今年又是一年的畢業(yè)季，越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生走出校門(mén)開(kāi)始尋找工作，應(yīng)屆畢業(yè)生如何尋找工作成了越來(lái)越多的人所關(guān)心的話題。那么大學(xué)畢業(yè)生該如何找工作了，小編以過(guò)來(lái)人的身份說(shuō)說(shuō)自己的經(jīng)歷。
1、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途經(jīng)真的很少，因此如果你找到一份工作，還是珍惜比較好，因?yàn)槲覀兊膬?yōu)勢(shì)還沒(méi)有凸現(xiàn)，除非你做的事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，該專(zhuān)業(yè)需要的人比較多。
2、招聘會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的地方，從那你你能知道赤裸裸的競(jìng)爭(zhēng)有多么的激烈，小編去應(yīng)聘的時(shí)候多是人擠人的現(xiàn)象，因此，如果你要去招聘會(huì)應(yīng)聘需要吃飽飯的準(zhǔn)備。
3、小編認(rèn)為人才網(wǎng)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，一是可以降低你制作簡(jiǎn)歷的成本，二是可以海投，而且可以廣撒網(wǎng)，撈大魚(yú)。不用看HR的臉色辦事，最總要的是，不像招聘會(huì)需要看時(shí)間去準(zhǔn)備。不過(guò)招聘會(huì)也有招聘會(huì)的特色，他可以直接確定，你要與不要，就像一場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)。
4、最好的方法是親戚介紹，你比較節(jié)省時(shí)間，而且介紹方對(duì)你的信任也比較高，這樣你也能有比較好的操作性，你也有好師傅帶，當(dāng)然也有部分親戚不帶的現(xiàn)象。
5、此外小編認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生最好的工作還是去考試得來(lái)的工作，比如公務(wù)員考試，銀行考試等，這些工作能夠給你穩(wěn)定的職位，而且有不錯(cuò)的收入。
注意事項(xiàng)：
招聘階段忌虛假宣傳
6月份，應(yīng)屆畢業(yè)生小劉在鄭州大學(xué)參加了一場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)上，鄭州某科技公司宣稱(chēng)年薪8萬(wàn)元至10萬(wàn)元，并解決員工住宿問(wèn)題。小劉入職后，卻發(fā)現(xiàn)工資根本沒(méi)那么高，單位還遲遲不與他簽訂合同。
律師忠告：用人單位在招聘簡(jiǎn)章中隱瞞單位實(shí)情，夸大公司待遇等行為違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的先合同義務(wù)，如果隱瞞的事實(shí)或者虛假宣傳的內(nèi)容足以影響勞動(dòng)者的就業(yè)決策的，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同。用人單位在招聘宣傳中應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是.，或者注明薪酬待遇等情況以最終簽訂的勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)。
此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要從第二月起支付勞動(dòng)者雙倍工資，超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位難以承擔(dān)正式勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的人力成本，可以與勞動(dòng)者確定臨時(shí)雇傭關(guān)系，或者以協(xié)議的形式明確約定雙方之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，避免被動(dòng)陷入事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
培訓(xùn)期工資不能省
南陽(yáng)某文化傳播公司人事專(zhuān)員咨詢(xún)：公司招進(jìn)來(lái)一批大學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，公司需要對(duì)他們進(jìn)行一個(gè)月的培訓(xùn)才能讓他們上崗工作，在這個(gè)培訓(xùn)期內(nèi)，可不可以不發(fā)工資，只給生活補(bǔ)助呢?
律師忠告：用人單位和勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，或發(fā)生了用工事實(shí)，雙方間的勞動(dòng)關(guān)系就成立了，合同中約定的薪酬條款和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)者待遇的強(qiáng)制性規(guī)定也產(chǎn)生了法律約束力。用人單位在新入職人員培訓(xùn)期內(nèi)不發(fā)工資的做法明顯違反了法律規(guī)定。
如果一些工種需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能上崗，用人單位又想節(jié)省成本，可以和勞動(dòng)者約定在簽合同或者正式用工之前先行培訓(xùn)，或者提前發(fā)布招工信息，將具有某種技能作為聘用條件，引導(dǎo)求職者自行學(xué)習(xí)技能。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)費(fèi)用。但是有些高端的定向培訓(xùn)，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商后簽訂獨(dú)立的培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)費(fèi)支付方式。
員工法定待遇要保證
鄭州某營(yíng)銷(xiāo)廣告公司人事負(fù)責(zé)人王先生說(shuō)：“我們這個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)，新招聘的大學(xué)生進(jìn)來(lái)后，跳槽的比較多，我們能否和員工商量不辦理社會(huì)保險(xiǎn)?這樣他們每月到賬的工資也多，我們也節(jié)省成本，同時(shí)方便以后的勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)。”
律師忠告：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位一旦和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并且這種義務(wù)不能由雙方約定免除。為勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金會(huì)給用人單位產(chǎn)生較高的成本，但這種成本是必須支出的，拒不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的單位，經(jīng)勞動(dòng)者投訴后，會(huì)受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰。對(duì)于臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位，用人單位可以用勞動(dòng)派遣制員工和非全日制員工，或者其他非勞動(dòng)關(guān)系的用工形式，從而節(jié)約人力成本。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假權(quán)利，法定節(jié)假日用工以及超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間用工都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)倍數(shù)的工資。超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間上限，勞動(dòng)者有向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的權(quán)利。因此，用人單位在工作量比較大的情況下，可以想辦法提高勞動(dòng)效率，或者與勞動(dòng)者書(shū)面約定較長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，但不要超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間上限。
此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放。如果出現(xiàn)了不可抗力，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資難以按時(shí)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具拖延原因的書(shū)面說(shuō)明，解釋拖延工資的理由，并征得勞動(dòng)者同意。用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)后，不但要補(bǔ)齊勞動(dòng)者工資，而且還會(huì)受到行政處罰。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，如果用人單位惡意欠薪，經(jīng)行政機(jī)關(guān)責(zé)令支付仍不支付的，將構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要追究用人單位的刑事責(zé)任。用人單位在暫時(shí)不能支付勞動(dòng)者工資的情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者做好協(xié)商，以最大誠(chéng)意爭(zhēng)取時(shí)間解決資金危機(jī)。遭到勞動(dòng)者投訴后，用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施，向有關(guān)部門(mén)證明單位不存在惡意欠薪，避免陷入刑事訴訟。