你必須記住的10件成功人士從不會去做的事情
我們都知道成功人士會建立目標并且會早早實現，但是你知道他們會避免做的事情是什么呢?為了養成良好的習慣，就必須擺脫壞的習慣。你也許從未見過一個成功人士做過下列10件事：
1.抱怨沒有獲得足夠的反饋信息。年輕一代，尤其是Y世代，渴望得到來自老板的反饋信息。實際上，任何年齡階段的人感激并深知自己工作上的問題是至關重要的。但是成功人士鮮少在注意他們老板并未稱贊他們的工作上花費時間。他們都忙于做事，然后從自我內心成就感中獲得價值。盡管我們都喜歡被別人拍拍背以示稱贊，但是越是將自己被重視的需求與外來贊許分開，越好。
2.經常去邀功。如果你擔心什么人做了什么事并且得到了你應得的功勞，那么你應該不會是你本能夠成功的那般成功。領導層的員工可以在一個團隊中很好地工作，也不用擔心會被別人喊是“特殊”。但是，尤其是那些剛剛開始工作的諸多員工高估了自己的貢獻值，結果感覺被忽略。更多的時候，你的辛勞只是一個較大團隊共同努力的一部分。贊揚你的伙伴以示慶祝，尋找工作的意義并努力往上爬。
3.打破承諾。盡管最高領導人會很忙，但是他們很少打破自己的承諾。但這并不意味著他們就不會在開會時放你鴿子，“取消”一詞通常不在領導的詞匯單里。領導們常常在每次互動中需找機會，并且堅信維持他們對別人做出的承諾是最重要的。這就是他們贏得尊重，信譽和信任的秘訣。
4.生病就停止工作。不論你是否主張工作和生活平衡法則，但你很少會看到高層管理人員身體不舒服時就停止工作。這是怎么一回事呢?其實是這些領導們想工作。盡管有壓力，但成功人士享受他們的工作。生病時，他們不是坐在沙發上看電視，就是坐在辦公室電腦前工作。但大部分都會選擇后者。盡管可能會傳染給他人，但在成功人士中帶病工作很正常，除非他們實在是病到下不了地的情況。
5.不會縱觀全局。你可能會因為其他團隊缺少后續行動而生氣，但是領導就可以掌控全局。他們深知其他團隊遇到的問題很常見，而且這僅僅是成立公司過程中的一部分。你的無能和經驗不足使你無法站在其他團隊的角度上看問題，這就加深了你的沮喪。下一次你感到失望時，后退一步去看看自己能否更廣泛地去看待當前的問題。會不會是自己沒有想象的那般聰明，而且為了推進項目，會不會每個人確實都盡了他們最大的努力呢?
6.變得憤怒或嫉妒。真正的領導不會躲避競爭對手，相反他們會向他們的競爭對手學習。優秀的員工不會向令人欽佩的同事退縮，相反他們會擁抱以示歡迎。如果你想知道為什么所有人的注意力都轉向了你的新同事而不是自己時，你應該對他表示支持和祝賀。不要一個人在角落里生氣。當我們憎恨他人的行動或行為時，我們就沒有足夠的力氣在自己的工作上取得成功。
7.要求太少。如果在全國范圍內，只有一件事可以阻礙員工發展，那就是他們要求的太少。比起給予他們值得的報酬，拿到高額交易業務以及建立強大的伙伴關系，他們選擇穩定的東西。但是成功人士知道怎樣去獲得他們想要的。不論是一次加薪，一場有甜頭的交易或結交一位重要人士，領導們都不會回避尷尬的時刻。比起接受別人施舍的東西，成功人士會做能夠控制成果的一切事情。
8.說“這不是我的工作”。僅僅因為你的工作事項中不包括協助技術團隊或為項目啟動加班并不意味著那就不是你的工作。成功員工并不是一個人工作，單打獨斗;他們經常幫助別人并創造價值。當你在一個團隊中工作時，你就會向業務和同事學習，并且更加理解他們。隨著理解變為同情和效率，那么早上去工作就是享受了。
9.嘗試去做一切事。你不可能去做所有事情-至少不會是一次性。成功人士知道這個道理，苦心孤詣去委托別人并且照亮別人。當我們嘗試去做太多事情的時候，我們通常是為證明一些事—證明我們是最棒的，我們可以獲得勝利，我們可以做到。但是，領導知道這是不可能。成功人士擅長放手并且分配項目。這就意味著相信并信任同事的工作熱情不亞于自己。
10.只委派無聊的工作。比起試圖去證明自己的能力，應將一些有趣的、創造性工作派給實習生，并且見證他們的茁壯成長，成功人士深知培養新人才可以獲得驚人的回報，為了培養有意義且重要的東西，他們自己不能緊緊抓住所有“有利的”工作不放。領導們在幕后核對所有無趣的任務，因為當你做了那些誰不想做的工作時，你就是無可替代的。
如果在通往成功的道路上，你能夠避免上述10件事情，那么你也許可以發現自己的征程將會是值得的，勝利的并且是有意義的。