導語：在我們所走過的路上，只有重視安全，生命的太陽才能光芒四射 。
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【安全生產月黑板報資料：企業安全的基本概述】
安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系。企業安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態表現出來，這種表現出來的形態有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。
要想真正建設好企業的安全文化，并不斷將其推動和發展，就不能僅停留在對安全文化理念的空洞宣教上，也不能僅著眼于局部的、個別的文化形式，企業安全文化建設問題應該是一個系統工程的問題。因此，開展企業組織的安全文化狀況分析和評價，是企業安全文化得以發展的基礎。但是，企業安全文化涉及到企業的人、物、環境的各個方面，與全企業的理念、價值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內容密切相關，客觀地分析和評價一個組織機構的安全文化水平是很困難的。
企業安全文化的表現形態多種多樣，一般可以分為物質態、制度態、行為態和精神態四個方面。
企業安全文化的物質形態就是安全文化在企業生產經營所涉及到的各種實體事物上表現出來的狀態(形態)。例如，安全宣教用品的使用狀態的表現。
企業安全文化的制度形態就是安全文化在企業所規定的各種規章制度上表現出的狀態(形態)。
企業安全文化的行為形態就是安全文化在企業每一個員工的各種肢體動作行為和大腦思考行為中表現出來的狀態(形態)。
企業安全文化的精神形態就是安全文化在企業所確定的管理理念、觀念、宗旨、方針、目標，以及個人的安全座右銘、禁忌心理等方面表現出來的狀態(形態)。
充分了解企業安全文化的各種表現形態，對于認識和把握具有“虛無”特性的安全文化，會起到很大的作用。
【安全生產月黑板報資料：企業安全承諾】
1.1 企業應建立包括安全價值觀、安全愿景、安全使命和安全目標等在內的安全承諾。安全承諾應：
——切合企業特點和實際，反映共同安全志向;
——明確安全問題在組織內部具有最高優先權;
——聲明所有與企業安全有關的重要活動都追求卓越;
——含義清晰明了，并被全體員工和相關方所知曉和理解。
1.2 企業的領導者應對安全承諾做出有形的表率，應讓各級管理者和員工切身感受到領導者對安全承諾的實踐。領導者應：
——提供安全工作的領導力，堅持保守決策，以有形的方式表達對安全的關注;
——在安全生產上真正投入時間和資源;
——制定安全發展的戰略規劃以推動安全承諾的實施;
——接受培訓，在與企業相關的安全事務上具有必要的能力;
——授權組織的各級管理者和員工參與安全生產工作，積極質疑安全問題;
——安排對安全實踐或實施過程的定期審查;
——與相關方進行溝通和合作。
1.3 企業的各級管理者應對安全承諾的實施起到示范和推進作用，形成嚴謹的制度化工作方法，營造有益于安全的工作氛圍，培育重視安全的工作態度。各級管理者應：
——清晰界定全體員工的崗位安全責任;
——確保所有與安全相關的活動均采用了安全的工作方法;
——確保全體員工充分理解并勝任所承擔的工作;
——鼓勵和肯定在安全方面的良好態度，注重從差錯中學習和獲益;
——在追求卓越的安全績效、質疑安全問題方面以身作則;
——接受培訓，在推進和輔導員工改進安全績效上具有必要的能力;
——保持與相關方的交流合作，促進組織部門之間的溝通與協作。
1.4 企業的員工應充分理解和接受企業的安全承諾，并結合崗位工作任務實踐這種安全承諾。每個員工應：
——在本職工作上始終采取安全的方法;
——對任何與安全相關的工作保持質疑的態度;
——對任何安全異常和事件保持警覺并主動報告;
——接受培訓，在崗位工作中具有改進安全績效的能力;
——與管理者和其他員工進行必要的溝通。
1.5 企業應將自己的安全承諾傳達到相關方。必要時應要求供應商、承包商等相關方提供相應的安全承諾。