大學畢業生找工作要注意的六個事項

大學畢業生找工作要注意的六個事項

　　剛畢業的大學生對職場還是很陌生的，在招聘的時候經常由于“無知”犯一些錯誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面是小編為大家整理的大學畢業生找工作要注意的六個事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　大學畢業生找工作要注意的六個事項

　　1、保持積極的就業心

　　無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對行業、企業和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個細節。

　　2、提前做好職業生涯規劃

　　大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對于剛進入社會的大學生都相當重要。

　　3、簡歷避免“華而不實”

　　職業咨詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

　　4、不要太注重表面的東西

　　在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。

　　5、就業擇業可同時進行

　　在目前大學生就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更“明智”的做法。但職業咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業并不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。

　　6、不過早給自己定性

　　對于大學生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的職業規劃。對于大學生來說，進入職場前都是一張白紙。不應該過早在進入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發展。

　　畢業生找工作的途徑有哪些

　　1校園招聘

　　很多高校，都會在畢業前期舉行校園招聘會，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進行第一輪面試，如果各方面都不錯的童鞋，企業在現場就會馬上給你offer，這種方式屬于主動出擊型，成功率有15%。

　　2人才市場

　　每到畢業高峰期，很多企業都會在當地的人才市場設立招聘點，吸引廣大畢業生前往，并且機會比較多，可以多加比較，從而選擇出自己心儀的公司進行面試，成功率高達25%。

　　3內部推薦

　　通過親戚朋友、老師、同學、學長、學姐推薦，減少很多人力，直接拿到面試機會，成功率高達40%。

　　4主動打電話

　　主動尋求一些你比較心儀的公司，主動打電話過去咨詢，這種也是比較主動的方式，會讓對方覺得你很迫切的找工作，或許會給你個機會試試看。如果公司僅需這個崗位的人，而你剛好專業對口，那么久很容易獲得機會，這種求職方式的成功率為12%。

　　5網絡招聘

　　大多數童鞋都會去各大招聘網上尋求工作，首先填寫一份全面的簡歷，接著根據自己的職業需求、期望行業、期望工資進行篩選、投遞、等待結果，如果有面試電話，意味著機會來了。

　　那么，在揭陽本地，童鞋們可上揭陽招聘網，揭陽目前最大的網絡招聘求職平臺，為數萬家企事業單位提供人才招聘服務，同時為數十萬求職用戶免費提供求職就業服務。還有一系列的求職渠道，更有好玩又簡單的求職工具“百城求職寶”，人才測評、簡歷模板、職場干貨、優質崗位，全都有。

　　當今畢業生找工作難的原因

　　第一：定位不準確。很多人在網上都能看到很多的招聘信息，但是真正符合自己的沒有幾個，有的人感覺自己這個會，那個也會，但是卻不知道自己真正擅長什么，所以在找工作面試的時候，和面試官交談的過程中沒有重點，很容易被pass。

　　第二：眼高手低。很多人都有這個毛病，覺得自己在某一個職位上有點兒經驗了，所以工作價位要的比較高，但是對崗位性質不了解，就很容易擺不正自己的位置，無奈這樣的人，作為面試官也是不能容忍的。

　　第三：學歷限制。別再天真的覺得現在公司都不會考慮學歷，看重的是能力。但是那個人能在短短的幾十分鐘的面試過程中能看出你的能力，還是需要學歷這道門檻的，所以很多人都是因為學歷被拒之門外的。

　　第四：形象不佳。這是一個看臉的時代，別天真的只想自己內在美了，你這么認為，面試官不這么認為，長得太丑會影響團隊的整體形象的。當然很多人不會這么認為，也有人覺得新聞中那些因為形象被拒的求職者不可思議，但是有這樣的事情存在，就是一個需要注重的問題。沒辦法，誰讓你長得丑呢？

　　第五：性格不符合。或者你在面試的時候因為膽怯一眼不發，也或許是你平時習慣了夸夸其談，而面試過程中沒有更好的控制自己的話匣子。可能就是自己覺得最不起眼的舉動，毀掉了你自己可能得到的心儀的工作。所以面試過程中恰到好處的表達自己的想法，非常重要。至于怎么恰到好處的表達，自己上網查吧（這是我們領導經常說的一句話，我也用在這里！）

　　第六：沒有好作品。如果你沒有屬于自己的作品，你就不能更好的說服別人，面試看的是全方位的，最重要的就是你的作品了，沒有作品，或者不能完成面試官給你的作業，不好意思，你回家等通知吧！一般都不會有通知的！不過有一個特殊情況，就是銷售崗位不需要作品的。

　　第七：簡歷不出彩。最忌諱的是面試的時候不帶簡歷，但是也很討厭那些簡歷沒有重點的面試者。很多人做一張表格，結果沒有重點，面試官只能看出你叫什么名字，學歷，和工作經歷，而這些往往沒有主次，讓面試官一頭霧水。所以沒事的時候，練著寫簡歷，是很重要的一門課。

　　大學生找工作十大注意事項

　　每年暑期一到，畢業于各大院校的大學生們，懷抱理想，積極投入到社會，尋找一份屬于自己的工作，來實現他們自身的價值。為此，本作者根據自己多年親身體驗和觀察，特別提醒大學生找工作注意以下事項；

　　一；不要認為自己是人才。

　　實際上，你現在還不是人才。你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓。培養你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業。學習和成長的機會。切記，你現在還不是人才，至少目前不是。

　　二；不要在寫簡歷時刻意抬高自己。

　　寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。

　　三；不要冒充班干部。學生會干部。

　　這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生干部，組織過什么活動，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業。不好好學習的壞印象。

　　四；不要輕視填寫履歷表。

　　你應該逐欄填寫用人單位設計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對每個問題誠實回答，坦然面對。

　　五；不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。

　　面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力。知識。業績在對方毫不了解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現實應聘中，多數大學生會往高了說，那么你已經離淘汰不遠了，或者已經被淘汰了。

　　六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

　　據我所知，大學生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標，打下事業基礎，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎，十年后是賺大錢。

　　七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。

　　你可以坦然的對用人單位講；先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力。學習態度。貢獻大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實際上，你既然這么說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎！

　　八；不要埋怨自己掙的錢少。

　　不要經常跟別人講；你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房。買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關。你的薪水是根據你的能力。工作業績。貢獻大小來決定的。

　　九；不要抱怨自己從基層做起。

　　你今天低級別的崗位并不代表永遠，你試用期的低工資也不代表永遠。如果，你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進。完善自己。切記，千萬不要責怪老板不公平。

　　十；如何安渡試用期。

　　不要在工作單位撒嬌。你在家里。父母眼里是寶貝，這里沒人把你當成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經濟基礎。最好找一個比較成功的同事為導師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯想到你也會說他的壞話。

　　以上建議僅供參考，祝大學生們走入社會，找個理想的工作，邁好人生的第一步！

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