艾莫老師講座的觀后感范文
艾莫老師在講座中提到了很多的至理名言，給我印象很深的像方法總比題目多；人才有舞臺才有價值等等，都給我很多啟發。
我感覺做一名好員工或優秀員工的核心的目標就是：“當碰到題目和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗往辯解。”
優秀員工找方法，懶惰員工找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的.員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。優秀員工哪怕碰到在棘手的題目，首先想到的是盡不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，懶惰的員工，盡管面對題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由辯解，找借口的人是不會主動想辦法解決題目的哪怕有現成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是優秀員工與懶惰員工的根本區別。要想做個優秀的員工，還有一個最重要元素，就是要有良好的心態；而且要學會不斷的自我升級，找到職場的標桿,顧問和教練只有這樣；就算在困難，不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀員工的雄心和創意。
假如像艾莫老師說的樣，你在這個公司是懶惰的人，你能夠在這個職場當中，實現自己的夢想達成你最大的目標，并且得到最大的利益嗎？回答肯定是：“不能”所以我們要做公司里的MVP.但凡我們不是公司里的最優秀的，只要我們努力，我們就是成功的；就算我們做錯了，我們只要勇于承認,我們也成功了一大半
所以我們要貫徹始終，認真做好每一件事；爭取做公司最有價值的員工。