人才工作的語錄40句
要緊盯改革主線、抓住創新機遇、突出政治引領，繼續在強化產業融合、服務地方經濟上下功夫，在發揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動改革創新、統籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。下面是小編為大家準備的人才工作的語錄40句,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。
2、國以才立、政以才治、業以才興。
3、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
4、發展是第一要務、人才是第一資源。
5、政無大小，以得人為重。
6、當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。
7、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
9、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。
10、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。
11、強化人才發揮作用的考核，充分發揮用人單位主體作用，規范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。
12、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
13、希望廣大留學人員堅持面向現代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經完成學業的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優秀人才。
14、不拒眾流，方為江海。當今世界，經濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。
15、環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、后顧無憂的生活環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。
16、要統籌推進各類人才隊伍建設，加強高層次創新人才、青年科技人才、實用技術人才等方面人才隊伍建設，更大規模、更有成效地培養改革開放和現代化急需人才。
17、要為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、后顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境。
18、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。
19、要推進人才發展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發。
20、牢牢把握人才工作的主要目標，努力建設規模宏大的高素質人才隊伍，為實現"兩個一百年"奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供人才和智力支撐。
21、牢牢把握人才工作的作用導向，自覺服務發展大局，圍繞經濟社會發展需求，聚焦重大戰略，科學謀劃工作思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟、政治、文化、社會、生態文明建設相融合。
22、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創新，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。
23、要從狠抓觀念更新、政策引領、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導新作為，推動人才工作實現新突破。
24、XX區打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實在搞好結合上下功夫，把人才工作與區委中心工作緊密結合起來。
25、想要推動全市各領域的發展，就必須著眼人才發展瓶頸，高起點謀劃、高質量推動，培養造就一支能夠引領和支撐經濟社會發展的高素質人才隊伍。
26、要以更加系統的思維培養人才，切實改變"重物質資源開發、輕人才資源開發"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。
27、要著力營造良好人才發展環境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創業平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍和創新文化，加強優秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。
28、要努力營造舒適溫馨的工作環境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。
29、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。
30、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。
31、要圍繞中心、服務大局，以深化人才發展機制體制改革為抓手，全力以赴服務創新驅動、打造人才高地。
32、人才競爭，說到底是人才生態的競爭。全面落實人才強省工作導向，最根本最關鍵的是要打造人才生態最優省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環境，尊重人才、見賢思齊的人文環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇恰當、無后顧之憂的生活環境，山清水秀、宜居宜業的自然環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，開明清廉、干凈干事的政治環境。
33、要把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發現、挖掘人才，突出重點領域特別是創新型科技人才、企業家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。
34、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發展短板、最能激活潛在優勢的重大人才舉措，增創人才戰略資源新優勢。
35、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關系，不斷提高人才工作的科學化、規范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。
36、要強化工作自覺，加快編制創新目錄和引才目錄，繪制特色產業地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態最優省份。
37、堅持事業留人，打造人才集聚的"強磁場"；堅持感情留人，甘當人才發展的"店小二"；堅持環境留人，建設人才落戶的"幸福港"；堅持待遇留人，體現人才成就的"價值感"。
38、要強化"精準引才"理念，拓展人才開發渠道。緊扣遼源創新轉型發展需求，圍繞產業發展引才，圍繞推進雙創引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發展急需的優質人才。
39、組織部門要發揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創新意識，推進人才發展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環境。
40、圍繞中心，服務大局，始終是人才工作的使命和價值所在。
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