企業勵志名言
在日常學習、工作和生活中，大家都對那些經典的名言很是熟悉吧，熟記名言有助于加深對知識理解類題目的理解。究竟什么樣的名言才是優秀經典的名言呢？下面是小編為大家收集的企業勵志名言，歡迎閱讀與收藏。
企業勵志名言1
1、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
2、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
3、企業和企業之間的差距就是人的差距。——《管理圣經》
4、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
5、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
6、企業的.出路在于產品更新換代。——土光敏夫
7、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
8、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
9、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
10、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯
11、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
12、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
13、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾
14、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
15、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
企業勵志名言2
1. 在快速成長的企業，領袖就應要多一點霸氣。郭臺銘
2. 一個人想要成功,就要學習并領悟在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大
3. 每項事業成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功
4. 嚴格遵守公司的`規章制度，做一個合格的員工。
5. 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
6. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三
7. 企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
8. 大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
9. 花費數百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經驗然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬
10. 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
企業勵志名言3
1、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
2、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
3、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
4、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
5、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的.，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是(循著)一個法則，一步一個足跡地走。——王石
6、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
7、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
8、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克
9、(辭去總裁只當董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生
10、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
企業勵志名言4
1、無論你心里怎么想，你的言談舉止都應該謙虛謹慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會被視為粗魯無禮。——美國國務院制定的“美國人海外旅行行為準則”之一
2、把生活當成戲的人，可以處變不驚；把戲當成生活的人，容易抑郁成疾。——心態左右著我們的生活質量
3、要做斗士，就必須在別人不信任你的時候信任自己。——佚名
4、只要心靈美，就算是個蘿卜，也是讓人喜歡的。——《格言》雜志讀者
5、只有你自己認為自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人。——成功源于自信
6、倒霉是一種永遠也不會錯過的運氣。——樂觀一點好
7、人格是最高的學位。——白巖松話人格
8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。——人民文學出版社有意請楊絳出席其新出版文集的作品研討會，但楊絳婉言謝絕
9、不要有“懷才不遇”的想法。——懷才不遇多半是自己造成的
10、我們每天早上可能會從報紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做。——聯合國秘書長潘基文
11、我很高興做一個美國人，但要是非得在做美國人和做誠實的記者之間挑一個，我會做誠實的記者。——普利策新聞獎獲得者、著名戰地記者彼得·阿內特
12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的.種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動力。好奇心是學者的第一美德。——蔣光宇《9個神奇數碼》
13、我曾經破產三次，但我不曾因此失眠過一分一秒。——箭牌口香糖大王威廉說，成功緣于不懼怕失敗
14、我總是記得人家給了我什么，卻不記得人家沒給我什么。——中科院上海微系統與信息技術研究所研究員李愛珍當選美國科學院外籍院士后，有人問她沒評上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答
15、你可能會因為某個理由而傷心難過，但你也可以找個借口讓自己快樂。——快樂都是自找的
16、正直。——美國年度十大流行語榜首詞匯
17、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——美國作家蘭卡斯特
18、風景不轉時，我們的心境便得轉，否則人很容易困在死胡同里。——劉德華談減壓之道
19、心不妄念，身不妄動，口不妄言，君子所以存誠；內不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負國家，不負生民，不負所學，君子所以用世。——弘一大師說佛
20、商業道德是一種資產，而非負債。它可能會增加交易時間，但卻減少了交易成本。——印度首富、Wipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念
21、在生活這個令人費解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，盡管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯誤。——美國前財長羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話
22、不得志時，沒有人理你，還要理解別人；得志時，不但要知道自己是誰，還要認識自己。——永遠別迷失自己
23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是：你要比現在的你強。——美國作家威廉·福克納
24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂。——關鍵在于心靈的感受
25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食欲、安穩的睡眠和如花的笑靨。——岳強《善良是一生的功課》
26、在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。——臺灣企業家毛仲強
27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進入一個新階段的開始。——生活不怕破繭重生
28、檢驗人的品質有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現，是“真我”的外部寫真。看到一個人所做的工作，就“如見其人。
企業勵志名言5
1、堅持是一種智慧，固執是一種死板。
2、我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇。
3、戰勝自我，而不是別人。
4、我是最棒的！！！（說說心情）
5、堅持就有未來。
6、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
7、與真誠的人交友，這天的兄弟姐妹就是明天的財富。
8、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
9、成功是一種觀念思想心態習慣。
10、要生存就得象狼一樣在森林里生活。
11、堅信就有可能！
12、性格決定命運，選取大于發奮。
13、想大才能做大。
14、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自我的目標。
15、你成功！我成功！大家都成功！
16、獨聚會眼的人，永遠是把握機會的人！
17、為夢想要舍得付出！
18、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
19、居安思危。
20、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
21、沒有失敗，只有停止成功。
22、男子為了各自家庭而承擔的工作，是發奮支撐發展和維護他們的家；至于女子呢？則是發奮維護家庭的.秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
23、沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路！
24、成功屬于永遠不放下的人。
25、從“人人生而平等”到“透過讀書到達平等”！
26、選取的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。你絕不能以此期盼那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。但是這樣是好的，就應要這樣……
27、百折不撓。
28、做人要厚道！
29、堅信自我，堅信伙伴。把握先機，容易成功。
30、心有多寬，世界就有多大。
31、珍惜這天的擁有，明天才會富有。
32、堅持不懈，直到成功！！
33、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
34、智著創機愚者失機。
35、一向向前走不回頭。
36、選取正確，是“成功”邁出的第一步。
37、創造無限的財富，回報兄弟姐妹和家人。
38、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自我的歷史。
39、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富。——霍勒斯曼
40、業精于勤荒于嬉；行成于思毀于隨！
41、想法決定行動，行動決定結果。
42、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰，為百代新風斗爭。慷慨擲此身。
43、人的生命，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上方的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。務必以率直謙虛的態度，樂觀進取向前邁進。
44、沒有最好，只有更好。
45、人類因夢想而變的偉大。
46、虛心竹有低頭葉傲骨梅無仰面枝。
47、只要你堅信，奇跡必須會實現。
48、人類學習并領悟走路，也得學習并領悟摔跤，而且只有經過摔跤他才能學習并領悟走路。
49、如果你期望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以留意為兄弟，以期望為哨兵。
50、觀念決定思路，思路決定出路。
企業勵志名言6
1、我們需要為我們的產品創造需求。
2、世界未開發地就是你是你的腦袋。
3、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
4、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
5、凡是無法衡量的，就無法控制。
6、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯
7、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
8、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
9、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
11、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
12、有非凡志向，才有非凡成就。
13、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨
14、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
15、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
16、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
17、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
19、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
20、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
21、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。
22、幸運之神會光顧世界上的`每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
23、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
24、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
25、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
26、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
27、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
28、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德
29、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
30、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫
31、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
32、創造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
33、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
34、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
35、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強
36、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
37、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
38、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇
39、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
40、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
企業勵志名言7
1.只要能收獲甜蜜，荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。
2.今是生活，今是動力，今是行為，今是創作。——李大釗
3.人生太短，要干的事太多，我要爭分奪秒。——愛迪生
4.真正的敏捷是一件很有價值的事。因為時間是衡量事業的'標準，如金錢是衡量貨物的標準。——弗·培根
5.一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。——諺語
6.時間是一位可愛的戀人，對你是多么的愛慕傾心，每分每秒都在叮囑：勞動，創造!別虛度了一生!——于沙
7.丟失的牛羊可以找回;但是失去的時間卻無法找回。——喬叟
8.對時間的慷慨，就等于慢性自殺。——奧斯特洛夫斯基
9.把握住今天，勝過兩個明天。——拉美諺語
10.人在世上練，刀在石上磨。
11.生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你不能屈服。
12.向你的美好的希冀和追求撒開網吧，九百九十九次落空了，還有一千次呢……
13.機會只對進取有為的人開放，庸人永遠無法光顧。
14.只會在水泥地上走路的人，永遠不會留下深深的腳印。
15.生命力的意義在于拼搏，因為世界本身就是一個競技場。
企業勵志名言8
秦曉：很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
段永基：前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。
昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
任正非：我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
李*生：要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
汪延：互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。
孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什么，好制定戰略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
要學會向競爭者學習。
順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼。可以為上將軍。
在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
創新在于成為你自己。
管理是一種嚴肅的愛。
經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
心中無敵，無敵于天下。
不想當將軍的'士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
21世紀，沒有危機感是最大的危機。
我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
創新就是創造一種資源。
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
產品的好壞，就是人格的好壞。
人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
小勝憑智，大勝靠德。
創新是做大公司的惟一之路。
對產品質量來說，不是100分就是0分。
管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。
企業勵志名言9
1、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
2、創造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
3、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
4、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的`主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
5、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強
6、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
7、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
8、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇
9、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
10、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
企業勵志名言10
1、公司的人。松下幸之助，日本商業之神
2、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。美國企業家SMwolfson
3、把你的競爭對手當作對手而不是敵人是更有益的。哈佛商學院教授羅莎白·莫桑
4、員工培訓是風險最小、效益最大的戰略投資。著名的企業管理教授warrenbennis
5、20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理科學家
6、情感投資是所有投資中成本最低、回報率最高的投資。日本麥當勞董事長田富田
7、質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
8、世界上沒有一種產品的質量和價格低到可以長時間生存。徐世明，華碩總經理
9、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。國際戰略管理顧問林正達
10、一個偉大的企業應該總是戰戰兢兢地對待它的成就，就像薄冰一樣。張瑞敏，海爾集團總裁
11、只有出現分歧才能做出決定。通用汽車（generalmotors）總裁阿爾弗雷德？斯隆（AlfredSloan）
12、企業的執行力取決于紀律。盧正新，中國華章建設有限公司董事長
13、產品質量是生產出來的，不是測試出來的`。美國質量管理碩士威廉·戴明博士
14、先造人后造人。松下幸之助，日本商業之神
15、管理水平越低越好。克萊斯勒董事長本·比德韋爾
16、不僅要獎勵成功，還要獎勵失敗。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
17、只有兩種方法可以賺更多的錢：要么通過增加銷售，要么通過減少管理費用。克萊斯勒CEO李艾科
18、雇傭一個廉價的隨叫隨到的庸醫比雇傭一個高技能的專家要好。管理學學者詹姆斯·柯林斯
企業勵志名言11
1、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。 —— 雷鋒
2、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫
3、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。—— 歌德
4、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心頭。 —— 華羅庚
5、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。 —— 富蘭克林
6、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
7、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。——埃德蒙·伯克
8、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！——佚名
9、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。 ——心靈養吧
10、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。 —— 馬克思
11、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。 —— 羅曼·羅蘭
12、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。 —— 牛頓
13、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。 —— 陶鑄
14、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。 —— 謝覺哉
15、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。——恩格斯
16、人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。 —— 別林斯基
17、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。 —— 魯迅
18、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人。 —— 哥白尼
19、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。 —— 盧瑟福
20、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。——列寧
21、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。—— 馬克思、恩格斯
22、團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執著，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的`、說到的、聽到的、做到的有高度的統一。 —— 寧高寧
23、共同的事業；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。 —— 奧斯特洛夫斯基
24、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！——佚名
25、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。——毛澤東
26、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。 —— 聞一多
27、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。 —— 陳曉萍
28、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。 —— 王杰
29、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什么。 —— 賀拉斯
企業勵志名言12
1、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
2、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾
3、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。藤田田
4、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》
5、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。德魯克
6、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
7、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
8、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
9、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上士樂敏夫
10、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
11、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
12、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾。羅斯
13、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
14、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
15、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫
16、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
17、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
18、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
19、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。彼得·德魯克
20、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的.運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
21、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。洛德凱特寇得
22、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗·居里
23、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
24、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
25、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
26、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名
27、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
28、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基
29、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
30、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
31、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特
32、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三
33、企業和企業之間的差距就是人的差距。 《管理圣經》
企業勵志名言13
1、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
2、人格的完善是本，財富的確立是末。
3、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
4、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。
5、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
6、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
7、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程！
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
9、世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。
10、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
11、顧客的難題，就是我們開發的課題。
12、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
14、成功絕不容易，還要加倍努力！
15、誠實做人，精心做事。
16、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
17、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
18、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
19、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
20、三不原則：不明白不良品，不生產不良品，不放行不良品。
21、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
22、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
23、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年禮貌號”活動！
24、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、信任固然好，監控更重要。
26、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
27、人嚇唬你還是你嚇唬自己？
28、做事不為東，累死也無功。
29、強者向人們揭示的是確認人生的價值，弱者向人們揭示的卻是對人生的懷疑。
30、落實安全規章制度，強化安全防范措施。
31、這一次的拒絕，就是下一次的成功。
32、任何業績的質變都來自于量變的積累。心態決定一切。
33、以質量求生存，以信譽促發展。
34、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。
35、只有愚者才等待機會，而智者則造就機會。
36、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！
37、講禮貌從我做起，樹新風從此刻開始。
38、百年大計，質量第一。
39、成功并非重要的事，重要的`是努力。
40、隱患險于明火，防范勝于救災。
41、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
42、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
43、真正成功的人要了解自己的缺點。
44、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
45、成交只是一個開始，成交之后建立一個恒久的關系，你永遠都是我的。
46、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
47、顧客是重要的創新來源。
48、沒有失敗，只有暫時停止的成功。
49、工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。
50、高起點嚴要求抓質量保安全促進度爭一流！
51、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
52、公司是我家，發展靠大家。
53、一人把關一處安，眾人把關穩如山！
54、不要等待機會，而要創造機會。
55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
56、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
57、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！
58、對產品質量來說，不是100分就是0分。
59、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
企業勵志名言14
大成功靠團隊，小成功靠個人。
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
貝尼斯員工培訓是企業風險最小、收益最大的戰略性投資。
不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
產品的好壞，就是人格的好壞。
將合適的人請上車，不合適的人請下車。
經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。
經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。
小勝憑智，大勝靠德。
幸運占一半，另一半要靠人的.智能，勤以創業，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。
一個人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅強的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。
一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做個正人君子為社會效勞。
做一個積極主動的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實干，開放進取。
企業勵志名言15
1、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
2、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
3、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
4、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫
5、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
6、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
7、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三
8、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。藤田田
9、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
10、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
11、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
12、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
13、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
14、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名
15、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
16、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。洛德凱特寇得
17、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾。羅斯
18、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
19、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基
20、基于聰明的設想出現的`創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
21、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
22、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
23、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上士樂敏夫
24、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
25、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特
26、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
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