企業家勵志名言

時間：2024-05-01 07:15:30 勵志名言我要投稿

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企業家勵志名言

　　在日常生活或是工作學習中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的名言吧，名言可以帶來警醒和激勵，有助于我們學會正確地做人和處事。那么都有哪些類型的名言呢？下面是小編整理的企業家勵志名言，希望能夠幫助到大家。

企業家勵志名言

企業家勵志名言1

　　1、【英雄的意義】

　　——杰克·韋爾奇：原通用電氣董事長兼CEO

　　有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發掘下屬的一些很棒的想法，擴張它們，并且以光速般的迅捷將它們擴展到企業的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。

　　2、【我們沒有足夠的土地】

　　——比爾·蓋茨：微軟公司非執行主席

　　如果我們在未來十年內在健康、能源或者食品領域都沒有任何創新，那么前景是非常令人擔憂的。對于富人來說，健康成本會不斷攀升，他們不得不做出艱難的選擇，而對窮人來說，他們將不得不繼續處于糟糕的境地之中。我們必須提高能源的價格，以減少能源消費，否則，窮人將不得不在承受高價的同時，還要承受氣候變化帶來的不利后果。我們也將面臨大規模食品短缺的局面，因為世界人口不斷增長，我們沒有足夠的土地來提供糧食。

　　3、【如何創造】

　　——史蒂夫·喬布斯：美國蘋果公司聯合創辦人

　　創造力只不過是連接某些東西的能力。如果你問一個有創造力的人，他們如何“創造”某個東西，他們會覺得有點委屈，因為他們不是真的在“創造”東西，他們只是看到了某種東西。因為，他們能夠把曾經見過的不同體驗連接在一起，然后綜合成某種新東西。

　　4、【不談那些我們不懂的】

　　——沃倫·巴菲特：伯克希爾－哈撒韋公司公司行政總裁

　　不談那些我們不懂的生意，只專注于那些我們懂的。我們確實錯過了從微軟身上賺大錢的機會，但那并沒有什么特殊意義，因為我們從一開始就不懂微軟的生意。但是對于在醫療保健股票上理應賺得的幾十億，我們卻錯過了。當克林頓政府推出醫療保健計劃時，醫療保健公司獲益匪淺。我們應當在那上面賺得盤滿缽滿的，因為我懂那里面的因果。所以說，也許這些成功的企業家所說的話不是老子《道德經》，卻是老子在5000年前所表達的思想！你同意嗎？

　　5、【我們永遠不會崩潰】

　　——馬克·扎克伯格：美國社交網站Facebook創始人

　　沒有錢，網站就無法運作，讓我告訴你facebook與其他網站的區別，那就是facebook永遠不會崩潰。服務器哪怕只崩潰一天，我們的名聲就全毀了，Friendster的失敗就證明了這一點，就算是很少人的離開，也會對整個用戶群造成巨大的影響，用戶是互相連通的，這是關鍵。大學生在線是因為他們的朋友在線，這就像多米諾骨牌效應，你明白了嗎？！

　　6、【科技能改變未來】

　　——埃里克·施密特：Google執行董事長

　　如今使用網絡的人主要可以分為兩部分，其中一部分是產業精英學者和站在科技前沿的人。對于這些人而言，他們的未來只受到科技發展的限制。隨著摩爾定律被打破，未來硬件和軟件的發展速度會更為驚人。通過網絡和新技術，災難可以被預測，疾病可以被醫生預判。未來科技可能不再被我們像今天一樣追捧，而是逐步融入我們的生活，像電一樣成我們生活的一部分。

　　7、【逆向工作法】

　　——杰夫·貝索斯：亞馬遜總裁

　　亞馬遜采用從顧客需求出發的“逆向工作法”（Workingbackwards）來了解客戶需求，耐心探索，不斷磨練，直至找到解決方案。而與之形成鮮明對比的“技能導向法”（skills

　　forward）則主張“我們擅長做什么”、“通過做什么，還能再做什么？”盡管不少時候，技能導向法是一種有用并且一定程度上奏效的商業模式。但是，如果沉浸于此，就會喪失創新的動力。

　　8、【未來的變革】

　　——梅格·惠特曼：惠普總裁兼CEO

　　就目前看來，我們可以看到IT產業正在發生以下變化。第一，云計算的發展正在顛覆傳統的IT應用模式。第二，終端移動化導致數據爆炸式增長，使得企業對大數據分析的需求日益強烈。針對這樣一種趨勢，惠普推出了開放式融合架構，以幫助企業實現由傳統IT架構向云架構的遷移。同時，為幫助企業應對不斷增長的數據，對大數據進行快速的分析，從而加快企業的決策過程并提升企業應對市場變化的能力。

　　9、【所謂領導者】

　　——稻盛和夫：日本京瓷、第二電電創始人

　　所謂領導者，就是能夠對自己的任務描繪出宏偉前景的人。描繪得出未來藍圖，就會有千方百計去實現的信念。就算是下刀子也要會把自己的信念堅持到底，有丟掉性命也在所不惜的堅強意志。換言之，就是頑固。陳述自己的愿景，即使得不到贊成，也不會說“那就算了吧”而放棄，領導者是有敢自作主張并堅持到底的有意志的人。如果沒有人格上的問題，員工肯定會追隨這樣的領導者。

　　10、【生魚片理論】

　　——李健熙：韓國三星集團會長

　　“生魚片理論”，意思是新產品就像生魚片一樣，要趁著新鮮趕快賣出去，不然等到它變成“干魚片”，就難以脫手了。而電子產品的開發與推銷也是同樣的道理，要在市場競爭展開之前把最先進的產品推向市場，放到零售架上。這樣，就能賺取由額外的時間差帶來的高價格。但你只要遲到兩個月，就毫無競爭優勢可言。

　　11、【今天很殘酷】

　　——馬云：阿里巴巴集團創始人

　　我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣還是那樣，男人的長相往往和他的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分人是死在明天晚上，所以每個人都不要放棄今天。

　　12、【管理與登山】

　　——王石：萬科企業股份有限公司創始人、董事會主席

　　站在整個人生的角度，管理企業與登山不無關系，同樣需要堅韌的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一樣，雖時常不能預知結果，但只要堅持，終會成功。登山是人生的濃縮，之前，我因為成功而有機會登山，而我仍需要繼續攀登一座峰，就是每個人心中的那座峰。我鼓勵年輕人、創業者勇于開創嘗試！態度是一樣的，經過萬科的熏陶，萬科人的創業是精彩的。即使離開了萬科，精神上仍歸屬萬科。

　　13、【八個難得】

　　——任志強：北京市華遠地產股份有限公司董事長

　　人生八個最難得：一是洋溢在臉上的自信；二是融化在血里的骨氣；三是打造進靈魂的信念；四是蘊藏在心中的夢想；五是充盈在大腦的知識；六是父母所給予的聰慧；七是深深愛著您的親人；八是經常惦著您的朋友。工作上，能力不如態度；成功上，才華不如韌度；知識上，廣博不如深度；思想上，敏銳不如高度；做人上，精明不如氣度；看人上，外貌不如風度。

　　14、【改變大多數人的生活方式】

　　——李彥宏：百度公司創始人、董事長兼首席執行官

　　希望自己做的事能改變大多數人的生活方式，讓足夠多的人受益，這是我的人生理想和目標。無論當初做Infoseek還是現在做百度，我看到每天有上千萬的人在用自己的技術，大家從中受益了，我心里就特別高興，覺得對社會做出了貢獻。而且現在這個社會越來越趨向合理，你對社會做出貢獻了，社會也會給予你同樣的回報。其實我每天都在享受，因為我一直徜徉在我喜歡做的事情中。所以，人生是可以走直線的，這條“直線”在自己心中。但我們的妥協、分心和屈從讓我們往往偏離了原來的軌道，浪費了很多時間。信念是強大的，一定要做自己喜歡并且擅長做的事，不要跟風，這就是我給大家的建議。

　　15、【中國的通病】

　　——李開復：曾任谷歌全球副總裁兼大中華區總裁、微軟公司全球副總裁

　　中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”采用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的`。

　　16、【不做導師】

　　——劉強東：京東商城創始人兼CEO

　　新一代企業家不應該再像過去一樣裝著：做企業成功了，然后開始做導師，說出各種帶有哲理的話，在公眾面前保持光輝的形象。我認為，真正的企業是真實的，裝的人沒有資格成為企業家。所以，我就保持我真實的形象。一個真實的人，一定有好的一面和壞的一面。如果一個人都是光輝的形象，沒有缺點瑕疵的話，這個人一定是個騙子。我沒說我是完美的人，我一定有很多缺點，缺點被人批評，被人拿去娛樂，被人搞怪，無所謂嘛。我就是一個很真實的人。至于所有誤解、爭議，我從來沒有CARE過。喬布斯就很好，喬布斯一身缺點，只是因為他企業做得非常成功，大家原諒了他的缺點。喬布斯的哭，如果在中國，一定會罵得一塌糊涂。你哭哭看？喬布斯更多的就是真實。包括鮑爾默，都很真實。

　　17、【順便賺錢】

　　——馮侖：萬通房地產公司董事長

　　“我認為在今天，作為一個創業者在掙錢的問題上都應保守追求理想、順便賺錢的態度，要把理想放到賺錢的前面。為什么這樣講呢？我看過很多創業者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他們是怎么思考問題的。創業者最關心未來，究竟怎樣從現在看到未來，這是我們制勝的前提條件。有兩種人，他們看待未來的方法不一樣，一種就是追求理想，順便賺錢。還有一種是追求金錢，順便談談理想。第一種人看到在錢的前面有一個方向、趨勢、價值觀，有比錢還靠前的一個東西。這就像一個老太太從青藏高原磕頭到布達拉宮，其實她是沖著精神的東西去的，這才有方向、不慌張。宗教的信徒可以這樣，不是基于外部壓力和金錢的誘惑，而是被金錢之外的東西所誘惑。有理想的創業者也可以這樣，能夠嚴格自律使自己的精神不偏不倚。”

　　18、【鼓勵冒險】

　　——雷軍：金山軟件公司董事長，小米科技CEO

　　什么叫創新？創新就是要做別人沒做過的事情，或者是別人做過沒有做成的事情。這樣的事情一定不容易，它們有個特點，就是風險特別大。風險大的事情一般不適合大企業干，所以創新的主體往往是創業的小公司，它們要創新才能活下去。沒有哪一家優秀的公司是一點兒創新都沒有的，因為不創新根本就不可能做大。大家會問，為什么我們的創新還不夠多？當然環境還有待進一步改善，在中國創新很難，也很容易失敗。那一個好的創新環境是什么呢？整個社會要能容忍失敗，并且鼓勵創新者去做冒險的事情，只有這樣，社會才會越向前進。因此，“我認為支持創新首先要寬容失敗，只有一個寬容失敗的環境才會有更多的創新產生。”

企業家勵志名言2

　　1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

　　2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　4、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

　　8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　9、產品的好壞，就是人格的好壞。

　　10、小勝憑智，大勝靠德。

　　11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　12、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。

　　13、心中無敵，無敵于天下。

　　14、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

　　15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的'積累。

　　16、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

　　17、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。

　　18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

　　19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

　　20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　21、要學會向競爭者學習。

　　22、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

　　23、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

　　24、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

　　25、創新在于成為你自己。

　　26、當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。

　　27、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以為上將軍。

企業家勵志名言3

　　秦曉：很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。

　　李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!

　　張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。

　　段永基：前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。

　　昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。

　　柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。

　　任正非：我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。

　　李*生：要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。

　　劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。

　　汪延：互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。

　　孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什么，好制定戰略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。

　　最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

　　將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　要學會向競爭者學習。

　　順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼。可以為上將軍。

　　在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

　　在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

　　上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

　　創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

　　今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

　　企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

　　創新在于成為你自己。

　　管理是一種嚴肅的愛。

　　經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。

　　心中無敵，無敵于天下。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

　　成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

　　創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

　　一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。

　　千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

　　不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的'。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　21世紀，沒有危機感是最大的危機。

　　我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

　　不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　創新就是創造一種資源。

　　決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

　　企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　產品的好壞，就是人格的好壞。

　　人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

　　聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　小勝憑智，大勝靠德。

　　創新是做大公司的惟一之路。

　　對產品質量來說，不是100分就是0分。

　　管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

　　只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

　　我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。

企業家勵志名言4

　　1、無論你心里怎么想，你的言談舉止都應該謙虛謹慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會被視為粗魯無禮。——美國國務院制定的美國人海外旅行行為準則之一

　　2、把生活當成戲的人，可以處變不驚；把戲當成生活的人，容易抑郁成疾。——心態左右著我們的生活質量

　　3、要做斗士，就必須在別人不信任你的時候信任自己。——佚名

　　4、只要心靈美，就算是個蘿卜，也是讓人喜歡的。——《格言》雜志讀者

　　5、只有你自己認為自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人。——成功源于自信

　　6、倒霉是一種永遠也不會錯過的運氣。——樂觀一點好

　　7、人格是最高的學位。——白巖松話人格

　　8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。——人民文學出版社有意請楊絳出席其新出版文集的作品研討會，但楊絳婉言謝絕

　　9、不要有懷才不遇的想法。——懷才不遇多半是自己造成的

　　10、我們每天早上可能會從報紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做。——聯合國秘書長潘基文

　　11、我很高興做一個美國人，但要是非得在做美國人和做誠實的記者之間挑一個，我會做誠實的記者。——普利策新聞獎獲得者、著名戰地記者彼得·阿內特

　　12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動力。好奇心是學者的第一美德。——蔣光宇《9個神奇數碼》

　　13、我曾經破產三次，但我不曾因此失眠過一分一秒。——箭牌口香糖大王威廉說，成功緣于不懼怕失敗

　　14、我總是記得人家給了我什么，卻不記得人家沒給我什么。——中科院上海微系統與信息技術研究所研究員李愛珍當選美國科學院外籍院士后，有人問她沒評上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答

　　15、你可能會因為某個理由而傷心難過，但你也可以找個借口讓自己快樂。——快樂都是自找的

　　16、正直。——美國年度十大流行語榜首詞匯

　　17、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——美國作家蘭卡斯特

　　18、風景不轉時，我們的心境便得轉，否則人很容易困在死胡同里。——劉德華談減壓之道

　　19、心不妄念，身不妄動，口不妄言，君子所以存誠；內不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負國家，不負生民，不負所學，君子所以用世。——弘一大師說佛

　　20、商業道德是一種資產，而非負債。它可能會增加交易時間，但卻減少了交易成本。——印度首富、Wipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念

　　21、在生活這個令人費解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，盡管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯誤。——美國前財長羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話

　　22、不得志時，沒有人理你，還要理解別人；得志時，不但要知道自己是誰，還要認識自己。——永遠別迷失自己

　　23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是：你要比現在的你強。——美國作家威廉·福克納

　　24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂。——關鍵在于心靈的感受

　　25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食欲、安穩的睡眠和如花的笑靨。——岳強《善良是一生的功課》

　　26、在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是哀莫大于心死的寫照。

　　27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進入一個新階段的開始。——生活不怕破繭重生

　　28、檢驗人的`品質有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現，是真我的外部寫真。看到一個人所做的工作，就如見其人了。——美國著名學者莫爾談到工作對人的重要性時如是說

　　29、耐心過度，就是懦弱。——佚名

　　30、人生本短暫，為何還要栽培苦澀？守住一顆寧靜的心吧！你會明白博大可以稀釋憂愁，寧靜能驅散困惑。——陳潔貞《守住一顆寧靜的心》

　　31、要開心，先開心。——據心理學家分析，很多人的心理問題是由無法與外界交流造成的。不快樂的人，只要跳出自己設立的心靈圈套，心境立即海闊天空

　　32、我常常說我是一個快樂的車夫。有人說，你是因為賺的錢多，所以快樂。我對他們說，他們正好錯了，是因為我有快樂積極的心態，所以賺的錢多。——上海的哥臧勤因為善于規劃工作，每月收入超過了8000元，為此，他被微軟公司請去給員工們講了一堂MBA課程，臧勤認為最重要的是要有一個好的工作心態

　　33、只看到杯子上面一半是空的，那是悲觀；看到下面一半是滿的，那是樂觀。我就是樂觀的。——連戰用半杯牛奶比喻兩岸的關系

　　34、一個人如同時具有孔子提倡的愛心、孟子的正義、墨子的實踐、韓非子的直面人生、老子的智、莊子的慧、荀子的自強，就一定能成為領袖。——易中天

　　35、將誠實當成一門藝術，應加以很好的利用。——海星集團董事會主席榮海如是說。他認為誠實就像一個種在地下的蘿卜，平時，你總要不斷地付出各種代價——松土、澆水……到了收獲的時候，你才發現它是如此肥美

　　36、現在就開始擔憂，不會減少明天的憂慮，只會減弱今天的力量。——佚名

　　37、對付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是漸漸遠離他，從心底遠離他，然后裝作什么都不知道。如果他去找別人，那么你會發現，很多人都遠離了他。——不要用恨他人的方式來懲罰自己

　　38、人心是塊田，種什么，長什么。在今天這個喧嘩擾攘的世界中，你可能無力扭轉世風，但你必須精心呵護心中那塊綠地，少一點冷漠，少一點欲望，心田的土地應該是松軟的、潮濕的……——徐學平《人心是塊田》

　　39、我的時尚品位不被認可，有一年，我穿了一條特別品牌的泳褲，結果那個品牌的銷量急劇下降。——英國首相布萊爾自嘲曾導致一個品牌的災難日

　　40、無論你來自哪里，都應該為你的社會、國家和家庭服務，而這些并不取決于你說了什么，而取決于你做了什么。——洛杉磯市長維拉萊戈沙

　　41、大膽的見解就好比下棋時移動一個棋子，雖然它可能被吃掉，但它卻是勝局的起點。——不敢邁步，就永遠走不出自己的路

　　42、心好像一扇厚重的城堡之門，沒有外面的鎖，只有里面的閂，別人在外面怎么使勁踹，也不如里面的人自己輕輕一撥。——龐永力《青黃》

　　43、大使就是大家都可以使用的人。——中國駐日大使王毅在離任招待會上說

　　44、今天的成就并不能保證明日的成功。成功不能帶給你下次成功的經驗，只帶給你無知與膽怯。——郭臺銘談生意之道

　　45、東方不亮西方亮，黑了北方有南方。上帝關上一扇門，總會打開一扇窗。——不要為一時的失利而灰心

　　46、用快樂美容，絕無副作用。——最好的美容方法

　　47、該做的就是抓住當下，為你的未來負責。你得有這點精神，敢于直面人所不見，追涉人所不逮——無論誰說不行，也堅持自己認定的路子。——星巴克總裁霍華德

　　48、知識、創造力以及對環境的敏感自覺，左右著一個人一生事業的成敗。能夠成就事業的人，并不見得特別聰穎、能干，只是比別人多了一分決心，即知即行，而且貫徹到底。——首富王永慶談人生

　　49、緊張時放松自己，艱難時善待自己，煩惱時安慰自己，開心時祝福自己，成功時犒勞自己。——撫慰心靈

　　50、跌倒了，爬起來再哭。——這也算一種堅強

　　51、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己。——百度董事長李彥宏

　　52、勇氣是控制恐懼心理，而不是心里毫無恐懼。——佚名

　　53、一只小雞吃玉米、喝水、吞下小鵝卵石，卻還是抱怨自己沒有牙齒。如果它有牙齒，它要吃鐵嗎。——進取的人，總是要求自己有更高的能力

　　54、勇敢者和普通人唯一的區別是，前者的勇氣多持續了5分鐘。——佚名

　　55、不要著急，最好的總會在最不經意的時候出現。——佚名

　　56、別人都認為你不行，你偏偏去研究，完全陷在里面，感覺很孤獨，但也很浪漫……在那種狀態下很享受。——周星馳在和上海交通大學學生交流時，回憶起早年鉆研演技時的心境。那時，他是兒童節目主持人

　　57、用耐心把冷板凳坐熱。——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢。

　　58、我本人不在故鄉做生意，家鄉的利潤，基金會一塊錢也不取！投資、捐贈，目的只有一個，就是希望國家興旺、民族富強。

　　59、改良社會最有效的方式就是提升自己。——西方哲學家維特根斯坦名言

　　60、注意你的思想，它會變成你的言語；注意你的言語，它會變成你的行動；注意你的行動，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；注意你的性格，它會變成你的命運。——美國當代作家哈尼·魯賓

企業家勵志名言5

　　1、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　2、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。——李嘉誠

　　3、有反對聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實力的想法，也因此值得咱們嘗試。蓋瑞托克（摩托羅拉公司前董事長）

　　4、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）

　　5、我從來不培養接班人，我給萬科建立了一個制度，培養了一個團隊，誰當一把手也差不到哪兒去。

　　6、最初的計劃如果只訂出低目標，到達的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特（層云電腦公司董事長兼執行長）

　　7、我覺得我一直不是一個在管理上非常強的人，公司在不斷變大的'過程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我過去的解決方法是發現公司薄弱的地方，就會找到這方面最強的人，想辦法把他吸引到百度。人一旦來了，我基本上就撒手不管了，最后看結果。這樣有好處，放權、信任，做事激情很大。不好的地方，完全放權對他個人成長速度不夠快，我應該花更多的精力告訴他做事的方式應該是怎樣的。

　　8、授權并信任才是有效的授權之道。——管理專家柯維

　　9、我工作并不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫·賈伯斯（蘋果電腦公司執行長）

　　10、不管應對多么嚴重的消息，領導階層就應具備說服眾人堅信最后必須會有好結果的潛質。羅伯何頓（英石化學美國公司前董事長）

　　11、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。——牛根生

　　12、國有企業遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然，以后效益不好就沒人要了。——樊綱

　　13、我做決定時，相當重視數據資料，也很依靠直覺，絕不會光靠感情來決定事情。——麥可·戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執行人）

　　14、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠

　　15、創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處。——馬云

　　16、用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯。——張瑞敏

　　17、任何一次“強大”都無法成為“終結”，歷史長河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對于企業來說，只有逗號，沒有句號，強無封頂，大無邊界！——牛根生

　　18、必須要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

　　19、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡