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大學里值得一看的書籍

時間:2021-02-26 14:18:23 大學勵志 我要投稿

大學里值得一看的書籍推薦

  書是人類進步的階梯,讀書開闊視野,拓寬境界。但是你讀了幾本有價值的書呢?那么大學里值得一看的書籍都有哪些?以下僅供參考!

大學里值得一看的書籍推薦

  《讀大學,究竟讀什么》覃彪喜

  這是一個年輕的大學畢業生對當今大學生活的反思。該書目錄以“一名25歲的董事長給大學生的18條忠告”為名在網上廣泛傳播。說是忠告,整本書卻沒有任何說教的色彩,作者不過是一名剛剛大學畢業的年輕人,結合他在學習、考研、求職和工作過程中的切身經歷來談大學生應該如何讀書,如何充分利用大學四年,語言風趣幽默,讓讀者在輕松的閱讀體驗中明白很多道理。

  《求職,從大一開始》 覃彪喜

  這本書是一位年輕的董事長與大學生關于職業規劃與就業、關于生計與尊嚴的對話。覃先生試圖通過這本書讓大學生從入學就開始規劃職業生涯,扎扎實實地塑造核心競爭力,而不是到了求職的時候才投機取巧臨陣磨槍。決定求職結果的并不是面試那十幾分鐘,而是整個大學四年。

  這本書則告訴大學生們如何通過四年的“厚積”換取畢業求職時的“薄發”,大到人生方向的抉擇、求職戰略戰術的把握,小到做簡歷的技巧、女生或乙肝患者如何突破用人單位的就業歧視,都做了詳盡、深入、全面的闡釋。

  《平凡的世界》路遙

  記得一句話“像少平一樣去奮斗,像潤葉一樣去愛”。

  書以中國70年代中期到80年代中期十年間為背景,通過復雜的矛盾糾葛,以孫少安和孫少平兩兄弟為中心,刻畫了當時社會各階層眾多普通人的形象;勞動與愛情、挫折與追求、痛苦與歡樂、日常生活與巨大社會沖突紛繁地交織在一起,深刻地展示了普通人在大時代歷史進程中所走過的艱難曲折的道路。

  《上大學為了什么》亞歷山德拉·利維特

  在大學里,年輕人過著穿牛仔褲、打籃球、每天只上三個小時課的悠閑生活,可為了畢業后更好地找到滿意的工作,從現在你們就需要一些指導,幫助你們在嚴酷的現實工作中如魚得水。

  《老板要你在大學里學的10件事》比爾科普林

  是考研、出國深造,還是就業;沒有工作經驗,得不到工作;沒有工作就得不到經驗;如何在職場中脫穎而出;老板們到底需要什么樣的人才?

  為了擁有稱心的工作,僅僅憑分數高、學習好是不夠的。最有效的求職途徑是從入學第一天就開始規劃自己的職業生涯。比爾教授花了三十多年的時間,研究大學生活和職場生涯的關系,幫助了數以千計的學生得到了夢寐以求的工作。

  《不要等到畢業以后》張志

  大學要不要勤工儉學?大學生如何經營自己的人脈?考研還是就業?牛人的成功能復制嗎?大學生創業值得鼓勵嗎?去上班,還是考公務員?

  該書從新生入學后的人生規劃、大學期間的社會實踐到畢業求職的各方面,全面、深入地回答了困擾著當前大學生的一系列問題。57條人生成長建議、57個實操訓練、10位同學的精彩分享、40本好書推薦。不論你是新生或老生,如果你是不會選擇,不敢選擇,不能堅持選擇的人,如果你是為專業,為就業,為求學,為人生而迷茫的人,這本書會幫你行動起來!受到讀大學的快樂了。

  《圍城》錢鐘書

  《圍城》被很多人譽為現代的《儒林外史》,錢鐘書在這部小說中淋漓盡致地諷刺了知識分子。語言精妙,更顯詼諧、幽默。從“圍城”這個比喻開始,淋漓盡致地表現了人類的“圍城”困境:不斷的追求和對所追求到的`成功的隨之而來的不滿足和厭煩,兩者之間的矛盾和轉換,其間交織著的希望與失望,歡樂與痛苦,執著與動搖——這一切構成的人生萬事。

  《記住你是誰--15位哈佛教授震撼心靈的靈的人生故事》黛西.韋德曼

  每一個故事所蘊含的深義都會讓我回味好幾天。當我聽到同學們在咖啡廳和酒吧里重新談起這些故事時,我才知道他們也被這些故事深深影響著。在12月的某一天,當我坐在教室里等著教授開始講課的時候,我想如果一個故事就有讓我重振的力量,那么十多個像這樣震撼心靈的故事會給我及其他人產生怎樣的影響呢?突然,一線靈光閃現在我的大腦里。這些故事在他們教育生涯中的特殊時刻,作為良言激勵他們的MBA學生們,當然也會激勵那些想要增強自己的領導力的人,那些在充滿挑戰的職業生涯中需要一個導師的人。然會感覺到心靈的純凈,精神的升華。

  《成功特質:造就頂尖人士的51種品質》

  在這本書中,你可以了解下列名人的成功歷史:柯林· 鮑威爾最初只是想做一個最好的士兵,后來在上級領導的不斷鼓勵下,憑借著自身的勤奮和正直的人品,登上了軍隊的最高級。普魯士軍官克勞塞維茲的《戰爭論》為當代戰爭奠定了理論基礎,影響了很多著名的軍隊將領,如艾森豪威爾、巴頓和柯林·鮑威爾。你還會了解到華盛頓是如何運用他在英國軍隊積累下來的經驗來解放美國殖民地,通過智慧和克己而成為美國的第一任總統,并永遠被人們尊稱為“ 美國之父”的。

  《第五項修煉》 彼得·圣吉

  作者是管理學大師,書描述了公司如何通過采用學習型組織的戰略和行動對策,來排除威脅組織效率和事業成功的“學習障礙”。在學習型組織中,新型的、擴展性的思考模式得到培育,集體的熱望得到釋放,大家不斷在學習如何開創自己真心向往的成就。

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