工作勵志文章
工作勵志文章1
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現在把生育作為生活的主題，首先是不合時宜；其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較；在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對權力沒有興趣，對錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事（這件事對我來說，就是寫小說），并且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會是一個都沒有。
根據我的經驗，人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么。在這方面，我沒有什么具體的建議：干什么都可以，但是最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫，我也沒理由反對。總而言之，干什么都是好的，但是要干出個樣子來，這才是人的價值和尊嚴所在。人在工作時，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對這后一方面不夠重視，這樣就會把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對生活的態度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學還不能說清楚。心胸是怎么回事就更加難說清。對我自己來說，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖于我的心胸，我就認為它不值得一做；某個人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖于我的心胸，我就會以為它不值得一過。羅素先生曾言，對人來說，不加檢點的生活，確實不值得一過。我同意他的意見：不加檢點的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子都無所謂。從一些電影的.名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對這種想法是斷然不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但是只有這兩條遠遠不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態度。
工作勵志文章2
看《工作要有責任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。
"什么叫做不容易就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。"這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！
什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！
什么是責任心：所謂責任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任應該是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們干好工作的前提。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恒心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是"群心"燦爛中的核心。由此可見，責任心是孩子健全人格的基礎，是能力發展的催化劑。責任心以認識為前提。沒有是非標準，責任心就無從談起。
工作意味著責任，每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責任。責任的落實事關組織的生存與發展。一些領導認為那些安于現狀、不求上進、缺乏責任心的員工，他們非但不能作出貢獻，還極有可能給企業與社會帶來危害、痛苦甚至是災難。很顯然，那些在工作中勇于承擔責任、完美履行責任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責地對待自己的工作，讓責任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔當重任。
真正地對工作負責是不以個人功利目的的。在擔負責任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負責，就很難達到預期的目標。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，才是真正的對工作負責。
責任應該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。
責任心是指對事情敢于負責，主動負責的態度。責任心是一個員工作為企業、組織、團隊一員必須具備的基本素養。一個沒有責任心的員工，必定是一個不負責任的`員工。這樣的員工還淡何執行力所以執行力源于責任心。
責任決定執行，執行成就事業。只有有了責任心，才會有執行力。必須時刻保持高度的責任心和事業心，盡職盡責做好本職工作。只有責任心提高了，才能真正提高執行力，才能提高工作效率，才能在事業中有所作為。
每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標，或是為了事業有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設計了太多的目標，但是最后有的人實現自己的目標，而有的人卻沒有，在這其中，責任與責任心在其中起了很大的作用。
有責任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。
有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。
而作為一個員工，自己的責任就是保質保量地完成任務，這也是對領導、對集體、對國家負責的表現。一個有責任心的人，不是把責任掛在嘴上，而是體現在具體行動中，工作責任心越強，表明他富有進取心、事業心、和成就感。
工作勵志文章3
我有時候也在問本人：畢業后五年，我會在哪里？
畢業后，有人工作，有人持續上學……生機看了這篇文章能讓給人啟發，所以我希望它能幫到正在迷茫中的你，如果你看完之后又一種“相見恨晚”的感覺，特殊沖動，希望你能好好愛護這篇文章，想想多年當前，再來看這篇文章，一定有不同的感覺……
正如“打工天子”唐駿說：我感到有兩種人不要跟別人爭好處跟價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最主要的是能在企業里學到什么，對發展是不是有利……“
人老是從平坦中取得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中失掉的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時閱歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得仰慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業后這5年就是練內功的最佳時代，練好內功，才有可能在未來攀得更高。
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤奮動去賺；沒有教訓，可以通過實際操作去總結；沒有經歷，可以一步一步去積聚；沒有社會關聯，可以一點一點去編織。然而，沒有幻想、沒有思路才是最恐怖的，才讓人覺得膽怯，很想回避！
荷馬史詩《奧德賽》中有一句：”沒有比漫無目標地彷徨更令人無奈忍耐的了。“畢業后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平淡。如果不能在畢業這5年盡快沖出迷惑、走出迷霧，我們切實是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業這5年里，我們既有很多的不肯定，也有很多的可能性。
畢業這5年里，我們既有很多的待定，也有許多的決議。
迷茫與困惑誰都會經歷，恐怖與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為怨天尤人、祭祀潦倒的苦酒。生命須要自己去承當，運氣更需要自己去掌握。在畢業這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越輕易在人生途徑上獲得成績、發明出色。無頭蒼蠅找不到方向，才會到處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、害怕。
生涯中，面對窘境，我們經常會有窮途末路的感到。不要泄氣，下去，要信任年青的人生不死路，困境在前方，盼望在拐角。只有我們有了準確的思路，就必定能少走彎路，找到前途！
我發明大家有一個獨特的特色：
第一：專一去做一個行業；
第二：在某一個公司保持做好幾年；
畢業這幾年，我們的生活、情感、職業等都存在很多不斷定的因素，將來也充斥了各種可能。這個時候，必需學會抉擇，理解廢棄，給自己一個明白的定位，使自己穩固下來。假如不自動定位，就會被別人和社會”定型“！
所以，仍是回到今天談的主題：剛畢業，一定要取舍自己的事業方向，也就是說想做什么行業，想做什么職業，選準了再去有針對性地找工作找公司——事業平臺！那么，如何挑選事業方向？我想告訴大家的是：興致是第一標準！只要你愛好做的，只要你喜好的，只要你能在其中得到樂趣的，無論是否專業對口，不論別人怎么評估，你就去做！我說的.你如果不信，那我把的話搬出來了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如樂之者。“ ”知之者“我們可以懂得為專業對口者，但是比方”好之者“、”樂之者“。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會始終處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。事實情形遠非他們所想的那樣。于是，當自卑感逐步轉為失蹤感甚至挫敗感時，當由深信自己是一塊”金子“到猜忌自己是一粒”沙子“時，惱怒、迷茫、自大就開端一勞永逸。實在，應當細心掂量一下自己，是否真是金子？是真金，勵志書籍，手中要有絕活，才干上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證實的，只有先把自己的本事修煉好了，才有資歷斟酌伯樂的事件。
任何人唱工作的條件前提都是他的能力可能勝任這項工作。能干是及格員工最根本的尺度，肯干則是一種態度。一個職位有良多人都能勝任，都有干好這份工作的基礎才能，然而，是否把工作做得更好一些，就要看是否存在踏實肯干、苦于研究的工作立場了。我想，剛畢業多少年，一樣襟懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁疆場的千里馬吧？那么，就好好積淀下來。低就一層不即是低人一等，本日的俯低是為了來日的高就。所謂性命的價值，就是咱們的存在對別人有價值。能被人應用是一件好事，無人問津才是真正的悲痛！
告知自己：我并沒有失敗，只是臨時沒有！只要在心坎點亮一盞愿望之燈，一定能驅散黑暗中的陰郁，迎來光亮。
工作勵志文章4
工作是一種態度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們:“你在這里做什么?”他們中的一個人可能就會說:“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個字就是“累”。
另一個人可能會說:“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經常吐出的一句話就是“養家糊口”。
第三個人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說:“你看到了嘛，我正在做一件藝術品”。這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的`話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。
工作勵志文章5
其實，為什么我們把在外地工作叫做奮斗這個問題，我在去年6月就發過豆瓣廣播詢問過，那時有很多朋友給了我各種答案。
網友柒說，因為要繳房租，這樣就需要更加拼命了。網友貝西說，因為沒有了熟悉感和安全感。網友炎心水禾說，因為孤身一人就少了陪伴，多了一分落寞和凄涼……
看了大家的回答，我覺得這個問題的答案粗略有三個方向：
首先，你始終是一個人。
在外地工作，就表明你要獨自飄零在一座陌生的城市，默默習慣那里的一切，生病一個人去看，難過一個人忍著，快樂也無人分享，孤獨成為家常便飯。
別人看到你的光鮮，無人知道你的心酸；別人明白你的欲望，無人知道你的隱忍；別人評價你的所得，無人惋惜你的失去。
你有你的選擇，你有想做的事情，你對任何事情都很敏感，還有對欲求的渴望。你或許會改變，或許會堅守，但卻不太甘心臣服于命運。
其次，遠離家人，走出了舒適區。
人的習慣很難改變，而被迫接受是一件讓人痛苦的事情。你租房坐地鐵吃便餐，你加班出差討生活，這些都是你之前在家不曾體會到的`。而一旦走出了曾經的舒適區，遠離了家人的關愛和庇佑，就難免產生各種復雜的心理，而在內心簇擁出的一團團夢又讓你停不下腳步。
于是就把在外打拼鍍上了一層奮斗的外衣，以有夢為理由尋找自我平衡的出口，讓自己的窘迫看起來具有意義。
再次，有夢就要追，走投無路也無法回退。
只要問起異鄉人，都是心里有夢的人，他們大談自己對于生活的期望，渴望自己有更加富足的世界，不想過父輩的生活，不愿意回到偏僻的家鄉。
而只要多問幾句，每個人都有自己無可奈何的地方，房價昂貴，壓力劇增，生活成本年年上漲，幾乎人人都產生過放棄的念頭。
但話鋒一轉，緊接著又會談到哪怕再難都不能回家，身上有責任有擔當，自己有夢想有不甘，所以現實哪怕再殘酷，都要咬著牙撐下去。
有人分析得好：因為奮斗的奮字拆開來看，是大田。去外地都是為了更好的生活，有更多的田可以分，家鄉實在太小了。
但我不禁想這樣一個問題：在家工作生活的人，就不能稱之為奮斗嗎？那些安穩過生活的人，就真的對生活不夠期許嗎？
工作勵志文章6
在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業交換關系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。
誠然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背后，就不能有感恩的成分嗎？
正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領導，感謝他給你機會呢？
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
所以有人這樣說：“成功的.第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”
工作勵志文章7
常常碰到一些特別敬業愛業的人，很讓人心生歡喜。
有段時間愛到健身房跳肚皮舞，經歷了若干教練，有人只顧自己跳，壓根不會教，讓大家覺得根本學不會；有的只愿教有基礎的，對初來的愛理不理。
我遇到過的最佳教練是個火爆的美女，大嗓門，大動作，舞姿激情四射，邊跳邊喊：“力量！力量！拿出力量來！”一段死長死長的音樂過后，下面的人全累歇了，她一個人卻越跳越high，最后一聲長嘯結束，仰天大笑，大家都跟著大笑起來。
結束定格動作時，她雀躍地跑下來挨個兒幫大家按摩腰背，個個輪到——我真喜歡這么有激情的人，她就是那種會傻愣愣說“讓我天天跳舞就好了，還有人發我錢，太棒了”的可愛家伙。
夜宵大排檔的服務員多半見不到好臉色，偶爾遇到一個熱情的，印象會比較深。
我家附近一家排檔有個可愛的小服務員，每次剛坐下她就抱著菜單跑過來，笑瞇瞇地主動介紹菜式，那開心的口氣，完全就是在說她媽媽的拿手菜嘛。
大排檔生意好，她幾乎每天晚上都是跑步服務，但不管多忙，只要有人喊，她就快活地回應：“來了來了，等一下下就來。”你會覺得她根本就是在招呼朋友，她喜歡做這樣的`事。這樣的快活很難不感染人，后來再去那家店，幾乎就是為了看見她。
飛機上的服務人員倒是經常笑容滿面，可又老覺得那笑容是虛的，是職業要求，和我沒啥關系。
有回遇到一位機長可不一樣，說那些規范話都帶著激情，特別感染人，弄得機艙笑聲陣陣。飛機開到一半又告訴大家目的地可冷了，要準備好下飛機的衣服——按說這事該空姐干吧？我覺得他是太熱愛這飛機和坐他飛機的人了，不自己出來說一聲不放心，有他在，整趟航班就叫賓至如歸。
還有一個朋友被我封為敬業之冠，他因為太喜歡網游而開了家網游公司，都說把自己的興趣當成工作就沒興趣了，可他不一樣，都干好幾年了，寫游戲寫到手抽筋，有成功有失敗，估計這輩子不大可能弄出一個《征途》、《誅仙》了，可他仍然每天興高采烈地工作十幾個小時。
這么敬業為哪般？掙錢固然是一個理由，可我看更重要的還是熱愛。
敬業者一人有一個理由，我在柳州遇見的一位報攤小販說的理由最切中要害。
當時想買份1塊2的報紙，可我身上只有1塊零錢，那個樂呵呵的小販拿了那1塊錢把報紙塞給我，揮揮手表示行了行了，我說：“那怎么行，你這利潤都沒有2毛。”
他很不以為然：“這人活一輩子哪，要是眼里只有錢就沒意思了。”
沒錯，真正打心底里敬業愛業的人，肯定都不是眼里只有錢的人。小販的話，讓我有豁然開朗的感覺。
工作勵志文章8
在現如今這個跳槽成為常態的社會，能在一個崗位上呆一年的是老員工，呆三年的資深人士，呆十年的是元老級人物。當然，這并不意味著在固定崗位呆的時間越長越好，人往高處走水往低處，真心建議各位，如果遇到合適的機會，能走就走吧。
不知道大家怎樣，僅就個人而言，我曾無數次的問過自己“這份工作我還能堅持多久”，而每次得到的'答案，都是“不知道”。于是本著過一天是一天的想法，渾渾噩噩的繼續兩點一線的生活。
我不知道這樣的做法，于職業規劃是否有益，但卻清晰的明白，這不是我想要的生活。我很害怕自己有一天會成為工作的機器，失去靈性與創造力，變得越來越機械化。也許，是時候讓自己改變一下，換個空間、換個狀態，讓自己歸零重啟。
在同一個崗位久待，并不是件好事
隨著年齡的增長，家庭負擔的加重，惰性會越來越嚴重，甚至會讓你失去再次起航的勇氣，變的越來越固步自封。在一企業、同一崗位，工作1年是學習，工作2年是積累，工作3年是經驗，可工作5~8年依舊毫無進展，卻是在浪費職業生命。
在同一職位上工作3~5年，如果職位或薪水沒有上升，該考慮轉崗或者跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
工作勵志文章9
同樣一件工作，為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個小時就能完成為什么有時候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎并沒有忙出什么顯著的成果，而工作總是裹足不前在工作中，這些問題也許總是困擾著我們，久而久之，如果總是效率低下還會影響到我們的工作業績。所以，提高工作效率是一個刻不容緩的問題。
效率就是單位時間內完成的工作量。據說，一個效率糟糕的人與一個高效的人工作效率相差可達10倍以上。生活或者工作，無論做什么都應當有較高的效率，這在無形中就可以延長時間，這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于無法提升效率。那么，如何才能更有效率
在美國，有一個農莊，經統計發現其農作物的產出值達平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因，他千里迢迢來到這個農莊。看到一戶農家，他就推門而入。發現有一位農婦，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛線，一只腳正推動著搖籃，搖籃里睡著一位剛出生不久的嬰兒，另外一只腳在推動一個鏈條帶動的攪拌器，嘴里哼著催眠曲，爐子上燒著有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪，為什么每隔一會兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重復效率專家再仔細一看，才發現這位農婦的坐墊，竟是一大袋必須重復壓才會好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了，他已經知道高效率的原因了。
這個故事生動地描述了一位農婦是如何奇跡般地實現如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什么呢本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現有以下幾點感悟跟朋友們分享：
其一、珍惜時間，減少浪費。孔子說，逝者如斯夫，不舍晝夜。人生列車不賣回頭票，過往的歲月，任憑拿多少金錢也無力換回。人生的`每一剎那都是唯一的，時間是不可復制的奢侈。因此，若想在單位時間內擁有最大的產出，必須珍惜時間，嚴格控制時間的浪費，減少一分鐘的浪費，就等于多一分鐘可以利用的時間。
其二、第一次就把事情做好，這樣才最有效率。世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好，被推倒重來。工作是很瑣碎的，每一步都會牽涉到很多東西，一步不到位，將導致以后的步步不到位，最后當你看到漏洞無法彌補的時候，也就是自己被懲罰的時候。第一次就把事情做到位，是一個觀念，也是一個良好的習慣。它會節省我們很多的人力、物力、財力，使我們少走很多不必要的彎路。
其三、事不宜遲，速度制勝。《孫子兵法》上說：激水之疾，至于漂石者，勢也。速度能決定石頭浮沉。面對快魚吃慢魚的時代，速度決定人生進退，速度決定事業成敗。大浪淘沙，優勝劣汰，這是萬古不變的道理。要在競爭中斬露頭角，脫穎而出，只有你自己與時間賽跑，與對手賽跑，才有可能會贏。
其四、統籌安排，提高效率。我們都知道一個先裝石頭還是先裝沙子才能發揮罐子最大容量的故事模型。類比到時間的統籌安排上，則就是利用大塊的時間處理大塊的事情，利用瑣碎的時間處理瑣碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如燒開水的工夫可以拍個黃瓜，上文故事中的農婦就是統籌安排的高手。
工作勵志文章10
就算你有很強的實力，只要你不是不可替代的，你就必須收斂自己的個性，否則你會在人家發現你的實力之前便被收回給你展示自己的舞臺。為何槍打出頭鳥？因？在鳥群中只要有一只鳥先炸窩，那其余的鳥兒即便不望風而逃，也會伺機而動。所以，殺一儆百是為了維護職場環境的相對平穩，方便管理。
剛剛我們了解了重新建構自己性格影響下的某些意識和行為是很重要的，但中國有句老話：“三歲看大，七歲看老”。個性和性格真的可以因為外界的需要重塑嗎？或許這個道理是大家都明白的，但真的要做到卻太難了。就像夫妻兩個人都知道某一方就是個悶葫蘆，只要自己不和愛人計較就不會有矛盾。但是當矛盾顯現出來的時候，往往我們都控制不住自己的脾氣。面對自己深愛的人都不能改變的個性，怎么會為了工？上的這點事而去改變呢？
當然會。你的愛人會因為愛情曾經或正在進行而主動包容你的`個性，又或許會因為考慮家庭的完整性而不得不去接受你的個性，甚至還會因為自己人老珠黃又缺乏經濟基礎、喪失了對異性的吸引力而咬牙接受你的個性。這些都是在家庭、婚姻中我們無法很好地完成個性重建的原因。
但是職場中可沒人吃你這一套，就算你長得跟仙女似的，也需要按照企業文化去塑造自己的職業形象。當然，你要是把某些領導反潛了就另說。不過，通過非常規競爭手段上來的朋友，往往會更加注意收斂自己的個性，要不好景也不會長。在職場？，我們因為要給自己修建一條平穩上升的職場通道，一個相對有保障的、收入穩定的渠道，就要為自己建造一個展示自我的舞臺，而這個舞臺首先要吸引的觀眾就是你的領導。
如何讓你的領導愿意看你這出戲？兩個條件：第一，有環境；第二，有演員。環境就是你的工作本身，演員就是你自己。所以，想要領導有機會看到你的能力，你首先要在這個企業的環境中待下去。
請不要偏激地理解去個性化，我們絕不贊成將職員完全磨平，沒有任何個性和棱角。這只是局部領域內的、階段性的去個性化。等你成了大腕的時候，你再耍大牌、玩個性也不遲。
工作勵志文章11
這或許是我們協調工作與生活矛盾的一個最完美的態度。“像螞蟻一樣工作”不僅是我們個人發展的需要，更是一個時代精神的標簽。螞蟻是群居動物，它們能夠在世界任何角落的惡劣環境里生存，秘訣就在于它們生活在一個有組織的群體中。它們有嚴格的紀律和分工，一起工作一起筑巢，遇敵時全力抗爭，遇災時傾巢搬遷。
螞蟻的適應能力極強，城市、森林、農村乃至鋼筋水泥的繁華大廈，到處都能看到它們的身影。它們弱小的身軀不能改變周圍的環境，但能很快適應環境。先學會適應，再學習生存，這就是螞蟻帶給我們如何更好工作的啟迪。像螞蟻一樣工作，積極頑強，不斷努力，點滴積累，永不氣餒。
像蝴蝶一樣生活。
有人說是美麗一生，有人說是瀟灑一世，這些理解都不錯，但都不完全。蝴蝶美麗自由、無拘無束，從莊周夢蝶到梁祝化蝶，追逐與表達的都是無拘無束的美好意境。我們不能掌控命運，但我們可以改變自己的態度，像蝴蝶一樣生活，在自由翩躚中悠然自樂，渾然忘返。像蝴蝶一樣生活，放下壓力，享受工作之余多姿多彩的生活。這是積極、樂觀的生活態度，是可望而不可及的理想化生活，但只要調整好心態，就可以做到這一點。
我們要學會更有效地工作，學會去享受生活中的點點滴滴，其中包含著愛、感動和幸福，最終實現像蝴蝶一樣生活的目的。枯燥繁瑣的'工作與自由自在的生活是兩個互相矛盾的主題。
由于對自由的渴望，我們想擺脫工作的束縛；由于要生存，我們又得受工作的束縛。每個人都喜歡豐富多彩、自由自在的生活，希望得到盡情的娛樂和享受，用有限的精力走遍萬水千山，所以處理好工作和生活的關系，是每個人的必修課。
工作要向螞蟻一樣努力、執著、進取，持之以恒，鍥而不舍，不畏艱難，勇往直前。
生活要想蝴蝶一樣快樂、絢麗、多姿多彩。工作之余，放松心情，給自己的心靈曬曬陽光，聞聞花香，放下工作的壓力和生活的煩惱。“像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活”，這是一種積極工作的態度，是一種樂觀的生活姿態。就讓我們這樣優雅從容的面對生命中所將面臨的一切吧！
工作勵志文章12
以前從未碰過電腦，甚至26個英文字母都不認識，47歲農村婦女陳芳應卻利用在南城一家英語教育培訓機構工作之余的時間，堅持每天自學英語。一年多下來，她的詞匯量接近1500個，英語能力達到初級水平(相當于通過大學英語4級)，并能夠與外教流利地交流。
陳芳應來自安徽省桐城農村，今年47歲，文化程度只有初一的水平。20xx年6月前一直在老家打零工的陳芳應第一次和丈夫、兒子一起來東莞找工作，但由于年齡過大屢屢遭拒。后來通過人才市場找到在英語教育培訓機構做清潔的工作，這份工作要求并不低。據該機構的負責人稂輝介紹，中心有一個要求，為了保持中心良好的英語學習氛圍，中心要求員工在公共區域盡量講英語。為了保住工作，陳芳應不得不學起英語來。
20xx年9月底，培訓中心給了陳芳應一個內部網站的學習賬號，允許她在做完本職工作之后上網站學習英語。陳芳應很開心，但她那時根本不會使用電腦。但她慢慢摸索，學會了靈活使用鍵盤與上網。自此，陳芳應開始正式學習英語的生涯。她從音標與字母的讀音，漸漸到學習句子、段落、文章。
雖然熱情很足，但陳芳應的學習時間非常短，通常只有中午與傍晚休息時的各1個小時，“為節省時間，我吃飯的速度很快”。在晚上9點下班后，陳芳應還會自覺加班學習到9點半過后。
一次，晚上10點半過后，陳芳應還未回家，她的丈夫打電話給她，才知道她又在自學英語，于是就有些責怪她，“你都這么大的年紀了，學習英語還有什么用”。
陳芳應反駁道，“你兒子以后娶媳婦，若會面對兩種婆婆，一種是勤快努力上進的婆婆；一種是飯后把碗一推，就去打麻將的婆婆，你覺得他會喜歡哪一種。而且我學英語以后還可以教孫子”。慢慢地，她的丈夫對她學英語也不再反對了。
陳芳應的筆記本上，用黑色與紅色筆寫得滿滿的，還標注日期與英語水平等級。據稂輝介紹，該中心的英語水平分為16個等級，目前陳芳應已達到了第6級，也就是初級水平，這相當于大學英語四級的水平。中心一位叫Justin的`外教與陳芳應用英語對話后評價說：“她的發音比較標準，也比較勤學好問。”
曾有一位老板得知陳芳應的情況后，決定高薪聘請她過去做保姆。“工資比現在要高，但我拒絕了。”陳芳應稱，通過這件事，她第一次認識到要提升自己個人價值。陳芳應表示，一開始自己學英語也是為了以后能夠教孫子，但她現在有了更長遠的打算，“我現在的最大目標是學到英語的最高等級，以便將來有機會去英語國家看一看。”
工作勵志文章13
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會達到理想的效果的。
那么是什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話：“習慣形成性格，性格決定命運”來解釋性格在一定程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。
其實心理素質，對個人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個人能力之上。良好的'心理素質是成功的保障，無論面對成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對。現在我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調適和心理、行為素質的良好發展。
第二點、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及能力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信，從而覺得自己有價值。
第三點、自我控制
自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選擇目標，在沒有外界監督的情況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合能力，這一切都會表現在認知、情感、行為等方面。
第四點、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點、自我意象
自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的比較意識，特別是童年經驗而不形成的。根據這些，人們心里會形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。
第六點、自我激勵
所謂的自我激勵，是指通過激發人的行為動機的心理，使人時時刻刻的處于一種興奮狀態。這種狀態不僅是能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰，還可以在工作中做出不平凡的業績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點、自我實現
其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發揮并且表現出來時，人們才會感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進步一點點，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會值得期待！
工作勵志文章14
為了自己的夢想，我們時常難以平衡生活與工作之間的矛盾，來因為事業而無暇兼顧家庭，因為家庭而放棄事業。古語有云，魚和熊掌不能兼得，我們只能通過調整自己內心的那條底線愛做出選擇。
去年我得到一個心儀之至的工作機會。對我來說這個工作在諸多方面都十分理想：對我的事業來說是一次提高，挑戰恰到好處，還能夠發揮我的強項，同時又讓我能有機會成長。再者說，薪資也更豐厚。
但對這個職位深思熟慮了兩周之久后──對方給我的考慮時間也相當慷慨──我還是謝絕了。接受這份工作意味著要越過我的底線，而我甚至都不知道自己有這樣一條底線，直到我接近它的那一刻才明白。而且這也是我頭一次對自己真正想做的事情說不，因為我不知道現在這個時候怎么能讓它不致影響家庭生活。
跟很多有孩子的職場人士一樣，我也總是為將所有的瑣事安排得井井有條而煩心，不過也常常想出辦法。我一直遵循一個原則，即沒有什么是行不通的，只要你足夠認真地研究所有的事情，并考慮所有可行的選擇。我下決心讓自己相信這一點，從而去應對生活的謎題──兩個孩子、一名配偶、一條狗，還有一份職業和眾多臨時保姆，以及其余的種種。我一次又一次地成功解決了問題。但所有的規則似乎都會有例外，而我終于發現了自己這個規則的例外是什么。
由于工作時間的關系，再加上上班時間單程就需要70分鐘，接受這份工作就意味著我在六七個月的時間里絕大多數周一至周五的晚上都看不到我的孩子們。這樣一來我丈夫就得在我無法照顧孩子們的時候挺身而出，那也就是說，他的事業可能會退步（我們考慮過雇更多的臨時保姆，但財務上會有點緊張，而且我們希望晚上能有父母中的一個人陪著孩子們）。過幾個月以后，工作日程會輕松一些，而等學年結束以后我們也可以搬家，從而減少上班路程。
一開始我覺得不管怎樣，堅持六個月左右是沒問題的'，因為總會有到頭的一天。但隨后，我因為種種原因連續三天沒能在孩子們睡覺前陪陪他們。我看到了這種情況對孩子們的影響，情況不妙。我同時也意識到自己也同樣渴望跟他們在一起。我自己也無法專注于工作，因為晚上連一小會兒都不能陪孩子們讓我覺得十分空虛。
我知道有不少家長每天工作很長時間，平時很少有時間跟孩子在一起，這已經成了一種生活方式。但我很快意識到，要我過上半年這樣的生活是沒法接受的。保姆不是我，就連我丈夫也不可能代替我。
我真的很喜歡那份工作。但在六個月時間里周一到周五都看不到孩子們，我做不到。我的底線是：大約六個星期。時間再長的話我就會崩潰了，我的孩子們也一樣（我丈夫和找來的保姆很可能也會）。
我不否認有時我還會在腦子里回想整件事情，想著是不是忽略了什么本來可以辦成這事的法子。但我還是得出了同樣的結論：超級棒的事業機會還會再有，但從現在到我女兒6月份的生日，以及到我兒子第一年幼兒園生活結束，這中間的那些睡前的時光一旦過去，就再也回不來了。
各位讀者，你們的底線是什么呢？你有沒有曾經因為會越過自己的底線而拒絕一個職位或升職機會？
工作勵志文章15
有位父親曾告誡兒子：“工作了，就要用心；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝。”
這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
每一份工作都有寶貴的經驗和資源，失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
一家知名公司的人力資源總監這樣說，目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展。
一位程序員在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的'問題是關于軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。十幾年后，憑著出色的業績，他成了公司副總裁。
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