職場勵志：第一份工作，為什么都說別在乎薪水
我相信，這樣的困境，你也一定遇到過：兩個 offer ，一個各方面都很好，但是錢少一點;一個錢多一些，但不太喜歡。怎么選?
面對年后的招聘小高峰，如果你也在考慮薪水的事情，計劃跳槽，那么，我想對你說的是：錢當然是很重要的，但永遠不應該是你考慮的第一位。對于職場新人來說，有許多東西，比錢重要得多。
1、經驗是職場生涯的墊腳石
現在的實習生，月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了，很少會有比這個數字低的。
但是，我第一份實習的時候，月薪只有 1k ——在一家外資公關公司，典型的事情多、節奏快、工資少。
那時候，我做了多少工作呢?半年的實習期內，接手了好幾個微博，跟了七八個線下活動，做了四五個策劃，寫了幾十篇新聞稿，以及其他雜七雜八的支持工作。
簡而言之，拿著正式員工三分之一不到的工資，做的事情跟他們相差無幾。
我還記得，入職第一天的時候，上級給了我幾個微博賬號，讓我把所有內容看一遍，熟悉他們的文筆和套路。第二天，她給我一個賬號，說：這個微博以后就由你負責了，好好做。
我有點懵，問她：今天是我第二天上班誒，沒問題嗎?
她說：你怕什么，我會給你把關的。好好干，盡量少返工。
過了一陣子，又開始做活動運營、日常互動、創意策劃，工作也從微博延伸到寫稿、做方案、跟進線下活動等等。
然而，我如今回想起來，完全沒有覺得因為工資少而心生怨懟;相反，我無限感激這家公司。正是因為有了這段獨當一面的經歷，才有了后面的種種。
結束實習后不久，我就畢業了，然后進了另一家外資公關。
一開始主要做內容，由于有了前面的經驗做鋪墊，一路順風順水，做了幾個月，開始獨立負責客戶。又做了一陣子，開始帶領一個小團隊，負責公司最大的客戶。
那時候，我畢業才半年多，團隊里全部都是比我大的老人。那段時間，要跟客戶打交道，要協調團隊，要多線跟進項目，要把關內容，要出各種方案……工作的強度比之前高了好幾個層次。
那時候我的工資是多少呢?稅后 2.7k 。
現在看來，這是個不可思議的數字，在廣州簡直沒法活下去(因為還要租房)。
最困難的時候是怎么捱過來的?早起去菜市場買白菜和豆腐，煮一鍋湯，再帶點辣椒醬，中午帶去公司熱了吃，晚上回來接著吃。平均下來，不到十塊錢，可以吃一天。
但是，即使后來跳槽之后，工資翻了幾番，我也無限感激這家公司，因為它給了我太多實踐的機會，讓我在職場生涯剛開始的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，為以后的發展鋪平道路。
2、量變決定質變
我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。
但是，哪有這樣的好事呢?絕大多數時候，尤其對于新人來說，這些要求，是沒法同時滿足的。
那么，當它們之間發生沖突的時候，應該怎么選?
如果沒有特別重的經濟壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間里，獲得最多的積累。
簡而言之：選擇哪份工作，可以有機會自己去做事情，去獨立負責一些任務，乃至于一個項目。
記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永遠不是他擁有什么，而是他曾經做出過什么。
你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業績，都會成為你職場發展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里，做到別人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起點，就直接比別人超前了 1 年。
很有可能，你第二年的時候，就可以當上一個基層管理者;而別人平平穩穩做了三年，還是一個底層職員。
在職場上，我們把這種情況，叫做「成長速度」。
為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經是企業高層，有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上，這都取決于你做過事情的「質」和「量」。
質，就是你所做事情的重要性;量，就是你所積累的經驗。
優秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累「量」，達到一定程度，獲得「質」的提升。周而復始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期，就跳到另一個平臺，繼續突破自己，積累成果和經驗。
想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。
3、切勿執著于蠅頭小利
職場第一年有多重要呢?
這么說吧，第一年，決定了你和別人起跑線的差距，也決定了你發展的速度。
如果你在職場第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機會給你放手一搏，能夠讓你獨立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要猶豫地捉緊它。
你要知道，多少人夢寐以求的，就是這樣的機會。
也許，一年下來，別人還在做著支持性和協助性的工作，還在幫上級查數據、做 PPT 、填 EXCEL ，而你已經完整做出了一個項目。
無論它的成績是好是壞，但是在這個過程中，你可以接觸到整個項目的方方面面，從規劃，到協調，到執行，一整套下來，你所做的，一定會比前者更多;你所獲得的.，也會比前者多得多。
在這個基礎上，你將有更多的機會，去接觸更復雜、更重要的項目，也將有更多的機會去展示自己和提高自己。
以后，無論是繼續發展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺，都會更加容易。
這就是赤裸裸的馬太效應，也是這個社會的規則：起步越高，速度越快，發展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經比別人落后，要想再趕上去，就完全不可能。因為隨著時間推移，你們之間的差距，只會越來越大。
與此相比，在初入職場的時候，每月的收入多 500 塊、 1000 塊，真的有那么重要嗎?
執著于眼前這點蠅頭小利，其實放棄的，是廣闊無邊的未來紅利。
4、最后的建議
最后，再給你一點建議。
時刻保持著這個想法：如果我要向別人介紹自己，我可以怎么介紹?有什么東西是可以拿出來講的?
你是會說「我是某某公司的員工」，還是說「我是某某項目的負責人，做過某某和某某?」
如果有朝一日，當你在公眾場合介紹你自己時，無需提到公司，而是說出你做過的東西，便足以成為別人關注的焦點。
那么，你就已經成為了一名優秀的職業人。
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