經典的管理語錄
在平平淡淡的日常中，大家或多或少都接觸過一些有名的語錄吧，語錄不講求篇章結構，形式較為靈活。語錄的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編為大家收集的經典的管理語錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經典的管理語錄1
1、面對員工的抗拒，主管不應該不斷地向員工強調改變的必要性，而是要正視員工的反應，去了解背后的原因，化解員工的抗拒心理。
2、所謂“三現”，指的是現場、現物、現實，就是說，當發生問題的時候，管理者要快速到“現場”去，親眼確認“現物”，認真探究“現實”，并據此提出和落實符合實際的解決辦法。
3、人的精力是有限的，不應把一生的重點放在不斷改進自己的缺點，把自己培養成“完人”;而應經常分析發現自己的優點，并持續不斷發揚光大，形成自己獨特的優勢，成為某一個方面、某一種技術、某一個點上的專家、強人!企業也是一樣。
4、充分授權，給他機會鍛煉，但你自己要首先放棄完美，寬容制造執行力，優秀的經理懂得充分授權，給員工以鍛煉的機會，并允許他犯錯誤，讓他自己從錯誤中學習和提高。
5、在員工流動性越來越高的情況下，注重對那些敬業員工的關懷更加重要，而不是去關心那些會“哭鬧”的員工!
6、對經理人員來說，贊揚是一種非常高超的控制人的手段。如果你經常發自內心地贊揚別人，你就為你能夠對他們施加影響打下了基礎，在這種基礎形成后，你對他們的批評意見會對他們產生十分強烈而有效的影響。
7、賞善而不罰惡，則亂;罰惡而不賞善，亦亂。
8、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
9、經理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定的報負，并使之朝目標勇往直前。市場環境相當了解才行。
11、部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質就是你的責任。
12、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
13、執行是任何一個現代企業都面臨的最大問題。執行不只是那些能夠完成或者不能夠被完成的東西，它是一整套非常具體的行為和技術，能夠幫助企業在任何情況下建立和維系自身的競爭優勢。而所謂的執行力，就是使企業的這些目標成為現實的綜合能力。
14、 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲
15、對上司謙遜，是一種責任;對同事謙遜，是一種素養;對部屬謙遜，是一種尊榮。
16、管理者如果不能自我反省的話，基本上也就不具備管理決策能力，因為世上沒有不會犯錯誤的人，其實在任何層面的管理與實施過程中，有一個不變的規律，這就是實施、總結、修正的過程。
17、高明的領導者領導員工的思維，不高明的領導者看管員工的行為。
18、批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的;贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的.因此，贊美當然比批評更直接、更有效。
19、要把企業的需要變成個人的愛好，企業需要你不睡覺就不睡覺，企業需要你不吃飯就不飯。當你請100個人[開會]時只擺80張椅子，就能確保所有的位置都坐滿，作為一個企業管理者，你只考慮個人是一種不負責任的想法，因為一個管理者的成功是大家都感到成功，你要想跟你一起干的幾百號人的生活，你放棄會對他們有什么影響?
21、管理人員的12項修煉：擬訂計劃、制定決策、解決問題、制定標準、成果管制、績效考核、團隊建設、領導能力、培養部屬、主持會議、溝通表達、個人管理
22、 領導者要有憂患意識，如果你個人有哪些方面是“最短的一塊”，你應該考慮盡快把它補起來;如果你所領導的集體中存在著“一塊最短的木板”，你一定要迅速將它做長補齊，否則它給你的損失可能是毀滅性的
23、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標.
24、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
25、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
26、管理是一種嚴肅的愛
27、管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件事，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
28、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他
29、能夠真誠自然地認錯，既能表現出領導者的胸懷，也能產生管理效益。
30、如果你在工作中失去冷靜，為怒火所控制的話，可能就會帶來惡果：喪失信用、人際關系惡化、壓力增加，而這些，都是扼殺你職業生涯的潛在大敵。
31、管理精英宣言：
我是不會去選擇做一個普通的人。如果我能夠做到的'話，我有權成為一個不尋常的人。我尋找機會，但我不尋求安寧。我不希望自己在國家的照顧下成為一名有保障的市民，那將被人瞧不起而使我痛苦不堪要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造，我要失敗，我更要成功，我絕不用人格來換取施舍;我寧愿向生活挑戰，而不愿過有保證的生活;寧愿要達到目標時的激動，而不愿要烏托邦式毫無生氣的平靜。我不會拿我的自由去與慈善做交易。也不會拿我的尊嚴去與發給乞丐的食物做交易。我決不會在任何一位大師的面前發抖，也不會為任何恐嚇所屈服。我的天性式挺胸直立，驕傲而無研畏懼，勇敢地面對這個世界。
32、看書是從頭開始看，但經營管理卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。
33、好的管理者要像水一樣潤物細無聲的幫助下屬，而不是給下屬設置障礙。
34、曾有人提到一個企業中存在的問題，只有15%是因為普通員工的操作失誤，而85%源于管理者和管理制度。
35、公司要取得成功，并不意味著你就需要所有員工的支持，這里可以運用80/20原則，即將你的主要精力集中在那些支持你或愿意相信公司的80%的員工身上，對那些抱怨得最厲害的員工，不要太花心思去做他們的思想工作，這樣反倒會讓你忽略了80%處于正軌的員工。
36、命令式領導的方式是照我說的做，榜樣式領導是像我這樣做，愿景式領導是跟我一起做，關系式領導說你們商量著做，民主式領導則問你想怎樣做。教練式領導最特別，有你有我，是——我教你做。
37、管理者需要具備以下八種心態，即：尊重之心、期望之心、合作之心、溝通之心、服務之心、賞識之心、授權之心以及分享之心。
38、 要想真正做到指揮若定，領導者需要培養在與員工的溝通中促進任務完成的能力，即掌握溝通附加值理念。
39、作為領導的你，怎樣才能調動員工的工作情緒?不妨直接向他們提問，問出下屬不快樂的根源。
40、迪斯尼前CEO邁克爾·艾斯納提醒我們，“如果公司沒有任何沖突的話，情況一定有什么不對。“
41、杰克·韋爾奇認為，管理者不應過度關注員工的錯誤。
42、對一個領導者來說，有人肯對自己說真話是一種幸運，但如何找到這樣的人是一個難題。
43、管理大師彼得·圣吉認為，領導者的角色應該是：促進每一個人學習。
44、IBM的郭士納曾說過：人們不會做你期望的，只會做你檢查的，你強調什么，就應該檢查什么。
45、如果領導者希望員工主動做正確的事，他需要首先身體力行。
46、一個生動的故事，要比一套嚴謹的分析更能讓人心悅誠服地接受，并滿腔熱情地施行。
47、協調能力的高低決定了一個領導是偉大還是平庸。
48、寧可使用有缺點的“能人”，也不用使用沒有缺點的平庸“完人”，領導者對人才不應苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計較，最重要的是發現其主要特點，以及這個優點能給企業帶來怎樣的利益。
49、經理本人是自己最容易忘記的員工，也是經理最需要管理好的員工。
50、為員工投資，投入一些，得到一切。
51、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
經典的管理語錄2
1、強化競爭意識，營造團隊精神。
2、用力只能稱職，用心才能優秀。
3、心志決定命運，態度決定高度。
4、學會為他人鼓掌，為同行鼓掌，為對手鼓掌。
5、教師的發展才能更好促進學生的發展。
6、心態決定命運，自信走向成功。
7、立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。
8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
9、我們愛我們的民族，這是我們自信心的源泉。
10、千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到璽。
11、天行健君子以自強不息；地勢坤君子以厚德載物。
12、習慣改變命運，細節鑄就終身。
13、努力造就實力，態度決定高度。
14、弘揚中華美德，構建和諧學校。
15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，終能創造奇跡。
16、我不是最好的，但卻是唯一的向前沖，讓我們與眾不同。
17、細節決定成功，點滴鑄就輝煌。
18、不傲才以驕人，不以寵而作威。
19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有樣，教中有新。
20、志不堅者智不達，言不信者行不果。
21、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
22、時間等于金錢，知識就是力量。
23、春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年好范疇。
24、教育：全面，全體，優質；管理：科學，藝術，高效。
25、創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。
26、要成就大事，先做好小事。
27、快樂不是擁有的多，而是計較的少。
28、傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿。
29、教師教學的過程也是教師成長的過程。
30、一份勞動，一份收獲，一份精神，一份事業。
31、人生能有幾回搏，今日不搏何時搏。
32、一個成功的教師不會為難任何一個學生，也不會放縱任何一個學生。
33、彩虹風雨后，成功細節中。
34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在練化，貴在養習。
35、尊重教師，信任教師，依靠教師，發展教師。
36、烈火鑄就真心英雄，不經歷風雨怎見彩虹。
37、依法辦學，以質立校；管理興校，教師強校。
38、不奪桂冠誓不回，那怕銷得人憔悴。
39、每天進一步，踏上成功路。
40、自信是成功之母，自卑是失敗之父。
41、文學來自勤奮，高分源自拼搏。
42、態度決定一切，習慣成就未來。
43、知、仁、勇三者，天下之達德也。
44、北大清華少年心，花香鳥語春天事。
45、我們是國家的主人，應該處處為國家著想。
46、唯有你時時去欣賞別人，你才會體會到一種真愛的回報。
47、安逸的環境造就不出時代的英才。
48、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
49、好方法事半功倍，好習慣受益終身。
50、今天的努力，明天的實力。
51、學習改變生活，知識改變命運。
52、我心一片磁針石，不讀清華不肯休。
53、自我提升，良性競爭；相互欣賞，互相支持。
54、看別人不順眼，是自己修養差。
55、不經一番寒徹骨，怎得考試高分來。
56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志。
57、十年鑄劍，只為爐火純青；一朝出鞘，定當倚天長鳴。
58、自信人生二百年，會當水擊三千里。
59、態度和方法決定成敗。
60、失敗的盡頭是成功，努力的終點是輝煌。
61、在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁愛的奉獻；在金秋的碩果園里，碩果累累離不開耕耘者心的澆灌。
62、今天的積蘊，是為了明天的放飛，還有什么比看著自己的學生飛得更高、更快、更遠，更令教師欣慰的呢？
63、有人把教師比喻成蠟燭，照亮了別人燃燒了自己。我認為只有此時，我們才真正擁有了一切。
64、在集體教學中，要盡可能多地要求每個孩子，也要盡可能多地尊重每個孩子，讓每個孩子對自己都有信心。
65、教師的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
66、只有做學生的學生，才能做學生的先生。
67、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。
68、教育之要點，當天逾養成兒童正確精神之思想能力。
69、教師之為教，不在全盤授與，而在相機誘導。
70、教師工作的最終目的，無非是培養學生具有各種良好的習慣。
71、耕耘在綠草地，此生無怨無悔。
72、納百川，容學問，立德行，善人品。
73、老老實實做人，認認真真教書。
74、給學生一個世界，給老師一片天空。
75、能動敢動愛動，會練會判會賞。
76、教育不是注滿一桶水，而且點燃一把火。
77、備課組的活動質量，決定學科質量。
78、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。
79、學校是個應用心理學的實驗室。
80、師生之間心與心的'交匯之處是愛的圣地。
81、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
82、知之者不如好之者，好之者不如樂之者。
83、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
84、感人肺腑的談話，能醫治孩子心靈的創傷。
85、教于幼正大光明，檢于心憂勤惕厲。
86、對雙親來說，家庭教育首先是自我教育。
87、欲高門第須為善；要好兒孫必讀書。
88、數子十過，不如獎子一長。
89、教師要融于師生的相互理解中。
90、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
91、教師并非教書，而是教育學生。
92、教師和學生是朋友，在經驗和知識上，彼此雖然有深淺廣狹的差別，在精神上卻是親密體貼的朋友。
93、教育方面，宜將兒童所固有文藝家的宇宙視善為保留，一方固須使其獲得實際生活所需的知識，一方更須以藝術的陶治培養其直覺、感情和想像。
94、一輩子堅持自學的人就是一輩子自強不息的人。
95、做教師最主要的是不說假話。要
96、教學相長，在教育和教學過程中，我們也會學到很多。
97、教師最大的幸福就是看到孩子們在成長！
98、當你埋怨學生太笨的時候，你也該自問：什么叫誨人不倦。
99、用千百倍的耕耘，換來桃李滿園香。
100、知識不存在的地方，愚昧就自命為科學；教師不存在的地方，無知就變成了聰慧。
101、和藹可親的態度，永遠是教師良好教態的注腳。
102、永遠用欣賞的眼光看學生，永遠用寬容的心態面對學生。
103、教書育人是教師的天職，既有苦，也有樂。
104、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
105、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
106、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。
107、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
108、尊重和愛護孩子的自尊心，要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠。
109、要得到孩子的尊重和愛戴，首先要學會尊重孩子的人格，要盡量多地要求一個人，盡可能多地尊重一個人。
110、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。
111、教師之所以偉大，在于他（她）永遠消耗自己，照亮別人。
112、愚蠢的教師只會傳授真理，聰明的教師應教孩子發現真理。
113、感人肺腑的談話，能醫治孩子心靈的創傷。
114、老老實實做人，認認真真教書。
115、學高為師，身正為范。
116、愛就是教育，沒有愛便沒有教育。
117、其身正，不令其行，其身不正，雖令不行。
118、教師是火種，點燃了孩子的心靈之火，教師是石級，承受著孩子一步步踏實地向上攀登。
119、教師的工作是激發孩子對人生無限的好奇心。
120、教師的人格是教育的基石。
121、不學小溪流泡沫喧囂，要學大海潛水無窮。
122、拼一年春夏秋冬，博一生無怨無悔。
123、直面挑戰，暢享成長。
124、學而不思則罔，思而不學則殆。
125、發奮識遍天下字，立志讀盡人間書。
126、面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄。
127、嫉慢如仇，追求卓越！
128、以宇宙為教室，牽自然為宗師。
129、一個能思考的人，才真是一個力量無邊的人。
130、當凌絕頂于風嘯，誓留無悔于明天。
131、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。
132、我的課堂我主宰，我的人生我把握。
133、非學無以廣才，非志無以成學。
134、凌翅九霄，問鼎蒼穹。
135、天才就是一份靈感加九十九汗水。
136、從不浪費時間的人，沒有工夫抱怨時間不夠。
137、人的一生是漫長的，但關鍵的只有幾步。
138、自信自律，求實創新。
139、只有腳踏實地的人才能夠說路就在我的腳下。
140、不負天賜的智慧，不負父母的期盼，不負恩師的厚望。
141、紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
142、一時的挫折往往可以通過不屈的搏擊，變成學問及見識。
143、勤勞的蜜蜂沒有時間悲哀！
144、冬天來了，春天還會遠嗎？
145、只要能收獲甜蜜荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。
146、沒有常勝，只有常省。
147、比狀態，比干勁，比落實，比毅力。
148、繩鋸木斷，水滴石穿。
149、智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。
150、勇攀書山甘灑汗水放飛心中夢想。
151、不聽指點，多繞彎彎。不懂裝懂，永世飯桶。
152、用今朝心如止水，換明日駭浪驚濤。
153、包子有肉，不在皮上；人有學問，不掛嘴上。
154、智者的夢再美也不如愚人實干的腳印。
155、時間是腦力勞動者的資本。
156、自重自信，自強不息。
157、人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢。
158、人貴知足，唯學不然。
159、讀書破萬卷，下筆如有神。
160、我努力，我堅持，我一定能成功！
161、給愛涂上愛的底色，愛是教育最有效的密碼！
162、細節決定成功，點滴鑄就輝煌。
163、良心無愧信心無畏，恒心無敵青春無悔。
164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！
165、要成就大事，先做好小事。
166、真艱辛三載風雨，好燦爛一弧彩虹。
167、刻苦勤奮，嚴格自律。
168、貴在堅持難在堅持成在堅持。
169、沒有方法能使時釧為我敲已過去了的鐘點。
170、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。
171、強中更有強中手，莫向人前自夸口。滿足現在的成就，就窒息了未來。
172、同心合力，創造輝煌。
173、讓今天的自己勝過昨天的自己。
174、文明有禮刻苦勤奮，只爭朝夕做到最好。
175、山不厭高，水不厭深。驕傲是跌跤的前奏。
176、寧靜致遠，厚積薄發。
177、人唯虛，始能知人。滿招損，謙受益。滿必溢，驕必敗。
178、嚴謹代替松散，行動代替愿望。
179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志。
180、讀書之法，在循序而漸進，熟讀而精思。
181、無情歲月增中減，有味青春苦后甜。
182、刻苦學習，自律高效；牢記目標，勇往直前。
183、求實踏實，落實誠實。
184、辛苦三年，幸福一生。
185、人不可像走獸那樣活著，應該追求知識和美德。
186、讓小草堅韌的不是身軀，而是生命力。
187、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。造燭求明，讀書求理。
188、獨學而無友，則孤陋而寡聞。
189、距離就是一種智慧。
經典的管理語錄3
1、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
6、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
9、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
10、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
12、有缺陷的產品等于廢品。
13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
14、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
17、賣信譽，而不是賣產品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
19、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
20、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
21、在位要受控，升遷*競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
22、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
23、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
25、上下同欲者，勝。
26、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
27、下棋找高手。
28、生產一代，研制一代，構思一代。
29、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
30、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
31、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
32、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
33、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
34、打價值戰，而不打價格戰。
35、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
36、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
37、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
39、永遠比對手快一步。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標準，精細化，零缺陷。
42、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
43、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
44、人無我有，人有我優，人優我奇。
45、顧客的難題，就是我們開發的課題。
46、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
48、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
49、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
50、領導在與不在，企業照樣良性運。
51、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
52、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
53、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的'素質問題。
54、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
55、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
56、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
57、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。
58、沒有思路，就沒有出路。
59、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
60、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
61、要么不干，要干就要爭第一。
62、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。
經典的管理語錄4
你不要討好任何人，更不要得罪任何一個人，你得罪不起的！
自律，自己管自己，不要讓別人管你，你就沒有壓力，就容易改進自己。
把應該、必須，升高到一定程度，你就痛苦不堪。
聰明的小孩是很難教的，你教會了他，他就很難孝順你。
千金難買回頭一望。回頭看一看，我這樣做了，會怎么樣？稍微緩一下并不耽誤什么事，不要急。
人是習慣的動物，人生活在一連串的習慣當中。改變我們的習慣，用另外一個習慣，取代現在這個習慣。
要擺脫二分法的思維，這是逐步走向成熟的。世界上很難找到絕對的好、壞，是、非，我們這個世界絕對的東西太少，都是相對的。一切都是陰中有陽，陽中有陰。用純陰純陽來看事物是不對的。
三分法會使我們很快樂。把是與非合在一起講，把善與惡合在一起講。不講是，還是不是，講到時候再看看，就給出了第三個答案，有了彈性的余地。站在沒有意見的立場，講你自己的意見，別人是很容易聽進去的。我們是二合一，而不是二選一。想到一定，就馬上反應到不一定；想到公平，馬上反應到不公平。公平不是大家都一樣，大家都不一樣才是公平的。不合理的平等，才讓大家感覺不平等，平等就該是立足點的平等，然后出現高高矮矮的現象。
不懂的人講話都會聲音很高，凡是批評比較多的人，都是肚子空空的人，懂的人會謙虛。你不講話，你可以了解很多的人，你一講話，你就成了別人打擊的對象了。非理性和理性的區別就在二分法，一般人的是非，是非常感情用事的，主觀的，非理性的。我們選擇起來，經常犯錯誤的。你教一個人是非分明，過分堅持的'話，你就是在害他，將來會情緒用事。凡是鐵口實斷的，就都是很害人的。有一得必有一失，有一失必有一得。
快樂是自己求的，不是人家給你的，你只要擺脫二分法的思維，你就會很快樂的。
憤怒和憂郁這兩種情緒，對我們的傷害是很大的。憤怒就是拿別人的錯誤來懲罰自己。急而不氣，不生氣，這是很難做到的。
干部挨罵是自找的，你要搶在領導罵你之前，把該講清楚的都說清楚，不讓他罵你，不給他發泄、放縱犯錯誤的機會，他有面子，這樣你會很快樂的。
寧可信其有，不可信其無。對那些無法—論證的事物就要這個態度，提高警惕、不得罪。提醒自己，不要把心放在那些你擔心憂慮的事情上面，因為心想事成。完全在你自己操控。我們必須好好整理自己的觀念，否則情緒不會穩定的。
你想快樂嗎？把錢丟掉！有了跟沒有一樣，沒有跟有一樣，這樣有和沒有合起來，一起想。
無力感久了以后，就會變成無助感，這就很可怕了，明明有機會突破，可是沒有突破的想法了。把自我貶義變成自我激勵，自我提升。人要改變自己，就不要自己可憐自己、貶義自己。可憐、憐憫對別人沒什么好處，要給他必要的幫助，這才能解決問題。只要你找對人，你把事情搞清楚，你照樣賺錢，你不用自己什么都做，什么都會。不要苛求自己樣樣懂，不要過高要求自己。凡是過高要求自己，就會產生無力感。人各有所長，各有生存的能力，不用炫耀自己，也不用羨慕別人。對自己適當的要求，要求自己，每天有一點點的進步。日有寸進，不必強求。當媽媽要求太高的時候，小孩就會有無力感。
當一個人不高興的時候，你去問問題，你是問不出什么答案來的。
人應該適當地逆來順受，但總是逆來順受，就會變成無力感。一旦發現自己有無力感就要特別警惕了，因為很容易變成無助感，一旦無助了，就沒救了。
小事情是謀事在人，成事在天；大事情都是謀事在天，成事在人。不能有人為的思想在里面。小富由勤變，大富由天。人為的只能做到小康，大富大貴只能聽天由命，祖上有德。你要照顧你的子孫，你就要積德。
要預防無助感。不要苛求自己。人要努力，但要順應自然規律。大事情我是管不了的，大事情到了我頭上，我要好好看看老天的意思是什么，不要逆天而行。天就是自然界的客觀規律。
人可以離休，但心不能離休。
我們為什么會難過？我們為什么會哀傷？今天我們難過了，我們應該為此而高興，因為我難過了，就說明我有羞恥心，我有責任感。知道羞恥，就有進步的機會。哀傷是很多疾病的根源，哀莫過于心死。
大恩不言謝。謝謝了，就把恩還完了。父母的恩是還不完的，所以不跟父母說謝謝。
民可使由之，不可使知之。你嘴巴去說是沒有用的，讓他做點什么事情，這個是相對容易的。
我們有情緒是正常的，因為外界環境是不斷變化的。我們要去適應它，不斷地調整自己的心態，面對任何情緒你不要去壓制它，讓它自然地適度發展。只要不過分，我們有情緒是正常的，做好事前預防和事后的補救措施，就好了。適當地堅持自己，適當地反對老板的意見，適當地順應老板。
恰到好處是隨時間而改變的。人活著就要有彈性，有彈性就是要會調整自己，就要會變來變去，但要變得合理，變得恰到好處。
我們一定要小心，因為一切都是我們自己選擇出來的。你選擇自由，你就很自由。你每天早晨起床，你說今天很累呀，你就會很累。統統都是你自己想出來的。你既不能改變它，你為什么跟自己作對呢？你想那么多干什么？想都不要想太多，要適合而止。不要不想，但又不要想得太多。如果你不相信“一切都是無常的”，起碼也不要認為是相當有常的。
我兩度沒有工作，我都不害怕。因為什么？因為我祖父給我的教育是：天無絕人之路。船到橋頭自然直。
人有必要競爭嗎？
人真的非要拼命嗎？非要拼命工作？我要選擇不急不忙，我不要慢就行了，但我絕對不要快，要“快、快、快”，就有壓力了。我們所能控制的東西并不多，我們能控制的都是小事情。該來的，躲不掉。一個人情緒不安定的時候，是很容易出狀況的。命是一定的，但一切都是可以改變的。情緒管理的目的就是趨吉避兇。使自己不再害怕，這就是情緒管理。情緒是會彼此影響的，把自己和別人合在一起來考慮。
人的得失心要輕一些。人要從根本上去治療，不用講那些沒用的東西。
當你害怕的是后，你問問自己害怕的是什么？搞清楚害怕的具體目標，你就不害怕了。人你不害怕更不安全。當你什么都不怕的時候，所有人都怕你，那你就非常可怕了。人還是應該有些自律，適當地害怕，讓人安全。過分地害怕，你會焦慮，傷害身體。
經典的管理語錄5
1、一切失敗都源于執行力太差！
2、企業的執行力靠的就是紀律。
3、執行力不講如果，只講結果。
4、沒有執行力，就沒有競爭力。
5、制度不斷完善，執行力是關鍵。
6、管理的關鍵：要有良好的執行力！
7、用賞罰分明的獎懲機制保障執行力。
8、經典語句-沒有執行力，就沒有競爭力。
9、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
10、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕。
11、執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
12、什么是執行力？執行力就是快、準、狠的完成工作的藝術。
13、一個企業能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現了執行力。
14、當戰略定好后，關鍵在于執行力，細節決定成敗。——史玉柱
15、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！
16、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執行力，你就等待失敗吧。
17、流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的'執行力更好。
18、不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。
19、狼性執行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
20、流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義。
經典的管理語錄6
1、做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏。
2、概念到今天這個時代已經不能賣錢了。
3、有時候死扛下去總是會有機會的。
4、最優秀的模式往往是最簡單的東西。
5、聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。
6、一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。
7、什么都想自己干，這個世界上你干不完。
8、暴躁在某種程度上講是因為有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
9、多花點時間在你的其他員工身上。
10、戰略不能落實到結果和目標上面，都是空話。
11、公關是個副產品，由于你解決了以后會逐漸傳出去，這才是最好的公關。
12、年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因。
13、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
14、玩硬件中國人不行，玩軟件玩腦袋，中國人絕不比美國人差。
15、蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的`。
16、琴棋書畫；琴是樂，樂是開心，樂是跟天堂相通的；棋是舍得；書是定力；畫是想象力。
17、可能一個人說你不服氣，兩個人說你不服氣，很多人在說的時候，你要反省，一定是自己出了一些問題。
18、很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
19、免費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
20、別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。
21、不做電子商務，五年后你會后悔。十年后，你要是再不做電子商務的話，那么你將無商可務。
22、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的。
23、戰略不等于結果，戰略制定了以后，結果還很遙遠，還有很長的路要走。
24、商業計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數細節，無數人才的運營。
25、關注對手是戰略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏。
26、一個創業者最重要的，也是你最大的財富，就是你的誠信。
27、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
28、在未來人們不僅僅關注力量和力氣，他們更注重于智慧，善良，責任。
29、不斷學習，不管你長得如何，不管你是不是有錢，不管是這樣還是那樣，你都是有機會的。
30、這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
31、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。
32、不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。
33、一個項目，一個想法如果不夠獨特的話，很難吸引別人。
34、寧靜的夜晚，浮想聯翩，想念我的家鄉，想念我的親人，想念我的朋友！
35、在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
36、其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的。
37、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。
38、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。
39、有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。
40、把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。
41、碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。
42、“營銷”這兩個字強調既要追求結果，也要注重過程，既要“銷”，更要“營”。
43、年輕人如果心存對未來的崇敬，對今天的認真踏實，對昨天的感恩，就會有機會。
44、上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為自己才會上當。
45、要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。
46、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。
47、我們在社會上，比聰明已經沒機會了，比勤奮那你更沒機會，唯一能比的就是未來。
48、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
49、創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處。
50、建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。
51、創業者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。
52、記住，因為創業者都是靠自己的毅力走下去，你如果覺得有人送你，你基本上就不會成功了。
53、記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。
54、在一個聰明人滿街亂竄年代，稀缺的恰恰不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋。
55、誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行、點點滴滴的細節。
56、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。
57、你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業。
58、一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。
59、一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。
經典的管理語錄7
1、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
4、管理是一種嚴肅的愛
5、管理就是讓別人完成事情
6、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7、質量即免費
8、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9、先做人，再做事
10、管理就是追求一種調和
11、最優秀的人才是免費的！
12、管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13、人有多大膽，地有多大產。
14、君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15、以人為本
16、上之所好，下必隨之。
17、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，19。管理=勤奮+智慧+知識+心理學
19、管理就是更有效的利用資源。
20、管理=[管人+理事]
21、管理追求的是：無為而至，大智若愚．
22、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
23、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
24、要領導好別人，首先要領導好自己。—史蒂芬。柯維
25、已所不欲，勿施與人諸葛亮
26、沒有規矩不成方圓。
27、要做就做最好的！
28、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確
29、管理就是激發人的潛能，以贏取目標
30、易之思之
31、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
32、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
33、計劃、組織、指揮、協調、控制
34、管理的精髓：把復雜的事簡單化了
35、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
36、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
37、從辦公桌上看到的世界是可怕。
38、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
39、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極，熱情，積極，學習
40、溝通、協作、勤理；利潤第一
41、管理就是先管好自己。
42、管理的最高境界就是利潤的最大化！
43、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
44、任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
45、夫為治有體，上下不可相侵！
46、一切從溝通開始。
47、管理的最高目標是社會價值最大化。
48、謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
49、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
50、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
51、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
52、管理沒有真理！
53、管理是科學，領導是藝術！
54、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
55、溝通是一切成功的源泉！
56、發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略
57、管理就是溝通溝通再溝通
58、先管住，再理順！主要是管人—給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力
59、用做人的準則做事，用做事的結果看人
60、先做文化，再做管理。
61、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
62、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的
63、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
64、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
65、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
66、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
67、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
68、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
69、任何改正都是進步。
70、管理無定式，事事皆學問！
71、給你一百萬，一百個人，你能創造資產和效益，你就算有能力
72、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍
73、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
74、管理就是用合適的方法管人管事
75、管理是藝術的一種表現形式而已
76、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上
77、關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
78、管理的關鍵：要有良好的執行力！
79、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
80、我愛你們，但不要以為真的一樣
81、管理就是讓一句話變成一百萬！
82、一切皆隨緣！
83、革命領袖說：存在就是合理！
84、管理在于充分而有效的利用資源。
85、將合適的人請上車，不合適的人請下車管理學者詹姆斯。柯林斯
86、企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場。
87、宇宙的管理既不需要勞務也不需要損耗。普羅提諾
88、建議創業者引入風投的時候盡量和大基金合作！寧愿估值低一些！因為小基金管理人支持你沒用，他們搞不定背后的L，很多事項推進起來非常麻煩！根據老劉和VC合作的經驗來說合理事項大基金很快可以推進，反而小基金沒完沒了討價還價，浪費了大量時間！
89、管理就是決策。赫伯特西蒙
90、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。占部都美
91、與主管每天都進行溝通主管作為店面核心，承擔著更大的責任。首先是大局觀意識，平和心態，統籌安排員工事宜，目標的管理，激勵的重要性和處理突發事件等。
92、教學是學校的中心工作，課堂是實施素質教育的主陣地，學校的一切工作都要服從服務于教學服務于學生，一切為了學生發展的`道理，已在我的頭腦中牢固定位，質量是立校之基，興校之本。管理過程中，這一項工作的重心偏失不得，動搖不得。
93、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。
94、紅線管理高壓線，切莫靠近防觸電。
95、亮劍是一部難得一遇的國產抗戰佳片，相信大多數人都應該看過，該劇中面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍的精神是很多企業和管理層爭相學習的典范。亮劍精神
96、政治兩字的意思，淺而言之。政就是眾人的事，治就是管理，管理眾人的事便是政治。
97、發現孩子的閃光點，抓好教育管理的突破口。
98、“管理三要素”，即“建班子”“定戰略”和“帶隊伍”。
99、不會管理自己身體的人，就無資格管理他人；經營不好自己健康的人，又如何經營好他的事業。——希爾康
100、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。管理學者史蒂格
101、維權必須從生存抓起，管理必須從安全著手。
102、辦公室工作包括行政辦公文字后勤等多項工作，作為辦公室副主任，必須具備一定的政策理論水平文字綜合能力組織協調能力和管理經驗。我認為我在這個崗位上有四大優勢
103、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
104、管理就是預測和計劃組織指揮協調以及控制。亨利法約爾
105、管理是一種嚴肅的愛。美國國際農機商用公司董事長西洛斯。梅考克
106、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
107、第一，我具備一定的政策理論水平。由于參與了上一輪機構改革工作，并主持行政科業務工作，熟悉機構編制管理政策，加之平時注重學習，尤其是注意收集報紙雜志上有關大政方針政策的信息和動向，因此能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。
108、要說卓有成效的管理者與其他人有所不同的話，其最大區別就在于，他們對自己的時間十分愛惜。
109、而衡量人生經營管理有效性和成功的標準或者說成功人生的表征應該是身體健康+事業有成+生活幸福，分別是本體價值社會價值自己價值的體現，也就是說成功人生就是上述三大價值的統合綜效。而所謂成功，就是目標達成，愿望實現。
110、不習慣管理時間的人最容易犯的錯誤就是，將計劃安排得緊繃繃的。即在計劃與計劃之間不留空余時間，分秒必爭地安排太多計劃。這樣的安排即使在短期內能夠順利進行，用長遠的目光來看也注定失敗。
111、最好的表現需要我們好好管理自己的休息時間，所以你要真正設定好目標給自己充電，這也是成功人士能夠完成那么多事情的原因。
112、我認為我競選營銷經理的優勢有四年的工作管理經驗很強的責任感，積極向上的良好心態能夠清晰明確的分析并部署市常而我的不足之處是對目前公司所銷售鋼材的市場狀態不夠了解營銷經驗不足財務知識掌握不全面。
113、加強與鼓樓醫院的對接，學習引進先進的管理方法，提高護理技術水平和科研水平。
114、紀律是管理的基礎，自覺性產生于對管理制度的長期遵守和執行之中。
115、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
116、管理層次越少越好。本比德維爾
117、管理者要是坐下，部下就躺下了。
118、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
119、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士"
120、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全
121、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯
122、情況不會轉變，管理之道在于轉變自己。
123、其次，一個副主席應有一定的管理能力，我在本班擔任班長的職務，并且主持著班報的編纂工作，還在大隊部有一份職務，我的生活充實而略顯繁忙，但我愿意向自己發出戰書，挑戰自己，也為了鍛煉自己，我堅信我可以在學生會這個舞臺上展示我最棒的一面！
124、教育使一個民族容易領導，但是難于驅使；容易管理，卻不可能奴役。
經典的管理語錄8
1、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
2、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
3、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏！
4、社會評價你是什么你才是什么！
5、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
6、絕大多數老板都名實不符！
7、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長就天經地義！
8、企業有三大根系：（1）老板集團及團隊產業信念；（2）領袖修煉，必須表達和說服；（3）團隊修煉。
9、我們將進入智能工業時代，這是大勢所趨！
10、成功的老板為什么一直處于孤獨狀態，在產品的開發上可以看出來。小老板活在賣好的狀態中，如果產品不好，再開發就來不及了；大老板在產品火熱時，一轉身又去開發新的產品了。海信老板就是如此。
11、每個老板必須有“三個情人”：（1）昨日舊愛，過去獲利的產品；（2）今日相好，此時正獲利的產品；（3）明日新歡，未來獲利的.產品。
12、不管怎么經營，都離不開勢。這是一個變化的時代，用固定的思維無法存活！
13、物競天擇，適者生存。一種動物能生存久遠，就是對環境變化反應速度快；小企業能持續變成大企業，就是反應快！海爾安裝洗衣機，安好后三分鐘就打來電話征求意見。
14、學了就使用，意義在當下！
15、企業要發展，核心是思想一致！
16、公司第一產品就是老板本人！
17、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
18、心態不好的人炒股必亡無疑！
19、賣產品就是賣印象。顧客對產品的某種特質印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產品！
20、100個家長有99個讓孩子上好大學，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負責安排好他們的工作！
經典的管理語錄9
1、企業是一個永遠有問題的單位，我們每個人的價值就是為解決問題而存在。
2、問題就是機遇！
3、抓住機遇其實就是你比別人先解決問題，企業如此，人亦如此!
4、負責任決不只是出現問題后的勇于承擔，它更應該是貫穿事前和過程中的.一種態度、一種習慣、一種執著追求！
5、企業的基本職能只有二項，一是銷售，二是創新，其余的都是成本，如果說職能部門的績效評價或者收入水平持續保持前列，那么這個企業離破產不遠！
6、視野之于人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠！
7、一個好的班長，作排長的事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺！
8、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情
9、越是無法具體和量化的，越說明了其管理的粗放和泛化！
10、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的
11、專業能力≠專業素養，后者指個人品行、職業道德、涵養風度，專業能力可以4年學會，而專業素養可能需要10年以上。
經典的管理語錄10
1、“知難而退”之心才是問題
2、一橫“心”（加上一撇），就是“必”定！
3、請你別把事情想得太復雜，其實答案原本就是這么回事！
4、“智慧”多到快要發臭了……不去用的話等于“沒有”。哎～真是太可惜了！絕對可惜！
5、“自我改善”來自“自我分析”，而“自我分析”則來自你的“洞察力和表現力”
6、總是說、“難啊，難！”其實你連“左右”方向都搞不清楚的態度才是問題的根源所在！
7、戒煙風波！“想戒”≠“戒了”
8、為你不會的事情找“借口”，其實是你思想上有“漏洞”！
9、只有下一項任務也來了你才？算“忙”！
10、面對超級“痛苦”的馬拉松比賽，專業選手卻說“我很享受”，真是氣魄非凡！
11、都說“一條道跑到黑”的人傻，可如果能“三條道跑到黑”，肯定具有專業人士的特質！
12、志當存高遠，欲望放兩邊！全能員工的心理構筑
13、“喜歡”和“不喜歡”回家說去！否則，別拿工資！交學費來！
14、人說、“十人十樣。”我說、“千人三樣！”
15、在公司，分母是“計算”，分子是“感情”。什么意思？！
16、“性格”可以改變嗎？沒必要！重要的是展現“不一樣的你”！
17、不要搞錯！“虛榮心”和“自尊心”有著“天壤之別”！
18、“逃避責任”時，“金點子”和“快樂”也跟著溜走……唉，太可惜了！
19、該說就說，該做就做……這就是所謂的“聰明人”
20、測水深的方法可以看出“態度和能力”！
21、聽說過“不平哲學”嗎？積極的憤憤不平是進步的前兆！消極的憤憤不平是退步的征兆！
22、只是拼命地在做不叫工作，應該問、“做的目的是什么？”
23、主動工作！被動工作！哪個更有勁？！勾勒自己？繪的藍圖，一定更有意義！
24、“少一根神經”失誤的人與“多一根神經”失誤的人
25、發自內心的“語言”才有活力！否則只是一個聲音！煩惱、不安的解放術
26、“放棄”、“不放棄”缺一不可！
27、“病”由“心”起，好心情是健康之根本
28、你能把“感情”和“計劃”做成一道美味嗎？
29、“智慧”的源泉，來自“堅強的意志和忍耐的精神”！
30、進步來自“干勁”和“努力”，有時也要毫不猶豫地“休息”！
31、尋找“煩惱、不安”的降落地，那里是問題的解決之處！
32、“煩惱和不安”有來也有去，哪怕走下坡路，也要“向前看”！
33、如果陷人“煩惱”……就像那句歌詞“抬頭挺胸”地走吧，“低著頭”走“解憂之心”就會遠去！
34、“前途一片黑暗！”迷路了，就寫—個煩惱清單！
35、大腦里的“幸福頻道”和“不幸頻道”由你自己選擇！
36、“幸福”在哪里？在于你“放棄”的心！
37、“強求是不幸的根源！”要感謝你擁有的一切！第二章知上知下成為讓下屬成長的上司！
38、站在對方的角度來考慮問題，“向右轉”其實就是“向左轉”！
39、上司總是罵下屬、“笨蛋！”不就是因為他笨，你才成為上司的嗎？真應該感謝他才是！
40、“上司比下屬聰明”，理所當然！總罵下屬“笨蛋”的人才是真正的“笨蛋”！
41、蹩腳員工之間，不設“交接期間”為好！
42、“責任感”源于適當的“要求”！
43、“逃避的經驗”越少，“不逃避的經驗”就越多！
44、上司要成為“核心”！上司的職責就是“收集和分配”“智慧和信息”！
45、手藝人追求“自我輝煌”的“多少”！經理人追求“共同輝煌”的“多少”！
46、好好傾聽“事先的`意見”，以免難聽的“事后的辯解”
47、你我“尺度”不同，別用“你的尺度”來衡量我！
48、給下屬“更高的目標”。只要多說、“你一定做得到！”
49、下屬只會問上司、“怎么辦？怎么辦？”如此下去，上司變為“下屬的下屬”了！
50、蹩腳上司依“心情”訓斥，時晴時雨。能把什么傳達給“下屬”呢？
51、“愛”和“喜歡”根本不同！
52、“信任下屬”是上司工作之基本！
53、發現上司是“為了不在而存在”的道理！了解這才是“培養下屬的真理”！捕捉上下級關系的簡易方法
54、“委”加上草蓋頭是“萎”，人若如此會走向“萎靡”！
55、“悠哉悠哉部長”很親近？“嚴格的部長”沒人情？哪個是“真正的和藹”？
56、直到他勝任！不管是耳朵長繭，還是口中打嗝，堅持要求才是“真正的上司”！
57、用“生產技術”的思維方式打破自己所謂的“性格問題”、“能力界限”的“障礙”！
58、蹩腳員工分不清“深藏不漏”和“沒有主張”，員工“風平浪靜”，公司將“暴風驟雨”
59、嚴厲的是“世道”而我只是個“代言人”……憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
60、煩人的“任性上司”很難得！他助你成長！
61、雖然極端，最終的判斷標準不是“存”就是“亡”良好的上下級關系促進組織活性
62、多為他人著想，會使人成長。稍微用點心算不了什么。多存“錢”少存“怨”！
63、當心！臺風快來了！提醒者與被提醒者事前的“相互理解”很重要！
64、請不要說與上司的“立場”不同“所以辦不到”！說得很輕松，但是你的舞臺就變小了！
65、蹩腳上司”對無關緊要的瑣事十分在意……“蹩腳員工”對無關緊要的瑣事十分反抗……“公司因而變蹩腳”
66、“說服力”是你所擁有的“七種聚合力”！
67、無論說什么都說“明白了”！其實是根本不去努力明白的“聰明的笨蛋”！
68、“說者”的理所當然并非“聽者”的理所當然；說者的“常識”也許是聽者的“非常識”
69、安排“職場的太太”！職場上我們是“強有力的伴侶”！第三章看透“中小企業的狀況”，懂得“改善的技巧”即可實施的經營改善要點
70、中小企業間的競爭視同“栗子”組織？細胞間的形狀
71、大家每日不不懈的“微小努力”就能讓企業“生存”！
72、解決問題，首先要從“分析現狀、認識現狀”開始！
73、周圍盡是只顧“當下”的人！“工作計劃”可把“？來”轉為“當下”！
74、教你如何制作“必達目標的日程表”！
75、“達成目標的秘訣”就是“現有能力+1”持續的熱情！
76、中小企業，“小預算”帶來“大喜悅”
77、受教于“管理的起點”，經營的基本理念是“2S思想”！
78、擁有一顆相互謙讓的心，“行車社會”交通安全無事故；只有一顆“相互謙讓”的心，“現實社會”中的蹩腳公司，“事故不斷，自我傷害”
79、什么是教育的“成果”？“結果”不是“成果”，“其過程”才是“成果”！
80、中小企業自上而下“人才不足”，追求“品質管理系統”代替人才
81、大小企業在人才教育上如此的不同！
82、大企業、過剩的人才失去朝氣！中小企業、卻沒有可以委以重任的人才！請把大企業的富裕人才導向中小企業！
83、管理部門也要引入“看得見”的“物的生產技術”！“看不見”的“智的生產技術”！
84、我的“智的生產技術”來源于“一支筆”“一張紙”！“出類拔萃的中小企業”，經營者與眾不同！
經典的管理語錄11
1、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
2、生搬硬套西方企業理論，忽略中國企業本土文化背景，企業管理全盤西化制度化文本化。其結果是企業形態不倫不類企業文化不洋不土企業命運不生不死。
3、法國企業界有一句名言愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。這一管理學的新觀念，已經越來越深入人心，而且被越來越多的企業管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關心員工熱愛員工更能調動他們的積極性提高工作效率了。
4、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
5、現代企業管理的重大責任就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致。毛仲強"
6、世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。世界著名的咨詢公司。美國蘭德公司
7、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
8、如果您喜歡《關于企業管理的勵志名言警句》記得分享給更多好友噢!
9、財務管理是企業管理的一個重要組成部分，是有關資金的獲得和有效使用的管理工作，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，如果我能留任，我想我的主要工作思路是
10、如果您喜歡《關于企業管理的勵志名言警句》記得分享給更多好友噢!
11、現代企業管理的重大責任就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致。——毛仲強
12、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
13、在中國最合理的企業管理模式，分國際化，分中國化（中國的人情世故）。
14、松下幸之助關于管理有句名言企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的`話，企業就會趨于死亡。
15、克敵制勝的源動力。然而隨著企業規模的變大和業務的成熟，多數公司都會自然而然地傾向安于現狀保守行事。因此，如何永葆組織的創新激情與靈活求變精神，成為企業管理者的一項長期任務。
16、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯"
17、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
18、不要把顧客的請求當作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務你的顧客，服務顧客的時候，你沒有借口，因為顧客才是你真正的老板，真正為你的工作支付薪水的人成功企業管理名言警句
19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
20、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
21、世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
22、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
23、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助管理就是決策
24、企業管理的書籍都是謀害人的玩意，真正去做企業的人，少看為宜，不看最好。詩歌則不同，它始終是滋養人的靈魂的東西。"
25、我堅持認為企業管理方式沒有好壞對錯之分，民主式家族式職業經理人式現代國際式農民式，都可以獲得成功，關鍵是你的企業是否形成了特定管理文化氛圍！你的團隊是否都理解并接受了某種管理方式，“理解和接受你的管理方式”才是關鍵！
26、著名企業管理專家汪中求先生在《細節決定成敗》一書中說中國絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者絕不缺少各類規章制度管理制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行。
27、企業管理的一個根本任務，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得杜拉克在《新現實》中對成本有一句非常精辟的話，他說在企業內部，只有成本。加強成本控制與管理，樹立全方位的成本意識，提高企業競爭力是企業最緊迫最核心的問題之一。
28、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯
29、世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。世界著名的咨詢公司美國蘭德公司
30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資著名的企業管理學教授沃倫.貝尼斯
經典的管理語錄12
1、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
2、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
3、不放過任何細節，無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
4、不要總是抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的細微之處，你就會發現機遇無處不在。
5、不愿做平凡的`小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。
6、成功是細節之子。
7、管理者“以身作細”是對員工最好的示范。
8、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
9、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。
10、精細不只是細節。
11、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
12、精細化管理就是規范化管理、個性化管理、人性化管理。
13、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。
14、精細化管理時代，細節決定成敗。
15、精細化管理是一種管理理念和管理技術，是通過規則的系統化和細化，運用程序化、標準化和數據化的手段，使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。
16、精細化管理是中國企業發展的必由之路。
17、精細化管理與管理的差異提升管理的科學程度和擴大精益生產的范圍。
18、認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
19、使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
20、細節源于態度，細節體現素質。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個企業深層次的管理問題。
21、小事成就大事，細節成就完美。
22、心細方有靈感，靈感來自心細。
23、言治骨角者，既切之而復磋之;治玉石者，既琢之而復磨之，治之已精，而益求其精也。
24、一切偉大的事業，或者說一切大事，都是由小事組成的。
經典的管理語錄13
1、經營就是經營人的需求。
2、信任，就是放棄對人的管理；
3、企業最大的資產是人。松下幸之助
4、績效對員工是成本，對企業是收益；
5、不要用過去的能力去解決未來的問題。
6、企業和企業之間的差距就是人的差距。
7、機會不但會造出小偷，也會造出偉人。
8、管理就是溝通溝通再溝通。杰克韋爾奇
9、人力資源創造差異，差異創造企業利潤；
10、在任何領域里，觀念的改變是最偉大的。
11、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
12、預防是解決危機的最好方法。
13、授權并信任才是有效的授權之道。
14、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
15、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰；
16、管理制度正常化，管理出效益，這是千古不變的真理。
17、大成功靠團隊，小成功靠個人。
18、在管理中，控制與激勵相結合，控制是手段，激勵是方法。
19、珍惜和贊美我們的工作，欣賞持久的美，未來會有更大的收獲。
20、人力資源管理最高目標是解決組織成效，管理績效而不是管理人；
21、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
22、卓有成效的管理者善于用人之長。
23、惟一持久的競爭優勢，就是比你的`競爭對手學習得更快的能力。
24、有些人，只能放在心底，不能打擾，心里有一座墳墓，埋葬了生還者。
25、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
26、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
27、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
28、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
29、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。
30、昨天，縣園林綠化管理處組織人員對縣城區域內的古樹開展集中養護，通過修枝除蟲，確保古樹健康。
經典的管理語錄14
1、一天過完，不會再來。
2、拼一載春秋，搏一生無悔。
3、緊張而有序，效率是關鍵。
4、試試就能行，爭爭就能贏。
5、高考不退卻，逆襲全世界。
6、模擬的意義在于如何走下去。
7、拼搏改變命運，虛度毀滅前途。
8、無才無以立足，不苦不能成才。
9、珍惜青春時光，書寫壯麗人生。
10、高考的`最后一題是我們的青春。
11、高考的路上，我注定要做王者。
12、寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。
13、懶惰厭學難成器勤奮博學出狀元。
14、我努力，我堅持，我一定能成功。
15、笑到最后的人才是笑的最好的人。
16、同闖崢嶸十春秋，共創輝煌佳年華！
17、把汗水變成珍珠，把夢想變成現實！
18、不為失敗找理由，要為成功找方法。
19、不經三思不求教，不動筆墨不讀書。
20、爭分奪秒巧復習，勤學苦練創佳績。
21、勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。
22、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
23、察己則可以知人，察今則可以知古。
24、心中不怕有烏云，就怕久陰不能晴。
25、心存大志舒豪氣，聲聲誓詞沖云霄。
26、拼盡全力贏高考，苦盡干來齊歡笑。
27、無情歲月增中減，有味青春苦后甜。
28、模擬失利并非壞事，讓你發現問題。
29、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
30、笑看人生峰高處，唯有磨難多正果。
經典的管理語錄15
1、沒有人可以絕對把握意外事故的發生，但是懂得風險管理的人，一定不會遇事驚慌失措，因為一切都在其預料之中。
2、老師們同學們，三十五中學已逐漸成為管理規范科學，教育質量優良，具有良好的社會聲譽和優質教育資源的學校，成為青少年學生向往的理想中學。讓我們共同攜手，為開創三十五中學的美好明天而共同努力！
3、溝通是管理的濃縮。薩姆·沃爾頓
4、記住這句話能管理好自己的`情緒，你就是優雅的，能控制好自己的心態，你就是成功的。
5、最后，是對于支行長的理解，支行長既是一個管理者也是一個執行者。
6、健康高效的工作，時間管理是很重要的一個技巧。時間一分鐘一分鐘流逝，就像水桶的底部如果有一個小洞，水很快就會漏光。如果你不能很好地管理自己的時間，你的付出和收獲就永遠不會相稱。
7、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
8、有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。
9、推展減廢運動，做好廢棄管理。
10、我從來就沒有認為家族化的企業需要去淡化，如果家族化企業的管理能夠幫助盛大實現我們的理想和夢想。
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