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生存法則的勵(lì)志文章
生存法則的勵(lì)志文章1
為什么我們當(dāng)中只有一小部分人會(huì)成功呢?
答案就是，只有一小部分人天賦很高，卻也依舊很努力的奮斗著。
我不知道什么才是公平，但是公平的原則一定是傾向強(qiáng)者的。現(xiàn)在有一款游戲很火，叫做英雄聯(lián)盟，它并沒(méi)有要求玩家買(mǎi)裝備才能變強(qiáng)，它采用的正是對(duì)戰(zhàn)模式，而它一個(gè)游戲，居然也會(huì)將人分為三六九等，青銅、白銀、黃金、鉑金、鉆石、超凡大師以及王者。我也不知道為什么社會(huì)壓力那么大，這些人還去適應(yīng)被分為三六九等的感覺(jué)。沒(méi)錯(cuò)，那些叫做LPL職業(yè)玩家的故事很勵(lì)志，甚至很多關(guān)于英雄聯(lián)盟的小說(shuō)都很勵(lì)志，所以我相信，這個(gè)世界就是強(qiáng)者為尊，弱肉強(qiáng)食的。
我們其實(shí)都是烏龜，爬的慢吞吞還要睡覺(jué)，而兔子都在拼命奔跑了，烏龜怎樣才能追趕上呢?答案就是勤奮。去觀(guān)察兔子的鍛煉，并且用三倍于他的強(qiáng)度去鍛煉自己，最后即使沒(méi)有跑得過(guò)兔子，也會(huì)是跑得最快的烏龜。龜兔賽跑永遠(yuǎn)都是勵(lì)志故事，而勵(lì)志的結(jié)果，就是讓我們變成強(qiáng)者。
如果某件事情是所有人都能做到的.，那就不會(huì)有人站出來(lái)大喊要有自信，充滿(mǎn)希望;如果某個(gè)困難是每個(gè)人都能夠克服的，就不會(huì)有那么多年輕人要從勵(lì)志故事中尋求精神支柱了。我在很多書(shū)籍、媒體報(bào)道或演講中，聽(tīng)到過(guò)很多這種故事：某人通過(guò)自我?jiàn)^斗最后取得成功，從而給大家?guī)?lái)了極大鼓舞和動(dòng)力。大部分人會(huì)看著這些故事產(chǎn)生自信和希望，以肯定的思維方式陶醉在自己營(yíng)造的希望之中。
生存法則的勵(lì)志文章2
前一陣子，一個(gè)朋友因?yàn)椴粷M(mǎn)公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級(jí)反映無(wú)效后，竟然就在自己的個(gè)人空間里，寫(xiě)文章批評(píng)公司高層處理該事情的方法有問(wèn)題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開(kāi)除。
朋友憤憤不滿(mǎn)，認(rèn)為公司不該因?yàn)樗v真話(huà)而開(kāi)除他。我則告訴他，公司開(kāi)除你不是因?yàn)槟阒v真話(huà)，揪出公司的問(wèn)題，而是你不遵守公司的游戲規(guī)則，私自把公司的事情對(duì)外公布，嚴(yán)重破壞組織運(yùn)作的規(guī)矩。
破壞制度才是朋友被開(kāi)除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實(shí)，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對(duì)組織制度或工作流程不滿(mǎn)的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚(yú)，甚至不是交不出業(yè)績(jī)，而是家丑外揚(yáng)，把公司里的事情對(duì)外公開(kāi)，而且是在沒(méi)有取得上司的同意之前，私自公開(kāi)。
一個(gè)組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會(huì)被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營(yíng)者當(dāng)然希望能夠面面俱到，只是兩害相權(quán)取其輕，有時(shí)候就是得放縱那些不好的事情存在(目的'是為了讓組織得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)下去)。
雖然說(shuō)，從員工的角度來(lái)看，很可能是因?yàn)殚L(zhǎng)年的爭(zhēng)取遲遲得不到高層的回應(yīng)(或者回應(yīng)并不能使其滿(mǎn)意)，但是，既然人待在組織里，就應(yīng)該按照組織的規(guī)矩來(lái)玩，而不是透過(guò)組織外的放話(huà)，企圖引外界的勢(shì)力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭(zhēng)取的是合法且正確的權(quán)利，但卻因?yàn)槭侄五e(cuò)誤，結(jié)果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應(yīng)，當(dāng)初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會(huì)被殺雞儆猴。
上班族在職場(chǎng)打滾，看見(jiàn)公司內(nèi)部的問(wèn)題，看是要寫(xiě)報(bào)告往上呈，要求上級(jí)推動(dòng)變革，亦或者自己起身推動(dòng)變革，防堵不對(duì)的事情再發(fā)生都無(wú)妨。真的爭(zhēng)取無(wú)效，也可以選擇主動(dòng)離開(kāi)。
離開(kāi)后可以對(duì)外公布問(wèn)題(不過(guò)最好有確切的證據(jù)，而且要做好心理準(zhǔn)備該公司可能會(huì)對(duì)你提出告訴)，因?yàn)槟菚r(shí)候你只是一個(gè)關(guān)心該組織的社會(huì)人，以社會(huì)人的角度來(lái)監(jiān)督一個(gè)存在于社會(huì)中的公司。
總之，千萬(wàn)不要人還在公司，還和公司擁有勞動(dòng)關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時(shí)，就想借助外力把事情鬧大，否則的話(huà)，最后得打包走人不說(shuō)，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒(méi)有人會(huì)喜歡找一個(gè)員工是會(huì)把家丑外揚(yáng)的)。
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