- 相關推薦
成功需要具備哪些素質
每個人都想成為一個成功者，然而成功是要付出勤勞和汗水的，今天小編就給大家分享一點，想成為成功者，就必須具備的十大特質。希望你成功。
成功需要具備哪些素質
1、勤于動腦并善于鉆研執著。
成功人士在看到某種現象或者某些問題時，通常會比其他人多一些問號，多想一下為什么或如何解決?因此，對于成功者來講，執著和窮追不舍以及想方設法解開這些問號才是他們考慮的問題。
2、擅長學習并注重知識更新。
我們往往有這樣一種體會，那就是書到用時方恨少。而成功人士不但有比常人更強烈的學習欲望，而且學習的東西能夠不斷豐富和更新自己的知識庫，貯備充足的知識以備創業使用。
3、能夠吃苦并堅信決不言棄。
吃得苦中苦，方能成為人上人，不經歷風雨如何見彩虹，成功人士必定經歷過超越常人想象的艱苦創業的歷程，這是古訓也是所有成功人士完全理解并成功詮釋的問題。
4、擅長用人和做到求賢若渴。
求賢若渴和廣攬人才是所有成功者的根本特點，這是確保事業成功和能夠持續穩定發展的基本保障，而成功者的專長就是能夠給不同的人才確定適合的身價，并給予他們施展才華的合適舞臺。
5、能夠發現并積極把握機會。
成功人士往往有比其他人更加敏銳的洞察力，能夠及時發現身邊瞬間即逝的機會，并且，當機會一旦出現的時候就可以千方百計地牢牢把握，決不讓機會從自己的眼皮底下溜走。
6、具有卓越的領導協調能力。
但凡成功者必定會有卓越的組織和指揮能力，這些能力有的是天生的，更多的是后天通過自己的學習和努力培養出來的，而只有天生具備卓越領導才華的人才可以駕輕就熟。
7、具備超強出眾的公關能力。
要做成一件事情肯定離不開政府及專業技術人員的幫助，更是離不開團隊成員的鼎力支持，而事業成功的先決條件就是能夠妥善處理好方方面面的關系，把各方力量擰成一股繩。
8、不怕失敗并堅持理想信念。
所有成功的人士都有一顆比常人更加能夠經受打擊的心，有超越常人更多跌倒再爬起來的勇氣和決心，有超越常人更加強烈永不言棄的斗志和韌勁，有超越常人更加決定的理想信念。
9、用人不疑并可以心胸開闊。
老板的心胸開闊程度決定了企業的規模或者領導階位的高低，大多成功人士都是堅信用人不疑這條基本原則，只不過是成功人士在此前置了對所用之人的全面考察，把適合的人才放在合適的位置上，決不盲目使用人才。
10、鼓勵創新并激勵創新人才。
成功的經驗就是在于不斷的創新，因此，但凡成功者都會有比常人更多的思考，更多的創新思路，更多的創新和激勵手段，并堅決鼓勵員工通過合法勞動獲取合法收入，鼓勵員工跟隨企業一起發財致富。
【拓展】
考研成功需要具備哪些素質
真正的考研成功是什么概念？經過一番"寒徹骨"，終于考上了自己理想中的學校和專業，對自己即將到來的研究生生活有著美好的期待，對研究生后的職業規劃有著清晰的認識。如果以這樣的標準來定義成功考研，相信很多已經考上研究生的同學也許算不上真的成功者，因為有著太多的盲目與迷茫，考與不考、考哪里、什么專業、考上以后......都沒有清晰的認知。那么，大趨勢下如何考研，如何成功考研，如何讓自己的考研有所值？
首先，不盲目跟風，考與不考都要堅定。
為什么考研？為什么不考？這個一定要想清楚，因為如果在最初就陷入矛盾，看大家都考就覺得考也行，有時候覺得自己不擅長學習想工作就認為不考也可，還有很多人決定了考研也不知道為什么考，這些就好像我們玩尋寶游戲，如果你連寶貝是什么都不確定，路線也不清楚，那么結果顯而易見，你得不到寶貝還可能迷路。所以，先想清楚自己有沒有興趣，到底要不要參加這個"尋寶計劃"。
第二，給自己定位，考哪里是個大問題。
決定考研，那么考哪里，最終能否如愿，同樣影響著最終的考研成功指數。有很多同學認識不到目標對于行為指導的意義及其對能否成功的重大影響力，一直抱著等等看或者車到橋頭自然直的態度，就這么在摸索中復習著；也有同學自認為確定了目標，具體問了才知道原來所謂的目標就是考研，這個目標太寬泛了，指導不了我們的行為，起碼不能很好的指導我們。在這種情況下，我們也是在學習，在進步，但是這種指向性不明確針對性不準確的復習，肯定會消耗掉我們的一些精力和時間。因為，只有目標明確，才能有的放矢，才能事半功倍。那么，什么樣的目標才是合適的呢？確定的目標專業院校，通俗點說，只有確定了這些，給自己一個準確定位，才知道光在哪里，才知道勁兒往哪里使。
第三，快樂的學習，讓考研變成一樂事。
既然決定了考研，既然做的是自己興趣的事情，那么就快快樂樂的去做！積極的心態能夠讓你做起事來得心應手，事半功倍。如何快樂學習？要快樂地學習，首先，我們已經有了為之努力奮斗的目標，為了這個目標我們會激勵自己不斷前進，同時合理地安排時間，除了學習之外，還要有時間與研友交流，有休息與娛樂的時間，自娛自樂，自得其樂，勞逸結合，以快樂的心情去學習，在學習中收獲快樂！
第四，為未來打算，對研究生充滿期待。
有人以為成功考取研究生就是成功了，這只能算是邁出了成功第一步，接下來的讀研生活更應該我們去認真規劃。研究生期間我們應該做什么：建立合理的知識結構：盡量廣地涉獵學科基本知識，盡量深地了解所研究領域的方方面面、過去和現在；掌握獨立研究的方法和技能：盡量多的學習各種研究方法，熟練掌握研究過程和步驟；學會寫論文：寫論文不僅是訓練表達能力，更是訓練思維的邏輯性；規劃研究生后發展生涯，讓自己的研究生學習階段有的放矢。
成功的企業家需要具備哪些素質和能力
每個人都希望成為一個人生的贏家，在商業方面，每個經商者都希望能從小老板成為優秀企業家。但成功永遠只屬于少部分人，如何才能超過大部分人，站在成功巔峰，這需要具備很多常人所不具備的條件。那么，成為一個成功的企業家，究竟需要具備哪些素質和能力?
1、成功的企業家需要具備的素質：
首先，內心一定要足夠強大。當企業家就必須能夠承受旁人無法承受的壓力和委屈，內心一定要做到足夠強大，要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情，有毅力去改變自己可以改變的事情。其次，要有組織與協調能力。能凝聚自己團隊并為實現工作目標。有掌控全局的能力，有強有力的執行力。
其次，要有開放的思想心態。當企業家就應該不斷吸收世界各種先進的文化，把同行或其他的一切先進經驗或失敗教訓都可以拿過來有區別的用于借鑒，要有不斷創新的理念。要有以人為本的理念。好的企業家會懂得尊重團隊里的每一位成員，會很重視他們的工作和生活上的訴求，為他們成就自己的事業創造良好的外部環境。
再者，要有公關推銷的能力。當企業家必須要懂得并且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業，懂得如何利用媒體來化解突發性的公共危機，推銷自己的專業是要讓更多的人知道他們所不知道的知識，以免產生不必要的誤會�；夤参C也是想讓不了解不知道專業知識的人能夠了解事業的起因和處理結果。因此，現代社會中，優秀的領導者必須懂得更多的公關知道與推銷技巧。
企業家遇到問題切不可采用針尖對麥芒的方法硬碰硬，最最上乘的處理方式就是能夠以柔克剛，因此，當企業家的如果能夠有處理問題的技巧，能夠有比較柔軟的身段游離于問題的解決。
但以上這些也只是成為一個成功的企業家必須具備素質和能力的外圍，核心則是成為成功企業家，必須要具備先鋒的學習意識。只有先鋒的學習意識，才能獲取最正能量的領導力，驅動整個事業的發展。
2、成功的企業家需要具備的能力：
�。�1）明確目標。什么是領導?世界級企管大師班尼士下了個定義：“創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標�！逼髽I領導者們知道，要使員工能奉獻于企業共同的遠景，就必須使目標深植于每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致;否則，不可能激發這種熱情。
�。�2）善于決策。面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然后選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在于“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。
�。�3）相信自己。成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心里相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的欲望是創造和擁有財富的源泉。
�。�4）懂得做人。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業領導者都習慣于能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。
�。�5）充滿熱忱。熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之后，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。
�。�6）頑強精神。如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為一個領導者，你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。
（7）重視人才。企業最好的資產是人，企業領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直�？紤]個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。
�。�8）充分授權。人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，并要保證有一個良好的報告反饋系統。
�。�9）激勵團隊。組織起一個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能激發起員工動力的人。
�。�10）終生學習。衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新來源于不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策�？鬃诱f：“朝聞道，夕死可矣�！闭墙K生學習的最佳寫照。
�。�11）持續創新。當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對于任何領導或公司都是同樣的道理。如果你滿足于現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。
（12）架構關系。一個好的企業領導者習慣于架構關系。他們知道，關系已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關系就如同網絡，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了“關系管理”。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到的助力。
�。�13）抓住機會。每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在于你如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。
�。�14）有效溝通。鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用于分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。
�。�15）經營未來。成功的企業領導人都懂得，未來是屬于那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計;而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。
（16）經營健康。許多立志要成功但最后壯志難酬的企業領導人，往往是因為不能戰勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。
（17）勇于自制。具有高度的自制力是一種最難得的美德。熱忱是促使你采取行動的重要原動力，而自制力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
�。�18）培養領導。最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。聯想集團董事長柳傳志培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業后繼有人、基業長青。
�。�19）注重家庭。比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的后援營地。他們在籌備后援營地(家庭)上所花的時間，絕不能少于實際登山(干事業)的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與后援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在干事業的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。
�。�20）贏得擁戴。一個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，并找出他們共同的渴望是什么?假如說領導人需要具備什么特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。
【成功需要具備哪些素質】相關文章：
成功人士應具備哪些素質02-16
文秘需要具備什么素質06-27
成功人士需要具備的九種能力07-04
要被公司重用需要哪些素質08-09
求職具備5種素質09-01
成功男人一生需要具備的四大能力08-14
走上應聘成功之路須具備的十大素質08-02
我們都需要具備這種美09-20
秘書人員需要具備的政治素養12-08
成功人士具備的特質11-04