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大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)注意五大事項(xiàng)
能進(jìn)入知名企業(yè)實(shí)習(xí)，是大學(xué)生們憧憬的美事。但有關(guān)專家提醒：大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)一定要注意相關(guān)事項(xiàng)，一旦拿捏不準(zhǔn)不但會(huì)實(shí)習(xí)失敗，甚至?xí)`入實(shí)習(xí)“陷阱”，既耽誤時(shí)間又破了錢財(cái)。下面是小編整理的大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)注意五大事項(xiàng)，歡迎閱讀！
實(shí)習(xí)莫扮演“臨時(shí)工”角色
IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功接受記者采訪時(shí)表示，大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個(gè)月下來不但不能學(xué)到自己想學(xué)的東西，反而會(huì)耽誤寶貴的時(shí)間。產(chǎn)生這個(gè)問題的根源在于國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)沒有把實(shí)習(xí)當(dāng)成一種制度，實(shí)習(xí)生的安排、使用等問題，沒有一個(gè)制度化的考量。
莫把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作
面臨著就業(yè)壓力，大學(xué)生實(shí)習(xí)也發(fā)生了一些微妙變化———畢業(yè)實(shí)習(xí)本來是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學(xué)生把找實(shí)習(xí)單位當(dāng)成找工作。在實(shí)習(xí)過程中，學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)結(jié)束無法留下后，則開始敷衍塞責(zé)，不愿花時(shí)間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生的印象就是浮躁和勢(shì)利。
松下電器(中國(guó))有限公司人力資源部長(zhǎng)陳愷認(rèn)為，企業(yè)通過實(shí)習(xí)錄用一個(gè)人的可能性不大，大多是為了儲(chǔ)備人才。一般來說，企業(yè)在實(shí)習(xí)階段不會(huì)把核心任務(wù)交給學(xué)生，實(shí)習(xí)使學(xué)生只能體會(huì)到一些皮毛，想通過大三就在某一企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業(yè)實(shí)習(xí)的優(yōu)秀畢業(yè)生有可能打動(dòng)公司。所以，大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)擺正心態(tài)，不要把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作。
莫誤入實(shí)習(xí)“陷阱”
前不久，一名大學(xué)生交了500元押金后，被一家小型企業(yè)接收實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)完畢后，企業(yè)卻強(qiáng)行將押金充當(dāng)“辦公損耗費(fèi)”。原本想找個(gè)單位鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實(shí)，像這樣的情況，在實(shí)習(xí)市場(chǎng)屢見不鮮。
新東方集團(tuán)總裁俞敏洪接受采訪時(shí)表示，現(xiàn)在的確有一些小公司利用政策法規(guī)的不完善，以各種名義收取實(shí)習(xí)生的錢款，這實(shí)質(zhì)是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個(gè)別非法企業(yè)利用大學(xué)生懵懂心理，大搞詐騙活動(dòng)。企業(yè)的好壞沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)習(xí)生應(yīng)以下列因素作為參照物：有無合法資質(zhì);有無適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚苊庵蛔觥岸瞬琛⒌顾⑼系亍边@樣浪費(fèi)時(shí)間的事;有無專門人員輔導(dǎo)，教授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)習(xí)受《勞動(dòng)法》保護(hù)
北京市勞動(dòng)局勞動(dòng)工資處的李楠告訴記者，求職者到企業(yè)實(shí)習(xí)，一定要簽訂相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免自己的權(quán)益受到損害。特別是畢業(yè)后的大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》的保護(hù)，如果大學(xué)生遇到企業(yè)拒絕支付實(shí)習(xí)費(fèi)用的情況，應(yīng)及時(shí)到有關(guān)勞動(dòng)部門投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
實(shí)習(xí)是就業(yè)的“前奏”
去年參加IBM暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM.惠普每年招募200名左右的實(shí)習(xí)生，其中大部分人獲得任職機(jī)會(huì)。
攜程公司人力資源總監(jiān)施琦認(rèn)為，盡管是實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。雖然是短短的幾個(gè)月時(shí)間，卻可以決定一個(gè)人未來的就業(yè)“命運(yùn)”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。實(shí)習(xí)生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個(gè)決定性因素。
拓展：大學(xué)生實(shí)習(xí)前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備
剛剛走出校門的大學(xué)生，下一步就要走向自己的工作崗位了。而在這其間，實(shí)習(xí)期就是一個(gè)過渡。根據(jù)過來人的經(jīng)驗(yàn)，很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間都感到不適應(yīng)，那么大學(xué)生實(shí)習(xí)前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備?
一、做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備
許多人工作效率較高，能在上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)期間完成所有工作，并獲得工作機(jī)會(huì)，或在實(shí)習(xí)時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異。根據(jù)實(shí)習(xí)單位的安排，你的工作時(shí)間可能不是朝九晚五，而且如果你不愿加班，這就會(huì)給你的工作帶來不良影響。在我的一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，有的時(shí)候周末也得不到休息，而且晚上要舉辦某項(xiàng)活動(dòng)，還的回學(xué)校住宿，但是，如果你不愿意的話，到最后這份工作一定不屬于你。
二、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣
你沒必要在早上7點(diǎn)就到辦公室。但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于許多團(tuán)隊(duì)來說，他們都有大致的到崗時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間段，大部分團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)提前到達(dá)辦公室。我所在的團(tuán)隊(duì)通常上午8點(diǎn)半上班，所以大多數(shù)人8點(diǎn)左右到辦公室。另外，即使許多人下午5點(diǎn)或在其他“默契”的約定時(shí)間下班，你可能需要加班或在晚上參加活動(dòng)。對(duì)我而言，每天下午6：30左右下班，而且晚上基本上就是9店左右倒頭就睡著了，也許是太累了，但養(yǎng)成了好的習(xí)慣后才能保證你白天充沛的精力去工作。
三、研究一下你實(shí)習(xí)的所在城市
這一點(diǎn)沒有多少技術(shù)性，但是如果你去不同的城市實(shí)習(xí)，建議你提前研究一下可以做哪些不錯(cuò)的事情!如果到實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，你發(fā)現(xiàn)自己沒有時(shí)間做同事或其他實(shí)習(xí)生介紹的很多事情，這是最糟糕的感覺。雖然你去那兒是為了工作，但是你仍然有周末可以利用。誠(chéng)然，實(shí)習(xí)使你的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷更加豐富，但同時(shí)，實(shí)習(xí)也是一次探索新城市，或所居住城市的其他地區(qū)(如果你的居住地鄰近實(shí)習(xí)單位的話)的機(jī)會(huì)。
四、時(shí)時(shí)刻刻保持學(xué)習(xí)
時(shí)刻保持學(xué)習(xí)!實(shí)習(xí)干得工作也許不是你想要的，到現(xiàn)在為止，你可能會(huì)想，為什么這些工作都與平時(shí)所學(xué)的課程或?qū)I(yè)無關(guān)或者不是最重要的。對(duì)我個(gè)人而言，我在工作中學(xué)到了很多無法從課堂上學(xué)到的東西。有一次暑期實(shí)習(xí)，我從事的是新聞網(wǎng)站行業(yè)，你所做的工作就是滿街跑去找新聞，這完全是你沒有經(jīng)歷的事情，不要以為很累，它萬千可以增長(zhǎng)你的經(jīng)歷和見聞。實(shí)習(xí)單位通常有許多優(yōu)秀的員工，你可以從他們身上學(xué)到很多東西，特別是你的導(dǎo)師和團(tuán)隊(duì)!只要你思想開明，愿意學(xué)習(xí)，你就完全可以搞定實(shí)習(xí)工作!
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