導語：你知道成功人士總是能夠輕而易舉的設立目標并實現目標，但是他們會避免去做哪些事情呢?為了取得成功，你必須要擺脫這些壞習慣。下列10件事，成功的人是從來不會做的。
1.不會因為沒有得到足夠反饋而哭泣。
年輕一代，尤其是Y世代，喜歡得到別人的反饋。實際上，在任何一個年齡階段，別別人欣賞并知道自己工作上的問題是至關重要的。但是成功的人很少注意他們老板是否對他們提出稱贊。他們只是忙于做事，然后從自我內心成就感中獲得價值。盡管我們都喜歡稱贊，但是越是將自己被重視的需求與外來贊許分開，越好。
2. 不斷地去居功。
如果你擔心某些人做了一些事并且得到了你應得的功勞，那么你可能就不會像你想象的那樣成功。在領導層的員工可以在一個團隊中很好地工作，也不用擔心會被別人喊是“特殊”。但是，尤其是那些剛剛開始工作的一些員工高估了自己對公司所做的貢獻，其結果往往感覺被忽略。更多的時候，你的工作只是大團隊共同努力的中一部分。通過贊揚你的伙伴來慶祝并且尋找工作的意義并繼續向上爬。
3. 打破承諾。
雖然最高領導人會很忙，但是他們很少失信于人。但這并不意味著他們不會在開會時缺席，“取消”一詞通常不在領導的詞匯單里。領導們常常在每次互動中需找機會，并且堅信維持他們對別人做出的承諾是最重要的。這就是他們贏得尊重，信譽和信任的秘訣。
4. 一生病就停止工作。
不論你是否主張工作和生活應該平衡，但你很少會看到高層管理人員身體不適時就停止工作。這是為什么呢?其實是這些領導們想工作。盡管有壓力，但成功的人享受他們的工作。當他們生病時，他們要不就是坐在沙發上看電視，要不就是坐在電腦前喝咖啡。但大部分都會選擇后者。盡管可能會傳染給他人，但在成功人士中帶病工作很正常，除非他們實在是下不了床。
5. 不會縱觀全局。
你可能會因為其他團隊缺少后續行動而生氣，但是領導就只看全局。他們知道其他團隊遇到的問題很常見，而且這僅僅是建立公司的一部分。你的無能和缺乏經驗使你無法站在其他團隊的角度上思考問題，這就使你更加沮喪。下一次當你你感到失望時，后退一步去看看自己能否全面的去看待當前的問題。會不會是自己并沒有想象的那般聰明，是不是每個人都的確都盡了他們最大的努力推進項目前進呢?
6. 變得憤怒或嫉妒。
真正的領導是不會躲避競爭對手的，相反他們會向他們的競爭對手學習。優秀的員工不會向令人欽佩的同事退縮，他們會擁抱他們。如果你想知道為什么所有人的注意力都轉向了你的新同事而不是自己時，找一些表示方式去支持他并祝賀他。不要一個人在角落里生氣。當我們憎恨他人的行動或行為時，我們就沒有足夠的能量在工作上取得成功。
7. 要求的太少。
如果在全國范圍內只有一件事可以阻礙員工發展，那就是他們要求的太少。與其給予他們的應得，拿到高額交易業務以及建立強大的伙伴關系，他們更愿意選擇穩定的東西。但是成功的人知道怎樣去獲得他們想要的。不論是為了加薪，一個獲利的交易或結交一位重要人士，領導們都不會回避尷尬的時刻。與其接受別人施舍的東西，成功的人更樂意做一切他們能做的去掌握結果。
8. 說“這不是我的工作”。
只是因為你的工作事項中不包括協助技術團隊或為項目啟動加班并不意味著那就不是你的工作。成功員工并不是一個人工作，單打獨斗;他們經常幫助別人并創造價值。當你在一個團隊中工作時，你就會向業務和同事學習，并且更加理解他們。隨著理解變為同情和效率，那么早上去工作就是享受了。
9. 嘗試去做一切事。
你不可能去做所有的事情-至少不會是一次性去做。成功人士懂得這個道理，苦心孤詣去委托別人并且照亮別人。當我們嘗試去做太多事情的時候，我們通常是為證明一些事—那就是我們是最棒的，我們可以獲勝，我們能夠做到。但是，領導就知道這是不可能。成功的人懂得放棄并且衡量項目的輕重。這就意味著相信并信任同事的工作熱情并不低于自己。
10. 委派無聊的工作。
與其試圖去證明自己的能力，還不如將一些有趣的、創造性工作分給新手，看他們如何茁壯成長。成功的人知道培養新人才可以獲得令人難以置信的回報，為了培養有意義且重要的東西，他們自己不能緊緊抓住所有”好的“工作不放。在幕后領導要核對所有無聊的任務，因為只有當你做了那些別人都不想做的工作時，你就是誰都無可替代的。
如果你能夠在通往成功的道路上避免以上10件事，那么你可能就會發現你的旅程是值得的，是成功的更是有意義的。