團隊執(zhí)行力觀后感
《團隊執(zhí)行力》觀后感——-心態(tài)
在尚萊雅培訓(xùn)的“團隊執(zhí)行力”這堂課中，讓我印象最深，也最受鼓舞的就是心態(tài)的調(diào)整。通俗來講心態(tài)就是三個方面：為什么要做，自己能不能做，做了后果自己能否承受。在工作中，特別是來到一個新的環(huán)境，有很多東西需要去適應(yīng)。那么此時就需要擺正心態(tài)，腳踏實地一步步的學(xué)習(xí)。自古大家都知道人無完人，有時候不完美才美，這樣我們就有上升的空間，才能不斷的自我完善。這也是建設(shè)團隊的基礎(chǔ)，把每個員工的優(yōu)勢發(fā)揮出來，實現(xiàn)最大化原則。如果不能改變環(huán)境，那么就試著改變自己的心態(tài)。
陳老師在分析員工的特色時就說道，團隊中總會有三種“特色”的人存在。1.找借口，2.鳥頭族，3.推責任。在工作中，我們除了要做好本職工作外，也要及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。這就是我們?yōu)槭裁匆觯恳驗槲覀兪枪镜囊环葑樱凸镜陌l(fā)展是息息相關(guān)的。工作在表面看來是在為老板做，其實就是在為我們自己，天下沒有免費的午餐，有付出才有收獲。我曾在一篇文章中看到這樣一段文字：你花個6塊錢買個便當吃覺得很節(jié)省，有人在路邊買了一塊錢的饅頭吞咽后步履匆匆；你周六上課覺得很累，打個電話財政的許多朋友連續(xù)加了一個人的月的班；你八點起床看書覺得自己很勤奮，上微博發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的同學(xué)八點就開始在面對繁重的工作。其實你真的還不夠酷，還不夠勤奮和努力。所以如果我們擺正心態(tài)就可以知道，其實我們很幸福了，我們需要的是珍惜而不是抱怨。第二種鳥頭族就是所謂的嘴巴尖，眼睛紅，心胸狹窄。陳老師在課中說過，合適的人才的在合適的.位置，這個我理解的是個人要對自己定位清楚，就好比汽車的方向盤，找對了方向才能繼續(xù)前行。也就是說自己能不能做。我想沒有哪個公司不愛才，不惜才，關(guān)鍵是你是否有才。我記得我剛進公司的時候莊總就對我說：“我們公司只要你能力你就可以上！”有執(zhí)行力的團隊都知道，沒有完美的個人，只有完美的團隊。《論語》中講到：知之為知之，不知為不知，是知也。這句話就是要問自己到底知道不知道，對自己正確的認識才是幫助你成長，相反就會成為你的絆腳石。(心得體會 )在團隊中也是一樣的，不知道沒關(guān)系，只要你肯學(xué)習(xí)。沒有人生來就是會走路和說話，如果覺得自己不夠好，那么就努力的學(xué)習(xí)吧。第三種就是推責任，以前看《大話西游》，其中有句臺詞，唐僧對孫悟空唱到：黑鍋我來背，送死你去。雖然只是一個調(diào)侃，但從中也影射出當下的一種現(xiàn)狀。好事都想往身上攬，壞事都會向外推。這也是陳永亮老師說過的習(xí)慣，習(xí)慣了這樣習(xí)慣了那樣，但這不是理由，是借口。呼應(yīng)了心態(tài)的第三點，做了后果自己能否承受。做事要有擔當，這是做人的基本品德。
心態(tài)和能力決定我們團隊成員的一切。態(tài)度決定高度并能保持價值觀的一致性。我們不能改變別人，也無力改變環(huán)境，唯一可以改變的就是自己。我們需要被別人肯定，也要學(xué)會先肯定別人。網(wǎng)絡(luò)上曾流行的一句話說道：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。為了自己，也為了這個大團隊，要調(diào)整心態(tài)，完善自己，審時度勢的處理每件事。大家共進退，使自己在崗位崗位上把自身的能力發(fā)揮到極致。