導語：成功人士之所以成功，一方面是因為他們能為常人所不能為，但更重要的是，他們絕對不會去做那些錯誤的事情。下面這八件事，是一個成功人士從來不會去做的，你又是否做過呢?
1、因為沒有得到足夠多的稱贊而哭泣
年輕一代，尤其是Y世代，喜歡得到別人的反饋。雖然在任何一個年齡階段，被別人欣賞并知道自己工作上的問題都是至關重要的，但是成功的人很少注意他們的老板是否對他們提出了稱贊。他們只是忙于做事，然后從自我內心成就感中獲得價值。盡管我們都喜歡稱贊，但是越是能將自己被重視的需求與外來贊許分開，越好。
2、不斷地去居功。
你擔心某些人做了一些事并且得到了你應得的功勞，那么你可能就不會像你想象的那樣成功。在領導層的員工可以在一個團隊中很好地工作，也不用擔心會被別人喊是“特殊”。但是，尤其是那些剛剛開始工作的一些員工經常高估自己對公司所做的貢獻，其結果往往是感覺自己被忽略。更多的時候，你的工作只是大團隊共同努力中的一部分，你可以通過贊揚你的伙伴來慶祝并且尋找工作的意義。
3、打破承諾
最高領導很少失信于人，但這并不意味著他們不會在開會時缺席，“取消”一詞通常不在領導的詞匯單里。領導們常常在每次互動中需找機會，并且堅信維持他們對別人做出的承諾是最重要的。這就是他們贏得尊重、信譽和信任的秘訣。
4、變得憤怒或嫉妒
真正的領導是不會躲避競爭對手的，相反他們會向他們的競爭對手學習。優秀的員工不會與令人欽佩的同事對抗，他們會擁抱對方。如果你想知道為什么所有人的注意力都轉向了你的新同事而不是你自己時，找一些機會去支持他并祝賀他。不要一個人在角落里生氣，當我們憎恨他人的行動或行為時，我們就沒有足夠的能量在工作上取得成功。
5、要求的太少
如果在全國范圍內只有一件事可以阻礙員工的發展，那就是他們要求的太少。與其給予他們的應得，拿到高額交易業務以及建立強大的伙伴關系，他們更愿意選擇穩定的東西。但是成功的人知道怎樣去獲得他們想要的。不論是為了加薪，一個獲利的交易或結交一位重要人士，領導們都不會回避尷尬的時刻。與其接受別人施舍的東西，成功的人更樂意做一切他們能做的去掌握結果。
6、說“這不是我的工作”
只是因為你的工作事項中不包括協助技術團隊或為項目啟動加班，并不意味著那就不是你的工作。成功員工并不是一個人在工作，在單打獨斗;他們經常幫助別人并創造價值。當你在一個團隊中工作時，你就會向同事們學習，并且更加理解他們。
7、嘗試去做一切事
你不可能去做所有的事情——至少不會是一次性去做。成功人士懂得這個道理，苦心孤詣去委托別人并且照亮別人。當我們嘗試去做太多事情的時候，我們通常是為了證明一件事——那就是我們是最棒的，我們可以獲勝，我們能夠做到。成功的人懂得放棄并且衡量項目的輕重。這就意味著相信并信任同事的工作熱情并不低于自己。
8、委派無聊的工作
與其試圖去證明自己的能力，還不如將一些有趣的、創造性的工作分給新手，看他們如何茁壯成長。成功的人知道培養新人才可以獲得令人難以置信的回報，為了培養有意義且重要的東西，他們自己不能緊緊抓住所有“好的”工作不放。在幕后領導要核對所有無聊的任務，因為只有當你做了那些別人都不想做的工作時，你才是誰都無可替代的。
如果你能夠在通往成功的道路上避免以上8件事，那么你就會發現你的人生旅程是值得的、成功的，更是有意義的。