經歷這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。
我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，但是結果發現山后面什么都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什么？因為你還沒有能力看見什么，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而那雙眼睛，就是你的核心競爭力。
有了核心競爭力，就等于腳踏七色云彩。無論在哪里，你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業領域做到極致，爾后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。
就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。
工作勵志故事4
職場勵志小故事一：忠誠的狗
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”
媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”
湯姆說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。”
媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?”
湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”
湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。
在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什么
給他那么高的職位呢?”
老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”
職場勵志小故事二：多聽少說
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場勵志小故事三：習慣
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無
人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”
牛應聲而動。
牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
職場勵志小故事四：兔子與烏鴉
一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子??并把它給吃了。
這個故事的寓意是??要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
職場勵志小故事五：分粥的故事
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的`。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
職場勵志小故事六：辭職
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什么?B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
職場勵志小故事七：金人
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
工作勵志故事5
20xx年，《白鹿原》和《情滿四合院》的播出對我影響很大。這幾年，隨著年齡增大，我提醒過自己以后可能不會再像以前那樣片約不斷了。但盡管有準備，我其實還是有一種被邊緣化的失落感和恐慌感。今年這兩個戲播出，收到很好的反饋，我心里就又變得很篤定——這種篤定不光來自觀眾的夸獎，更來自我內在自信的鞏固。
這種自信我也帶上了《窩頭會館》的舞臺。我站在舞臺上時，突然有一種非常強烈的幸福感，那是我年輕的`時候特別渴望的狀態。二十多歲時，我害怕舞臺，總幻想有一天上臺時我能不怵了，現在我終于已經接近這種“不怵”了。我心里特別知道要干什么，也知道要怎么做，而且出了錯我都不恐懼。
我以前就怕出紕漏，但20xx年在舞臺上時，我甚至想奔到那危險的地方去。比如明明知道嘗試調整節奏可能會錯詞兒，可我都勇敢地做了，當然后來真有一些瑕疵，比如嘴上拌蒜了、提醒自己要更松弛的時候就慢了一拍等。我知道我功夫還不夠，但我知道那個差距在哪兒了，這是讓我特別高興的一件事兒。我回憶起了自己話劇演員的身份，那種幸福感來臨了。我晚上演完回到家，心里想：這不就是小時候幻想的事兒嗎？
20xx年我也做了一件比接戲勇敢很多的事兒，參加了一個真人秀，做表演導師。我希望能把一些表演的常識教給年輕偶像，這些經驗是我檢驗過的，戲劇學院的老師也是這么教的，所以我基本敢保證它們是正確的。前段時間，觀眾、社會對于演技的呼喚特別強烈。我覺得缺什么就補什么，塑造生動的人物對演員來說是永遠不能變的。
我20xx年就50歲了。40歲的時候我問過自己一個問題：人生的意義是為了工作嗎？今天我要是再問自己這個問題，我會這么回答：人生的意義不在于工作，但必須通過工作來完成。我以前有個特別幼稚的想法，覺得人生有了一些物質方面的積累就夠了，但現在我覺得這樣不行，我必須要通過最擅長的工作去尋找自我，跟懶惰、疲勞作斗爭。
前幾天和朋友聊天，我說我現在突然知道人生的難處了。小時候我經常聽到評論說“某某一生堅持、不懈努力”，我從來不知道這是優點，因為我覺得我一直是個挺努力的人。但現在我意識到這是很不容易的。人的歲數越大就會越懶惰，有時甚至會有放棄的想法，我就得不斷地規勸自己你得去工作、你得去克服自己的弱點，因為沒有幾個辦法能讓你找到自己。
我現在有年齡感，可從內心深處來講，我又希望自己不要有太大的變化，哪怕別人說你沒長大、不成熟。比如我和誰都掏心說話，有時我就提醒自己說話把點門，但同時又會告訴自己千萬不要變得無懈可擊、油鹽不進。因為那樣就喪失那種純真勁兒了。
往后十年，我還是想當一個更好的、更有說服力的演員。我希望我能是那種貨真價實的人，到60歲時，哪怕沒有誰把獎杯頒給我，觀眾也能發自內心地說：“那家伙可以。”
工作勵志故事6
在深山的陰處有一種叫山海棠的植物。即使是生在僻處，無人觀賞，可它依舊是一絲不茍地向上抽枝發芽，開出鮮艷的花朵。身為花朵，山海棠盡自己最大的努力，讓自己往好里開，身為人類的我們，又該如何呢?
世上的每一個角落，每時每刻都有人在不懈地奮斗，努力著，讓更好的自己展現出來。盡管最好的你不被別人關注，也不要停止你向前的腳步，你為自己而活，就請盡最大的.努力，做最好的自己。
你努不努力，將決定著你會不會成功。天底下沒有免費的午餐，所有的一切都是在進行著等價或不等價的交換。所以，一個不努力的你，怎么會有一個最好的自己呢?
你不努力，永遠不會有人對你公平。你可能會抱怨生活對你的不公，為什么別人每天上班是開著小轎車，坐在裝潢舒適的辦公室里;而你每天卻只能趕早來擠公交車，擠地鐵;在你對生活有各種怨言，開始抱怨的時侯，你是否想過這是為什么?天上掉餡餅的事只有在童話中才有，而你，早己過了該做夢的年紀，別人在高中時期的努力奮斗，拼搏，為自己能進一所好的大學而努力，為自己將來工作而努力;那么，在別人盡最大的努力，做最好的自己時，你在干什么?你或許正躲在被窩里看小說，也可能拿著一包薯片邊吃邊討論哪位明星最帥，又或許你正沉溺于虛擬的游戲中，無法自拔……所以，你沒有努力過，就請不要抱怨命運的不公，你努力著，沒看見回報，也不要灰心，耐心等等，終會迎來一個最好的自己。我們都是為了自己而奮斗，因為沒有誰能替你走人生這條路，這條路雖然不是很平坦，但只要你盡最大努力，終究會發現沿路的風景如詩如畫，絢麗多彩，而最美的風景，正在等你。
如果你為吃苦劃了一條極淺的地平線，就請不要試著跨越深邃的幸福。因為你的付出與因報是成正比的，生活，沒有誰能一勞永逸，不勞而獲，想要未來最好的自己，就請當下的你盡最大的努力。
未來的你是好是壞，取決于現在的你努不努力，所以，請記住：不要在該奮斗努力的年齡選擇安逸的度過，因為沒有誰的青春會重來，請盡最大的努力，做最好的自己。當你碰到最好的自己時，笑著對她說一句：嗨，原來你也在這兒!
工作勵志故事7
在這個世界中，任何人都不能回避“認真”二字，只有“認真”才能有所成就，才能成功。人們要想做成任何事，沒有全身心投入的精神是不行的；反過來，有了全身心投入的精神，也就會相應的有對工作高度負責、一絲不茍、精益求精的態度和作風，從而把事情辦成、辦好。可見，“認真”是年輕人做事必備的品質，是事業成功的前提和保證。
工作中的每一件事都值得我們去做，而且還要專心地去做。盧浮宮藏有一幅莫奈的油畫，畫的是女修道院的廚房里的場面。畫面上正在勞動的不是普通的人而是一群天使。一個正在爐上燒水，一個正優雅地提起水壺，另外一個穿著廚娘的`服飾，一只手去拿餐具——這是日常生活中最平常的勞作，天使們卻做得全神貫注、一絲不茍。
行事本身并不可以說明它自身的性質，而是由我們做它時的精神狀態決定的。工作是否乏味無聊，往往和我們做它時的心情狀態有關。
人生理想貫穿于整個生命，你在行事時所表現出的姿態，使你區別于周圍的人。你對工作的態度，可能使你的思路更寬廣，也有可能變得更為狹隘，有可能使你所從事的職業變得更為高尚，也有可能變得更為低俗。所有工作對人生都具有十分遠大的意義。
你是個建筑工程師嗎？是否在磚塊與砂漿之間感受到詩意？你是從事圖書管理工作嗎？通過辛勞工作，在整理書籍的間隙，是否感受到自己正身處知識的海洋？你是學校的教師嗎？是否對每天重復的教育工作感到厭煩？也可能一見到自己的學生，你就變得極為有耐心，一切的煩躁都煙消云散了。
假如只從他人的角度來看待我們的職業，抑或僅用世俗的標準來權衡我們的職業，我們的勞動也許真是毫無生氣、單調乏味的，似乎看不到任何意義，沒有一點吸引力和價值可言。這就如同人們從外面觀察一個大教堂的窗戶。大教堂的窗子上落滿了灰塵，灰暗無光，光華不在，只剩下乏味和敗落的景象。但是，只要跨過門檻，走進教堂里，立刻可以發現精美絢麗的顏色、清晰的線條。陽光透過玻璃在閃爍跳躍，造就了一幅幅美麗的圖畫。
由此，我們可知道這樣的道理：人們對待問題的看法是有局限的，我們只有從內部去觀察才能看清事物實際的本質。有些工作只從表象看似乎索然無味，只有深入進去，才可能感受到其真正意義。所以，不管是否幸運，每個人都應該從工作本體去理解它，將工作看做是生命的權利和榮譽——只有這樣，才會讓你保持獨立個性的。
任何一項工作都值得我們去做。不要輕視我們所從事的每一項工作，即便是最不起眼的事，也應該盡職盡責、全力以赴地去完成。小事情順利完成，有利于你對重大事物的成功把握。一步一個腳印地努力向前，便不會輕易失敗。在工作中獲得確切強大的力量的訣竅就蘊涵在其間。
工作勵志故事8
這幾年，市場上出了一些超級暢銷書，大談《執行力》對于企業經營的重要性。后來，標榜“XX力”的作品和討論，便如雨后春筍般冒出。像是什么企劃力、提案力、思考力、溝通力、現場力、反應力、親和力、整合力、提問力、規劃力等等，這些力都很重要。不過，我卻發現，有個極為根本，而且可以說是眾力之首的“讀解力”，沒什么人談。
讀解力，是我發明的詞，是閱讀理解力的縮寫。我以為，若一個人沒有正確而強大的閱讀理解力，那么不管其他能力多么強，也沒有用。就好像目標錯了，走的在快，也只是加速滅亡。
什么是閱讀理解力？閱讀理解力指的是能夠迅速而正確的閱讀外界所給予我們的一切資訊刺激，并且正確的解讀，從而做出適當反應的能力。
假設你正在讀一篇文章報導，想要正確理解自己手中正在閱讀的某篇文章/報導，絕對不是帶著自己主觀/預設/既定立場，邊讀邊和文章對話，甚至批評（這是絕大多數人閱讀世界/文章的作法，一邊拿著自己的尺，一邊衡量對方的態度/想法和我是否一樣）。
想要擁有正確的讀解力，必須先先將自己的立場懸置不理，試著進入文章之中，從作者的立場出發（所以了解作者的社會背景、思考模式、決策心態就很重要了），融入作者之心，反復揣摩，思考作者是基于什么樣的原因，才寫出這樣一篇文章？
不管你同不同意作者的論點，但在帶入自己想法作出評價之前，能否以“同理心”作為思考前提，正確掌握作者的想法？
想一想，如果沒有讀解力，怎么可能有溝通力（雞同鴨講還差不多）？怎么可能有整合力(不拆散就已經萬幸了)？也不可能有親和力(不被認為難相處就很好了)？反應力再快但若老是錯誤解讀也沒有用！如果沒有讀解力，執行力很可能一開始根本就搞錯執行方向而無法貫徹……
舉例來說，部門里召開一個緊急業務會議，原因是業績下滑，在會議上，各部門主管紛紛就業績下滑問題，提出說明解釋。最后，老板出面總結，并下達指示，要求業務部門與企劃部門合作，盡速找出提升業績的辦法。
這樣一個會議的召開，看在不同的員工眼里，有不同的解讀。在業務和企劃部門主管與成員眼里，成了頭等大事，辦不好搞不好要掉腦袋；至于其他部門的主管或成員，對于老板之所以招開這樣一個會議，各自也都有不同的解讀。有的人認為是要對業務/企劃部門下馬威，有的人認為老板是小題大作、沒事找事，有的人認為這件事和我無關，事不關己、己不勞心的聽聽就算…..
上述會議，唯有多方廣集資訊，站在召開會議者的立場思考，理解召開會議者的心態，才能正確解讀此次會議背后的真正目的。八卦式地猜測，或者抱怨式得談論對于正確理解資訊沒有幫助，對于做出正確反應更是毫無幫助。開會者該想的`是，老板基于公司營運順暢的前提下，召開這次會議的真正目的為何？
上班族要如何解讀職場上所發出的各種資訊是個人的自由，不過，錯誤解讀資訊，很可能做出錯誤反應，進而影響自己的工作升遷、職業生涯發展。
例如一名業務員，如果想要拿到好業績，該做的不是大放厥詞的跟客人推銷自己的產品/服務有多好，而是站在顧客的角度，從其所散發的只言片語之中，推敲出顧客的心態，找出其潛在需求，再從此切入，將產品包裝成能夠解決其問題的樣子賣給對方。真正成功的業務員/上班族，都是懂得迅速而正確的讀解力之人。古人說的察言觀色，其目的正是在于根據對方所散發的信息，做出正確評價以及反應，促成事情順利發展。
工作勵志故事9
世界是豐富多彩的，人生也是這樣。每個人都擁有不同的人生，唯有做最好的自己，才會讓生命閃光。
有位哲人曾說過：“如果你不能成為大道，那就當一條小路;如果你不能成為太陽，那就當一顆星星，決定成敗的不是尺寸的大小，而在于每天都要做一個最好的自己。”
當時聽到這句話的時候，我認為我只有足夠強大，才能成為最好的我。但現在的我，已經從事教育工作的我，才深刻理解了這句話。我如果不能成為一個教育家，那就當一個一線教師，在自己平凡而又重要的崗位上做好自己的事情，每天進步一點點，這樣每一天我都是最好的自己。
做最好的自己，就是要讓自己的今天比昨天做得好，明天要比今天做得好，天天都在做最好的自己。
從踏入教育行業以來，我時時告誡自己要發揚一顆螺絲釘的精神，兢兢業業，任勞任怨，以百倍的信心和激情投入工作，力爭做好每一件事，生活好每一天，每一天都做最好的自己。
做最好的自己，我們要從自己的師德修養抓起。法國作家盧梭說:“榜樣!榜樣!沒有榜樣，你永遠不能成功地教給兒童任何東西。”法國作家羅曼·羅蘭也說過：“要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光。”我想，教師的師德就如同這里的“榜樣”和“陽光”。俗話說，親其師，則信其道;信其道，則循其步。喊破嗓子不如做出樣子，所以說教師是旗幟，學生如影隨形般地追著走;教師是路標，學生毫不遲疑地順著標記前行。
做最好的自己，我們教育者要不斷擴大自己的知識儲備，不斷更新教育觀念，跟上教育潮流，全面改造傳統的教育方式，努力達到四有教師的標準，只有這樣，我們才能在學生面前講得出，講得好，學生才會認真聽，愿意聽，主動聽。
做最好的自己，我們不僅要敬業還要樂業。我們要摒棄那些為錢而工作、為工作而工作的錯誤想法。工作者是美麗的，奉獻者是快樂的，教育者是自豪的。工作的美麗并不在于獲得了多少報酬，而在于體現了自己的人生價值;奉獻者的快樂并不在于吃了多少虧，而在于用自己的智慧和汗水為單位、為社會做了多少有益的事情;教育者的自豪并不在于教了多少學生，而在于學生從你這獲得了什么。
做最好的自己，我們還要不斷地充實自己，決不讓自己虛度光陰。我們要有踏實的工作作風，淵博的專業知識，厚德的品格儲備等等。滴水足以穿石，我們每一天的努力，哪怕只是一個小小的動作，持之以恒，都將是明日事業成功的基礎。所有一絲一毫的努力，所有一點一滴的'耕耘，所有一分一秒的奉獻，在時光的沙漏里過濾后，集取的成果將是擲地有聲，眾人艷羨的希望之花、成功之果。
今天，我為自己是一名教師而自豪，我感恩給我關心的領導，給我幫助的同事，更感恩給我快樂和幸福感的我的學生們，是你們在督促我要永不停止前進的腳步，朝著“最好的自己”這個人生目標而不斷努力!做最好的自己，做最好的教育者。
工作勵志故事10
深夜里的醫院仍然人來人往，在里面呆久了的人分不清白天黑夜，因為里面燈火晝夜通明，也分不清冬暖夏涼，因為里面四季如春。
我的工作，就是夜以繼日的守護人們的健康。在這樣的深夜里，我聽過各式各樣的鼾聲，老的少的男的.女的發出來的，有的像號角，有的很輕但很沉，有的像在吹哨，有的像是鳴笛，我就在這種此起彼伏的呼嚕聲中穿梭于每一張病床之間，認真仔細的聽著這些除了鼾聲之外的呼吸和脈搏。
凌晨三四點，一個20出頭的女孩高燒到39度獨自一個人來輸液，因為血管實在太難找，扎到第三針的時候，我抬頭看見她的眼淚死死地被她包著眼眶里，死死地咬住嘴唇。
看到她，想起了剛來這座城市時候的自己，舉目無親。三年沒回家的一個春節，費勁波折才請到三天假想回家，但是在跑了所有的車站都買不到票，在汽車站的廣場上，哭成狗的樣子。
我給她倒了一杯水，扶她到病床上躺下，她因為強忍淚水說話有些哽咽地跟我說謝謝。眼睛里泛起的淚光，應該就像幾年前，那個回不了家的廣場上，哭成淚人的我接到陌生人向我遞過來的一包紙時的暖意吧。
不知道過了多久，她到醫院辦事順道專門來看看我，那時候的她，神采奕奕的站在門口跟我說笑，身邊的男子高高大大的，看到她笑的這么好，就知道，艱難的日子過去了，以后的生活有人陪著，即使會苦也能容易很多。
其實我們都曾是這座城市里的孤獨患者，當我們懷揣著夢想而來的時候，就注定要孤獨的劍闖天涯。即使明白這條路并不會好走，但是我們還是選擇獨闖異鄉，追求夢想里的詩和遠方。
曾經有我，現在有著深夜獨自來輸液的小姑娘，而后還會有很多很多年輕人，而我們終有一天，也會像那個孤單的阿姨一樣，慢慢變老，嫁作人婦，作為人母，但無論任何時候，這一路來的旅程，可以哭但都不會退。
在明白自己其實可能永遠無法擁有想象中詩意般的生活，并且還可能要永遠沉淪在家長里短里，柴米油鹽中不能自拔以后，也依然可以從世俗里看到善意和笑臉，從煙火氣里辨出詩情和畫意。
無論歲月如何刁難，我們都選擇堅定的做著自己的英雄，等待著與城市里的另外一個英雄，狹路相逢。
工作勵志故事11
從前深山里有個村落，那里沒有溪水，村人雇了一對兄弟專門替村人挑水。這兩個兄弟很認真，每天從早挑到晚，才能挑夠村人所需的水，賺到自己所要的錢。
然而哥哥每天挑完水后，每天還花一些時間搭建水管，因為他相信只要一年，就可以修起一條接通村里和小溪的水管。有了水管后，就不用每天這樣辛苦挑水，村人要用水還是要跟他買。
一開始哥哥也找弟弟一起來做，一來是自己兄弟，他希望將這個夢想和弟弟分享。但弟弟認為現在的生活很好，他希望晚上能夠好好休息，偶爾到村里的小酒館喝兩杯，也就夠了。因此并不打算參與哥哥的計畫。于是哥哥只好自己一個人蓋水管。
一開始的時候，這個哥哥沒有經驗，于是花了很多休息時間在水管上，甚至連周末假日都在忙，每天筋疲力盡、灰頭土臉的搭蓋這條水管。甚至還被村里的人給嘲笑，也有人勸他不要這么辛苦，干脆放棄吧！但是哥哥看得到水管蓋好之后的光景，于是咬著牙努力著。
一年后，水管落成了，村人們訝異于水管的方便。有了水管后的哥哥，再也不用去挑水便能輕松的提供村里所需要的水，只要打開水龍頭便可以提供村人所需之水，而弟弟則因為哥哥的水管蓋好之后沒了工作。
沒了工作的弟弟找上門要跟哥哥算帳，沒想到哥哥卻慷慨的接納了弟弟，也讓弟弟更感羞愧，了解自己過去的短視近利。
從小我們都被教育天下沒有不勞而獲，更沒有白吃的午餐。想要有所收獲，一定要自己努力。雖然很老套，但我真的相信“要怎么收獲，就要怎么栽”。想要贏得自己內心的目標，是必須付代價的（經濟學稱此為機會成本）。
后來年紀大了，讀了不少名人傳記，發現這些人成功的共同之處就是專注強大的毅力和肯付出代價，在還沒達到自己人生理想和目標之前，每一天都用來努力這件事情，并且以自己能夠一直堅持在自己所相信的`路上為樂。因此別人休息的時候，有目標的人在自己堅信的事情上努力著。還沒成功之前的每一個人都是鴨子劃水、默默努力著的，并不在乎別人的恥笑或懷疑，只是一心一意的堅持著。
高中的時候，語文老師勉勵我們說，要考得上大學，得在別人休息的時候努力讀書。然后便反問我們說，高三的過年打算怎么過，于是不少同學都心領神會的說要在家好好準備考試。然而語文老師說，在家準備考試難保不被過年氣氛給影響，心里想好讀書，結果也還都是在吃喝玩樂，甚至在桌上游個八圈，一個年下來，學業進度荒廢還是小事，整個讀書的手感都沒了，想要再找回來很難。于是語文老師勉勵我們說，一個真正認真準備考試的學生，應該大年初四就到學校來自修。那年初四我有沒有到學校自修，其實我也忘了。但這件事情我卻一直記在心里。
張愛玲說成名要趁早，我以為這句話可以解釋為盡早認清自己這輩子目標，然后竭盡所能的在這條路上努力，能夠早一天成功是一天。為了達到這個目標，即便做了許多旁人看了辛苦的事情也不以為意，因為內心有愿景的人之到達成目標之后的那份榮景。
或許旁人會認為在該休息不休息這樣的人很蠢，然而我以為，愿意在該休息的時候為自己的人生理想和目標多付出一些心力，除了追求目標之外，也是讓自己在達成理想后，能夠自由支配時間，在別人工作的時候休息。
工作勵志故事12
"腳踏實地，才能避免漂浮"是成就大事者不斷勉勵自己的成功箴言。飄而無根，就要任風兒吹；腳踏實地，才可震而不亂。要想成就大事就要不斷地對自己說這些話，不厭其煩地提醒自己，因為它對你是終身有益的。
腳踏實地是每一個成大事者必具的工作態度，它能夠讓一個年輕人實現自己的愿望，從蕓蕓眾生中脫穎而出。只要能全身心地投入到自己的工作中去，即使是一個能力一般的人，也可以取得比較不錯的成績。
一位員工腳踏實地、勤勤懇懇、全神貫注、充滿熱情地工作，就會很快得到老板的賞識。同時，也向上司表明自己的忠心，與他更貼近，并且他的積極心態常常感染著上司，激勵著上司積極進取。
讓上司放心的就是你這份積極的心態，影響上司的也是這份心態。領導者往往會排斥那種冷漠、粗心大意、懶惰的員工。
人們對待工作的不同態度，產生著不同的結果。
我們來到這個世界，沒有貴賤之分，沒有高尚和卑微的職業差別，上帝要每個人都從事著對社會有意思的事情，要每個人都在屬于自己的行業里找到自己的快樂與滿足。
有一些非常擅長做家務的主婦，不管她們是做飯、洗碗具，還是鋪床、洗衣，都有一副自得其樂的專注神態。她們以積極的心態做著各種事，并從中感受到樂趣：看著她們以輕松愉悅的心情做事，看著她們那發自內心的滿足，真是一種享受。她們使家庭的氛圍變得溫馨、舒適，使人的心靈得到慰藉，使生活更為美好。
還有另外一些家庭主婦，她們討厭家務，認為家務是天下最乏味的事，只要稍有可能，她們就會拖延或干脆省掉那些家庭勞動，即使是被迫做了一些，結果也不能令人滿意，甚至是一片狼藉，整個房間亂成一團，毫無舒適感。在這樣的家庭里，身心怎么能得到放松呢？你只會覺得一切都是亂七八糟。換句話說，她是以三心二意的手藝人心態在做事，而不像前面提到的家庭主婦，完全以藝術家的心態在做家務。
把工作當作藝術來看待，就會取得收獲。有一些鞋匠把它當作藝術來做，全身心地投入到工作中去。不管是打一個補丁還是換一個鞋底，他們都會一針一線地精心縫補。另外一些鞋匠卻截然相反，隨便打一個補丁，根本不管它的外觀，好像自己只是在謀生，根本沒有熱情關心工作的質量。前一種人熱愛這項工作，不是總想著從修鞋中賺多少錢，而是希望自己的手藝更精，成為當地最好的補鞋匠。
生活中有一條顛撲不破的真理，不管是最偉大的道德家，還是最普通的老百姓，都要遵循這一準則，無論世事如何變化，也要堅持這一信念。它就是在充分考慮到自己的能力和外部條件的前提下，進行各種嘗試，找到最適合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。
勤奮工作是快樂的源泉。沒有人游手好閑卻能感受到真正的快樂。對于剛剛跨入社會門檻的年輕人來說，就只有工作，工作，工作！
如果你仔細觀察每個人的話，就會知道哪個是主動喜歡自己工作的人，因為他們更多地表現出自發性、創造性、謹慎和專注。這些都是和那些在工作中應付差事、乏味無聊的人截然不同的：喜歡自己工作的人總是充滿熱情，干勁十足；總是主動去找事情做，并期望事業越做越大，越做越紅火。而那些做每件事都覺得乏味的人，其實這一生都在被生活所累。
生活中的許多人都在期盼好運降臨到身上，相信自己的命運掌握在命運之神手中，這些人是十分可憐的。
詩人朗費羅說："日常生活看似枯燥乏味卻非常重要！就像時鐘的發條一樣，可以讓鐘擺勻速地擺動，讓指針指示正確的時間。當發條失去動力時，鐘擺就會停止，指針也不再前進，時鐘靜靜地躺在那里，不再有任何價值。只要我們能鼓起勇氣，拿出力量和行動來，堅信我們一定能夠完成任務，那我們就沒有不成功的道理了。
羅德島的人殫精竭慮砌成的具有一百多年歷史的石墻一直是人們思考的對象。這個人如同一位大師創作作品一樣，他翻來覆去地審視著每一塊石頭，研究每一塊石頭的特點，思考著它的最佳位置。砌好以后，又從不同的角度，再細細打量，像一位偉大的雕刻家，欣賞著粗糙的大理石變成精美雕塑，其滿足程度可想而知。他把自己的品格和熱情都傾注到了每一塊石頭上：每年到他農莊參觀的人絡繹不絕，他也很樂意解說每一塊石頭的特點以及自己是如何把它們的個性充分展現出來的。你會問砌一堵墻有什么意義呢？那就要思考一下一堵已經存在了一個多世紀的圍墻，是如何走過漫漫長夜的，這可能就是最好的回答。
獲得別人的信任和尊重的人大都是經過自己的'奮斗，付出無數艱辛努力的人。如果你現在的職位并非通過自己的苦干，而是通過其他方式謀到的，那你做起事來感覺一定不太好，一定會覺得工作非常生疏難做，因為這個職位不是你腳踏實地謀得的。"工作是人類與生俱來的權利，至今仍保存完好，它是最有效的心靈滋補劑，是醫治精神疾病的良藥。這從自然界就可以得到體現。一潭死水會逐漸變臭，奔流的小溪會更加清澈：如果沒有狂風暴雨，沒有颶風海嘯，地球上會全部是陸地，空氣也會靜止不動，這樣的世界就毫無生趣。在氣候宜人、四季溫暖如春的地方，人們十分愜意地享受著生活，自然容易無精打采，甚至對生活產生厭倦。但是，如果每天要為自己的生計奔波、與大自然作激烈的搏斗，經受各種鍛煉，一個人就會精神抖擻，發出最強的力量。"這是迪恩^法拉闡述給我們對腳踏實地工作的理解。
一位專家建議我們每天早晨起床后，不管你喜不喜歡，你都得想著自己有事做，強迫自己工作并盡最大努力做好，這樣可以培養你的自控能力、勤奮、意志力等各種美德：在懶惰的人那里，是沒有這些優點可言的。
要立即采取行動，發展自己的個性，提升自己的人格，去做我們想做的事情。如果你缺乏勇氣、魄力、忍耐力和決斷力，那就磨練自己具備這些能力吧。你應該深信，上帝賦予人們一種神奇的力量，使人們能夠改變自己。
若想成大事，就需要腳踏實地工作。我們每天早起一點，就能用有限的時間去做一些事情；我們每天對待工作認真一點，就會在工作上少一些阻礙，多一些舒暢。
靜心細語：
腳踏實地生活，腳踏實地工作，腳踏實地做人。因為腳踏實地是一種向上的心態，是成大事的捷徑。
工作勵志故事13
說到做到，有明確到位的激勵機制才能有效地激發團隊潛力
我一個朋友一年前開始創業，那時候剛起步，各方面都還是“百廢待舉”，而他卻大膽地制定好的.獎勵機制。到了時間，他完全不顧公司是盈利還是虧損，凡是實現當初定的目標的員工，他都予以100%兌現。而現在僅僅過了一年，他的公司已經做到區域前三了。
在創業君看來，金錢的激勵力量永遠是非常“恐怖”的；只有把這方面完全落實到位，員工才會真正把公司當成自己的，擰成一股繩，力量朝一處使；這樣想不成功都難。
我遇見過很多公司，老板一味地給員工畫餅，但是卻說一套做一套，明明說好了的獎勵，到了要兌現的時候卻是各種“耍賴”，就是不予以兌現。這種公司不說倒閉吧，起碼想做大那是比登天還難。
工作勵志故事14
當前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業成百上千，職位數以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個人的職業是有一定圓周率的，只要你在處理職業問題上掌握好一定的“度”，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。
一、求職心氣有個“度”：每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個“度”。
二、求職心情有個“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個“度”。
三、追求理想有個“度”：沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個“度”。
四、跳槽、轉行要有個“度”：每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個“度”。
五、簡歷重點掌握兩個“度”
第一“度”：寫簡歷要有個“度”：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的`能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入“綜合素質”一類，可不要讓人給你“綜合素質差”的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個“度”。
第二“度”：投簡歷要有個“度”：投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。
六、面試過程有好幾個“度”：
第一“度”：儀態儀容要有“度”：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些“度”。
第二“度”：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。
第三“度”：心理上要有個“度”，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個“度”。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
第四“度”：準備工作要有“度”，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的“度”。
第五“度”：介紹優缺點要有“度”，所謂的優點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢：學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六“度”：回答問題有“度”，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些“度”。
第七“度”：觀察問題要有“度”，對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個“度”。
第八“度”：面試后查詢要有個“度”，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個“度”。
七、追求高薪要有“度”：升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個“度”。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個“度”。
八、職場做人要有個“度”：與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個“度”。否則，就要被動跳槽。
九、職場拼搏要有個“度”：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好這個“度”。
十、充電要有個“度”：充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。
工作勵志故事15
歐洲的北愛爾蘭，有一座美麗的城市阿爾斯塔。該城的城徽，竟是在銀盾的中心畫了一只血淋淋的紅色的右手。這究竟是怎么回事呢?
原來，早在1015年，亨利·奧尼爾同另外一個海盜首領爭奪北愛爾蘭的領土。出發之前，雙方約定，不管是誰，只要最先用手摸到將要攻占的新領土，誰就是那塊土地的主人。于是兩支船隊從同一地點、同一時刻向海上進發。雙方都拼盡全力，幾乎在同—時刻到達了可以看見海岸的地方。盡管奧尼爾的手下已經做出了最大的努力，但他們的`船隊仍落在了競爭者后面幾個船身的距離。眼看對方的船隊快要靠近岸邊。奧尼爾急中生智，突然采取了一個令人瞠目結舌的果斷行動，他拔出佩劍，猛地一揮，用力砍下了自己的右手，再用左手把它撿起來，血淋淋地狠命往岸上甩去。血手飛過海面，終于比對方早幾秒鐘摸到了土地。奧尼爾就這樣以自己的果敢之舉，不僅贏得了土地，而且贏得了人們的欽佩，他終于成了阿爾斯塔的第—位首領，這個城市也將他的右手永遠地留在了城徽上。
世上凡成就大業者，都是于最關鍵時刻善于做最后決斷的人。
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