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2023年苑國輝的語錄49條
很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。以下是小編收集整理的苑國輝的語錄49條,希望對大家有所幫助。
1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。
4、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
5、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
6、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
7、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
8、設(shè)定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
9、一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實力的基礎(chǔ)上。
10、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
11、當(dāng)突破恐懼的邊緣之后，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
12、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
13、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
14、要成為頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
15、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
16、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
17、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。
18、多培養(yǎng)好的習(xí)慣，因為好的習(xí)慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運氣的機會。
19、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
20、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
21、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
22、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經(jīng)驗告訴我們：成功的總是少數(shù)人。
23、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當(dāng)對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
24、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
25、管理者的"權(quán)力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
26、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。
27、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。
28、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
29、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)。
30、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
31、找到團隊的共同目標是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
32、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
33、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
34、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
35、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
36、作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
37、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。
38、領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。
39、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
40、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
41、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
42、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
43、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。
44、找到團隊的共同目標是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
45、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
46、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。
47、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。
48、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。
49、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。
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