導語：良好的職業定位和持續的努力是學生成功的關鍵。 "一方面用人單位招不到合適人才，一方面應屆畢業生卻難以找到理想工作"。
1、 實習磨槍
GE(中國)有限公司人力資源總監王曉軍：
實習是走進職場的“捷徑”，可以拿來作為尋找自己“職場定位”的實驗田。在實習中，你可以看到一個行業的真正的操作和運作過程，能了解到自己的是不是合適這個行業，能積累人脈，迅速深入到這個行業的核心，這些對沒有工作經驗的大學生來說是十分可貴。
進入12月，正是招聘高峰期，謝宜聯系了《北京日報》房產周刊作為自己的畢業實習單位。在宿舍的姐妹忙著奔波在各大招聘會的時候，謝宜每天“朝九晚五”跟在報社的老師后面跑記者會、寫稿子、校對版面。在實習中她得到了細心的指導，同時也有機會真正消化自己四年所學的專業知識。三個月的實習結束，謝宜在《北京日報》房產周刊發表了數十篇有分量的稿件。更重要的是，她發現做媒體才是她擅長和所愛，未來的職業規劃一目了然。
恰逢一家知名財經類媒體招聘，謝宜拿著發表自己作品的報紙，一路過關斬將，順利做了一名財經記者。而她同宿舍的姐妹，由于沒有媒體實習經驗，也沒有公開發表的作品，還在屢屢碰壁。
2、面試磨槍
思科系統公司副總裁、思科系統(中國)網絡技術有限公司總裁杜家濱：
在招聘過程中，我們會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度，來評價他的能力和態度。不懂不要緊，答錯其實也并不可怕，關鍵在于你要告訴我們你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。那種對自己答錯問題沒有一點感覺的人，會最先出局，同時也要看你的誠信。這一點我們尤其強調，我們希望一個人要說真話，不要說假話。
面試時，我們急于美化自己，面試官卻希望看到一個真實的求職者，如何來緩解這個矛盾?最好的消除緊張的辦法：模擬面試。
韓成功平時是個大大咧咧的人，一到面試就緊張，甚至是結結巴巴，屢面屢敗，最終他不得不停下來反思。最終他想到了模擬面試。請同學充當面試官，讓自己置身情境中。剛開始，頻頻笑場。兩人有板有眼演練了一個禮拜，韓成功感覺自己的自信心大增。他又請了平時不太熟悉的同學，為自己參謀，提出面試過程中的不足，加以改進。這樣幾番“模擬面試”，韓成功充滿了信心，他講話再也不會結巴了。
韓成功之后輕松通過了面試，從眾多的求職者中脫穎而出，贏得了自己心儀的職位。
3、態度磨槍
3M公司中國有限公司常務董事兼總經理余俊雄：
一個剛畢業的學生，既有高學歷，又有社會經驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。我們主要關注他的態度，他是否真心喜歡具有創意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化。
陳若飛2004年畢業于北京工商大學法學專業。由于競爭激烈，工作難找，他最終去了物美超市上班。這個專業既不對口，也不是他的興趣所在，工作起來他熱情不高。
新員工培訓結束后，店長當即宣布了整個培訓期間沒有遲到過的員工名單，并被升職為小組長。陳若飛是其中之一，這件小事震撼了他。在他看來，守時完全是一種個人習慣，從未想過這會給他帶來工作上的“成績”。通過這次小小的升職，他突然明白認真對待工作的重要性。
當上小組長的他，給自己制定了一個詳細的工作要求和短期的工作規劃。他慢慢發現做銷售也沒有那么無聊，更重要的是，他開始認識到，既然做一份工作那就應該全力以赴做好。
懷揣這樣的信念，陳若飛對待工作的熱情與日俱增。一年后，因為績效優異，他受到了公司嘉獎。如今三年過去了，在這個行業如魚得水的他，已經成了物美超市分店的店長。
4、規劃磨槍
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛：
在沒有找到合適的工作前，求職者應該靜下心來想方設法充實自己，盡可能提升自己的價值。邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式，進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，但也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去大學里繼續學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現。
剛上大四，不打算考研的王浩找到了一份工作，進入一家娛樂網站做媒體推廣。公司小，待遇低，作息時間沒有規律，更要命的是感覺不到工作的價值。
看到身邊依然無數為找工作忙碌的同學，王浩安慰自己，至少我還有個工作。但一個去了知名廣告公司的同班同學，毅然辭職進入了自己喜歡的房地產行業，這事刺激了王浩，他覺得該是認真想想自己要做什么的時候了。
一番思考后，王浩發現他對娛樂行業還是很感興趣的，不滿意的只是目前的這個崗位。他給自己做了一個小小的規劃，爭取進入到比較知名的娛樂公司。為此他做了兩個決定：讀在職碩士和先進入一家普通的娛樂公司。
他辭去了娛樂網站工作，憑著自己近一年做娛樂網站媒體推廣的工作經驗，去了一家很小的娛樂公司，同時選擇攻讀中國人民大學媒介經營管理專業。兩年后，帶著碩士文憑和三年娛樂媒體的工作經驗，王浩順利進入了一家靠選秀人盡皆知的新銳娛樂公司。25歲時他成為該公司最年輕的總監。