《有為才有位》全面詳盡地講述了“有為”與“有位”的辯證關系，旗幟鮮明地提出“有為才有位”，并闡述了如何才能“有為”，如何才能履好“位”，如何通過持續“有為”來提升“位”等內容，是國內第一本關于“有為才有位”主題的原創圖書。
【內容簡介】
本書就工作中“如何才能大有作為”、“如何以‘有為’爭取‘有位’”，提出了中肯的建議和行之有效的實現方法。是員工從平凡走向優秀、從優秀走向卓越不可或缺的讀物，它為有志于創造一番事業的職業人士指明了一條道路。一旦你擁有了本書所提及的品質和作為，你最終會成為企業最優秀的員工，你的職業生涯也將會一片光明，成功之門將為你敞開。
本書是幫助企業和組織鍛造有作為的員工的最佳培訓讀本，是企業老板、政府機關領導送給每個職員最珍貴的禮物，將給每個閱讀它的人帶來全新的啟示與收獲。
本書具有深厚的人文關懷精神，是成就員工職業輝煌、提升企業和組織凝聚力、建立企業和組織文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。適合所有企業員工、政府公務員培訓閱讀。
【作者簡介】
邱慶劍，中國注冊會計師，四川省作家協會會員，管理咨詢專家，創業輔導專家。
曾先后在大國企、大外資、大民營擔任總經理、董事長助理、董事長等職，曾輔導多家企業實現規模化飛躍，被媒體譽為“企業規�；剖帧�、“企業管理超級教練”。
出版管理、勵志、文學作品72部。其中《忠誠勝于能力》(機械工業出版社出版)被眾多企業視為人力資源管理經典，銷量達20多萬冊;《財富數學》被讀者譽為“中國的《富爸爸窮爸爸》”。
江禹呈 中國高級注冊策劃師、中國注冊咨詢師、中國物流經理師、中國策劃協會副秘書長、吉林省青年企業家協會常務理事，曾榮獲2004年度中國杰出策劃師、2005年度中國十大商務策劃專家、2006年度中國十大最具影響力策劃專家等稱號，現任吉林省禹呈光電照明科技有限公司董事長、吉林省禹呈園林景觀規劃有限公司董事長、中國百萬女性俱樂部創始人及首席執行官，并擔任多家企業總策略長。
呂國榮，知名暢銷書作家，人力資源管理專家，上海復銳企業管理咨詢公司首席咨詢師、培訓師。出版過《你的工資從哪里來》、《決定成敗的49個細節》、《責任面前，沒有任何借口》等員工培訓類暢銷書，其中多部圖書被許多大型企業、政府機關列為員工職業素質的培訓教材。有《贏局》、《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》、《老板為什么會發火》等五部圖書被韓國引進出版。
【讀后感】
《有為才有位》告訴我與其抱怨無位，不如奮起有為。機會不是等來的，是靠自己的努力爭取來的。
每個人都渴望成功，但如何走向成功，卻是仁者見仁，智者見智。雖然理解各異，但一直以來存在的看法主要有兩種：一類人認為應該主動出擊，在前進中創造條件;一類人認為應該等待時機，條件成熟了再開始行動，避免冒風險。這其實就是"為"與"位"的爭論。主張"有為才有位"者不少，主張"有位才有為"者也很多。主張"有為才有位"的人是主動出擊的人，他們認為身在社會當中，首先要有所貢獻，方能得到發展。主張"有位才有為"的人，是消極等待的人。他們認為自己小人物一個，人微言輕，做不了什么事情，除非別人給他們一個平臺，甚至把一切條件都創造好——萬事俱備，東風齊全，他們就可以大展身手了。
每個人在成長過程中都希望自己得到發展。只是因為各種因素的影響，有的人走向消沉，甚至誤入歧途。但不管人生際遇如何，每個人的內心深處都常常回蕩著一個聲音："我的'位'在哪里?"。
現在港口集團正處于新老換代時期，以東聯公司為例，以前招聘都是一年就來幾個大學生，最近幾年呢，一年幾十個，這說明公司要發展必須要注入新鮮血液，而這么多的人，將來的際遇肯定不同，一部分獨領風騷，集榮譽于一身，位子也在不斷調高，這肯定是與自己的努力分不開的。另一部分人堅信"論資排輩"，消極工作，相信老一輩退了后機會自然就是他的，結果呢就被不斷涌現的新人搶了位子，就慢慢歸于沉寂。
身處東聯大染缸里五年，周圍的聲音從剛開始的抱怨到現在的大家齊頭并進干好工作，為東聯盡心盡力�！队袨椴庞形弧妨钗殷w驗更深，工作中我看到兩種人，一種人天天受人感染"公司不行、工資不行、發展不行。。。。"從不睜開眼睛自己觀察，隨大流，消極等待，總是期望天上的餡餅直接砸自己身上，結果一直碌碌無為。一種人堅信所有東西都可以靠自己的努力得到的，不管是金錢也好，"位子"也好。堅信機會不是等來的，是爭取來的。生命不息，奮斗不止，去掉浮躁心態，在平凡崗位上做到最不平凡。我們要做第二種人，切記投機取巧、切記急功近利，擺好心態努力奮斗，機會肯定在前方向你招手。
有了位子后，是不是就可以一勞永逸了呢，答案肯定是否定的。要不失"位"，要提升"位"，那就要每時每刻都進步、進步、再進步。