導語：現在已經4月份了，又一屆的畢業生要畢業了，大家都忙著找工作，找好的工作，找薪水工資高的工作，今天這會小編就要和大家來談一下剛走進職場的大學生不能太看重薪水的問題。有興趣的朋友可以看一下下面的文字。
你穿著西裝，打著領帶，拿著簡歷，每天早起擠公交，晚歸擠公交，參加各種宣講會，以及后續的面試。去年秋招的時候，我也經歷過類似的情景，人山傍著人海，人海浮著人山，走近那狹小的空間，有種窒息感，但還是要耐著性子聽完每個宣講，好在最后找到一份與專業對口還算滿意的工作。在這期間，我發現一個有趣的現象，就是公司在宣講時，總會有一些互動環節，這時候，求職者表現的時候到了。
“你選擇一個公司，比較看重公司的什么?”
“我比較看中公司的文化，然后Blabla一大堆理由……”
“我比較看中公司的晉升機制，然后一二三……”
“我比較看中公司的培訓機制或者發展空間，然后又是很長的理由……”
只有很少的同學會在臺下小聲說，比較看中公司的工資，生怕被公司的相關人員聽到。
然而，每當我碰到同學時，無論求職的還是非求職的，見面第二句通常都是“工資多少?”第一句當然是“找到工作沒?”所以，我對宣講時候的回答就很困惑，到底有多少人在意他們所說的，他們所在意的到底是什么。
我也試著問了一些同學，你們比較看中公司的什么，結果毫無意外的回答都是工資，所有同學之間的問答，早就說明了答案。那當初宣講時就不在意呢?不是不在意，至少不能赤裸裸嘛!這樣看重工資，也不是毫無道理的，畢竟能給畢業生開出高工資的公司，還是不錯的，但好的公司卻未必能開出畢業生期待的工資。拿我們宿舍的G為例，他出去兩天，就拿到一家好公司的Offer，這家公司在北京，是一家專門為央視代理廣告的公司，平臺很好，但就是那邊的工資，在我室友看來太低了，于是，他果斷拒了。
在我身邊，通過工資對比來選公司的，也不在少數。在我看來，我覺得這并不是非常理智的，下面說說我對選公司的看法。工資，自然要看，畢竟我們無論到哪個城市，都要生存下去，這個就要量化了。工資5000和7000在畢業生看來，差別很大，但如果從長遠角度去看，就未必了。所以我認為，工資要參考，還有更重要的一點兒是興趣，說出來估計很多人都會覺得好笑。興趣是什么，能解決午飯問題嗎?
可當我們聽說剛上了幾天班，就要離職的新人們，難道不覺得可惜嗎?辛辛苦苦地找到一份工作，不到幾天就要走。一個人如果對某件事感興趣，怎么可能會覺得無聊呢?他工作的時候就在休息，因為喜歡，所以簡單。持續的做一件事，效果也時常會在不遠的遠方顯現。再者，自然是公司所能提供的平臺，我們想發展，有了平臺，這種發展的機會就會更多。而這與工資未必有很大的關系。一些公司能提供高工資，但里面的結構已經完善，人員幾乎飽和，新人去了，只能打打雜，雖然在好的環境里，但鍛煉和晉升都很少。而一個發展中的公司，工資一般，去了也不免有些問題，我們參與其中解決，與公司共同發展，以后也很可能成為公司的核心人物之一，那工資還會愁嗎?
當然啦，任何事都沒絕對，畢竟未來變幻莫測，充滿未知，所有的路都是自己開拓出來的。在對待起薪的問題上，我認為可以參考，而不是抱著很高的薪資期望值，到了公司才發現，事情并不像我們想的那樣。工作沒有熱情，業績沒有提高，那樣起薪再高，也走不遠。