企業勵志名言(15篇)
無論是身處學校還是步入社會，大家都知道一些經典的名言吧，熟記名言有助于加深對知識理解類題目的理解。你知道都有哪些類型的名言嗎？下面是小編為大家整理的企業勵志名言，歡迎大家分享。
企業勵志名言1
1.假如你沒有成功，永遠是品質還不夠好。花所有該花的錢，絕不花不該花的錢。凡事以品質為先，有些事決不能錯，錯一次就換人。企業之間是服務和價值之比，惟一無法代替的是產品的品質，品質是做出來的，而不是檢查出來的。品質是一種觀念！
2.莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
3.S宣傳掛牌標語海報掛圖展板清單及鏈標語海報掛圖展板使用案例標語掛圖海報個性化設計企業文化宣傳標語一
4.成功激勵口號
5.如果刀刃怕傷了自己而不與磨刀石接觸，就永遠不會鋒利。
6.挑戰自我，團結奮進，勇于開拓，爭創一流。
7.有品質才有市場，有改善才有進步。
8.樹苗如果因為怕痛而拒絕修剪,那就永遠不會成材。
9.小企業做事，大企業做人。
10.成功決不容易，還要加倍努力！
11.管理是嚴肅的愛，教育是最大的福利。
12.即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。──德魯克
13.積厚德，存正心；樂敬業，誠為本。
14.公司勵志標語大全
15.辦公室勵志口號
16.企業辦公室勵志標語
17.企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
18.失敗鋪墊出來成功之路
19.用你們的雙手，組建信息，創造美好。
20.創新，就是任何工作都要追求最佳水平。
21.少壯不努力，老大徒傷悲。———《漢樂府·長歌行》
22.海納百川，厚積薄發（白沙）。
23.團隊，就是能夠和他人協調來共同承擔責任。
24.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
25.忙于采集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。
26.即使腳步下是一片巖石，它也會迸發出火花，只要你拿起鐵錘鋼釬。
27.凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
企業勵志名言2
1、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
2、良好的習慣是終生的財富。
3、要本著榮恥之心，認真做好每件事。
4、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
5、因為自信，所以成功！
6、我們不怕你發表意見，只是怕你不發表意見。
7、一等二看三落空，一想二干三成功。
8、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。
9、工作偷懶，內心難安；做事投入，感覺幸福。
10、工作專注，時間如兔；心不在焉，時間漫長。
11、失敗鋪墊出來成功之路！
12、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！
13、待人需要尊敬，做事爭先互競。
14、實事求是，坦然做事。
15、行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習。
16、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
17、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
18、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
19、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。
20、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能。
21、我為別人鼓掌，別人自然為我鼓掌。
22、用愛心做事業，用感恩的心做人。
23、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡。
24、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績。
25、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營。
26、我們要學會原諒別人，因為沒有人不會犯錯。
27、相信自己，相信伙伴！
28、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
29、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
30、勤勞是通往成功的最佳途徑。
31、不見行動就是空想，不見成果就是白搭。
32、所有的傷害都是誤會，所有誤會都是溝通不良。
33、消極被動，遲早無用；積極主動，定能成功。
34、上班努力點，下班輕松點，人也爽一點。
35、團結一心，其利斷金！
36、永不言退，我們是最好的團隊！
37、自律自強，以身做作則。
38、擁有時應懂得珍惜，莫等失去才想擁有。
39、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
40、得意淡然，失意坦然。
41、團結一致，再創佳績！
42、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
43、一鼓作氣，挑戰佳績！
44、今天工作不努力，明天努力找工作。
企業勵志名言3
1，沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈!喬爾羅斯
2，企業的出路在于產品更新換代! 土光敏夫
3，企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展! 段永基
4，權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上! 士樂敏夫
5，所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失! 普賽爾
6，辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌! 浦木清十郎
7，在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態!若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中! 約翰多伊爾
8，大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情!婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的發生興趣! 馬克吐溫
9，沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈! 喬爾!羅斯
10，創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證! 海爾集團
11，經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織! 洛德凱特寇得
12，現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好! 毛仲強
13，經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗! 松下幸之助
14，企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行! 藤田田
15，若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善! 王永慶
16，未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織! 彼得圣吉
17，推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱!瑪麗!居里
18，所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失!普賽爾
19，世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業!佚名
20，生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解!懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開!選自《共好資訊軍規!三十條生存法則》
21，若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善!王永慶
22，權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上!士樂敏夫
23，企業和企業之間的差距就是人的差距!《管理圣經》
24，企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展!段永基
25，企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行!藤田田
26，企業的出路在于產品更新換代!土光敏夫
27，企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的!
28，企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當!
29，墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質!
30，在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣! 郭臺銘
企業勵志名言4
1、不經巨大的困難，不會有偉大的事業。
2、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
3、才能加付出才等于業績。
4、智者一切求自己，愚者一切求他人。
5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
6、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富；是質量上的一而非數量上的一；你的思維擁有一切宇宙智慧。
7、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
8、我面對笑容，因為我熱愛工作。
9、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
10、以誠感人者，人亦誠而應。
企業勵志名言5
1)世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏
2) 創業的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創業之初開始，還要不斷學習，把握時機。——李嘉誠
3)貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。——李嘉誠
4)永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云
5)男人的長相往往和他的才華成反比。——馬云
6)世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生
7)聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。——牛根生
8)在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠
9)抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠
10)人還是要有夢想的，萬一實現了呢?——馬云
11)你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠
12)自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠
13)栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠
14)凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。——李嘉誠
15)不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠
16)世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠
17)說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——張瑞敏
18)做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作一定會做得好。——李嘉誠
19)可以越級關懷，但不可以越級管理。——牛根生
20)做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從。——李嘉誠
21)三人一條心，黃土變成金。——牛根生
22)把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。——馬云
23)在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
24)沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠
25)這世界最不可靠的東西就是關系。——馬云
26)小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。——馬云
27)一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。——牛根生
28)商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。——李嘉誠
29)美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。——李嘉誠
30)冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活著，不死就有希望。——馬云
企業勵志名言6
1、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。 松下幸之助
2、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得
3、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。 吉福德·平肖第三
4、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
5、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。 德魯克
6、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。 馬克吐溫
7、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。 熊彼特
8、創新是企業家的.具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。 德魯克
9、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！ 海爾集團
10、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三
11、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。 洛德福特
12、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎
13、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。 佚名
14、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。 郭臺銘
15、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。 約翰多伊爾
16、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
17、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強
18、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。 彼得·圣吉《第五項修煉》
19、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情 日熱火特務后餓而且我熱。 瑪麗。居里
20、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾
21、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。 佚名
22、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。 選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》
23、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶
24、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
25、企業和企業之間的差距就是人的差距。 《管理圣經》
26、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。 段永基
27、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。 藤田田
28、企業的出路在于產品更新換代。 土光敏夫
29、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
30、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
31、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
32、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。 喬爾。羅斯
33、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。 彼得·德魯克
企業勵志名言7
1、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
2、創造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
3、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
4、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
5、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強
6、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
7、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
8、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇
9、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
10、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
企業勵志名言8
1、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。
2、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
3、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是的惡習。
4、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
5、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
6、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
7、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
8、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德
9、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
10、管理不是獨裁，一個家公司的管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫
企業勵志名言9
1、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
2、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
3、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾
4、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
5、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
6、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
7、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。——瑪麗。居里
8、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
9、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名
10、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。——選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》
11、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
12、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
13、企業和企業之間的差距就是人的差距。——《管理圣經》
14、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
15、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
16、企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫
17、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
18、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
20、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯
21、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
22、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
23、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得
24、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
25、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
26、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
27、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。——馬克吐溫
28、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——
29、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克
30、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團
31、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
32、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
33、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
企業勵志名言10
1、無論你心里怎么想，你的言談舉止都應該謙虛謹慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會被視為粗魯無禮。——美國國務院制定的“美國人海外旅行行為準則”之一
2、把生活當成戲的人，可以處變不驚；把戲當成生活的人，容易抑郁成疾。——心態左右著我們的生活質量
3、要做斗士，就必須在別人不信任你的時候信任自己。——佚名
4、只要心靈美，就算是個蘿卜，也是讓人喜歡的。——《格言》雜志讀者
5、只有你自己認為自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人。——成功源于自信
6、倒霉是一種永遠也不會錯過的運氣。——樂觀一點好
7、人格是最高的學位。——白巖松話人格
8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。——人民文學出版社有意請楊絳出席其新出版文集的作品研討會，但楊絳婉言謝絕
9、不要有“懷才不遇”的想法。——懷才不遇多半是自己造成的
10、我們每天早上可能會從報紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做。——聯合國秘書長潘基文
11、我很高興做一個美國人，但要是非得在做美國人和做誠實的記者之間挑一個，我會做誠實的記者。——普利策新聞獎獲得者、著名戰地記者彼得·阿內特
12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動力。好奇心是學者的第一美德。——蔣光宇《9個神奇數碼》
13、我曾經破產三次，但我不曾因此失眠過一分一秒。——箭牌口香糖大王威廉說，成功緣于不懼怕失敗
14、我總是記得人家給了我什么，卻不記得人家沒給我什么。——中科院上海微系統與信息技術研究所研究員李愛珍當選美國科學院外籍院士后，有人問她沒評上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答
15、你可能會因為某個理由而傷心難過，但你也可以找個借口讓自己快樂。——快樂都是自找的
16、正直。——美國年度十大流行語榜首詞匯
17、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——美國作家蘭卡斯特
18、風景不轉時，我們的心境便得轉，否則人很容易困在死胡同里。——劉德華談減壓之道
19、心不妄念，身不妄動，口不妄言，君子所以存誠；內不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負國家，不負生民，不負所學，君子所以用世。——弘一大師說佛
20、商業道德是一種資產，而非負債。它可能會增加交易時間，但卻減少了交易成本。——印度首富、Wipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念
21、在生活這個令人費解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，盡管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯誤。——美國前財長羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話
22、不得志時，沒有人理你，還要理解別人；得志時，不但要知道自己是誰，還要認識自己。——永遠別迷失自己
23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是：你要比現在的你強。——美國作家威廉·福克納
24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂。——關鍵在于心靈的感受
25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食欲、安穩的睡眠和如花的笑靨。——岳強《善良是一生的功課》
26、在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。——臺灣企業家毛仲強
27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進入一個新階段的開始。——生活不怕破繭重生
28、檢驗人的品質有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現，是“真我”的外部寫真。看到一個人所做的工作，就“如見其人。
企業勵志名言11
1.勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
2.志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
3.海浪為劈風斬浪的航船餞行，為隨波逐流的輕舟送葬。
4.不怕路長，只怕志短。
5.激流勇進者方能領略江河源頭的奇觀勝景。
6.不下水，一輩子不會游泳;不揚帆，一輩子不會撐船。
7.只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。
8.勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
9.對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時的方向卻很危險。
10.奮斗者的幸福是從痛苦起步的，享樂者的痛苦是從“幸福”開始的。
11.忙于采集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。
12.如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當作梯子。
13.腳步怎樣才能不斷前時?把腳印留在身后。
14.不管多么險峻的高山，總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。
15.讓生活的句號圈住的人，是無法前時半步的。
企業勵志名言12
1、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
2、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
3、企業和企業之間的差距就是人的差距。——《管理圣經》
4、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
5、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
6、企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫
7、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
8、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
9、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
10、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯
11、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名
12、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
13、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾
14、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
15、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
企業勵志名言13
1、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
2、人格的完善是本，財富的確立是末。
3、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
4、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。
5、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
6、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
7、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程！
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
9、世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。
10、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
11、顧客的難題，就是我們開發的課題。
12、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
14、成功絕不容易，還要加倍努力！
15、誠實做人，精心做事。
16、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
17、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
18、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
19、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
20、三不原則：不明白不良品，不生產不良品，不放行不良品。
21、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
22、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
23、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年禮貌號”活動！
24、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、信任固然好，監控更重要。
26、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
27、人嚇唬你還是你嚇唬自己？
28、做事不為東，累死也無功。
29、強者向人們揭示的是確認人生的價值，弱者向人們揭示的卻是對人生的懷疑。
30、落實安全規章制度，強化安全防范措施。
31、這一次的拒絕，就是下一次的成功。
32、任何業績的質變都來自于量變的積累。心態決定一切。
33、以質量求生存，以信譽促發展。
34、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。
35、只有愚者才等待機會，而智者則造就機會。
36、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！
37、講禮貌從我做起，樹新風從此刻開始。
38、百年大計，質量第一。
39、成功并非重要的事，重要的是努力。
40、隱患險于明火，防范勝于救災。
41、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
42、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
43、真正成功的人要了解自己的缺點。
44、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
45、成交只是一個開始，成交之后建立一個恒久的關系，你永遠都是我的。
46、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
47、顧客是重要的創新來源。
48、沒有失敗，只有暫時停止的成功。
49、工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。
50、高起點嚴要求抓質量保安全促進度爭一流！
51、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
52、公司是我家，發展靠大家。
53、一人把關一處安，眾人把關穩如山！
54、不要等待機會，而要創造機會。
55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
56、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
57、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！
58、對產品質量來說，不是100分就是0分。
59、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
企業勵志名言14
秦曉：很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
段永基：前十年，中國企業參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。
昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
任正非：我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
李*生：要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
汪延：互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。
孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什么，好制定戰略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
要學會向競爭者學習。
順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼。可以為上將軍。
在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
創新在于成為你自己。
管理是一種嚴肅的愛。
經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
心中無敵，無敵于天下。
不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
21世紀，沒有危機感是最大的危機。
我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
創新就是創造一種資源。
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
產品的好壞，就是人格的好壞。
人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
小勝憑智，大勝靠德。
創新是做大公司的惟一之路。
對產品質量來說，不是100分就是0分。
管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。
企業勵志名言15
1. 在快速成長的企業，領袖就應要多一點霸氣。郭臺銘
2. 一個人想要成功,就要學習并領悟在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大
3. 每項事業成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功
4. 嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
5. 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
6. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三
7. 企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
8. 大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
9. 花費數百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經驗然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬
10. 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
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