從校園到職場，畢業生難免會有一些迷茫和不確定。雖說初生牛犢不怕虎，但是懂得一些方法會讓你少走彎路。下面是職業設計的忠告，你可以不贊同，但至少能引起你的思考。
1、無論你現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不可忘記。
2、切記和諧融洽的人際關系非常重要。實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。
3、要優化你的交際技能。優良的交際技能可為你謀職就業提高成功幾率。
4、要善于發現變化并適應變化。不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。
5、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的變化。
6、要善于學用新技術�；蛟S你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用并掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員、打字員、網上發行員才能獲得成功。
7、要舍得花錢、花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目，這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域“水深度”的最簡便易行之方法。
8、摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。
9、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
10、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合的社會將不僅需求專業化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。
11、人是為事業而活，不是為工作而活。人一生中會換很多工作，不必要把找工作看得太重要。工作是外在的，是隨季節換裝的衣服，事業才是人生的支柱，理想才是人生的價值。在忙忙碌碌找工作的過程中不要失去了自我。有時間停下來，好好問問自己，我這一生想做什么，想怎么度過。人的一生要過有原則的生活，要在不斷的自我完善中找到快樂。
12、人生是馬拉松。笑到最后的才是勝利者。不要期望在剛畢業的時候就找到最好的工作。不要相信所謂不能輸在起跑線的鬼話。艱苦的環境反而更能磨練人的意志。如果你能夠坦然的接受不理想的工作，祝賀你，你成熟了。
13、不要總是認為別人的工作比自己的工作好。不要為自己的父母找工作。不要為在自己的同學面前炫耀而找工作。每個人都有自己適合的工作，人人羨慕的工作可能并不適合自己。那些看上去最光彩照人的工作可能最臟最累，有錢有權的人活得比普通人辛苦的多。亞當斯密說過，路邊的乞丐擁有君王們奮斗一生也得不到的安逸。找最適合自己的工作，這需要對自己有清醒的認識，要有目標。不要再在眾多的工作機會中患得患失，拼命要找最好的位置，沒有必要。
14、你們會在選擇的過程中拒絕一些offer。反省一下，你是如何拒絕別人的。當你匆匆忙忙的去尋找下一個機會，對已經拒絕的工作單位棄如弊履;當你們為了保險起見，想方設法手中攥著多個offer，在幾個工作單位之間“巧妙”斡旋的時候，你已經犯了很大的錯誤。尊重和禮貌的對待你最終不想去的那些工作單位，讓別人在你離開之后還對你有好的印象，這才算是你在這家單位求職經歷的結束。
15、收入并不重要，戶口并不重要，房子并不重要，級別并不重要，所有這些外在的東西都不重要，尤其在你剛剛工作的時候不重要。興趣最重要，找到一份自己喜歡做的工作，是人生的幸事。鍛煉的機會最重要，隨著你能力的成長，面包會有的。所有那些外在的東西會自己找到你，你根本就不用可以去找它們。
16、要離開一些職業，有的職業會毒害你的心靈。不要靠壟斷和剝削生存的部門。不要到欺壓百姓的部門。不要到夸夸其談的部門。不要到必須說違心的話，做違心的事的部門。
17、為你的職業自豪。要有敬業的精神。要尊重自己行業里面的傳統和精神。要對業務精益求精，要把日常的工作當做一件神圣的事。
給畢業生選擇工作的六步建議
第一步：選擇城市。核心城市意味著更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業初期優先選擇發達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學盡可能找到印證的舞臺和機會。之后，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優秀公司。
第二步：選行業。最大的錯誤就是沒有行業——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業的行業。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，只在聯想工作，但在聯想做過銷售、運營、渠道、采購、人力資源，最終做到總經理。要記住，先修煉一專，風險最低，然后再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業，例如網游、煙草等，做不長久。一旦選定行業，不要輕易轉換，記住：換行不換崗，換崗不換行。換來換去，最終幾十歲了還沒有在一個行業里足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業績和履歷，很難找到好的工作機會。所以，第一份工作的行業選擇尤為重要。
第三步：選公司。公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由于工作職責劃分過于清晰，受到的鍛煉有限。最好選擇行業里頂尖水平且快速發展的公司，不太大，有一定穩定性，機會又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我家鄉的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉的幾倍。但這種情況在現實中很難發生。一個好城市，百姓在為其良好的環境、眾多的機會買單，所以物價房價高。讓一家企業來承擔你全部的成本是不公平的，因為它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會也多。
第四步：選老板。入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業，小公司選老板。選一位值得追隨的老板，是個人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏�？膳碌牟皇撬斆�，而是他這么聰明，他依然比我們勤奮。如老板小富即安，不思進取，沒有學習能力，那么你跟錯了人。
第五步：選崗位——去公司的主戰場，也就是給企業直接提供價值的部門：業務部門，例如銷售、技術、研發部門，大企業的財務、人力、戰略規劃等部門。這里機會和資源多，最有可能升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。
第六步：選心態。在多么好的企業都難免失望，在多么差的企業都有前途。如果自己心態不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時間，不愿去講座。但現在班級小，老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調整好心態，在哪里都有前途。
21世紀什么最貴?人才?請問誰覺得自己不是人才?為什么大多數人不會成功?其實平臺更貴，好人才需要好平臺，好平臺必有好人才。選一家優秀的企業，與優秀的人同行，調整好心態，這個平臺會教會你愿意付出不立刻要求回報。喜歡挑戰，隨時隨地學習，碰到困難不輕易退縮不推卸責任，那你未來前途不可限量!