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2024年人才工作的語錄35條
要努力營造舒適溫馨的工作環境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。下面是小編給各位讀者分享的人才工作的語錄35條,希望對大家有所幫助。
1、國以才立、政以才治、業以才興。
2、發展是第一要務、人才是第一資源。
3、知識就是力量，人才就是未來。
4、政無大小，以得人為重。
5、木有所養，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。
6、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
7、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
8、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。
9、強化人才發揮作用的考核，充分發揮用人單位主體作用，規范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。
10、希望廣大留學人員堅持面向現代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經完成學業的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優秀人才。
11、不拒眾流，方為江海。當今世界，經濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。
12、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
13、環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、后顧無憂的生活環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。
14、要發揮人才在創新驅動發展戰略中的引領作用，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才。
15、要為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、后顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境。
16、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。
17、人才興，事業旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風，全面加強人才工作，促進人才興政、事業發展的新局面，為實現XX建設發展戰略和發展愿景作出我們應有的、新的、更大貢獻。
18、以"八個圍繞"實施人才工作"八大項目"為抓手，在抓好常規工作的同時，不斷創新人才工作機制，統籌抓好各類人才隊伍建設，優化人才工作環境，團結凝聚現有人才，引進培育創新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。
19、想要推動全市各領域的發展，就必須著眼人才發展瓶頸，高起點謀劃、高質量推動，培養造就一支能夠引領和支撐經濟社會發展的高素質人才隊伍。
20、要以更加系統的思維培養人才，切實改變"重物質資源開發、輕人才資源開發"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。
21、要堅持部門聯動，構建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經濟社會發展奉獻才智，推動各項事業發展。
22、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。
23、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。
24、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。
25、要圍繞中心、服務大局，以深化人才發展機制體制改革為抓手，全力以赴服務創新驅動、打造人才高地。
26、人才競爭，說到底是人才生態的競爭。全面落實人才強省工作導向，最根本最關鍵的是要打造人才生態最優省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環境，尊重人才、見賢思齊的人文環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇恰當、無后顧之憂的生活環境，山清水秀、宜居宜業的自然環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，開明清廉、干凈干事的政治環境。
27、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關系，不斷提高人才工作的科學化、規范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。
28、要強化工作自覺，加快編制創新目錄和引才目錄，繪制特色產業地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態最優省份。
29、要強化責任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。
30、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。
31、強化領導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創新方式"育"人才。
32、要強化"人才生態"理念，厚植人才成長沃土。
33、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學化、規范化和制度化水平。
34、圍繞中心，服務大局，始終是人才工作的使命和價值所在。
35、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創新的思維優化機制體制，要以開放的心態把握黨管人才方式。
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