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簡潔的成功的語錄錦集69條
不要擔心放棄和拒絕會引起他人的不滿，把情況說清楚會取得諒解的。下面是小編給各位讀者分享的成功的語錄69條,歡迎閱讀。
1、不斷揚棄錯誤的自我，尤其重要的是，要不斷揚棄曾經成功的自我。
2、毅力是成功的先決條件，只要發奮敲門，總會有人應門的。
3、奮斗是成功之基，是幸福之源。
4、熱忱是股偉大的力量，它能夠鼓舞與激勵一個人對手中工作采取行動；它會使你充滿精力，不知疲倦地加倍工作，取得成功。
5、自信是一個人成功的內在因素，與金錢、勢力、出身相比，它更勝一籌。
6、其實人生也是一種另位的品茶，而生道路上的坎坷與挫折，就是那剛入口的清淡與苦澀，成功后的喜悅與輝煌，就是那苦澀后清新怡人的芬芳。
7、十年前，你還蹣跚著腳步尋找人生的起點，今天，你已成功完成了第一次飛躍，從此，你人生路上將充滿激情喜悅，恭喜你如愿進入你理想的大學！
8、雨后的花兒別樣紅，風過的藍天是晴空，歲月來去又匆匆，情意牢牢系心中。忙碌之余多放松，綻放開心的笑容，幸福溫馨多感動，收獲滿滿的成功。多保重！
9、珍惜一份情感，你會收獲幸福；珍惜一份快樂，你會收獲甜蜜；珍惜失敗，你會收獲成功；珍惜堅韌，你會收獲堅強，學會珍惜，懂得生活，才會擁有幸福的人生。
10、即使我遇到天大的困難，但我相信努力去做，也會取得成功。
11、在人生的旅途中，有些意外的風雨是十分天然的，只要你尋找的眼睛不被掩蔽，持續當真地去尋找，相信你一定會找到通向成功的途徑。
12、要不斷地感謝顧客，因為是顧客讓你成功的。
13、當你渴望成功就像在水中渴望空氣一樣，你就一定會成功。
14、我們活得像頭驢，而期望就是懸在驢眼前的，那顆看得到卻夠不著的白菜，不斷地被牽著鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以為成功總是觸手可及。
15、成功的人生之所以成功，是在于不懈努力、執著追求的結果。
16、皮格馬利翁效應：每一個人都有可能成功，但是能不能成功，取決于周圍的人能不能像對待成功人士那樣愛他、期望他、教育他。
17、最成功的幾家公司，總是將客戶服務擺在產品服務的前面。
18、沒有付出，哪來的成功。
19、每個人都有自己的亮點，不要奢望自己和別人一樣的優秀。有人擁有愛情，不一定有事業的成功。事業成功，不一定擁有美滿家庭。有家庭，也許沒有愛情，人生總有缺憾。
20、自己去解決和同事之間的人際關系問題，能夠擁有一種職業道德，能夠避免在辦公室惹麻煩，能夠表現得像個不需要被指派任務的專業的成年人，那樣才能取得事業的成功。
21、成功必定有辦法，失敗一定有起因。
22、失敗不可怕，要害看是不是成功他媽。
23、失敗是成功他媽，但這孩子太傻我也救不了他。
24、從今以后，我要懂得，生命的每一部在接受類似的考驗。如果堅持不懈，不斷嘗試，勇往向前，我就會成功。
25、一個成功的女人就是能夠找到這樣一個男人。
26、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？
27、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業帶來什么？
28、有人會問我到底愿不愿意冒著一敗涂地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對愿意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
29、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
30、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關系。不良的同事關系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足并做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關系，掌握正確的溝通方式。
31、友誼是一種信任，優秀是一種習慣，成功是一種象征，完美是一種追求，快樂是一種態度，視野是一種高度，品位是一種風格，魅力是一種氣質，溝通是一種能力，張揚是一種個性，豪邁是一種胸襟，天賦是一種表現。聲是一種肯定，支持是一種理解，尊重是一種涵養，溫馨是一種氛圍。
32、當你對職業關系有所意識，并一開始選擇可以助你一臂之力的人時，你可能不得不卸掉一些關系網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對你的職業生涯無所裨益的人。持對你無甚益處的老關系只意味著時間的浪費。
33、[職場之法則]在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最后得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢于把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。
34、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時候，能夠多進行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關心，多一份相助，即使遇到不順當的情況，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那么相信事情永遠沒有我們想象中的那么難。
35、作為職場的白領，與人為善才能與己為善，當你以寬仁之心禮待于人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，并盡情的去展現你的魅力與風采。
36、職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。于職業規劃是一種預測性的行為，因此規劃必須有一定的余地。
37、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去認真工作，心里還想的是我工資待遇不夠，憑什么要努力工作。實際上最后真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。
38、職話職說：不要去拒絕忙碌，因為它是一種充實；不要去抱怨挫折，因為它是一種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是你最大的魅力。
39、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之后，你就是一個全新的自己了。疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什么，才學會珍惜什么；總是要碰了壁，才會學會改變什么，放棄什么。
40、如果總是議論別人的是非，遲早會給自己惹來麻煩的。果別人有什么地方做得不好，用一種婉轉的方式給提出來，讓他盡量改正就可以了。果隨便談論別人的是非，自己不僅不會受益，更會讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。
41、宋太祖收回地方將領的兵權以后，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法一直為后世沿用。
42、如果管理者自己的素質不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那么他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
43、一般人都有很多欲望，只要發現一個項目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但一段時間之后就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。
44、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關注，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長。有機會學習、成長來實現職業發展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。
45、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。
46、有問題，不可怕；關鍵在于對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。
47、職場人或多或少處于一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的癥狀。春季一杯茶。
48、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個人的社交素質，在職場每天面對的不是老板就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。
49、送自己一個夢想，自己造雙翅膀，給夢想插上翅膀，有一天，你必定能騰飛起來。
50、拿破侖：不想當將軍的士兵不是好士兵。 每天奔波于職場的你是否擁有充滿激情的領導夢？但是機會總是留給有準備的人，從現在起你就應該學會培養自己的領導力。
51、職場里的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應該深思的。
52、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
53、同事中的那些"老資格"的人際關系往往更具有優勢，我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關系，會使你的人際關系事半功倍。算與"老資格"關系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴重的。
54、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場里展示辯才，只能說你把一部《葵花寶典》用錯了地方。
55、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態度上，更應誼注意自己的態度，才能不傷害對方的面子。
56、想要從根本上克服這種障礙，走出"不可能"的陰影、獲得成功，你必須擁有足夠的自信，用信心支撐自己完成別人眼中"不可能完成"的事情。
57、世界著名傳染病學家巴斯德的座右銘——意志工作等待，是成功的金字塔的基石。
58、當出現失誤時，團隊的領導要勇于承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
59、心理學家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也并不快樂，但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂。
60、婚后如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經營的，更是妻子需要經營的。婚前愛自己，婚后更要記得愛自己，一直愛自己。據心理學家研究，婚姻的保鮮度與人生結構平衡息息相關。你是命運的主人，生活、工作、婚姻的結構需要你去構造，搭配，結構平衡了，婚姻在合理的境態中才能長久保鮮。
61、你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對。
62、雖然肝移植在過去二十年已經越來越成功，但是再次肝移植的結果仍差強人意。
63、興欣之火，可以燎原！興欣本就是王者之師。——《全職高手》
64、同是三大戰隊的微草這邊，卻只是王杰希自己在那孤獨的思考著，他的身邊，并沒有個討論的對象。
65、能夠拈起夢想，星空，青春，榮耀，桂冠的手，在職業聯盟中三次觸頂的手，曾被兩人固執地相信和依賴著的手。那時兩個人曾經在加入嘉世之前一周，將兩個人的手對在一起，指縫合著指縫，意外地有別樣的溫暖。兩個人像練武功一樣認真地對面盤腿坐著，嘻嘻哈哈地吵鬧著。不知不覺之間，兩只手變成了緊扣的姿勢。那兩只完美無匹的手緊扣在一起，兩個人如同平日一樣地開始對嘲，絲毫沒有注意到尾音里帶著的緊張。
66、當愛已成過往，請不要悲傷，愛要愛得灑脫，愛要愛得堅強。將美好的回憶心中珍藏，內心滿懷愛的信仰，充滿執著的力量，下一份真愛就在不遠的前方！
67、現在不是垂頭喪氣的時候，我們有能力戰勝任何隊伍！
68、喻文州就是這樣，領先時，落后時，順利時，艱難時，他永遠不失冷靜，永遠尋求著最可靠的辦法。就是這樣的基礎，才能讓黃少天將機會主義演繹得喪心病狂。
69、目標一旦明確，就要開始行動，而且要鍥而不舍。——張健鑫
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