要擺正自己的位置才能尋找到合適的職業
最近碰到一位找工作的朋友，他說他是去年12月份回贛州老家的。當時是因為就職的公司倒閉，又恰逢年關，所以選擇了回鄉發展。年后在贛州找工作近三個月，卻一無所獲。因此，這位朋友有著頗多的感受：贛州找工作的人很多，招聘的職位也不少，但是就是呈現一種狀態，工廠用工荒，找工作的人找不到工作。他認為出現這種情況主要有兩個原因。一是用人單位提供的職位達不到求職者的預想；二是求職者的能力和要求達不到用人單位的要要求。而那位朋友在長達兩三個月的求職過程中，投了不少簡歷，但卻很少得到面試機會。后來試著降低自己的職業要求，但依舊是沒什么企業給他面試通知。因此，對自己的.人生倒也產生了幾分迷茫。甚至對自己的能力產生了幾分懷疑。
同時他認為：贛州的HR太死板，為什么就不給求職者一個試試看的機會呢？哪有量身定做的人給你招？
他說，他累了…………
為此，那位朋友在網上尋求幫助，想知道到底是自己的原因，還是贛州HR的原因。
南墻老師看到以后，做了這樣的回答，這也是南墻老師從一個HR的角度，更是從一個職業生涯教練的角度，給那位朋友做了一個交流：
招人講究的是人崗匹配。因為你過去的經歷，所在公司的規模，所在公司的工資，在某領域所工作的年限決定 了你所在的位置。所以，你降低要求，企業高攀不起你，你提高要求，你能力達不到。所以，只有找準了自己的位置，把自己放在合適的位置才能發出光和熱。職場是個角逐場，他不是試驗場。沒有一個公司會花時間、花精力、花成本說讓你試試看。而愿意花時間、花精力、花成本讓你試試看的企業，你又看不起、看不上，不滿意。
一個剛剛畢業的小伙子說想從事一個他從未從事過的崗位，OK沒問題，企業會給你機會試試，因為這類人的人力資源成本低，可塑性高。值得；但一個工作10幾年30多歲的青年，他說要嘗試一個自己從未接觸過的行業。那問題比較糾結，因為一個30多歲的青年，有家庭負擔，薪資要求必然不低，而可塑性偏差。自然不會給機會讓你試試看，因為這樣給企業造成沉沒成本的風險太高。在招聘與用人上，企業講究的不僅僅是人力資源成本的控制，更講究的是企業各崗位工作內容與企業文化的平穩過渡及傳承。你說，這哪是用人單位太死板這么簡單？？？同一個崗位，從勝任力角度考慮。其實很多人都能做。但大企業，知名企業的招聘錄用要求卻明顯高于小企業。原因就在于此。
所以認清自己，擺正自己的位置才能尋找到合適的職業。那位朋友的問題就在于：未認清自己，未尋找到自己正確的位置，胡亂投簡歷，各種雜七雜八的職業都嘗試找找看。因此碰到很多面試失敗的情況，耗費了自己的經歷，打擊了自己的信心。
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