郭臺銘的語錄170句
在平時的學習、工作或生活中，許多人對一些廣為流傳的語錄都不陌生吧，語錄具有引起共鳴的、發(fā)人深省的教育意義。什么樣的語錄才是好語錄呢？下面是小編收集整理的郭臺銘的語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
2、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
3、公司經營理念：愛心、信心、決心。
4、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
5、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
6、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
7、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
8、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
9、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
10、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰(zhàn)死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
11、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
12、三對·入對產業(yè) 選對公司 跟對主管。
13、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
14、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
15、打敗你的，是你對自己的放棄
16、簽字——就是"牽制"。
17、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
18、走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。
19、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
20、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
21、工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
22、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
23、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。
24、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
25、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
26、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
27、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
28、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
29、業(yè)務反應客戶的問題，你嫌他煩。
30、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰(zhàn)爭。
31、年輕人最重要的是三對：入對產業(yè)、選對公司、跟對主管。
32、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
33、翻轉產業(yè)的，不是人海，而是腦海。
34、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
35、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
36、年輕人最重要的三對：入對產業(yè)，選對公司，跟對主管。
37、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
38、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
39、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。
40、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
41、我的哲學是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
42、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
43、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業(yè)很有發(fā)展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
44、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
45、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
46、做事一定要把握方向、時機、程度。
47、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
48、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
49、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
50、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
51、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
52、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
53、你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢 討。
54、你經常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。
55、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
56、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
57、所謂執(zhí)行力，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
58、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
59、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
60、三局就是格局、布局、步局。
61、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
62、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
63、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
64、成功的人找方法，失敗的人找理由。
65、胸懷千萬里，心思細如絲。
66、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
67、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
68、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。
69、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
70、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
71、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
72、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
73、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
74、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
75、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。
76、成長，你的名字就叫痛苦。
77、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。
78、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
79、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
80、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
81、心胸有多大，舞臺就有多大。
82、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。
83、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
84、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸掉。
85、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
86、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。
87、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
88、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
89、網絡時代，大則恒大，小則靈活。
90、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。
91、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。
92、沒有希望，只有欲望，人就完了。
93、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律
94、為錢做事容易累，為理想做事能夠耐風寒，為興趣做事則永不倦怠
95、“創(chuàng)新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”
96、“做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。”
97、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。”
98、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
99、贏的經營策略：即時開發(fā)；即時量產；即時交貨。
100、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)
101、除非太陽不再升起，否則不能不達到目標！
102、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
103、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
104、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
105、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
106、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。
107、品質的重要性：品質是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。
108、所謂顧問，就是你問他現在幾點鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現在是幾點。
109、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
110、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
111、創(chuàng)新的功能？促使競爭生態(tài)結構的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。
112、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
113、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
114、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他職責，讓員工背著職責做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
115、嚴師才出高徒；今日錘你越多的，就應當是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應當跟他去做事。
116、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為夢想工作，第三個階段是為興趣而工作。
117、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。
118、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。
119、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
120、過程越艱苦，結果就越甜蜜。實踐需要恒心恒力，當你準備放下的時候，就是你最痛苦的時候，同時也是你離成功越近的時候。
121、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊！——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。
122、沒有壓力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺壓力還會使我衰老。
123、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來
124、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
125、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長不大。
126、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
127、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？
128、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你
129、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興。
130、“工會主席的地位跟我一樣大！”“員工有任何問題都能夠找工會，工會必須給出一個答復！”
131、我有職責將員工培養(yǎng)成有技術的人，有夢想的人，有準備的人。
132、年輕人不論做任何事，第一，要有職責心；第二，要學會應對困難挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。
133、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權利，絕對的職責，而不是腐敗
134、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個評價，應當是從我們過去的一些作為來看。
135、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
136、我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討好每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
137、信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
138、所謂「顧問」，就是你問他「現在幾點鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現在是幾點」。
139、人才從哪里來？人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的
140、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)
141、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行
142、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
143、經驗僅有個字：時間+金錢
144、關鍵魔鬼都藏在細節(jié)里
145、執(zhí)行力是什么？速度+準度+精度
146、決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻，務實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
147、三理人的道理事的道理物的道理
148、英雄的省思：真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領勛章的人
149、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)
150、三對入對產業(yè)選對公司跟對主管
151、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀律
152、富士康的品牌，沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
153、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
154、成功的途徑，抄研究創(chuàng)造發(fā)明
155、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
156、公司經營理念：愛心，信心，決心
157、技術應用舞臺在現場：沒有現場這個技術應用的舞臺，任何技術的發(fā)展都將止步于實驗室，都將胎死腹中
158、策略是什么？方向﹑時機﹑程度
159、全球化思考邏輯：客戶→產品→功能（即系統(tǒng)）→地理位置
160、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘？”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘？”
161、創(chuàng)新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結
162、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標
163、三局：格局、布局、步局
164、領導，任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣
165、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
166、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高
167、開發(fā)新產品五大策略：工業(yè)標準業(yè)界標準競爭對手的暢銷產品產品趨勢業(yè)界領導
168、品質是什么？就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興
169、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧
170、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目
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