成功人士的性格特點

時間：2024-09-28 11:53:30 耿烽成功勵志我要投稿

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關于成功人士的性格特點

　　從來都說性格決定命運，那么成功人士的性格特點有哪些呢？下面是小編整理的關于成功人士的性格特點，一起來看看吧。

關于成功人士的性格特點

　　成功人士的性格特點

　　一、成功人士的性格特點

　　誰都想成為成功人士，可你真的了解成功人士嗎？而你又可曾知道成功人士具備怎樣的性格特點呢？倘若你正對此充滿著濃厚的好奇，那么小編不妨在此做個成人之美，特針對成功人士的性格特點做出盤點，希望你能通過下面的介紹，對成功人士的定義有一個全新的認識。

　　要說起成功人士的性格特點，具體有以下10共同特點：

　　1、獨立

　　如果總是依賴周圍人的幫助，很有可能會在未來感到失望。這不是說不應該在需要時尋求其他人幫助，但容易養成一種依賴心理。盡管朋友或同事可以幫助你打開機會之門，但怎么走畢竟是自己的事情。

　　2、自信

　　我們在生活中做出的每一個決定都會有一個未來結果。相信自己的直覺和本能。即使做出錯誤決定，也不要將其視為懷疑自己的理由。相反，應該在繼續前進過程中用智慧識別機會。

　　3、堅持不懈

　　從創辦自己的網站開始至今已有5年時間，這期間付出了大量時間和艱苦工作。很多次都因為進展不順利而考慮過放棄。但一年一年的就這么走過來了，每次沖破阻礙？網站都會有所成長。并且通過解決問題讓自己變得更強大。盡管堅持不懈不一定是渴望成功者的選擇，但是必須接受的重要態度。

　　4、想象力

　　在談到美國歷史上的成功人士時，我們都會想到福特·迪斯尼和比爾蓋茨等人物。無論是汽車、動畫還是電腦？都與他們的個人興趣有關。正是他們超乎尋常的想象力讓這些人最終在所在領域獲得巨大成功。

　　5、同理心

　　以同理心為基礎的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點，主動關心別人并加以協助；以服務為導向，預測、了解、達成顧客的需求；協助他人發展；善用多元資源；具有一定的政治敏感性，解讀關鍵權力關系；了解影響客戶、競爭者的因素。

　　6、清晰的自我認識

　　如果不了解自己，就難以真正知道自己能做什么事情。獲得成功需要清楚自己的優勢和弱點。片面看待自己的無能并忽視自己的潛能只會帶來更多失敗和困惑。

　　7、專注

　　盡管有許多關于多任務或單任務的討論，但從實現目標來看，專注應該成為你的核心個性特征。成功的人有應對偏轉分心并對工作保持專注的訣竅。

　　8、樂觀

　　討論成功人士的性格特點不能缺失這個因素。沒有樂觀態度也很難保持專注。保持積極心態很重要？它有助于你更好的克服困難并最終獲得想要的成功。

　　9、激情

　　可以通過許多方式獲得成功，但保持動力實現目標需要始終充滿激情。盡管可以制定工作計劃幫助我們完成任務，但沒有激情習慣，很容易因為表面結果而導致失敗。

　　二、盤點職場不成熟的標志

　　1、只會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　2、不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　3、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　4、崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　5、容易被激發、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　6、甘當云梯默默無聞

　　甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

　　7、習慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　8、鋒芒畢露

　　有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　9、排斥關系

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　10、知無不言言無不真

　　對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

　　職場中，不需要你太忍讓，也不需要你太鋒芒畢露，這些“度”的掌握，還是要看你自己，職場十大不成熟標志你需要了解一下，祝你職場中工作愉快！

　　總之，以上就是關于成功者九條顯著的性格特點的介紹。這些人的特點，并不是他們天生的，誰都可以學到，只要你有堅定的意志也可以成為成功人士。

　　成功人士必備的能力

　　1、解決問題時的逆向思維能力。

　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的結點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　2、考慮問題時的換位思考能力。

　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　3、強于他人的總結能力。

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。

　　4、簡潔的文書編寫能力。

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　5、信息資料收集能力。

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熱的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　6、解決問題的方案制定能力。

　　遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　7、目標調整能力。

　　當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們住往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的快樂。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　8、超強的自我安慰能力。

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

　　9、書面溝通能力。

　　當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　10、企業文化的適應能力。

　　他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　11、崗位變化的承受能力。

　　競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

　　12、客觀對待忠誠。

　　從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

　　13、積極尋求培訓和實踐的機會。

　　他們很看重培訓的機會，住住在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。

　　14、勇于接受分外之事。

　　任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的機會。并意識到今天的分外，或許就是明天的分內之事。常看見他們勇干接受別人不愿接的分外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。

　　15、職業精神。

　　他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢干糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規范化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

　　成功人士的特點

　　1、目標清晰

　　成功者目標感很強，做事都帶著明確的目的，并且為了目的會有計劃的去行動。比起我們漫無目或邊做邊看的習慣，效率與結果顯然差別很大。

　　2、行動力強

　　其實平凡的人并不缺少夢想，甚至有更加詳細與清晰的計劃，只是，大部分人缺少行動力，也懼怕承擔風險。而優秀的人則先是習慣深思熟慮，但很少夸夸其談的四處張揚，而是考慮成熟后馬上去行動。

　　3、不受環境影響

　　大部分人會因為環境的影響而做出偏離初衷的決定，但環境的變化又是無時無刻不在發生的，所以大部分人的計劃都很難按照既定計劃去實施。比如制定好的創業計劃，可突然發現市場環境不好，競爭壓力很大等，于是產生了動搖，開始質疑與猶豫，甚至放棄。而成功者則不會受環境干擾，想辦法排除困難，繼續執行既定計劃。

　　4、超強的控制情緒能力

　　控制情緒的能力幾乎左右著一個人的成敗，如果情緒控制能力欠佳，就會像一部容易失靈的汽車一樣危險，尤其對于創業者而言，控制情緒的穩定就等于控制了公司的平穩。成功者就是情緒控制的高手，他們不是沒有情緒的波動，而是他們從不在情緒波動時做決定。

　　5、善于時間管理

　　成功者看起來似乎各方面都比我們要優秀——有更多經驗、更多知識、更多資源等，其實，有足夠的時間，我們也完全可以做到這些，只是，我們把這些足夠的時間都浪費在了沒有意義的事情上，而成功者則充分管理與利用時間，發揮了時間的最大價值。大家都處于相同的起跑線，而成功者卻跑出了幾倍的速度。

　　6、對認定的事物非常執著

　　平凡的人經常喜歡“試試”遇到困難就馬上停手，而后找出各種理由否定所做的事是行不通的，用來開脫自己的不夠堅持。而成功的人則不會輕易出手，一旦確定目標，通常會堅持下來，哪怕最后堅持是失敗的，也不后悔，只有這樣，不輕易做事，做了就做到底，做透，才有機會成功，至少能積累出真正有意義的經驗。

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