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度部門勵志口號
在學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用口號吧，口號的作用是便于“造勢”，形成一種氛圍。你還在找尋優秀經典的口號嗎？以下是小編為大家整理的度部門勵志口號，希望對大家有所幫助。
1、上下同欲者，勝。
2、永遠比對手快一步。
3、祥云瑞雪，慎言敏行。
4、賣信譽，而不是賣產品。
5、有缺陷的產品等于廢品。
6、沒有思路，就沒有出路。
7、要做大事，不要做大官。
8、打價值戰，而不打價格戰。
9、要給用戶意想不到的驚喜。
10、高標準，精細化，零缺陷。
11、要么不干，要干就要爭第一。
12、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
13、人無我有，人有我優，人優我奇。
14、生產一代，研制一代，構思一代。
15、要有威信，必須言必行，行必果。
16、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
17、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
18、沒有十全十美的產品，但有的服務。
19、顧客的難題，就是我們開發的課題。
20、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
21、小步、一小步地跑，才能有大的進步。
22、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
23、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
24、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進”。
25、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
26、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
27、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
28、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
30、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
31、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。
32、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
33、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
34、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
35、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
36、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
37、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
38、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
39、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
40、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
41、機遇和努力是缺一不可的。機遇一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
42、企業文化培訓有三個層次:企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
43、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
44、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
45、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
46、市場永遠不變的法則，就是永遠在變�！白円�，不易，筒易”《易經》上這樣說。
47、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
48、我想引用美國歷位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們害怕的只是我們自己”。
49、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
50、有記者問:“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答:“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
51、企業只有一項真正的資源--人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
52、創新，首先是觀念的創新；其次是運作模式的創新，包括制度、組織結構等；新技術的創新排在第三位。
53、需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，必須具有洞察力和趨勢分析能力。
54、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
55、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
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