畢業2年，為什么你的工資還和應屆生一樣低？
導語：畢業兩年，拿著和應屆生一樣的工資，這已經落后同齡人太多。因此我們必定都會感到焦慮，但焦慮不能幫助我們解決問題。分享一篇大學生勵志文章，希望對你有所幫助。
我最近發現：很多畢業一兩年的人，到現在依舊領著和應屆生一樣的工資，以我朋友為例：
他是一所普通大學的經濟學專業畢業的，在學校期間，他和很多大學生一樣，每天都是玩游戲，根本沒有學到專業知識。畢業后的一年里，他做過銷售，廣告策劃，市場營銷等工作，但由于他沒有經驗，再加上頻繁的跳槽，所以工資一直都比較低。后來，由于他對互聯網比較感興趣，因此就去一家公司應聘了運營的職位。
如今他已經畢業兩年了，當初和他一起進公司的同齡人已經做到了主管或者經理的位置，而他，依舊做著和應屆畢業生一樣的工作，領著和他們一樣的薪水。
當他的同事已經按要求做好了活動策劃時，他還在冥思苦想該怎么做。除了年齡，他和同齡人的差距變得越來越大。
在我們身邊，像我朋友這樣的人也不少。他們覺得自己已經工作那么久了，應該得到更高的報酬，但事實上，無論是換公司還是換職業，他們依舊只能領與應屆生一樣的工資。
那今天呢，我就給大家分享：畢業兩年，還拿著和應屆生一樣的工資該怎么辦?
很多人都有這樣的疑問：我每天都會早到公司半小時，晚上也會加班到很晚，但工資還是沒漲，職位還是沒能提升，為什么領導看不見我的付出呢?
能自覺地早到、加班，只能說明你的工作態度好，但這卻不是衡量你能力的指標。有的公司不提倡加班，但公司的員工都能很快做完自己的工作，還能保證工作質量。而經常加班的人，每一天都過得很疲憊，工作效率和質量也不高。
事實證明，在工作中，我們需要給自己制定工作計劃和工作截止時間，強迫自己在最短的時間里做完，盡可能不要加班，如果有需要加班也不要加到很晚而影響明天的工作。總之，無論是在同事還是在領導的眼里，工作能力要遠遠高于工作態度。
我剛開始來公司做文案的時候，屬于基層員工。大家都知道，基層員工很多時候都只是執行領導的安排。當時的我只會關心自己的工作有沒有做好，每次我們開會討論方案時，我都屬于沉默的類型。
但我們需要明白，沒有一位領導會喜歡沒有思想、別人說什么就是什么的員工。因此，我們在做事的時候，盡量多站在領導的角度去想想這樣做有沒有意義，最終的目的又是什么。做到這一步，我們就可以從多方面、多角度來考慮一件事，并把它做好。
也正是因為我開始做這份工作時沒有任何經驗，因此，我也遇到過很多問題。當時，遇到問題后我總是第一時間就去問同事，他們的經驗比我豐富，總是能幫助我解決問題。
后來某一天，領導突然找我去談話，問我是怎么解決問題的，我當然如實回答了，并贊賞了一位經常幫助我的同事。但我的領導說：“如果你現在遇到相同的問題，自己能解決嗎?”當時我就懵了，因為我沒有想過我要自己解決啊，我可以再去問同事啊。
領導看到我一臉的.茫然，再繼續說：“你可能不知道，經常幫助你的那位同事，由于他本身工作就很比較忙，你又經常問他問題，導致他常常加班，工作效率也變低了不少。”
聽到領導的話，我感到很愧疚，我只想自己能用最短的時間解決問題，但卻給他人帶去了問題。公司聘用我是為了解決問題的，但我卻在制造問題。
工作中，我們會不停的遇到問題和不懂的地方，如果我們總是問別人，這會讓大家覺得你能力差。我們可以先上網查資料或者結合實際來思考，實在不懂再去問，最好能帶著自己的看法去問，讓別人感覺到你有認真地去解決問題。
除去這些，我們還需要做到在任何場合都不要抱怨別人。也許你的領導對你太過嚴格讓你心生不滿，也許你的同事有很多做法讓你心生不快，但無論再怎么不滿，也不要去抱怨別人。天下沒有不透風的墻，你的抱怨很有可能傳到當事人的耳中，這不僅不能解決問題，甚至還會影響你們的關系。有問題時，要么想辦法解決，要么就自己離開。
畢業兩年，拿著和應屆生一樣的工資，這已經落后同齡人太多。因此我們必定都會感到焦慮，但焦慮不能幫助我們解決問題。
所以從現在開始，我們要注重自己的工作能力，給自己制定工作計劃和工作截止時間，多從領導的角度去想事情，遇到問題時先盡量自己想辦法解決，實在不能解決再去尋求幫助，只有這樣做，我們才能縮短自己與同齡人之間的距離。