61、唯才是舉。
62、唯才是用，唯德重用。
63、先學會做人，再學會做事。
64、先造人才，再造名牌。
65、選人不能私情，用人必須公道。
66、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
67、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
68、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
69、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
70、要以崗位招人，不能以人定崗。
71、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。
72、以德為重，德才兼備。
73、以人為本。
74、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
75、用你善意的批評，校正每一位員工。
76、用人才不用奴才。
77、用人之長，容人之短。
78、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。
79、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
80、知人善用，適才適用。
81、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
82、只要能發光的的員工就要利用他。
83、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
84、忠誠第一，能力第二。
85、眾智思考，獨裁決定。
86、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。
87、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。
88、員工培訓是企業風險最小;收益最大的戰略性投資。
89、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
90、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
91、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
92、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。
93、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
94、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。
95、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
96、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
97、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
98、尊重人才真心真意，服務人才全心全意;培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。
99、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。
100、尊重人的品德，重視人的智慧;承認人的價值，珍惜人的感情;維護人的尊嚴，提高人的素質。
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