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有關(guān)銀行合規(guī)觀后感5篇
認(rèn)真觀看完一部影視作品以后，這次觀看讓你有什么領(lǐng)悟呢？寫一份觀后感，記錄收獲與付出。到底應(yīng)如何寫觀后感呢？以下是小編精心整理的有關(guān)銀行合規(guī)觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
銀行合規(guī)觀后感 1
合規(guī)經(jīng)營 審慎經(jīng)營 防范銀行經(jīng)營風(fēng)險——合規(guī)經(jīng)營教育片觀后感 11月16日晚，營業(yè)部組織全體員工在二樓多媒體教室觀看了合規(guī)經(jīng)營警示教育片，通過大量詳實的案例回放，讓我知道了銀行業(yè)及從業(yè)人員操作合規(guī)的重要性，這些相繼發(fā)生的重大案件大多是由銀行自身合規(guī)風(fēng)險管理失控所致。
近兩年來,銀監(jiān)會通過不斷加大監(jiān)管力度,強化案件綜合治理,促使銀行內(nèi)部多年累積的合規(guī)風(fēng)險與操作風(fēng)險等陳案得以充分暴露,銀行業(yè)空前重視依法合規(guī)經(jīng)營。銀監(jiān)會多次強調(diào)指出,銀行業(yè)金融機構(gòu)要深刻理解合規(guī)風(fēng)險管理與合規(guī)文化建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵,運用科學(xué)發(fā)展觀與時俱進(jìn)地抓好合規(guī)風(fēng)險管理機制建設(shè)。
隨著銀行各項改革的持續(xù)推進(jìn),銀行治理結(jié)構(gòu)不斷完善,組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程逐步深入,也為中資銀行合規(guī)風(fēng)險管理機制的構(gòu)建創(chuàng)造了最為有利的時機。迫切需要中資銀行借鑒國際銀行業(yè)合規(guī)風(fēng)險管理機制建設(shè)的實踐經(jīng)驗,及時制定合規(guī)政策,設(shè)立合規(guī)部門,建設(shè)和培育有效的合規(guī)風(fēng)險管理機制,科學(xué)梳理并修訂各項業(yè)務(wù)的操作規(guī)章,使依法合規(guī)經(jīng)營原則真正落實到業(yè)務(wù)流程的每一個環(huán)節(jié),乃至每一位員工。
合規(guī)是銀行業(yè)發(fā)展的立身之本，銀行經(jīng)營處處離不開合規(guī)。 合規(guī)是一種習(xí)慣——“君子不立危墻之下”。只有不斷完善自我，約束自我，才可以規(guī)避風(fēng)險，在金融市場的競爭中堅持操守，遠(yuǎn)離風(fēng)險漩渦。想讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，就必須在工作中注意每
一個細(xì)節(jié)，遵守每一項制度，讓合規(guī)成為左右思維的“緊箍咒”。合規(guī)是一種意識——“居安思危，思則有備，有備無患”。 提高警惕，以防禍患。從眾多案例中我們不難看出，銀行內(nèi)部忽視合規(guī)文化建設(shè)的'重要性，問題的產(chǎn)生往往不是決策或投資的失誤，而是內(nèi)部執(zhí)行中對規(guī)則的漠視與對抗。沒有一支鐵一般的合規(guī)執(zhí)行隊伍與授權(quán)權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)的劃分，合規(guī)只是一紙空談。
合規(guī)文化是一種力量——“博觀于約取，厚積薄發(fā)”。三流銀行做業(yè)務(wù),二流銀行做管理,一流銀行做文化。合規(guī)文化只有成為一種習(xí)慣、成為一種意識，融入到每一名銀行領(lǐng)導(dǎo)與員工的血液與靈魂中，才會成為一種力量，一種自我約束、自我完善、自我鞭策、自我成長的力量。
當(dāng)前，我行處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，防控金融風(fēng)險十分重要，而防控風(fēng)險的關(guān)鍵就在于合規(guī)操作。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的保證。
總之，堅持以人為本，通過合規(guī)文化管理，加強溝通和協(xié)調(diào)，強化內(nèi)控建設(shè)，創(chuàng)造一種民主和諧的內(nèi)控環(huán)境，使全體員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)、養(yǎng)成自覺合規(guī)操作及遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣，對于推進(jìn)我行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)步、穩(wěn)健發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。
銀行合規(guī)觀后感 2
合規(guī)風(fēng)險是信合信用風(fēng)險、道德風(fēng)險、操作風(fēng)險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動。銀行合規(guī)心得。
一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。
它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感;同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負(fù)面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源。情緒經(jīng)過人為的干預(yù)重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建設(shè)。
二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān)。
文化建設(shè)的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。銀行合規(guī)心得。當(dāng)合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設(shè)的時環(huán)境尤為重要。
三、規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”。
3.1監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力。壓力的最好來源是機構(gòu)內(nèi)部的實時監(jiān)督。
3.2監(jiān)督者要受到重托才能充當(dāng)守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托，進(jìn)而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責(zé)。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導(dǎo)致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。
3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力。人的'綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的，另一個關(guān)鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的經(jīng)驗，當(dāng)人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現(xiàn)自覺維護(hù)，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質(zhì)馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。
四、人之所以能夠擔(dān)當(dāng)不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活轉(zhuǎn)換。
角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內(nèi)不能擔(dān)當(dāng)兩種不同的角色，它就是情緒側(cè)抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內(nèi)部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督，這樣相當(dāng)于上級領(lǐng)導(dǎo)常駐，保持常年的一定壓力。只有規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。
銀行合規(guī)觀后感 3
為了倡導(dǎo)合規(guī)文化建設(shè)，提高員工的合規(guī)意識，支行組織各員工觀看警示教育片。我在觀看完警示教育片后感觸頗多，也學(xué)習(xí)到很多。銀行業(yè)是一個與金錢打交道的行業(yè)，銀行工作人員每天經(jīng)手許多現(xiàn)金，面對著金錢的誘惑。因此，每一位銀行工作人員都應(yīng)依法合規(guī)地做好每一項業(yè)務(wù)，恪守職責(zé)；否則就會因一念之差走上違規(guī)甚至是違法犯罪的道路。片中的多個反面案例給我們敲響了警鐘，我們銀行從業(yè)人員應(yīng)該引以為戒，勿以惡小而為之，以前車之鑒，切勿重蹈覆轍。
在觀看完警示教育片后，我認(rèn)為這些案件發(fā)生的原因主要有以下幾點。首先，某些員工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲。某些員工與一些老板在業(yè)務(wù)往來的過程中，被其某些奢華的生活方式所吸引，導(dǎo)致自己被腐蝕而追逐物質(zhì)上的利益。其次，某些員工法律法規(guī)以及合規(guī)意識淡薄。這些員工由于不懂法律法規(guī)，漠視規(guī)章制度，導(dǎo)致責(zé)任心不強，因而會越過紅線、踩踏底線，做出違法違規(guī)的.事情。再次，監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度不到位。上級對下級監(jiān)督地松懈，以及同事之間缺乏相互監(jiān)督，這就會給犯罪分子以可乘之機，是致使違法犯罪發(fā)生的重要原因之一。
在新時代的背景下，作為銀行從業(yè)人員，我們應(yīng)該樹立正確的價值觀和人生觀。我們要耐得住寂寞，守得住清貧，不盲目攀比，切莫因貪圖私利而身陷囹圄，葬送了自己的前途和未來，給家人帶來無盡的傷痛，甚至連累同事。同時，我們銀行從業(yè)人員要加強法律法規(guī)與合規(guī)知識的學(xué)習(xí)，提高依法合規(guī)意識。合法合規(guī)與不合法合規(guī)有時只是毫厘之差，而這毫厘之差就是源于對法律規(guī)章制度的不熟悉。
銀行合規(guī)觀后感 4
依據(jù)省市行案防訓(xùn)練工作要求，近日鞍山分行組織全員觀看了《合規(guī)操作案件防控警示訓(xùn)練專題片》，片中所選案例大部分發(fā)生在基層營業(yè)機構(gòu)，涉及不同操作崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，暴露出一些機構(gòu)在業(yè)務(wù)操作、內(nèi)部掌握、日常監(jiān)督等方面存在諸多問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過觀看這些真實案例讓我再次明白"千里之堤，毀于蟻穴這個道理，告誡自己案件就在身邊，值得我們深刻反思，引以為戒。但是只要我們每個人自覺遵守崗位職責(zé)，遵守"八不得、"雙十禁等各項規(guī)章制度，合規(guī)操作，案件就可防可控，就能促進(jìn)我行各項業(yè)務(wù)健康進(jìn)展。下面我就觀看《合規(guī)操作案件防控警示訓(xùn)練專題片》后談幾點觀后感想：
1、作為銀行工作人員我們必需擁有愛崗敬業(yè)的責(zé)任心，責(zé)任心是一個人從事工作的基本要求，也是個人必備的道德修養(yǎng)。沒有責(zé)任心的人工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去誠信和信譽，就會走上犯罪道路。
2、仔細(xì)落實崗位職責(zé)，加強對重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的監(jiān)督；嚴(yán)格執(zhí)行崗位權(quán)限相互制約，遵守銀行各項規(guī)章制度，多學(xué)習(xí)、多把握案防學(xué)問，讓每名員工知曉制度大于一切。
3、仔細(xì)落實案防工作責(zé)任制；加強對員工案防學(xué)問的培訓(xùn)，通報案例，讓員工了解自己的工作職責(zé)，提高案防責(zé)任心。
通過此次警示訓(xùn)練專題片的.觀看，使我更加提高了對合規(guī)操作重要性的熟悉，我將在今后的工作中，努力提高合規(guī)操作意識和自我愛護(hù)意識，做一名合格的中行員工。
銀行合規(guī)觀后感 5
根據(jù)省市行案防教育工作要求，近日鞍山分行組織全員觀看了《合規(guī)操作案件防控警示教育專題片》，片中所選案例大部分發(fā)生在基層營業(yè)機構(gòu)，涉及不同操作崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，暴露出一些機構(gòu)在業(yè)務(wù)操作、內(nèi)部控制、日常監(jiān)督等方面存在諸多問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過觀看這些真實案例讓我再次明白“千里之堤，毀于蟻穴”這個道理，告誡自己案件就在身邊，值得我們深刻反思，引以為戒。但是只要我們每個人自覺遵守崗位職責(zé)，遵守“八不得”、“雙十禁’等各項規(guī)章制度，合規(guī)操作，案件就可防可控，就能促進(jìn)我行各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。下面我就觀看《合規(guī)操作案件防控警示教育專題片》后談幾點觀后感想：
1、作為銀行工作人員我們必須擁有愛崗敬業(yè)的責(zé)任心，責(zé)任心是一個人從事工作的`基本要求，也是個人必備的道德修養(yǎng)。沒有責(zé)任心的人工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去誠信和信譽，就會走上犯罪道路。
2、認(rèn)真落實崗位職責(zé)，加強對重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的監(jiān)督；嚴(yán)格執(zhí)行崗位權(quán)限相互制約，遵守銀行各項規(guī)章制度，多學(xué)習(xí)、多掌握案防知識，讓每名員工知曉制度大于一切。
3、認(rèn)真落實案防工作責(zé)任制；加強對員工案防知識的培訓(xùn)，通報案例，讓員工了解自己的工作職責(zé)，提高案防責(zé)任心。
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