大學生求職需要注意的心態問題
上大學的就是要找到一個心儀的工作，下面為大家整理一下大學生求職需要注意的心態問題。
01
讓家長出面處理自己的職業選擇問題——從選專業、到找實習、到推薦工作，老讓自己的家長幫自己去說話，這基本上就是自廢武功了。有些單位甚至很明確，那么大的孩子還讓家長來說事的，基本就不用考慮了。
02
一通簡歷散天下——海投產生的習慣。因為無愛，所謂亂愛。沒有專業愛好、沒有實習經驗、沒有職業特長的同學，更喜歡到處發簡歷，而且是統一格式，這類找法最笨、效率最低，遠不如研究下人家單位寫一封針對性的應聘函加上一些自己的`作品、實習資料、社會實踐推薦信有效。
03
有課程意識沒有崗位意識——學校的課程相當于供方、單位的崗位相當于需方，有崗位意識后就可以充分收集相關信息，并在這方面做一些必要的相關人員的專門訪問，掌握了解情況尤其是基層基礎崗位的工作要求，從而大大提高自己應對的針對性。
04
自貶身價而不是適當的姿態——什么是適當的姿態?就是愿意從基層做起，愿意多付出些努力，愿意與團隊配合，愿意學習新知;什么是自貶身價——表示可以不要錢干活，表示干啥都行，表示啥都聽領導的，表示自己真的啥也不知道。
05
爭當官而不是爭做業務骨干——大部分組織的基石是業務骨干，盡管成為業務骨干以后有很大的機率擔任管理者，但是很多既沒專業愛好也沒專長的同學卻更愿意選擇管理崗位，在大部分情況下應屆學生爭取管理崗位恰恰不是受人歡迎的做法。做管理者有更多的業務表率、協調能力與示范能力的要求，而以己之短易其所嚴，被剔除的可能性更大。
06
關心待遇而不是關心專屬職業能力——實際上在今天的單位中，有了專屬的職業能力——方法論、專門經驗、交流而得到的新知識，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇，但更多的學生對于這類能力的價值意識不夠，因此對于待遇給予更多的關注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。
【大學生求職需要注意的心態問題】相關文章：
大敘事求職過程中需要注意哪些問題08-15
四歲寶寶教育需要注意的問題08-17
寫活動策劃需要注意哪些問題08-02
高考需要規避的心態03-21
小學階段，家長需要注意的5個問題04-06
大學畢業實習需要注意哪些問題08-14
家長教育孩子需要注意什么問題03-22
關于考試心態的問題！06-14
快速閱讀的心態問題解析05-05