我們需要一個優質的創新環境勵志文章
創新，是一件不容易做的事情。因為創新意味著突破陳規，標新立異，意味著發現未知，獲得真理，意味著不斷的設計，不斷地否定和批判，最后把新的理念，新的方法，新的構圖呈現給社會。這是因為，創新需要付出努力，付出辛勞和汗水，付出時間和精力。而且付出之后還不一定有好的回報，甚至遭遇挫折和失敗。
所以，要有所作為就必須有一個優質的創新環境。這樣的環境是：
追求高遠的人生價值環境。因為，創新需要一個良好的精神狀態，這樣的精神狀態必須來自于希望的燈塔在前面引領。如果整天斤斤計較于蠅頭不利，整天勞形于個人得失，心思放在權利地位上，就不可能產生靈感，產生思想的火花。唯有心存高遠，充滿希望，才會心曠神怡，積極向上，處于思索的最佳狀態，才會在創新上有所作為。
公平自由的表達思想的環境。我觀察了許多研討會、決策會、工作部署會，發現表達意見大多是單向的，即領導說得多，權威說得多，尊長說得多，其他人都只有接受的'份，執行的份。這樣的場合無法做到平等地溝通，更做不到雙向互動。古人有言，下下人還有上上智。智慧其實在很多時候蘊藏在那些小人物的心里。只有在人人都能表達意見的環境，才可能使大家開啟思想的閘門，才可能得到互相啟發和激蕩。
寬容熱情的待人育人環境。我們中國人都喜歡“全人”“好人”卻容不下“怪人”。一個人說話有點不得體就會惹來周圍的不舒服，行為上有點出格就會招致大家的議論，更容不下一些反常的舉動了。其實，很多“怪人”就是表現不同尋常，或閉門不出，或酗酒成性，或出言不遜，或舉止乖張，不合眾。其實一些有創造發明潛質的人大多有點與眾不同。這是因為他們由于專注于某項業務，沉浸其中，把其他事情放在一邊。特別是他們通常不曉社交禮儀，不懂人事公關。其實這類人恰好在創新方面最可能成功。然而社會的不理解，一味嘲笑，一味地指責都可能使他們得不到支持和幫助，使創新的潛力得不到發揮，創新的幼芽中途幺折。
人人崇尚真理的環境。我們在討論一件事情的時候，大家如果充分討論，一定會迸發出很多想法。但最后的評判卻掌握在領導的手里。這就是說權力代替了對事物的最后決斷。在歷史上我們為此吃過大虧，付出沉重代價。今天我們在推進民主化進程中，必須首先在知識界、學術界開啟人人尊重真理的風氣，決不能單由權力說了算。
無數事例證明，創新決不是少數人的事情。創新的土壤和根基在人民大眾。只有具備了創新的環境，創新就會不斷爆發。
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