2023年苑國輝的語錄40句
只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。下面是小編為大家準備的苑國輝的語錄40句,歡迎大家閱讀。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
3、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
4、超強的學習能力，是成功的基石。
5、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
6、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
7、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
8、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
9、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
10、創造機會比找到機會更重要。
11、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
12、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
13、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
14、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
15、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。
16、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
17、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
18、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
19、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
20、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
21、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
22、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
23、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
24、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
25、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
26、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
27、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
28、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
29、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
30、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
31、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
32、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
33、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
34、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
35、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
36、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
37、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
38、創造機會比找到機會更重要。
39、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
40、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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