成功勵志的經(jīng)典文章

成功勵志的經(jīng)典文章[錦集15篇]

成功勵志的經(jīng)典文章1

　　1、一個年輕人，如果在這四年的時間里，沒有任何想法，他這一生，就基本這個樣子，沒有多大改變了。

　　2、成功 者就是膽識加魄力，曾經(jīng)在火車上聽人談起過溫州人的成功，說了這么三個字，“膽子 大”。這其實，就是膽識，而拿得起，放得下，就是魄力。

　　成功沒有捷徑。你必須把卓越轉(zhuǎn)變成你身上的一個特質(zhì)。最大限度地發(fā)揮你的天賦、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。高標準嚴格自己，把注意力集中在那些將會改變一切的細節(jié)上。變得卓越并不艱難——從現(xiàn)在開始盡自己最大能力去做——你會發(fā)現(xiàn)生活將給你驚人的回報！

　　如果你想成為一個成功的人，那么，請為“最好的`自己”加油吧，讓積極打敗消極，讓高尚打敗鄙陋，讓真誠打敗虛偽，讓寬容打敗褊狹，讓快樂打敗憂郁，讓勤奮打敗懶惰，讓堅強打敗脆弱，讓偉大打敗猥瑣……只要你愿意，你完全可以一輩子都做最好的自己。

成功勵志的經(jīng)典文章2

　　克里蒙·斯通，幼年喪父，家中一貧如洗。生活所迫，他不得不和很多窮孩子一樣，做了報童。他滿懷希望地走進一家飯館，但還沒來得及叫賣，就被老板連踢帶打地趕了出來。第二次進去，又被踢了出來。

　　小斯通真不想干了，可一想到替別人洗衣服的母親那雙滿是血口子的手，他便硬著頭皮又一次走了進去。客人們被這個不要命的小家伙驚呆了，或許是出于同情，他們說服老板允許斯通在飯館賣報。雖然受了皮肉之苦，但口袋里卻裝了不少錢，報童生活給了他鍥而不舍的精神。

　　“我做對了什么？又做錯了什么？下次我該怎樣處理同樣的情況？”從那次賣報之后，斯通就一直保持著勤于思考的習慣。

　　后來，斯通的母親為一家保險經(jīng)紀社推銷保險。16歲那年暑假，斯通也試著去推銷保險。他看準了一棟辦公大樓，走了過去，當年賣報的情形浮現(xiàn)在眼前。斯通站在樓梯前，渾身發(fā)抖。是害怕？還是激動？他一時也弄不清楚。

　　“如果你做了，沒有損失，還可能大有收獲，那就動手去做，馬上就做！”斯通給自己打氣，終于走進了大樓。這一次，他沒有被踢出來。遭到拒絕，他就立即來到下一間辦公室，這樣做就沒有時間去猶豫，沒有時間感到恐懼。那天，斯通只賣出了2份保險，但他十分高興，因為他看到了自己潛在的才能，也學到了不少推銷知識。第二天他賣出了4份，第三天6份。

　　一不做，二不休，為了自己開創(chuàng)的事業(yè)，斯通干脆退了學，走遍了密西根州。每天都能推銷近40份保險。這樣，到了20歲那年，他信心滿滿地來到芝加哥，開了一家保險經(jīng)紀社。開業(yè)第一天，他就賣出了54份保險，這是一個好兆頭。斯通信心十足，四處奔波，推銷保險。在祖利葉城，他創(chuàng)造了一天賣出122份的.奇跡。

　　斯通覺得應該雇用一些助理員，但他很冷靜，早期的成功使他得出了一個結(jié)論：開始時不能圖快，要把根基打牢，才能持久。因此他認真挑選了幾名推銷員。自己的事業(yè)在芝加哥打下牢固基礎(chǔ)后，才來到威斯康辛和印第安納州，接著又到其他州推銷并在全國性的報紙上登廣告。這樣，到20年代末，在全美各州擁有1000多名推銷員的斯通經(jīng)紀社，已經(jīng)初具規(guī)模，令人刮目相看。

　　但世事難料，斯通經(jīng)紀社后來遭遇了美國經(jīng)濟大恐慌時期。一時間，各行業(yè)都一蹶不振。人們沒有錢買健康保險和意外保險，有錢人寧愿把錢存下來以防不測，經(jīng)紀社面臨巨大的困難。

　　斯通并沒有灰心。他猜想繁榮年頭里雇用的那些推銷員沒有經(jīng)受住當前經(jīng)濟蕭條的巨大考驗，這才是真正的原因。“銷售是否成功，決定于推銷員，而不是顧客。”斯通要親自去證明這句行話。

　　他來到紐約，憑著過硬的推銷本領(lǐng)，取得了驕人的成績。這證實了他的判斷。因此，他馬上編印了一些關(guān)于如何推銷的講義，發(fā)給推銷員們。他還親自穿行于各州之間，跟著他們一起出去推銷，結(jié)合講義，演示給他們看。雖然他的推銷員從1000人減少到200人，但這200名訓練有素的推銷員卻創(chuàng)造了巨額的財富。

　　大恐慌反而使斯通成了一名大富翁，而其他保險公司卻停業(yè)了，斯通趁機買下了幾家，結(jié)果扭虧為盈。在他的不斷努力下，這位昔日的小報童終于成了美國的“保險大王”。生活中，困難無處不在。你需要做的就是身處逆境時憑借頑強的毅力戰(zhàn)勝困難。

成功勵志的經(jīng)典文章3

　　埃德沃·波克被稱為“美國雜志界奇才”，但他的童年生活卻很凄慘。埃德沃·波克父母都是波蘭難民，6歲時，他隨父母移民到了美國，從小在美國的貧民窟長大，一生中僅上過6年學。13歲時，他就輟學到一家電信公司工作。

　　可當時貧困的生活和悲慘的境遇并沒有壓倒小埃德沃·波克，他一直在工作之余堅持自學。當年的小波克周薪只有6元2角5分，他用節(jié)省下的工錢和午餐費，買了一套《全美名流人物傳記大成》。接著，他做出了一個讓任何人都意想不到的舉動：直接寫信給書中的人物，詢問他們書中沒有記載的童年趣事及軼聞。他曾寫信給當時的總統(tǒng)候選人哥菲德將軍，問他是否真的在拖船上工作過；也給格蘭特將軍寫過信，向他探詢有關(guān)南北戰(zhàn)爭的事。

　　通過這種獨特的'方法，他結(jié)識了許多美國當時最有名望的詩人、哲學家、作家、大商賈、軍政要員等。那些名人也都樂意接見這位充滿好奇心的波蘭小難民，他因此獲得了多位名人的接見。埃德沃·波克把這一廣泛的人脈資源視同一筆難得的財富，并決定利用這些非同尋常的關(guān)系改變自己的命運。他開始努力學習寫作，然后向結(jié)識的這些上流人士毛遂自薦，希望自己能為他們寫傳記。

　　不久之后，他便收到了像雪片一樣的訂單，以至于他需要雇用6名助手幫他寫簡歷，而這時的埃德沃·波克還不到20歲。很快，這個擅長交際的年輕人，就被《家庭婦女雜志》邀請做編輯。他在那一干就是30年，將這份雜志辦成了全美最暢銷的雜志之一。

　　埃德沃·波克小小年紀就已經(jīng)懂得了人脈的重要性，想方設法結(jié)交各個階層的“貴人”，為自己創(chuàng)造了越來越多的機遇。在眾多“貴人”的幫助下，他完成了職業(yè)道路上的一次次飛躍。

　　好萊塢流行這樣一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。”成功，在很多時候是因為獲得了所謂的“貴人”的提攜。但這種機遇不是天上掉下來的餡餅，而是不斷努力經(jīng)營人脈的結(jié)果。為了獲得機遇，我們除了增強自身競爭能力、提高個人專業(yè)技能之外，還有更重要的一項，那就是擴展自己的人脈關(guān)系，從而給自己創(chuàng)造更多的機遇。

成功勵志的經(jīng)典文章4

　　你的朋友圈里是不是也有這樣的人：有的一聲不響去了國外深造；有的默默升了職加了薪；有的跳槽去了更高更好的工作平臺；有的已經(jīng)創(chuàng)業(yè)賺得盆滿缽滿；有的兒女雙全，生活幸福美滿……

　　這些人是你的朋友、同學、同事，你們曾經(jīng)在相差無幾的起點，如今你們之間的距離卻眼看著越來越遠。別人都這么拼，你怎么能不努力一把。

　　我們都一樣，為著不同的、又或者是相同的目標努力著，小到明天的一口飯，大到一個偉大的理想。

　　雖然你要在深夜里等公交，在繁忙的工作間隙里啃面包吃泡面，為完成指標頂著黑眼圈四處奔波，但是這樣努力著的你，真的很美。

　　如果我們能夠為我們所承認的偉大目標去奮斗，而不是一個狂熱的、自私的肉體在不斷地抱怨為什么這個世界不使自己愉快的話，那么這才是一種真正的樂趣。奮斗令生活充滿生機，責任讓生命充滿意義，壓力讓我們不斷成長，成就讓我們充滿自豪。不要抱怨生活艱辛，其實奮斗也是幸福的`一種。

　　少壯不努力，老大徒傷悲。這世上最讓人后悔的事情之一不是失敗，而是我本來可以，卻沒努力爭取。誰也不想回顧人生的時候發(fā)現(xiàn)身后滿地的后悔和遺憾。成功就在身邊，只要把握自己路途，然后慢慢的去奮斗，堅持自己的選擇，就算是沒有收獲也是屬于自己的勞動。而自己的付出就是最好的成功。

成功勵志的經(jīng)典文章5

　　在你的友人圈中，假如你是最成功的那一個，你就不會更勝利了。

　　別怕與大人物打交道。最成功的人都是那些最容易與別人相處打交道的人，當你老是與最頂尖的人在一起時，你就越容易學到更多更好的成功法令和特質(zhì)。成功者的成功，要么給普通的人以莫大的成功能源，要么給他們以莫大的壓力。成功者都是普通的人，惟一的差異在于他們比普通的人多做或少做了某些事件，于是他們成功了。

　　在一個財產(chǎn)論壇上，主持人說：“請大家寫下和你相處時光最多的6個人，也是與你關(guān)聯(lián)最密切的6個朋友，記下他們每個人的.月收入，從他們的收入我就曉得你的收入。為什么？由于你的收入就是這6個人月收入的均勻數(shù)”。開端大家不信，成果出來后，基礎(chǔ)應驗了這一“真諦”。進而得出論斷：一個人的財富在很大水平上由與他關(guān)系最親密的朋友決議。猶太經(jīng)典《塔木德》中有：跟狼生涯在一起，你只能學會嗥叫，和那些優(yōu)良的人接觸，你就會受到良好的影響，潛移默化，耳濡目染，成為一名優(yōu)秀的人。

　　窮也要站在富人堆里。跟冠軍在一起，天然輕易成為冠軍，與一般人混在一起，長此以往，你也被“變”普通了。

成功勵志的經(jīng)典文章6

　　你是否老是聽到這樣的話：只有完善的才能；只有既冷靜沉著，又八面小巧的人能力成功；只有剛?cè)嵯酀�的人才能成功……你是否還經(jīng)常被告訴：成功20%靠智力，80%靠情商？

　　這些說法像空氣一樣洋溢在你的四周，讓你揮之不去。你是性格謹嚴的人，那么，你一定會有謹小慎微、敢作敢為、做事放不開四肢的缺點；你是一個英勇性格的人，那么,俗語，你一定不會先思而后行，必定會有行動莽撞的毛病；你是一個性格狂放的人，那么，你一定會有剛愎自用、落拓不羈的缺點……你意識到了性格的缺陷，你試圖它。于是，你開端了漫長而艱巨的“性格改進工程”，你成天自己折磨自己，試圖改變自己的性格，使自己的性格變得完美。結(jié)果怎么樣呢？時間沒少花，精神沒少費，豈但沒有播種。反而使自己陷入了更大的懊惱之中，使自己變得越來越?jīng)]有自負。為什么會這樣呢？為什么會大失所望呢？這需要從性格自身去尋找原因。造成你失誤的起因有兩點：一是你這樣做的同時，沒意識到或斟酌明白性格改造的難度，沒有明確或者不完整明白山河易改。本性難移的道理；二是你只看到了自己性格的缺陷、缺點，沒有看到自己性格的.優(yōu)點、長處。這個世界上素來就沒有美中不足的性格，也從來就沒有生成的成功性格跟失敗性格。要曉得。每一種性格都能成功。

　　改變一個人的天性或性格，比轉(zhuǎn)變一個國度還難，這是一句老理、一句常理。比方你的腳只能穿進4l碼的鞋，而擺在你眼前的卻是一雙37碼的鞋，這時候你會怎么辦呢？是千方百計讓腳變小去適應這雙鞋呢，還是羅唆廢棄面前這雙鞋，再去尋找一雙真正合適你自己的鞋？這一比方用在性格與職業(yè)上，則性格是腳，職業(yè)是鞋。合腳的鞋子能使你行走起來輕松自若，健步如飛；而分歧腳的鞋子再美麗也會夾腳，更恐怖的是，它不僅會使你走起路來別扭好受，甚至還會磨破你的腳。衣著不合腳的鞋子，你就可能會與成功失之交臂，就可能在人生的跑道上與冠軍擦肩而過。當你的性格與職業(yè)相抵觸時，你想改變的是你的職業(yè)仍是性格？生涯中簡直人人都理解毫不能削足適履這一道理，然而，為了職業(yè)而改變性格的人卻亙古未有。職業(yè)這雙鞋，豈非就真的須要用改變性格的宏大代價來適應嗎？這是典范的輕重倒置。這一日常生活中再簡略不外的道理，為什么咱們卻要花上幾年。甚至是多少十年的時光才干真正領(lǐng)悟到呢？更有一些人因而患上了“性格缺點綜合癥”，左對比右對照，越對照越認為自己性格出缺陷，感到自己離成功遙遙無期，甚至以為性格決議了自己永遠都不會再有出頭之日、成功之日。特殊是那些有著脆弱、抑郁、噤若寒蟬之類被“傳統(tǒng)習慣”認定屬于“惡劣性格”、“卑鄙性格”的人，更會覺得非常苦楚，從而陷入了自大的深淵。還有很多父母不清楚每一種性格都能成功的情理。成天責備自己的孩子這不好，那不好，動不動就說你這種性格必需改一改，否則，長大以后，只能成為一個廢料。于是許多父母就千方百計、千方百計地去改革自己孩子的性格，結(jié)果有意無意地壓抑了孩子的本性，抹殺了孩子的某種稟賦，成果孩子長大當前，果然變得一無是處起來。

成功勵志的經(jīng)典文章7

　　并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。

　　1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領(lǐng)域的學術(shù)權(quán)威和一些創(chuàng)作了經(jīng)濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的成功艱辛夸大了，也就是說，他們用自己的'成功經(jīng)歷嚇唬那些還沒取得成功的人。

　　作為心理系的學生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態(tài)加以研究。1970年，他把《成功并不象你想像的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟心理學的創(chuàng)始人威爾。布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但次前還沒有一個人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友——當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人——樸正熙。他在信中說：“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產(chǎn)生震動。”

　　后來這本書果然伴隨著韓國的經(jīng)濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因為他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“頭懸梁，錐刺骨”沒有必然的聯(lián)系。只要你對某一事業(yè)感興趣，長久的堅持下去就會成功，因為你的時間和智慧夠你圓滿做完意見事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業(yè)汽車公司的總裁。

　　啟示：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活著，他終究會成功。

成功勵志的經(jīng)典文章8

　　哈佛大學博士沃倫·哈特葛倫是世界著名的動物學家，尤其在研究南非樹蛙上有著無人比肩的造詣。

　　可誰知道，他在年輕時不過是一個挖沙工人而已。大多數(shù)的挖沙工人現(xiàn)在還是在挖沙，即便不挖沙也可能在挖別的什么，可沃倫·哈特葛倫不同，長年累月的勞作使他萌發(fā)了必須要成就自己的人生事業(yè)的欲望——他想成為研究南非樹蛙的專家。

　　按照他所受到的教育，本來并不具備這方面的才能，但在辛苦的挖沙工作之余，他把大部分時間和精力用在了研究南非樹蛙的專項上。他每天收集150個標本，共做了大約300萬字的筆記，終于找到了南非樹蛙的生活規(guī)律，并從這些蛙類身上提取了世界上極為罕見的一種能預防皮膚傷病的藥物，從而一舉成名，獲得了哈佛大學的博士學位，并成為美國《時代》周刊的封面人物。

　　成為專家、博士的沃倫·哈特葛倫認識了一個每天無所事事的年輕人，他問這個年輕人是否了解南非樹蛙，年輕人坦白地說不知道。

　　沃倫·哈特葛倫誠懇地對他說：“如果你想知道，只要每天花5分鐘的時間閱讀相關(guān)資料，這樣，5年內(nèi)你就會成為這一領(lǐng)域中最具權(quán)威的人。”

　　這個年輕人對南非樹蛙產(chǎn)生不了興趣，但他卻記住了博士的這番話，覺得真的道出了一個指引人成功的人生哲理。這位年輕人開始像博士一樣把時間和精力投入到自己喜歡的專項上，成為了國際知名的電影導演。他的名字叫伍迪·艾倫。

　　我們大多數(shù)人都在渾渾噩噩中消耗自己大把的時間，卻不愿意每天投資哪怕5分鐘的時間，努力去實現(xiàn)自己的理想，成就自己的事業(yè)。

　　伍迪·艾倫后來說：“生活中90%的時間只是在混日子。大多數(shù)人的生活層次只停留在為吃飯而吃、為搭公車而搭、為工作而工作、為回家而回家。他們從一個地方逛到另一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但卻很少有時間去追求自己真正想要達成的目標。就這樣，一直到老死。我猜想很多人臨到退休時，才發(fā)現(xiàn)自己虛度了大半生，剩余的`日子又在病痛中一點一點地流逝。想要成就自己的事業(yè)，這樣做是絕對不行的。”

　　成功者與普通人之間的差距，并非如大多數(shù)人想象的那樣，隔著一道巨大的鴻溝。他們的區(qū)別在于一些小小的行動上：每天花5分鐘閱讀、多打一個電話、多努力一點、多思考一點，表演上多費一點心思、多做一些研究，如此而已。

　　所謂多看一點，就是不要只看事物的表面，而要看到被表面覆蓋住的東西。比如，別人看到一個破盆子，以為那不過是個喂狗的食盆，你卻能夠一眼看出在泥灰的包裹下，有幾道不為人所注意的黃色印痕，由此看出這是一個黃金打造的臉盆，是前朝某位皇帝的御用之物。而多想一點，就是不要只想當下的這點事情，也不要只想周邊的這些事情，而要想到將來、過去。

　　臺灣《Smart智富》雜志曾經(jīng)在全島做過一次大規(guī)模調(diào)查，最后結(jié)果顯示，一般民眾有六大觀念與成功人士不一樣，其中的四大差異便是：

　　一、一般人不想積極地認識他人，而成功人士則是積極接觸他人并善于學習；

　　二、一般民眾選擇家庭生活優(yōu)先，而成功人士大都是家庭與事業(yè)同樣兼顧，可能更偏重于事業(yè)；

　　三、一般民眾會先考慮風險，寧可不做也不愿意承擔風險，而成功人士總是先看見機會；

　　四、除非是老板的壓力，一般人工作結(jié)束后便不會再考慮跟工作相關(guān)的事情，而成功人士會主動思考，他們很容易把生活中的一些際遇和自己的工作聯(lián)系起來，從而創(chuàng)造出新的機會。

　　這四個差異雖各有角度側(cè)重，但仔細分析，我們會發(fā)現(xiàn)其實一般民眾和成功人士的差異就在于一點——成功人士看得多，想得多，做得多，而一般民眾不。他們被動、懶散，怕事多麻煩，寧肯什么都不干，就這么呆著；他們很靦腆，追求平靜安逸的生活，把自己封閉在一個狹小的空間內(nèi)，不希望有更多的打擾；他們謹小慎微，不惹事，可也不想事；他們家庭觀念很重，任何工作如果和家庭生活相沖突，他們犧牲的是工作。

　　我們先來說說被動和懶散。在一個企業(yè)中，管理者最不喜歡那種機器人似的員工，按按鈕才動，不按就不動。他們從來不愿意自發(fā)地去學習，也不愿意主動地思考怎樣才能把工作做得更好。領(lǐng)導在交待給他工作時是很難完全放心的，因為他們很有可能把事情做壞了，怎么說呢？一個工作在執(zhí)行的過程中，往往會出現(xiàn)和原來預想有偏差的地方，這就需要執(zhí)行者能夠主動地去思考應對之策，進行修正。而被動和懶散的人懶得思考、不愿負責任，事情做差了他們不反省自己，反而埋怨別人沒有交代清楚，沒有預料到會發(fā)生的情況。

　　被動和懶散無論是在一個人的事業(yè)還是生活中，都是一劑慢性毒藥，將傷害你尖銳的視力，腐蝕你遠大的理想。

　　靦腆看起來并不是什么缺點，可它其實是一塊阻礙成功的大石頭。靦腆的人，羞于和人打交道，更不敢在公開場合高聲說話。久而久之，他們將自己封閉起來，只生活在自己單獨的世界里，成了一些不見天日的“秦俑”。

　　成功人士，必然在人脈方面“根深葉茂”。“人際關(guān)系是一種無形而巨大的生產(chǎn)力”，20xx年，我在北京參與鳳凰衛(wèi)視、新浪網(wǎng)等幾家媒體合辦的一次財富論壇時，聽到好幾位著名企業(yè)家、經(jīng)理人在演講中提到這樣一個觀點。一個想要成功的人，必須樂于、善于和所有碰到的人打交道。就像一只勤奮的蜘蛛，不斷為自己編織一張龐大而牢靠的關(guān)系網(wǎng)，這張網(wǎng)越大、越結(jié)實，你能捕捉到“食物”的機率就越高。而且這張網(wǎng)能和你本身產(chǎn)生一種優(yōu)勢互補、相輔相成的效應，揚長避短，形成合力，來完成光靠你個人不能完成的事情。

　　謹小慎微之人，缺少的是一種大視野、大氣魄、大格局，“守成”尚且勉強，“開創(chuàng)”幾無可能。中國歷史上的那些偏安一隅的割據(jù)勢力，比如劉禪的蜀漢、趙構(gòu)的南宋政權(quán)就是如此，別說北伐中原成了夢囈，就連眼皮底下這點家當最后都沒能保住。

　　在我們身邊，謹小慎微的“老好人”比比皆是。他們在生活中安分守己、規(guī)規(guī)矩矩，在工作上唯唯諾諾、任勞任怨。

　　有些人在生活或者工作中，就怕做錯事，就怕得罪人。因此他們在事情來了的時候，能推就推，能躲就躲，推不掉、躲不過了，他們又開始敷衍了事，希望能夠糊弄過去。對于別人的錯誤，他們要么裝作視而不見，要么就不痛不癢地“撓”上兩下，不但沒有讓對方認識到錯誤，甚至還“撓”得對方挺舒服，喪失了應有的警惕和反省。

成功勵志的經(jīng)典文章9

　　梁菲研究生畢業(yè)后，如愿進入一家很不錯的公司擔負總經(jīng)理助理。這是一個可以直接接觸企業(yè)中高層的職位，存在十分好的學習與自我晉升的機遇。

　　總經(jīng)理助理有無比瑣碎的工作須要處置，需要細致而且有規(guī)劃性，具備雷厲盛行的氣魄。而梁菲異常關(guān)注四周人的感觸，很難強行要求別人，顯得比擬脆弱。她感到如果不能夠轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，將得不到提升治理崗位的機會。為此她投入了大批的時光，想要沖破自己的“短板”。比方，遇事強硬，多請求；為自己籌備了本子、錄音筆，盼望能記下每一件提前應該部署好的事件，每一個需要留神的要點；她還養(yǎng)成了記“毛病筆記”的習慣，將自己每一次工作中產(chǎn)生的失誤記載下來，并在后面寫上了下次應當作出的調(diào)劑等等，愿望能夠贊助自己變成一個過細、有條理且打算性強的職業(yè)經(jīng)理人。

　　了一段時間下來，她工作中的方案性有所提升，失誤的呈現(xiàn)率也有所降落。但是因為她在工作中立場比較強硬，跟周圍共事底本友人般融洽的關(guān)聯(lián)冷了不少，更多是公事公辦的往來。

　　面對滿滿的“錯誤筆記”，她認為很不舒暢，很受挫。但擅長保持的梁菲是相對不會容易廢棄的，因為她深信如果不能戰(zhàn)勝缺陷，不能越差錯敗，就不會失掉成功。

　　因為她堅信一句名言：失敗是成功之母。

　　木桶可能裝多少水，取決于最短的那塊木板？

　　木桶實踐是我們熟知的理論：一個木桶無論有多長的板，終極能夠裝下多少水，取決于最短的那塊木板。

　　在我們的'職業(yè)發(fā)展中，對很多人而言，對本身弱點的懼怕往往壓倒了對本人優(yōu)勢的信念。假如把生涯比作一場紙牌游戲，我們每個人手中既有優(yōu)勢牌，也有弱點牌，然而我們大局部人認定弱點壓倒優(yōu)勢。

　　曾經(jīng)在心理咨詢課程中碰到一個非常受的銷售員。他愛好實干，能夠供給有價值的服務，善于關(guān)注別人的感想，但他始終迷惑于自己不善于找到與人閑聊的話題。每次看到別的銷售職員能夠天涯海角地與客戶、老板侃大山，關(guān)系很融洽的樣子，他就覺得非常愛慕。（ ）他是一個很勤懇的人，為了克服這個“缺點&rdquo,心情語錄;，甚至強行去背誦別人聊地利候的每一句話，但是一到了新的處所，遇見新的人，就會發(fā)現(xiàn)之前的那個話題又不應景了。在一再受到挫折后，他開端猜忌興許是因為什么童年影響或是其余什么心理因素，于是報名加入心理征詢的課程生機能解決這個“問題”。

　　可是，這真的是一個“問題”嗎？豈非一定要超出無數(shù)次的失敗，才干夠取得成功？

　　失敗是失敗之母，成功是勝利之母

　　成功并不是失敗的對峙面，對失敗的研究并不能輔助我們學到什么成功的教訓。

　　咱們會過錯冀望能通過研討對我們服務不滿足的客戶來懂得滿意的客戶，通過員工的弱勢來促使他們施展上風，通過了解病癥來曉得如何堅持健康，通過離婚來了解婚姻，通過悲傷來領(lǐng)會喜悅。

　　對不成功的團隊進行研究，你會發(fā)現(xiàn)團隊成員之間時有爭執(zhí)。而對成功的團隊進行研究時，你會發(fā)現(xiàn)他們的團隊成員之間也同樣有良多爭執(zhí)。因而，為了找出成功團隊的秘訣所在，你就得對成功的團隊進行考察，找出他們在不爭執(zhí)的時候都做了些什么。

　　如果我們想要成功，就要學習了解成功的特點。一個人或一個機構(gòu)要想成功就要擴大優(yōu)勢而不是簡略地靠補充弱勢。

　　吉姆·柯林斯在《從優(yōu)良到出色》一書中也提出了同樣的主意，他提出那些巨大的公司都把精神放在少數(shù)“世界上就他們能做得最好”的多少件事情上。通過對優(yōu)秀企業(yè)的研究，不論從星巴克到雷克薩斯，從蘋果到戴爾，從沃爾瑪?shù)桨偎假I，你都能發(fā)明他們中的大部門都千方百計把這條倡議付諸實際。

　　成功者只管門路各異，卻有必定之規(guī)。之所以人比人，氣逝世人，就是由于以己之短，比人之長，越比越灰。與其老想自己沒什么，不如多想自己有什么，而后想法把它用好。這不是說，人可以疏忽毛病，而是與其追尋盲目標“琴棋字畫”，還不如“斷其一指”盡能夠由它去。

　　能繞從前的，都不是阻礙。

成功勵志的經(jīng)典文章10

　　小霍本來以為靠自己的才華，一定能成功，但是他忘記了在這個市場，新人輩出，淘汰率極高。他消磨三年的黃金時間，不懂得沉淀，不虛心，不努力，不一直朝前看，躺在功勞簿上吃老本，耍老員工老資歷這套，誰會喜歡這樣的人？

　　他跟我說，格子，是機遇害了我，命中注定我沒有那么幸運。

　　我說，沒有全力以赴的努力，何談萬無一失的成功？機遇只是一個說辭，你最大的問題在于太拿自己當回事了，以為全世界自己最大。你的世界觀太小了，眼里只有自己，早晚會栽跟頭。

　　靜下心來想想，年輕人早點嘗到失敗的滋味不是壞事，做個的男子漢，把頭學會低下些，你才能看見生活中錯失的美麗。心中有了美好，美麗的服裝不也就來了嗎？

　　小霍沉寂下來，四處走走看看，一次偶然機會遇見具有異域風情的民族服飾，心中狂喜，設計靈感噴涌而出。他專門找到云南的民族村落，居住在那里，詳細了解各民族的服飾文化，體味服飾與自然，與人文之間的`關(guān)聯(lián)，設計出一系列具有民族特色的時尚服裝。

　　他的朋友在上海開了家自己的品牌服裝店，他把樣衣送過去讓人家?guī)兔π麄鳎�售賣，沒想到效果出奇的好。他朋友邀請他過去，合伙，經(jīng)營。他二話沒說答應了。

　　民族的就是世界的，這句話什么時候都沒錯。

　　他給我寄來一套自己創(chuàng)作的衣服，我難過地說，我個子矮，穿出來不好看。

　　他笑著說，這是為你設計的，世間僅此一件，再難看也是你的，再好看也是你的，看不到自己的美，你還說自己心靈美，嘻嘻，你還不如我呢。

成功勵志的經(jīng)典文章11

　　獅子力大無窮，處于食物鏈的頂端，所到之處，百獸皆聞風而逃。

　　在他人的眼中，雄壯威武的獅子無疑是一位成功者。

　　而真實情況是，獅子的捕獵成功率只有20％，80％的出擊都以失敗而告終，

　　獅子的奔跑速度和耐力都不行，龐大的體重賦予了它無與倫比的力量，但那是以犧牲速度和耐力為代價的。

　　有時候，獅子甚至連一只剛出生的小疣豬也跑不過，只能望洋興嘆，徒喚奈何。

　　獅子的視力很差，白天，眼睛怕光，就成了名副其實的“睜眼瞎”。由于視覺的缺陷。讓它面對斑馬群時會頭暈目眩、神經(jīng)錯亂，斑馬的條紋會讓獅子產(chǎn)生幻覺，感覺像流動的波紋，它無法把個體的斑馬從整體中分辨出來，盲目攻擊的結(jié)果可想而知，常常是以失敗告終。

　　獅子不夠聰明，甚至可以說有一些愚蠢，它經(jīng)常選擇在上風口捕獵，嗅覺靈敏的食草動物在下風口早早就察覺了它的動向，沒等獅子靠近，進入攻擊范嗣，獵物就已經(jīng)望風而逃了！

　　而獅子不是善于總結(jié)失敗經(jīng)驗的智者，在下一次捕獵時，它可能仍舊會選擇從上風口出擊，這樣的攻擊行動，從剛開始就注定了失敗的結(jié)果。

　　看起來威風凜凜的雄獅鬃毛，實際上除了吸引異性外，沒有任何用途，只會增加它的體溫，消耗它的體力，讓它在原本就酷熱的生活環(huán)境中忍受著更多的煎熬。

　　雄獅的.捕獵能力很差，基本靠雌獅養(yǎng)活。表面上道貌岸然的獅子實際上是猥瑣的“小偷”和“強盜”。獅子60％的食物是腐食，它靠盤旋的禿鷹指引找到動物的尸骨，來填飽肚皮，雄獅的食物更多是從雌獅那里偷來的。

　　獅子常常不勞而獲，強搶豹子和鬣狗捕獲的食物，它的行徑和“百獸之王”的形象形成了強烈的反差。獅子是標準的表面看起來的成功者，而實際生活中卻是個失敗者。

　　在我們的生活中，像獅子這樣所謂的“成功者”不在少數(shù)。

　　他們看起來衣冠楚楚，左右逢源，是生活的強者，實際上非常無能、脆弱。

　　當評判一個人的成功與否只從金錢和權(quán)力來衡量時，社會價值觀已經(jīng)被扭曲、顛覆，原本生活中的失敗者就變成了動物世界里獅子那樣的“成功者”。

成功勵志的經(jīng)典文章12

　　1960年，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗。

　　新學年開始時，羅森塔爾博士讓校長把三位教師叫進辦公室，對他們說：“根據(jù)你們過去的教學表現(xiàn)，你們是本校最優(yōu)秀的老師。因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學生組成三個班讓你們教。這些學生的智商比其他孩子都高，希望你們能讓他們?nèi)〉酶�好的成績。�?/p>

　　三位老師都高興地表示一定盡力。校長又叮囑他們，對待這些孩子，要像平常一樣，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是被特意挑選出來的，老師們都答應了。

　　一年之后，這三個班的學生成績果然排在整個學區(qū)的前列。

　　這時，校長告訴了老師們真相：這些學生并不是刻意選出的最優(yōu)秀的學生，只不過是隨機抽調(diào)的最普通的`學生。老師們沒想到會是這樣，都認為自己的教學水平確實高。

　　這時校長又告訴了他們另一個真相，那就是，他們也不是被特意挑選出的全校最優(yōu)秀的教師，也不過是隨機抽調(diào)的普通老師罷了。

　　這個結(jié)果正是博士所料到的：這三位教師都認為自己是最優(yōu)秀的，并且學生又都是高智商的，因此對教學工作充滿了信心，工作自然非常賣力，結(jié)果肯定非常好了。

　　點評：

　　在做任何事情以前，如果能夠充分肯定自我，就等于已經(jīng)成功了一半。

　　當你面對挑戰(zhàn)時，你不妨告訴自己：你就是最優(yōu)秀的和最聰明的，那么結(jié)果肯定是另一種模樣。

成功勵志的經(jīng)典文章13

　　成功與幸福不是同一條路！成功者不一定幸福！

　　成功，意味著別人的認同；而幸福，則無需任何人證明，只因你清楚地知道、感受到！

　　越來越，我?guī)缀鯇Τ晒︵椭�以鼻！卻常有人問我所謂的“成功的秘訣”，我回答：成功是一種心境，是一種狀態(tài)之上的狀態(tài)！對此，他們通常極不滿意！如果非得讓我分享，或許有以下三個步驟，我把它稱之為“終極成功步驟”。

　　第一步：決定你要創(chuàng)造什么。

　　人生本身并無意義（色即是空），有的意義都是你創(chuàng)造的（空即是色），所以你可以決定你的意義！

　　所以第一步是：明確你想要的，到底什么是你真正想要的，你內(nèi)心保持的價值觀到底是什么，要非常明確！

　　第二步：保持對目前行為的敏銳度。

　　接下來你就要持續(xù)地采取行動，并且你要發(fā)展出敏銳度，要測量你目前采取的行動是離你目標越來越近了，還是越來越遠了，避免“南轅北轍”或者“蒼蠅撞玻璃”的錯誤！

　　怎么才能知道目前的行為是否正確呢？很簡單，你只要問自己這樣一個問題：我是否在每一天更接近了我想得到的東西？我是否在每一天都感受到一份幸福快樂？

　　有效果比有道理更重要！效果是檢驗真理的唯一標準！

　　第三步：不斷拓展彈性以改善效果。

　　這個世界唯一不變就是變！你要不斷地改變、修正自己的行動，使自己能夠更快、更好地到達，你想要去的地方。改變是永恒不變的主題！當一切改變時，首先改變你自己！愿意改變將是靈活與彈性的開始。彈性代表你將面臨更多的`選擇空間，而有選擇就是有能力！

　　羅斯·裴洛（RossPerot）曾說過一句很有意思的話：預備！發(fā)射！瞄準！據(jù)說這也是他領(lǐng)導下的EDS公司走向成功的秘訣。有些人覺得不可思議，應該是預備、瞄準、發(fā)射！才對呀！佩洛說，他從來不等有了方法再行動，他總是在行動中求方法，在行動中瞄準，如果射偏了沒關(guān)系，糾正一下，再發(fā)射。重要的是發(fā)射、是行動！

　　如果你不射門，你百分之百沒有命中率！你說是不是呢？凡事先行動吧，方法總是會在行動中產(chǎn)生的！記住：不出手的球永遠不會得分！

　　萬一，如果，你沒能達到你的目標，千萬別沮喪！永遠記得，道路本身就是目標！

成功勵志的經(jīng)典文章14

　　有些東西應該藏而不露，那叫成熟，叫有城府；有些東西卻必須露而不藏，不僅應該讓人看見，而且必須像旗幟一樣高高舉起，最好使之成為你的一種符號，一種身份的代名詞。所謂打出去的牌，就是要給人看的牌，這種牌要大，要正，要能說明問題，還要鎮(zhèn)得住人，讓人一說就豎大拇指，故稱之為王牌。做人做事順遂成功必有的七張王牌助你做人做事一帆風順。

　　第一張王牌：靠得住——做人的金字招牌

　　靠得住是做人的一種素質(zhì)，也是一種智慧，更是做人的一面金字招牌。靠得住，才能被人信任，被人信任才能獲得機會，有機會才能展現(xiàn)和鍛煉自己的能力，有能力才能創(chuàng)造一番事業(yè)--這是一務生存與發(fā)展的越由之路，適用于任何時代。

　　誰都想出人頭地，做一番轟轟烈烈的大事，但是，一個人能否成大事是由眾多因素決定的。其中，可靠處處受信任是至關(guān)重要的基礎(chǔ)部分，而一個不講信用、做事不負責任、說話不算數(shù)的人，就不可能通過這一關(guān)。

　　第二張王牌：寬胸襟——能容人才能容天下

　　人與人不一樣，事與事有區(qū)別，不可能人人都合我們的心思，事事都如我們所懇，但是，生活還得繼續(xù)，我們依然每天要與人交往，每天要辦事，解決這一矛盾的惟一途徑就是學會寬容。能客人才能與人相處，才能最終容天下。

　　寬胸襟是一種做人的肚量，也是一種修練之后的大悟大徹。求同存異，是不變的生存法則。懂得寬容他人，其實就是善待自己。

　　胸懷寬廣，是一個人心態(tài)處世風格的整體反映，沒有人不喜歡與這樣的人打交道。他周圍總是充滿人氣。

　　第三張王牌：善結(jié)緣——左右逢源方能事事順達

　　朋友多可以互相幫忙，共同發(fā)展；朋友友越多可供選擇的.路就越多，辦事就越發(fā)通暢、快捷，成功機率就會大大增加。而少樹敵會使自己少受一些惡毒的抵抗和損傷，會減少許多不必要的麻煩。

　　善于結(jié)緣，多交朋友，編織一張結(jié)實的"關(guān)系網(wǎng)"，就能聚集自己的人脈，使自己做人如魚得水，做事左右逢源，一生頗順、事事如意。

　　第四張王牌：厚而精——做人要厚道，辦事要精明

　　厚道不是愚鈍、蠢笨，不是死心眼，一根筋，厚道是一種為人處世的實用大智慧．是讓人信服并且愿意與之交往的一張王牌，是我們聚積人脈、獲得機會的"吸鐵石"。（人生感悟 ））精明不是耍滑頭、玩小聰明，更不是使小伎倆坑害別人，精明是解決問題使雙方獲利從而實現(xiàn)"雙贏"的必要手段，真正的精明應該體現(xiàn)在結(jié)果上而不是過程中，是別人感覺很舒服卻看不出來的東西。

　　第五張王牌：高心氣——志存高遠，生氣不如爭氣

　　俗話說人爭一口氣，佛爭一柱香。看到別人功成名就，有名車有別墅有豐厚的收入，我們該怎么辦?眼紅、生氣是無濟于事的，那樣永遠也沒有機會超過別人。天下沒有免費的午餐，別人的大富大貴、腰纏萬貫也不是從天上掉下來的。生氣不如爭氣，相信自己，別人能我們也能，化心動為行動，做人只有志存高遠，才能有所成就。

　　第六張王牌：好共事——求同存異，單打獨斗難成氣候

　　好共事不是簡單的好說話好脾氣，而是優(yōu)勢互補、求同存異的生存策略與藝術(shù)。好共事，能夠與人和諧相處，建人與人合作的基礎(chǔ)，也是成就大事的必然選擇。

　　合作已成為社會發(fā)展的必然要求，那種想憑借一己之力，靠單打獨斗成事的個人英雄主義，已經(jīng)不適應時代的步伐，不與人合作或者不會與人合作就不可能成大氣候。

　　第七張王牌：能辦事——做人要有幾樣真本事

　　靠天靠地靠關(guān)系，不如靠自己。做人不能全是虛的，有本事、能辦事，才能在社會上穩(wěn)住腳跟。一切都會改變，唯有真才實學是別人無法搶走的。也無須擔心時運不濟。沒機會時我們可以韜光養(yǎng)晦為別人服務，那時我們是一塊有價的“香餑餑”；逮著機會立刻就能趁勢而起，那時想停都停不住。

成功勵志的經(jīng)典文章15

　　你的思維，決定了你在什么階級。

　　富的人繼續(xù)富著，窮的人也只是在掙脫貧窮。負債的人繼續(xù)加杠桿，存錢的人繼續(xù)埋在銀行，這個和收入沒關(guān)系，只是思維方式;所以階層的固化，來源于思維的屬性。 細思極恐。

　　那么問題來了，這種幾乎固定的思維方式，如何改變。 雖然我的有些舊觀念還很桎梏，但其實這兩年自己的`思維方式，很多方面已經(jīng)和過去有天壤之別了。

　　我個人的經(jīng)驗是，思維的顛覆需要巨大的人生轉(zhuǎn)變，也許是被放置到一個完全陌生的環(huán)境，也許是收入的突然暴增或銳減，也許是職場的大起大落，也許是四周圈子的迭代。 總之，就是給你帶來顛覆性沖擊的概念，把你沖出原來的思維框架。

　　年入10萬的時候，你恨不得什么事情都親力親為，節(jié)流就是開源;年入幾百萬的時候，你開始想著能用錢解決的事情，就不要花時間。 以前，錢是貴的，時間是賤的;現(xiàn)在，時間是最貴的，錢是最不值錢的。

　　家庭式小作坊的時候，你自己是老板，同時兼銷售，會計，為了節(jié)約成本恨不得把自己逼成全才，等規(guī)模大了后，明白做領(lǐng)導最重要的事就是招到最優(yōu)秀的人，沒想過自己要多專業(yè)，只要找到最專業(yè)的人才。

　　我現(xiàn)在自己建團隊招人面試的時候，也經(jīng)常會感慨，他們無法理解我們這個平臺未來的價值，他們看不到未來更大的畫面。他們還停留在一份工作只是為了拿工資養(yǎng)活自己的生存欲望，所以缺乏內(nèi)在動力，所以激發(fā)不出更大潛能。很可惜。 大多數(shù)做的事，總是缺乏想象力。 你把這事想得太小了，你要想得再大一些，想得遠一些。

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