管理勵志名言
無論是身處學校還是步入社會，大家最不陌生的就是名言了吧，名言可以帶來警醒和激勵，有助于我們學會正確地做人和處事。那么都有哪些類型的名言呢？以下是小編整理的管理勵志名言，希望能夠幫助到大家。
管理勵志名言1
1、不要等待機會，而要創造機會。
2、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
3、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
4、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也;志之所向，無堅不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
11、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
12、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
13、有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡!
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
20、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。
24、貧困教會貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
26、人生志氣立，所貴功業昌。
27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
33、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基
34、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
35、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫
36、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
37、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
38、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
39、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾。羅斯
40、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得德魯克
41、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
42、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
43、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德平肖第三
44、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
45、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
46、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
47、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特
48、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。德魯克
49、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!海爾集團
50、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三
51、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
管理勵志名言2
1、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
2、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
3、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
4、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
5、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
7、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
8、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
9、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
10、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
管理勵志名言3
1、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
2、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
3、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
4、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
5、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
7、管理層次越少越好。——本·比德維爾
8、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
9、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
10、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
管理勵志名言4
把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
不要等待機會，而要創造機會。
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！
積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
貧困教會貧困者一切。
讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
人生志氣立，所貴功業昌。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的`賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。
有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
管理勵志名言5
1、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
2、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
3、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
5、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。
6、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。
7、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
8、管理者“以身作細”是對員工的示范。
9、企業即人。——松下幸之助
10、管理層次越少越好。——本·比德維爾
管理勵志名言6
1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
4、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
6、企業即人。——松下幸之助
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
10、信任固然好，監控更重要。——列寧
管理勵志名言7
1、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。——戴爾·卡耐基。
2、“不可能”這個字（法語是一個字），只在愚人的字典中找得到。——拿破侖。
3、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德。
4、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。——查士德斐爾爵士。
5、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩妥”之船，從未能從岸邊走遠。——戴爾·卡耐基。
6、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。
7、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
8、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
9、先計劃再行動，先策劃再溝通。
10、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是的優勢。
12、沒有執行力，就沒有競爭力。
13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。
15、執行力不講如果，只講結果。
16、不看錯不錯，只求好不好。
17、習慣于缺點是的缺點。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
20、沒有想法，就沒有結果。
21、行動不及時是因為痛苦達不到。
22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
25、溝通重在換位思考。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
28、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
29、敢于負責任，才能擔重任。
30、簡單的才是有效的。
管理勵志名言8
1、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
2、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
3、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！
4、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
5、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
6、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
7、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
8、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
9、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
10、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
13、有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
17、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
18、人生志氣立，所貴功業昌。
20、不要等待機會，而要創造機會。
21、貧困教會貧困者一切。
22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
23、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
24、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
27、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
28、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
29、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
30、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
31、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
32、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
33、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
管理勵志名言9
1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
2、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
3、有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。
4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
11、不要等待機會，而要創造機會。
12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
20、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。
24、貧困教會貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
26、人生志氣立，所貴功業昌。
27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
管理勵志名言10
1、顧客是重要的創新來源。湯姆彼得斯
2、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
3、管理就是做好無數小的細節工作。林正大
4、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
5、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
6、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
7、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
8、管理的本質不僅在于知，更在于行。
9、企業的資產是人。松下幸之助
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
管理勵志名言11
1) 管理層次越少越好。——本·比德維爾
2) 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
3) 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
4) 在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
5) 領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇
6) 基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
7) 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
8) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
9) 創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
10) 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
11) 最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威
12) 質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
13) 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
14) 在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非
15) 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
16) 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
17) 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
18) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠
19) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凱
20) 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。——陳天橋
21) 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
22) 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
23) 抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
24) 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團
25) 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
26) 細節的不等式意味著%的錯誤會導致%的錯誤。——汪中求
27) 在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非
28) 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
29) 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
30) 企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
32) 無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
33) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
35) 為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
36) 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
37) 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
38) 對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助
39) 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名
40) 要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。——鮑威爾
41) 當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
42) 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
43) 微軟離破產永遠只有個月。——比爾·蓋茨
44) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
45) 不放過任何細節。——松下幸之助
46) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
47) 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
48) 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
49) 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
50) 管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
管理勵志名言12
1、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
2、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。德格
3、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克
4、無法評估，就無法管理。瓊瑪格麗塔
5、質量是維護顧客忠誠的保證。杰克韋爾奇
6、管理就是決策。赫伯特西蒙
7、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明
8、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
9、是員工養活了公司。李嘉誠
10、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。杰克韋爾奇
管理勵志名言13
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。赫伯凱萊赫
9、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
管理勵志名言14
1、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
2、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
3、的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
4、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
5、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
6、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
8、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
9、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
10、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
管理勵志名言15
1、不創新，就滅亡。——亨利·福特
2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
3、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
4、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
5、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
6、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
7、21世紀，沒有危機感是的危機。——查德·帕斯卡爾
8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
9、企業的資產是人。——松下幸之助
10、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
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