作為老板，你的一言一行都會影響著員工，下面是老板永遠不該說的十六句話，希望對你有所幫助。
1、“我們總是這樣做。”
這并不是做某件事的理由。這只是老板不想重新思考這個問題或者處境的借口而已。
2、“你看著辦吧。”
員工并不會在自己知道如何完成一項艱巨任務的時候問老板怎么辦。
3、“我沒時間處理這個。”
在員工對你提出需求的時候這樣說非常打擊人，老板的首要職責就應該是保證員工能夠完成自己的工作。
4、“你覺得你的壓力很大?”
關于誰的壓力更大的任何比較都純粹是浪費精力。
5、“難道這就是你能做到的最好水平了?”
好吧，是的，也許這就是這名員工能夠達到的最好水平。即便事實并非如此，難道你還真的認為這名員工會承認這一點么?
6、 “就照我說的做就行了。”
這句話可能對孩子來說有用，但是對于員工來說，他們需要知道在“什么事”和“如何做”背后的“為什么”。
7、“很抱歉打斷你的假期，但是……”
如果在一名員工休假期間出了什么問題，老板應該怪自己沒有計劃周詳。
8、“你的前任比你做得好多了。”
這是一句徹頭徹尾沒有用的話。它唯一的作用就是讓這名員工感覺很糟糕，可又找不到任何方法改善績效。
9、“你應該慶幸你有這份工作。”
聽到這句話，最好的員工就會開始尋找下一份工作了，而最糟糕的員工則會惴惴不安，擔心自己會被炒魷魚。
10、“這是個糟糕的想法。”
這樣的話，特別是在頭腦風暴的場合，確保了員工再也不會提出任何一個想法了。
11、“你的工作很糟糕。”
如果員工跌進了水里，老板應該扔給他們一根繩子，而不是告訴他們快被淹死了。
12、“你今天看起來很可愛。”
別往那邊走。永遠都不要。
13、“你有什么問題嗎?”
說你有問題已經夠侮辱人的了，更糟糕的是這句話還暗示了問題的一部分是你。
14、“你為什么這么懶惰?”
為了有效，批評必須針對能夠加以改進的行為，而不是性格或者個性。
15、“我知道你會失敗。”
如果老板知道員工將會失敗，為什么要分配這個項目?只是為了讓這名員工感覺糟糕么?
16、“我跟你說過。”
即使是(特別是)你警告過這名員工這種方法沒有用，人家也會覺得你是在幸災樂禍。