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開玩笑應有個“度”
朋友之間，熟人之間開開玩笑是免不了的。它不但可以活躍氣氛，融洽關系，增進友誼，還可以使開玩笑的人具有幽默感。但是，凡事都有個“度”，超越了這個“度”，不但達不到預想的目的，還會弄巧成拙，適得其反，開玩笑也是如此。以下是小編幫大家整理的開玩笑應有個“度”，供大家參考借鑒。
開玩笑應有個“度”
開玩笑的“度”，沒有固定的衡量標準。它是因人、因時、因環境、因內容而定。具體如下：
要看對象。由于人的性格、秉性各不相同，使得他們的承受能力也有所不同。有的人開朗活潑，為人豁達、大度，有的人寡言少語、謹小慎微，也有的人生性多疑。因此，同樣的玩笑對有的人可以開，對有的人就不能開;對男性可以開，對女性就不能開，對青年人可以開，對老年人就不能開。如果不注意這些分別，很可能因一句玩笑而影響了人與人之間的感情。
要看時間。同一個人，在不同的時間里會有不同的心境和情緒。有時情緒好，有時情緒低落。同樣一句玩笑，在對方心情開朗時，他不會計較，而當他心情壞時，就可能耿耿于懷。因此，開玩笑最好選擇在大家心情都比較舒暢時。
開玩笑還要看場合和環境。一般來說，在安靜的環境中，最好不開玩笑。如，別人學習和工作時;在莊重、緊張的場合，不宜開玩笑。如，參加莊重的會議或社會活動時;在悲哀的環境中，不應該開玩笑。如，參加吊唁活動或探望病人時;在大庭廣眾之下，應少開或不開玩笑。
要看內容。開玩笑要講究內容健康高雅，注意情調。切忌拿別人的生理缺陷開玩笑;忌揭別人的“瘡疤”;忌開庸俗無聊、低級下流的玩笑;忌開捕風捉影、以假亂真的玩笑。不要把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。而應在開玩笑過程中溶進知識性和趣味性，使大家在開玩笑中學到知識、受到教育、陶冶情操、增加樂趣，從而收到積極的效果。
職場開玩笑的尺度標準
1、不要開上司的玩笑
你一定要記住這句話:上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應格外注意。
2、不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標
金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再后悔就來不及了。
3、不要和異性同事開過份的玩笑
有時候，在辦公室開個玩笑可以調節緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前說HUANG色笑話，這會降低自己的人格，也會讓異性認為你思想不健康。
4、莫板著臉開玩笑
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點，那你就不要板著面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。
5、不要總和同事開玩笑
開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你;在領導面前，你會顯得不夠成熟，不夠踏實，領導也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。
6、不要以為捉弄人也是開玩笑
捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開玩笑的范疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣!
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