本科出身是否決定一切

本科出身是否決定一切

　　本科出身論指的是，現在招聘不看人的當前層次、而把注意力和評價標準放在第一學歷上的問題。下面是小編為大家帶來的關于本科出身是否決定一切的大學勵志故事，歡迎閱讀。

　　本科出身是否決定一切

　　最近畢業季快要到了，很多同學都在找工作。在找工作的過程中，你們必然會遇到很多苦惱，尤其是關于學歷的，比如說，很多人會相信一種特別的理論，也就是所謂的“本科出生論”，或者“第一學歷論”。

　　“本科出身論”指的是，現在招聘不看人的當前層次、而把注意力和評價標準放在“第一學歷”上的問題。

　　根據網絡上的描述，尤其是精英云集的著名論壇知乎，本科出身論的表現包括并不限于：

　　比如說，有些公司招聘只要求某一類名校的本科，即便你是這個名校的研究生，但如果本科是普通院校的，他們也不會要。

　　再比如說，很多高校招聘教師，如果應聘者大學時代上的不是重點，即使你現在是北大清華，乃至海外名校的博士，也會被拒絕；少數學校招聘教師要求你大學、碩士、博士三個階段上的都是名校。

　　另外，不少學校在研究生復試中，也有已公開化的潛規則：考生大學時代上的是普通高校，就是優先淘汰的對象；以大專學歷考研者，更是首當其沖。哪怕你初試成績再高、復試表現再好，都照刷不誤。

　　還有，許多企業招人的時候，就算你是北大研究生，第一學歷是三本，也會對你說抱歉。

　　更過分的是，有很多企業明確公開表明，只招收某一類學生，如果你不是這一類學校本科畢業的，即便你是211,985，他們也不會要你。

　　以上是網絡精英的看法，尤其是，著名精英論壇知乎上的，鍵盤精英們的主流意見，下面，作為一個曾經做過獵頭，為各大企業做過招聘，也為我自己招過下屬，現在是一個擁有人權，財權，事權的黑心小老板，我來說一說，我自己的看法，可能和大學沒畢業，或者剛畢業沒幾年的網絡精英們的看法，不太一樣。

　　首先辟幾個謠：

　　謠言一：“清華大學在零幾年的時候，頒布了新規定，一切二本三本的學生不允許考清華的研究生。”

　　事實上，包括清華大學在內的國內所有大學研究生，都是基于國家統一招生考試的，從未發布過，不招收某種特定群體的規定。

　　不管是明規則還是潛規則，都不會有任何一所大學，敢公開這種明晃晃的，學歷歧視的規定，否則不要說外界，光是清華本校的學生，都會把母校罵出翔。

　　我身邊的朋友，就有好幾個從二本院校考上清華北大的，他們的學業和技術水平都很棒，畢業后的發展也都很好，如果網絡精英們說的是真的，那么請問，為什么還會有很多二三本院校學生，考上名校研究生的事跡。

　　綜上，學校并沒有區別對待，具體到某個系，也是嚴格按照筆試，面試進行打分錄取。

　　那么，本科的好處到底在什么地方？好處不在于暗箱操作，而在于保研名額，不需要去千軍萬馬過獨木橋，累死累活地搶奪少數幾個錄取名額，有很大的機會直接保送。

　　謠言二“找工作的時候，企業非常重視本科學歷，即便你是名校的研究生，但本科一般他們也不會要”。

　　這個說法純粹是扯蛋，完全是妖言惑眾，無知者無畏。

　　網易算是一家好公司吧，為啥我還是能見到，為數不少的本科非名校的員工。

　　你說企業非常重視本科學歷，請問是什么樣的企業？是所有這樣的企業都重視嗎？這樣的企業大概有多大？屬于什么行業。

　　你去問這些具體的問題，這些們就一問三不知了。

　　這類謠言最有殺傷力的，就是“模糊性描述”，他們無法清楚地說出，職場的具體情況，因此，只能說一些似是而非的話，把小概率事件無限擴大到全部整體，說成是普遍存在，這樣就讓人辯無可辯，完全不講究任何邏輯和道理，讓人十分惡心。

　　以上的謠言是，知乎精英所生活的世界，下面，我們來看看，普通人生活的真實的世界，是什么樣子的。

　　1，學歷關鍵詞篩選系統確實存在。

　　很多大企業在做校招的時候，他們內部的企業投遞系統，都有學歷關鍵詞檢測，非目標學校的人投遞，進不了面試。

　　這么做，并不是為了進行學歷歧視，而是因為好的企業投遞人數，實在是太多了，跟絕大部分人所想像的，那種伯樂相馬式的浪漫傳奇完全不同，企業招聘是一個耗時耗力，成本巨大的工作，為了節約成本和時間，使用學歷關鍵詞進行初篩，是非常常見并且合理的。

　　但是，絕大部分公司并不會卡死本科學歷。

　　2，公司招聘渠道多種多樣，校招，網申只是其中一種

　　絕大部分人一說找工作，他們的自然條件反射就是“應屆大學畢業生找工作”，很少有人會認為，已經在職的白領和經理人，也需要找工作。

　　也就是說，絕大部分人對社招完全沒有任何概念，但是，對于任何一個企業來講，校招都不是最重要的，社招才是最重要的。

　　因為只有社招才能帶來熟練員工，才能飛快上手，立刻就好用，任何一家公司，其實本質上，都更愿意去招有經驗的人，而校招只能去找一張白紙的大學生，還得用心用力地去培訓，培訓好了，還擔心TA會跳槽。

　　社招和校招不是一個邏輯，校招很多看的就是，學歷和學生活動，但校招失敗，并不代表世界末日和徹底完蛋。

　　社招看的是，人脈關系內推，業績，經驗和能力展示。

　　所以校招沒能進好公司的同學，仍然有可能在一年或者兩年后的社招，扳回一局。

　　3，找工作的渠道也是多種多樣的

　　有很多知乎的小朋友，出門去參加校招，或者進行網申，最后發現到處都要求學歷，處處都受限，于是趕緊回知乎，叫苦一番，作為一個找不到工作的失敗者，告訴大家，考不到好學校，你一輩子就全完蛋了。

　　但是，這些人找不到工作的根本原因，并不在于學校不好，而在于其他因素。

　　什么叫其他因素，我來舉個例子，比如，同一個學校去應聘同一家公司，為什么有的人能拿到Offer，有的人連簡歷都通不過；同一個學校，有的同學能拿到名企的Offer，有的同學連工作都找不到，這其中的根本原因，就是其他因素。

　　找工作的渠道也是分很多種類的，即便是對于在校大學生來說，也不單單只有網申，校招，群面這些渠道。

　　什么叫很多其他渠道，我舉個例子：眾所周知，我在知乎被很多精英們痛罵，造謠和污蔑，這些精英中絕大部分是大學生，點開他們的主頁，你會發現，絕大部分人都在發愁，未來畢業的工作和生計在哪里。

　　而與此同時，有些小朋友并不會罵我，反而積極地給我留言，問我需不需要助理和文字編輯，即便免費，也想跟我實習，一開始，我是拒絕的，因為首先，我開不出高工資，其次，我覺得在我這里，工作資歷也拿不出手，但是他們真的非常熱情，而我又確實非常需要人幫忙，我便滿心愧疚的接受幫助，有不少人還是異地的網絡兼職。

　　后來，工作時間久了，我問其中一個小姑娘，為啥一定要跟我實習，我感覺我這里，實在是沒什么可值得稱道的地方，她說：“奶爸，這點你就想錯了，不管怎么樣，你也是公眾號大號，我現在跟你實習，意味著我就已經正式進入了，網絡新媒體這個行業，以后你的號和你的公司，只會越做越大，到時候必然會有新的需求，哪怕沒有需求，我也有了，一份在新媒體行業的正式工作經驗，可以去應聘很多網絡新媒體大公司，比如搜狐，網易，騰訊，虎嗅，36氪等等，而且，我有這份資歷，以后說不定，還能去應聘咪蒙那種月薪5W的助理職位。對我來講，有沒有高薪，能不能留下來，都不重要，現在最重要的是，找到入行的機會。

　　聽了這番話，我自己都感慨萬千，同樣是大學生，同樣是整天逛互聯網，有的人整天當噴子，罵罵這個營銷號，罵罵那個狗大V，而有的人，已經敏銳的意識到，這個行業的迅猛發展，并且積極為自己尋找入行機會了。

　　所以你看，即便是在校大學生找工作的渠道，其實也是多種多樣的，有意識的找實習，積累資歷，通過社交媒體，拓展人脈，通過實習機會，多交朋友，都能大大地擴大自己的交際圈，并且得到很多的企業內推機會。

　　那么企業內推真的有可能抵消學歷的不良影響嗎，答案是肯定的。以我個人的親身經驗來說，在網易的時候，我作為甲方，如果有朋友或者前輩，給我推薦一個知根知底的人，那么即便學歷不太好，只要資歷和能力足夠，我都一定會要，而不愿意去網上招聘陌生人。

　　還記得上面的那句話嗎，企業招聘并不是伯樂相馬的浪漫傳奇，更沒有半仙看相的神奇莫測，它就是個耗時耗力，成本巨大的雜事瑣事，基本上如果有合適的人推薦，大家都更傾向于讓他立刻到崗，而不是到網上公開招聘。

　　所以，為什么有很多人明明學歷已經很好，還是找不到工作，或者出去找工作處處碰壁，原因很簡單，就是他們在大學的時候就沒有，有意識地出去實習，積累資歷，發展人脈，導致自己各方面的資源都非常少，所以畢業時候，只能單純依靠校招，無法運用多個渠道和工具，建設自己的事業。

　　4，社會是多元的

　　整個社會，并不是winner takes all的模式，跟學校里流行的法則，可以說是截然不同，在學校里，分數就是一切，只有考第一才有意義，一旦得到第二，那么和最后面的，就沒有任何區別。

　　但社會不一樣，社會是一個龐大的，多元的有機整體，沒有任何一個人，有能力拿走一切，賺到市場上所有的錢，根本就不可能存在，在學校里，那種考第一，就能得到一切榮譽的情況。

　　簡單的，拿手機行業舉例，蘋果是當之無愧的老大，按照學校里通行的邏輯，只有做成蘋果才有意義，別的人再去做手機，就沒有任何意義了，但現實是，手機市場不僅有蘋果，還有三星，還有華為，還有小米，還有OPPO，還有VIVO，任何一家都賺得盆滿缽滿，創始人都登上了福布斯排行榜。

　　所以同理，從招聘角度上來說，有的公司非常看重學歷，有的公司不看重學歷，有的公司校招和社招都很看重學歷，而有的公司只有校招看重學歷，社招會放寬很多需求。

　　目前來說，這一套人才篩選系統是比較合理的，一方面，可以通過學歷關鍵詞檢測，以最高的效率，找到滿足商業發展的人才，另外一方面，可以通過社招，獵頭，內推等手段，篩出很多當年的漏網之魚。

　　所以，已經找到好工作的同學，不代表這樣就上了保險，以后就高枕無憂了。

　　沒有找到好工作的同學，也不代表就徹底完蛋了，你們的重點就是如何成為漏網之魚，這里最重要的一點，就是，不要和別人相比，而要和過去的自己相比，慢慢利用工作和資源積累，在未來，還是能夠自我升級，得到和名校學生一樣的平臺資源。

　　在改革開放已經快40年的今天，社會的變化越加迅速，社會的構成也越加復雜，在這樣多元化的社會浪潮之下，傳統保守的“一考定終身的思維”早就已經遠遠落后了，一次失敗就導致人生徹底無望，這種案例以后只會越來越少。

　　至于說，知乎的求職版塊，一旦涉及到學歷討論，都透露著一股濃濃的恐怖主義，即上不了好學校，就找不到好工作，繼而你的一生就全完蛋了。

　　抱有這種思想的人，就讓他們先完蛋好了。

　　本科出身到底有多重要

　　在當今誰會，沒有本科畢業證會讓我們失去太多的機會，無論是求職，考職稱，考研，出國都會受到一定的影響。

　　求職面試

　　我們從各大招聘網站上可以看到，許多管理崗位都會要求面試者具備本科以上的學歷。

　　雖然你的能力很強，但是就因為沒有本科畢業證，招聘人員不可能非常深入地了解你，因此只能通過學歷先淘汰一批，在剩下的人員中選拔可以擔任這個崗位的人員。

　　薪資待遇

　　通過近幾年整體行業的薪資待遇分析，擁有本科畢業證的人員工資普遍比擁有專科學歷的人員高，平均一個月可以高出2000元左右，據因為你沒有本科畢業證，一年就少了2.4萬的收入。

　　考國企

　　很多人都希望進入國企或者事業單位，我們通過大量的招聘信息來看，大部分崗位都要求本科以上的學歷，正因為沒有本科學歷，因此與好單位擦肩而過。

　　部分省份還實行積分落戶的政策，吸納優秀人才前往，而這些省份無論在生活，教育，醫療等多方面條件都比較優越，因此吸引了眾多優秀人才前往。在眾多省份中的積分落戶政策中，不難看出，至少都要求擁有本科學歷。