如何做個人規劃?
其實做個人規劃之前，首先要問自己一個問題，一個很哲學的問題——你來到這個世間，這一輩子想要如何度過?怎么樣才會在死的時候不后悔?
這個問題，其實答主真的是思考了很久很久，從高大上到矮矬窮各種答案都想過。畢竟人這一輩子，這么長時間，不同年齡階段，想要的東西還是不一樣的。
但是，我想，總有什么是你這輩子如果不得到，就會覺得抱憾終生，一輩子不爽的吧!?所以答主想了很久，終于得到了屬于我自己的答案——老婆孩子熱炕頭........我能感覺到看到此處，應該有讀者一口水噴到屏幕上吧!?這個答案......額......確實看起來很挫就是了。不過作為一個普普通通的中國男人，想過普普通通的家庭生活，有什么錯么?然后，答主在這個目標上又加了一個限定條件——憑借自己的努力。ok!從此答主就開始向著這個方向奮斗了。
有了目標以后，就開始分析自己的現有條件了。就好像做一道證明題一樣。有了求證目標，第一步就是要明確已知條件。鑒于答主是在10年在三星公司的末期才開始醒悟過來人生規劃這回事的。因此默認條件就以答主10年的狀態為基準了。
回到剛才的情況。一個剛剛畢業兩年，文憑不夠硬，又沒有什么特殊的關系。如何能夠實現自己的目標呢?就答主當時的情況來看，比較可行的道路只有一條——獲得更好的工作，更大的發展空間，取得更高的薪水和待遇。
那么，對于答主本人來說，怎么樣才算是更好的工作和更大的發展空間呢?在考慮這個問題之前，首先需要知道，如何確定自己將來的努力方向?
答主自己先對自己的情況進行了一番剖析。包括:個人性格，個人愛好和興趣，個人的長處和缺點。在這里建議大家可以拿出一張紙，把自己的優缺點，長處，短處，興趣愛好一點點的寫下來。這個事情不用太著急。因為著實是需要幾天的功夫，慢慢的寫，慢慢的琢磨的。同時推薦大家可以去做一個性格測試:MBTI。這個分析還是比較準確和靠譜的。
在做完了以上的分析之后，答主把自己將來可能的幾個發展方向給大致的寫了下來，分別是:藝術類，銷售類，技術類，管理類，金融類，公務員，國企及事業單位。然后再用排除法一一刪除。
第一個刪除的是藝術類和金融類。原因在于確實是沒有天賦和興趣。同時也沒有經驗和知識。
第二個刪除的是銷售類型的工作，這中間包括了市場類和營銷策劃等等。原因在于根據答主本身的個人性格特征，并不適合這種需要承擔很大的壓力和應酬的工作。
第三個刪除的是公務員，國企及事業單位。原因同樣在于志向和興趣問題。
那么，最后剩下的就是技術類工作和管理類別的工作了。
盡管答主是理工科類別的專業畢業，從小受到的教育也是理工類的教育，但是答主還是把技術類型的工作給刪除了。原因在于:技術類型的工作，意味著需要不斷的更新自己的技術知識，在年輕的時候，或許大腦還能夠跟上，而等年紀大了以后，往往就需要付出很大的努力了。而以答主在理工科方面的理解能力和努力程度。顯然是不夠的。在中國，很明顯，走技術路線，能夠做到不錯的水平，還能夠拿到不錯待遇的，相對來說比較難。
最后，剩下的就是答主的終極目標和努力方向了——管理類工作崗位
一個三本理工科，畢業后從事技術工作的男生，如何最終能夠走向管理崗位呢?
給自己擬定的路線是: 技術類工程師——偏重技術，同時能夠接觸到管理內容的工程師——技術管理類型的工程師——技術管理類經理——管理類型崗位的經理。這個路線并不適合所有的人。但是還是有一定的參考作用。
首先，當你還是一名普通工程師的時候，你需要懂得技術，這個時候，技術就是你的傍身之計。一般來說，只要你愿意學習和鉆研，2-3年內，在一個公司當中，成為一名技術骨干或者說比較靠得住的工程師還是有可能的。
那么這個時候，你就可以開始接觸到一些管理方面的內容了。注意:并不是說只有管人才叫做管理。很多方面都是存在著管理的。比方說，如何管理你的時間，管理你手頭上的工作，安排你的資源，管理你的客戶，管理你的上級，管理你的同事。這都是管理的內容。一名靠譜的工程師，往往都會遇到一些需要你動用你專業技能以外的東西來解決問題的情況。那么，這個時候，你就需要敏銳的感覺到，你的機會來了。如果你是想要將來走向管理崗位，那么對于這些情景就一定要敏銳的把握住。抓住這些機遇，讓人看到你除了技術之外的長處，比如你的溝通技巧，你的規劃能力，你的安排資源和協調資源的能力。這些或許不能讓你馬上升職。但是會為你贏來更多的機會。 當這樣的機會多了之后，終有一天，你會贏來屬于你的一個更大的機會，比如:老板或上級會讓你單獨負責一個項目。在這個項目里，你可能不會有直接的下屬。但是，你會有機會獨自負責或者掌控一部分資源，比如資金，比如供應商，比如時間等等。這個時候，就是你展現你的溝通技巧，沖突管理能力，時間管理能力，項目管理能力等各種能力的時候了。
那么接下來，你或許就可以達到第四步:技術管理類崗位。比如工程項目經理，比如維修部門經理，技術部負責人等等。恭喜你，你已經向著管理崗位踏出了堅實的一步了。你已經開始帶人了。這個時候，你需要展現的，更多的就是與人溝通的技巧和能力了。如何激勵下屬，如何同下屬溝通，如何同你的上級溝通，如何明確的分配任務，如何確保部門內部平衡，如何保證團隊士氣，如何為自己的部門爭取利益，如何平衡自己部門和兄弟部門之間的利益和關系，如何確保部門的專職工作任務指標的順利完成等等很多都是你需要考慮的因素。這個時候，你會驚訝的發現，技術已經只是你所有工作中的一小部分了。甚至于都已經不是最主要的部分。而決定你是否能夠在這個崗位上干得出色，往往更多的取決于你的管理能力了。
當然，如果在這一步你干得仍然很漂亮，那么，終究會有機會你可以跳到純粹的管理崗位。不過限于答主自身的水平所限，我確實不知道到了那個地步更具體的需要什么素質。
以上，是答主為自己規劃的向上的道路。目前答主處于第三步和第四步之間。答主目前可以算是一個比較熟練的項目工程師(項目經理!?)再下一步的目標，就是能夠獲得一個可以帶人的管理類職位。
或許有人會問，這整個流程走下來，我需要多長時間?這個問題，與其這么提問，不如換一種問法，你希望用多長時間來完成這個流程?如果你希望用20年，那么你很難在10年之內做到。如果你希望用30年，那么你可能一輩子都做不到。
咱們舉個例子，比如，我說:我希望在畢業10年以后走上技術管理類崗位(步驟當中第四步)
好，現在咱們按照倒推法，看看你每年都需要干什么。
首先，隨便打開一個招聘網站，找到相關行業當中，你目標中的技術管理崗位的職責要求(比如技術服務部經理)。
你會發現，這其中有一些比較硬性的描述，比如XX年技術工作經驗，經歷過多少多少個項目，XX年管理經驗。
還會有一些比較模糊的描述，比如良好的溝通能力，熟練的英語能力，優秀的沖突管理能力，熟練的office軟件使用能力等等。
ok，現在，你實際上已經把我要走上技術管理類崗位給細化成了我要滿足以上的種種條件了。那么，下一步要做的事情，就是一件件的積累了。
比如，我要在10年內，至少在XX行業有多少年的從業經驗。那么倒推下來，就是我至少要在XX年之前進入到某個行業。
再比如，我要在XX年之內，將我的英語水平 or office軟件使用水平提高到XX程度。
再比如，我需要增強我的XX能力(沖突管理，項目管理，財務知識等等)
好了，到這一步了。剩下的事情就是不斷的分解，把一個龐大的目標分解成若干個可執行的小目標，這一條，在項目管理中有一個專屬名詞叫做:WBS。(請大家勞神百度一下，我就不貼出來解釋了。)
那么這個時候，如果是一名智商正常，且有足夠的執行力，和足夠的向上欲望的人都知道該怎么辦了。
基本上，到了這個時候，你也就不會再去問，我三本畢業的出路在哪里了。你想的更多的，可能是:我需要去上個英語班增強一下我的英語能力。或者，我需要去讀個XX專業的在職研究生 or MBA來獲取更多管理類型的只是。或者，我需要在工作的XX方面更加專注，以獲得更多的認可。然后，你就再也沒有心思為你的三本文憑操心了。
腫么樣，看完了是不是有種熱血沸騰，渾身充滿干勁兒的感覺。是不是有一種馬上就想要去做的感覺?先坐住了，聽答主把這句話說完。剛才上面講的這么多流程，這么多的方法，其實都是表皮。所謂道術道術，這些都只是術。學會了術，而不知道何為道，你終究還是堅持不下來。或許你今天熱血沸騰，沒準旁邊的哥們跟你吼一嗓子:開黑啦!然后一場dota lol下來，你就啥都忘記了。
想想看，什么是你的道?什么是真正能夠持之以恒，推動著你十年如一日的努力著去朝著某個方向努力的動力?找到了這個，你才找到了你的道，然后，術才有用武之地。
對于答主來說，我的道，就是我老婆孩子熱炕頭的夢想(真不容易，終于把這話圓過來了，答主擦汗ing)。那么你呢?是你想要有一天報答父母的想法?還是有一天想要迎娶白富美，不再做備胎的沖動?或是單純的想要混出個人樣來給那些瞧不起你的人看看?不管這些想法陽光也好，有點小黑暗，小齷齪也好。
只要能推動你不斷向前，那么至少在這一刻，它就是好的。