導語：創業公司最好的信息來源可能不是商業書籍，而是那些寫某些創業公司或行業的歷史書籍。下面是關于創業經典書籍，歡迎閱讀。
1、《新機器的靈魂》
(The Soul of a New Machine) 作者：Tracy Kidder
Tracy Kidder的這本書圍繞兩個計算機設計團隊的地盤爭奪戰展開，看到最后，你會為工程師的努力和汗水而感動：“只要在醒著的時刻，他們都在不斷的設計和調試程序。”也正是因為每個工程師的奉獻，二十世紀的信息革命才得以產生。
但創造完美程序的愿望經常會與市場化的“效率”規則背離，工程師往往缺乏時間調試程序，或被市場利益所左右。因此Tracy認為應該把產品設計團隊和外界隔離開來，讓他們專心于開發程序。
這本書不論是對計算機工程師還是互聯網管理者都有啟迪意義。與傳統企業不同，創新創意企業的管理模式應該是倒三角形，管理者給予足夠的空間讓各個群體的人員發聲，多傾聽底層工作人員對于產品的想法，因為在進入開發之前，他們就是最好的消費者。
管理者通過把優秀的人才匯聚在一起，并通過不斷爭辯，讓每個人的創造力發揮到極致。與高層決策不同，這樣的方法在最后往往能獲得更優的解決方案。因此，牢記，最重要的不是決策結果，而是一個團隊投入去解決問題的過程，個人和公司在這個過程中都會獲得成長，這是互聯網創業公司生存下去的關鍵法則。
2、《我和福特的四十年》
(My Forty Years with Ford) 作者：Charles E Sorensen
這是保羅·格雷厄姆極力推薦的一本書。作為福特的好友，作者從他的視角向讀者講述福特，這一世界最大汽車企業之一創始人的一生，他最大的成功和以失敗告終的墜落。作者在書中很少使用帶有價值評判的詞語，而是使用平鋪直敘的手法，像是一本旅行日記一般，帶領讀者穿越20世紀美國工業發展的黃金時期。
可以說，福特公司的成功就是20世紀制造業的傳奇，流水線的生產模式就是他們的首創。讀完這本書，我們可以感受到福特身上的責任感、勇氣和熱情，這是所有創業家共有的品質，他熱愛工作，生活也是他工作的一部分。他信奉的創業家的原則是在實踐中不斷完善自己的經驗而不是循規蹈矩。“我們總是在沒有充分把握的時候繼續向前，因為我們會在前進中學習。”
3、 《人性的弱點》
(How to Win Friends and Influence People) 作者：戴爾·卡耐基
薦書派|硅谷創投教父推薦書單：少讀商業性書籍
這本書對于大家來說應該并不陌生，值得注意的是由于此書十分暢銷，已經出版了超過42個版本，保羅·格雷厄姆推薦大家看1960年之前的版本。
如何處理人際關系，這樣的問題可以應用到每一個人身上，而此書并不是直截了當叫你一些功利性的法則。相反的，作者認為當我們從內心里渴望，并且想要堅定的去和人打交道的時候，我們就能成功。
在這個巨大的宇宙里，人和人之間需要溝通和被理解，很多時候人際交往的困境在于我們缺乏換位思考。在一個陌生的環境，你渴望被搭訕，不喜歡惡意的玩笑，那么換位思考，也許你可以鼓足勇氣去和周圍的人聊天，也許你們馬上就能成為朋友。
卡耐基認為，人際交往也是一種教育，而教育的本質就是告訴人們如何在陌生的環境下主動地去適應它。教育不是接受理論和知識，而是與運用和實踐。如果看完這本書，你不去大膽的實踐，那么你將還是會覺得一無所獲、空空如也。
4、《本杰明·富蘭克林自傳》
(The Autobiography of Benjamin Franklin) 作者： 本杰明·富蘭克林
看富蘭克林的自傳，每個人都會感到熱血沸騰，一個窮困卻無比勤奮的男孩，他的身上有太多品質值得學習，勤儉、謙虛、風度、堅持。他的身上還帶著極度的完美主義，能從時刻有限的資源中，不斷的學習。
這本書的另一個名字應該叫做品德的力量，這是迄今為止美國最重要、讀者最多的自傳作品之一，他鼓舞和激勵了數代美國人，他的一生就是美國夢的化身。為了更好的了解這本書，不妨從書中的名言來感受一下：
——“以為沒有希望的事，也要努力爭取，最后可能會出現意想不到的好結果。”
——“我未曾見過一個早起勤奮謹慎誠實的人抱怨命運不好，良好的品格，優良的習慣，堅強的意志，是不會被所謂的命運擊敗的。”
——“成功與失敗的分水嶺，可以用這5個字來表達——我沒有時間。”
——“你不應當用教訓的口吻去教導人，別人不懂的東西，你應當作為他們遺忘了的東西提出來。傲慢就是愚蠢。”