1. 商業即生態系統，而非戰場
傳統觀念： 商業=戰場。
商業是市場中的企業之間、企業各部門之間，以及更廣義的說，是與商等一系列的
矛盾沖突。
電子精英的觀念：商業=生態系統。
商業由各種共生關系組成，其目的在于開發市場縫隙。
2. 企業是大，而非機器
傳統觀念： 企業=機器。
企業是一個系統，員工是些非人格化的齒輪。每個人都象零配 件一樣可有可無。思想思維
電子精英的觀念：企業=大。
企業匯集的都把希望和于企業更高聯系在一起。
3. 就是服務，而非控制
傳統觀念： 是控制。
的工作就是控制員工的行為，以便完全按層的意思去 完成他們的工作。
電子精英的觀念：就是服務。
人的職責在于確定企業發展方向，同時提供完成 工作所需要的資源。
4. 員工是同仁，而非
傳統觀念： 員工=。
員工太不成熟、太愚蠢，不能給以信任和真正的授權。要是沒 有規則的約束，他們便會趁火打
劫。
電子精英的觀念： 員工=同仁
在聘用每一位員工時，就好象他們是企業最重要的成員。人生哲理
5. 等于遠景，而非害怕
傳統觀念： =害怕。
利用員工的害怕(如被開除、受嘲笑、失去某種特殊 利益)來他們。www.lizhi98.com
電子精英的觀念： =遠景。
員工明白應朝什么方向前進，同時在達到既定時得到豐厚酬報。
6. 變革等于，不是痛苦
傳統觀念： 變革=痛苦。
變革既復雜又困難，只有在萬不得已時才用。
電子精英的觀念： 變革=。
變革是適應新的市場環境、登上新臺階過程的一部分。