楊得操家的幸福觀后感500字

楊得操家的幸福觀后感500字（精選5篇）

　　看完一部經(jīng)典作品以后，相信你一定有很多值得分享的收獲，寫一份觀后感，記錄收獲與付出。可能你現(xiàn)在毫無頭緒吧，以下是小編精心整理的楊得操家的幸福觀后感500字（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　楊得操家的幸福觀后感500字1

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要堅持黨管農(nóng)村工作，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，堅持農(nóng)民主體地位，堅持鄉(xiāng)村全面振興，堅持城鄉(xiāng)融合發(fā)展，堅持人與自然和諧共生，堅持因地制宜、循序漸進。加強農(nóng)村基層基礎工作，重在培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

　　農(nóng)村是一片廣闊的天地，大學生在農(nóng)村和鄉(xiāng)村振興浪潮中必然會有發(fā)展。無論是發(fā)展原始種植型農(nóng)業(yè)，還是發(fā)展新型創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)，農(nóng)村的人才嚴重缺失都是值得關注的重點。農(nóng)村政府應創(chuàng)造條件，讓從農(nóng)村走出的大學生回到農(nóng)村，為他們的未來發(fā)展提供良好的平臺，對其落戶農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村給予政策支持、資金扶持;農(nóng)村大學生回到農(nóng)村發(fā)展比城市人才到農(nóng)村發(fā)展，有事半功倍之效。他們知道農(nóng)村最需要什么，也知道農(nóng)村的真正問題，與村民溝通起來也更有親近感，更容易揚長避短，在鄉(xiāng)村振興中做出貢獻。

　　為了農(nóng)村和鄉(xiāng)村振興，重在真心實意地把有志于農(nóng)村發(fā)展的大學生推到更有發(fā)展前途的崗位上，不能因為他們年輕，因為他們只能到農(nóng)村，沒有其他地方可去，就熱一陣冷一陣，或者有小家子氣，害怕大學生走在自己前頭，影響了自己的仕途。

　　善于從農(nóng)村能人中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。農(nóng)村大學生生于、長于農(nóng)村，并在農(nóng)村摸滾打爬了多年，對農(nóng)村情況和農(nóng)村需求了如指掌。加強對這些人進行定向培訓，并根據(jù)他們的.發(fā)展及所作出的貢獻，為他們提供晉升、發(fā)展的更優(yōu)通道，必然有助于鄉(xiāng)村振興加速提質(zhì)，有助于他們在鄉(xiāng)村振興中不斷成長。

　　楊得操家的幸福觀后感500字2

　　鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略側重于從頂層設計角度為農(nóng)村發(fā)展指明方向，意在促進農(nóng)村經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)的全面發(fā)展和整體提升。脫貧攻堅從致貧的因素出發(fā)，針對不同情況采取不同扶貧措施，幫助每個貧困戶脫貧，側重于微觀政策。作為各級干部，需要在實際工作中研究鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接問題，重點唱好“三部曲”。

　　唱好“政策轉(zhuǎn)型曲”。圍繞精準扶貧，各級都制定了一系列到村到戶的扶持政策，對保障農(nóng)村貧困人口的生活和生產(chǎn)起到了重要作用。鄉(xiāng)村振興階段，各級干部應在此基礎上擴大扶貧范圍，實現(xiàn)扶貧資金逐步向非貧困戶開放，激發(fā)農(nóng)村貧困人口的內(nèi)生動力;完善農(nóng)村社會保障體系，健全精準扶貧政策的民主監(jiān)督制度和考核制度，實現(xiàn)其與鄉(xiāng)村振興的有機結合;堅持鄉(xiāng)村振興建設總目標與鄉(xiāng)村自身的特色結合，制定差別化的扶持政策。

　　唱好“城鄉(xiāng)融合曲”。城大鄉(xiāng)小的格局凸顯脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興工作中城鄉(xiāng)何以融、如何融的雙面性。各級干部在此項工作中要做到空間規(guī)劃有序，以距離城鎮(zhèn)中心和實住人口為參考，將鄉(xiāng)村進行特大鄉(xiāng)村、大鄉(xiāng)村、中等鄉(xiāng)村、小鄉(xiāng)村分類，采取城鄉(xiāng)融合歸類，實施壯大、合并、融入的指導策略，做到城鄉(xiāng)機理有別，對于承載獨特地域文化的建筑及其它樣式給予保護，避免在拆建中導致文化流失。

　　唱好“技術互補曲”。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與脫貧攻堅政策的有效銜接需要技術上的相互補充，各級干部應將鄉(xiāng)村振興與精準扶貧的技術發(fā)展納入農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展計劃，形成縱向相連、橫向相通的技術體系。鄉(xiāng)村振興方面，要加快鄉(xiāng)村地區(qū)的.網(wǎng)絡建設，引進信息技術人才，通過大數(shù)據(jù)分析農(nóng)業(yè)發(fā)展市場需求，促進農(nóng)村電子商務發(fā)展，并鼓勵互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立產(chǎn)銷銜接的農(nóng)業(yè)服務平臺。脫貧攻堅方面，通過建檔立卡和扶貧開發(fā)信息化建設，推進信息進村入戶，完善精準扶貧數(shù)據(jù)庫，為建檔立卡戶精準退出提供數(shù)據(jù)支持和技術保障。

　　鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接是一個大課題，各級干部要以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為推動，以教育和醫(yī)療為保障，以環(huán)境改善和鄉(xiāng)村治理為基礎，打造解決相對貧困的長效機制。圍繞農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富，大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，帶動農(nóng)民增收致富，確保全面小康路上一個也不掉隊。

　　楊得操家的幸福觀后感500字3

　　人才是社會干事創(chuàng)業(yè)的第一資源。大學生則是人才當中最主要的力量。大學生都是接受了高等教育的人，其素質(zhì)和能力還是值得信賴的。近年來，不少地方對于大學生越來越重視。很多農(nóng)村地區(qū)，長年難以擺脫貧困。關鍵還是在于人才方面出了不少問題。近日，一篇名為《讓大學生成為鄉(xiāng)村振興生力軍》的文章更是旗幟鮮明表達了大學生應該不斷為鄉(xiāng)村振興助力，促進早日實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　很多貧困地區(qū)，貧窮和落后與人才的'匱乏和短缺不無關系。貧困地區(qū)，受限于諸多的客觀條件，人才，特別是大學生難以在一些貧困的農(nóng)村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導致對于很多鄉(xiāng)村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至沒有底氣和勇氣。對于大學生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠農(nóng)村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過剩甚至飽和。這就是長期以來困擾很多偏遠農(nóng)村發(fā)展的重要障礙。因此，加強人才工作，讓大學生不斷在鄉(xiāng)村振興上助力，往往就能解決很多鄉(xiāng)村振興發(fā)展的問題。

　　新時代，是知識經(jīng)濟時代。尊重知識、尊重人才早已深入人心。很多經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，之所以能夠保持快速、持久地高質(zhì)量發(fā)展，人才的重要作用不言而喻。沒有大量具有能力和高素質(zhì)的大學生不斷助力當?shù)匕l(fā)展，經(jīng)濟想要實現(xiàn)突飛猛進難以為繼。因此，打破偏遠農(nóng)村發(fā)展的瓶頸，就要不斷發(fā)揮大學生的作用，讓大學生助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

　　讓大學生助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，要積極打造可以讓大學生施展才能夠的事業(yè)平臺。很多農(nóng)村地區(qū)，產(chǎn)業(yè)都比較落后甚至很缺乏，加上基礎設施也比較落后，導致很多大學生即使去了很多農(nóng)村也難以有所作為。很多大學生到了這些地方甚至有種被埋沒、甚至最終被荒廢的情況。這樣的情況如果不解決，往往就會導致農(nóng)村地區(qū)與城市的差距會越來越大，人才的匱乏問題必將長存。在一些農(nóng)村地區(qū)，大學生來到這些地區(qū)，往往也留不住。因此，真正要解決農(nóng)村地區(qū)人才的問題，還是要不斷發(fā)展事業(yè)平臺，讓大學生來到農(nóng)村不會覺得是“游一游”。

　　大學生，是社會改革發(fā)展的財富，更是社會精英人才的重要組織部分。干事創(chuàng)業(yè)，需要人才的不懈奮斗，更是需要大學生不斷在干事創(chuàng)業(yè)中不斷努力。鄉(xiāng)村振興，這是十九大國家的戰(zhàn)略部署，是保證廣大農(nóng)村人民群眾實現(xiàn)脫貧致富的關鍵。作為這一重大戰(zhàn)略的實施，就需要大學生的不斷助力，為鄉(xiāng)村振興保駕護航。

　　楊得操家的幸福觀后感500字4

　　為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，甘肅省華亭市組織開展鄉(xiāng)村振興“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動，以多樣的形式、豐富的內(nèi)容，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。

　　“深學”，讓鄉(xiāng)村振興再添向心力。圍繞鄉(xiāng)村振興重點工作和崗位職責，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定學習計劃，列清學習內(nèi)容，以開展黨委理論中心組學習會議、干部職工學習會議、村民會議、“三會一課”、“主題黨日”等“集體學”方式，引導鎮(zhèn)(鄉(xiāng))村兩級干部以摘抄筆記、撰寫心得體會等方式開展“個人學”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取你問我答、閉卷考試、知識競賽等多種方式，再學習再鞏固，做到熟練掌握、應知應會，輕松應對工作堵點難點，進一步提高政策水平和工作能力。

　　“勤練”，讓鄉(xiāng)村振興再添戰(zhàn)斗力。為打造一支素質(zhì)過硬、敢于擔當、充滿激情的鄉(xiāng)村振興干部隊伍，推動鄉(xiāng)村振興“崗位大練兵，業(yè)務大比武”活動走深走實，東華鎮(zhèn)針對村居環(huán)境臟、亂、差等問題，開展了一場大規(guī)模的人居環(huán)境冬季整治活動，打造宜居鄉(xiāng)村，鍛煉干部初心。硯峽鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)村振興“崗位大練兵、業(yè)務大比武”主題演講比賽暨知識競答活動，激活干部激情，鍛煉干部能力。上關鎮(zhèn)按照“逐村社、逐人員、全覆蓋、地毯式、無遺漏”的排查原則開展了“十查十糾”行動，壓實工作責任，鍛煉干部擔當。全市“真刀真槍”，力爭練出干部“真本領”。

　　“多比”，讓鄉(xiāng)村振興再添競爭力。為進一步促進鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅有效銜接，馬峽鎮(zhèn)由鎮(zhèn)主要負責人帶領分管領導、包村領導、鎮(zhèn)村業(yè)務主干及包村干部圍繞產(chǎn)業(yè)任務落實、村容村貌、衛(wèi)生整治、戶廁改造、基礎設施建設、增收致富典型培育等方面，通過“互相看，互相學”“做對比，看典型”的`互動方式，自查自村短板、桎梏，互找各村典型、亮點，用良性競爭的氛圍進一步提升全鎮(zhèn)工作活力。神峪鄉(xiāng)始終堅持“走出去”“帶回來”，分批次組織鄉(xiāng)村干部、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、新型經(jīng)營主體負責人就村集體經(jīng)濟發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、高標準農(nóng)田建設、合作社規(guī)范運行、人居環(huán)境整治等工作進行交流學習。

　　“常賽”，讓鄉(xiāng)村振興再添凝聚力。既是“賽”也是“曬”，為激活鄉(xiāng)村振興發(fā)展活力，打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展“經(jīng)脈”，“亮”出特色才能“賽”出成果。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就基層黨群建設、文化建設、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村旅游、村容村貌改善等內(nèi)容，通過交流觀摩、命題演講、專題匯報、典型推薦等方式，互看互比，邊賽邊學。神峪鄉(xiāng)的曲子戲，上關鎮(zhèn)、西華鎮(zhèn)的核桃種植園，東華鎮(zhèn)雜交構樹基地，馬峽鎮(zhèn)、山寨鄉(xiāng)的藥材種植基地;河西鎮(zhèn)的仿真花加工車間，安口鎮(zhèn)、策底鎮(zhèn)、硯峽鄉(xiāng)的休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游，“曬”給鄉(xiāng)村振興添“炭火”，“賽”讓鄉(xiāng)村振興聚“能量”。

　　楊得操家的幸福觀后感500字5

　　xx省xx縣深入貫徹落實《關于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的意見》，聚焦“摸排關”“用人關”“結構關”，在源頭把控，豐富選派形式，“葷素”搭配，選出好干部，組成先鋒隊。

　　“聯(lián)席+定點”，摸清家底，掌握重點鄉(xiāng)村的需求。按照脫貧先進村講授經(jīng)驗、縣級幫扶單位分享心得、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委深度分析、協(xié)調(diào)辦總結找規(guī)律的流程，以聯(lián)席的方式集中對重點幫扶村、鞏固脫貧攻堅成果任務相對較輕的村及脫貧村開展全覆蓋分析研判。充分結合筠連縣兩項改革“后半篇”文章調(diào)研情況，對照脫貧攻堅成效、存在的.薄弱短板、未來發(fā)展規(guī)劃及迫切需要四個方面，逐項形成50個脫貧村基本情況、現(xiàn)有駐村力量、未來發(fā)展需求“三本臺賬”，為后續(xù)選派工作奠定堅實的信息基礎。組建4個定點對接工作小組，強化責任分工，嚴格專人負責、專班推進、逐一溝通、限時保質(zhì)、高位推進，建構選派到位、交接到位、履職到位的工作機制。

　　“留任+新駐”，應派盡派，推動人才融合發(fā)展。通過征求本人意見、了解村組民聲、綜合單位意見、多方協(xié)調(diào)研究等方式，在“駐村工作地點不變、優(yōu)先考慮第一書記職務”的原則上，選定45名一批政治素質(zhì)過硬、履職盡責務實、“三農(nóng)”工作經(jīng)驗豐富的駐村干部留任。留住熟悉脫貧村情況的“活字典”，促使各項惠農(nóng)致富工作銜接有序不中斷。以中省市縣人選條件為基礎，以“帶著情感扎根農(nóng)村、帶著信念奉獻農(nóng)村，帶著能力發(fā)展農(nóng)村”為導向，以“政治站位高遠、熱愛‘三農(nóng)’工作、能力突出善作、創(chuàng)新務實擔當、身強體健壯實”為要求，選出102名“三帶五好”駐村干部，進一步筑牢隊伍基礎。以老帶新、以新促老，提振駐村干部干事創(chuàng)業(yè)信心，形成你追我趕的競爭向上的局面，以提高駐村干部能力，更好地服務農(nóng)村。

　　“分派+搭配”，優(yōu)化結構，促使村崗人相匹配。堅持駐村干部“干字當先、能字夯基、實在當頭、巧字謀劃”的選配理念，依據(jù)重點鄉(xiāng)村需求，遵循“新駐村干部按照單位對口幫扶村優(yōu)先派駐、選派單位與派駐村地址就近派駐，尊重戶籍所在地及個人意向派駐”的規(guī)則，按需分派，按崗分派。根據(jù)派出單位職能交叉，找到單位和重點鄉(xiāng)村的契合點，達到優(yōu)勢互補，共同進步。駐村干部“老中青”配合，平均年齡38歲;專業(yè)能力多元協(xié)調(diào)，每個重點鄉(xiāng)村配備農(nóng)業(yè)、管理、經(jīng)濟專業(yè)人才3名，做到因村派人、人崗相適。此次，筠連縣將選派153名駐村干部(其中市級定點定崗選派6名)，為建設“農(nóng)民富、農(nóng)村美、農(nóng)業(yè)強”的美麗鄉(xiāng)村貢獻綿薄之力。